未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？

——事业单位有参公、全额拨款、差额拨款、自收自支四种形式。未来的发展前景应该是：

参公、全额拨款的不断规范，越来越少；差额拨款、自收自支的越来越多，并逐步向企业过渡。

最后只保留少量的参公和全额拨款事业单位，作为国家行政机关的补充。

——公务员编制，个人感觉应该也是逐渐减少的趋势。

目前，我们国家公务员约750万人，加上100万左右参公人员，共计850万左右，人口供养比例是160分之一，这个比例偏高。因此，未来公务员编制至少不会增加。

目前，我们国家财政供养的公务员和事业单位人员总计有8000多万人，这个数量确实有点庞大。所以说，未来的前景：

公务员编制基本稳定，逐步减少；事业单位编制大幅度减少。

未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？

事业编大抵是不如公务员稳定的，里面分三种，一是教师编，二是医生行业，三是政府机关单位事业编。教师和医生前景自然不用说，就是评职称晋升，像在云南的话，教师评职称在乡镇级以下是属于普晋的，就是到年限自然晋升，但是在城区的话，就要凭实力关系资格了；医生的话就是钱多多，越老工资越高，越清闲，买几套房没问题了；机关事业编就比较可怜，分为专技岗和管理岗，管理岗在县级以下晋升到8级了不起了，数量有限，当官无望，专技岗的话就是干事的，晋升的话就是初中高级，一个单位几个名额，争的头破血流，基本没啥前途可言。

未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？

我在事业单位工作三十年，可以给一个准确的问答。大概有三个问题需要解答。

一、未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？

公务员编制发展前景更好。

（一）是下级和上级的关系。每个事业单位上面都有一个主管部门，这个主管部门就是由公务员组成的行政机关。事业单位从事的工作，都是主管部门那一条线上的相关工作。比如养路段就是交通系统下属事业单位，人民医院是卫健系统下属事业单位，乡镇街道的各个中心是乡镇街道的下属事业单位。

（二）事业单位流动性不高。按事业单位的岗位设置，主要有三类，以专业技术为主的事业单位、以管理为主的事业单位、以工勤技能为主的事业单位。比如说让教师到医院去当医生不合适，让工勤人员到学校去当老师不合适，所以跨行业跨专业的人员流动性很低，国家也发现了这个问题，出台了一些政策在解决事业单位流动性差的问题，挖掘事业单位中的优秀人才充实到公务员队伍。而公务员主要是政策制定和实施，流动起来更加畅通。

二、事业单位不同地区的收入差距？

事业单位的收入主要是由岗位工资+薪级工资+绩效考核，工资待遇专技8-10级和公务员的主任科员相当，管理8级和公务员的主任科员相当，二级技师和公务员的主任科员相当，至于几级主任科员这里就不展开了。

岗位工资和薪级工资。都是一样的，按图索骥，规定好了的。

绩效。公益一类事业单位绩效是按岗位按规定数额发放，各地区额度不同但差距不是很大；公益二类事业单位的绩效比较复杂，得看单位有没有钱，单位职工的绩效由单位拟定报主管部门审批后实施，单位领导班子的绩效由主管部门核定后实施；经营性事业单位现在很少了，转企转得差不多了，程序和公益性事业单位差不多，裁量权更大一点。学校和医院的绩效分配很复杂，各个单位也不同。

奖金。事业单位的奖金没有一个统一的数，有的事业单位就没有奖金这一说，只有绩效。有的地区是事业单位和公务员一起考核的，考核的标准是一样的，奖金也就是和公务员一样的，必须得结合地区。

津贴。已经反复清理了若干次了，不合规的都清理得差不多了，电话费差旅费都是按规定报销。能增加津贴的更是凤毛麟角，疾控中心有的地区的防疫津贴已经审批下来了，纳入财政预算，每个月增加几百块，非常不错。

总之，经济越发达的地方事业单位的收入更高，高就高在绩效和奖金，差距可以很大。

三、事业编制与公务员编制的待遇差别？

（一）公务员有车贴，按级别按月定额发放，事业人员全国大部分地区没有。

（二）公务员有第十三个月基本工资，事业人员没有。

（三）公务员有年终考核奖金，有的地区事业单位有，有的地区事业单位就按绩效考核执行。

总的来说，在同一地区同一等级，公务员的待遇要好一点。

同学们有具体需要了解的可以私信我，面太大太过复杂，只有纲要性的蜻蜓点水。

未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？

一、什么是事业单位？

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关。从广义上讲，行政机关是一级政府机关的总称，即国家政权组织中执行国家法律，从事国家政务、机关内部事务和社会公共事务管理的政府机关及其工作部门。从狭义上讲，行政机关仅指政府机关内部的综合办事机构，即办公厅(室)，它是在行政首长直接领导下处理各种事务、辅助进行全面管理工作的机构。

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

行政机关是按照国家宪法和有关组织法的规定而设立的，代表国家依法行使行政权，组织和管理国家行政事务的国家机关，是国家权力机关的执行机关，也是国家机构的重要组成部分。它执行代议机关制定的法律和决定，管理国家内政、外交、军事等方面的行政事务。

1.参照公务员法管理事业单位

使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管

2.全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

3.差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

4.自收自支事业单位

实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

1.公务员，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》有关规定，可以通过职务或者职级晋升。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

2.事业岗位分三类。专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。晋升的渠道也不同。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

同一地区，公务员的待遇主要看你的职务职级，事业编的待遇主要看你的职称职务等级以及绩效工资，这个没有太大的可比性，主要是看你喜欢搞学术研究可研，还是喜欢行政。

公务员的职务职级和事业编的职称上去了，待遇都是不错的。退休待遇现在也在逐渐缩小。

85后在职公务员一枚，不定期分享公务员备考和工作感悟，欢迎大家关注交流。

未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？

我很幸运12年通过全市统考，进入人社局下面的农村居民养老保险管理局（事业单位/参公单位），工作了两年。我的主要任务是在广大农村宣传农村居民养老保险的政策，征收及发放养老金。因为工资较低，结婚买房经济压力大，后来辞职南下广东打工。

关于待遇方面的差异

1、工资

两者的工资都是来源于财政收入

公务员按照《国家公务员管理条例》发放工资，其中职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定的。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应一个级别工资标准。

事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。不同类型的事业单位，工资制度也不同。教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制；地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 实行专业技术职务岗位工资制；文化艺术表演团体， 实行艺术结构工资制；体育运动员，实行体育津贴和奖金制；金融单位，实行行员等级工资制。

2、退休后的待遇

事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。我们那里有一个单位叫机关事业单位保险局，是专门针对事业单位人员服务的，养老金已经慢慢和企业职工报销靠齐，缴费标准略高于企业职工。

公务员退休之后享受的是退休金，《国家公务员管理条例》也有明确规定，退休金是远高于事业单位和企业职工的。

因此，综合待遇的差异不好说，两个都是铁饭碗，都是体制内。论收入的话，效益好的事业单位高，效益差的就低，很可能不如公务员的收入。

未来事业单位与公务员编制的发展前景如何？

按照目前各项待遇综合评价是公务员、事业编、国企，有的地方事业编制还有可能改革，所以相对来说还是公务员比较好。