新入职的公务员，在服务期内，单位可以变更招考的岗位吗？

按照规定肯定不可以；本人一根筋，钻牛角尖，不同意，肯定不行。

现实情况是：

单位变更的岗位普遍好于原来招考的岗位；

变更招考岗位肯定要征求本人同意。

有了以上两点，变更肯定可以。

新入职的公务员，在服务期内，单位可以变更招考的岗位吗？

您问的新入职的公务员，在前五年服务期内，单位是否可以变更招考的岗位，应该分两个阶段来看。

为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，2011年5月，中组部人社部发布了《新录用公务员试用期管理办法》，对招录单位做出了约束性的规定。

新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，在试用期内的人员，一年或者延期录用的都属于新录用公务员。

招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

其中，第25条规定，新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。

但实际工作中，单位一般会根据内部人事安排，调整到急需要人员的岗位，不一定按照招录方案安排到原来的科室岗位。这种现象非常普遍，作为新入职公务员不要介意，正好多一个岗位知识，又处于试用期，一定要服从组织安排。

单位是否可以调整工作人员岗位，法律没有明确固定，只是原则性的规定不能混编混岗。但一般不会安排公务员到事业单位去混岗。因为机关行政编制相对缺乏，大量出现的是下属事业单位借用到机关使用。多年来基层党政机关由于行政编制缺乏，借用了下属行政和事业人员，还聘用了不少劳务派遣人员，混编混岗情况比较普遍，组织、人事、编制部门也没有强有力的约束手段。

总的来看，公务员要服从上级工作安排，即使把你调到非招录岗位，你去举报，上级也无从解决，只会加速孤立你自己，切莫感情用事。确实有困难，可以通过部门负责人协调反映。无论从法律规定、还是现实选择，服从安排，都有利于自己今后的工作开展、个人进步。

新入职的公务员，在服务期内，单位可以变更招考的岗位吗？

题主所讲应为入职后单位内部调剂使用，并非调整单位间的岗位，实话实说这种现象非常普遍，基本没有100%招用一致的。

1、招考岗位

在公务员招考公告中，都是确定的岗位，并且有规定的服务期限，报考的人员录用后正常应该从事所报岗位工作，并在规定服务期限内不允许离岗。比如辽宁省招考的公告明确指出“为确保基层机关公务员队伍的稳定，凡经考录到县（市、区）直、街道办事处机关的人员，在新录用岗位最低工作年限为3年（含试用期）；考录到乡镇机关的人员，在本县域内乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）”。

2、单位录用后使用岗位

报考人员经过一系列程序录用之后到新的工作单位就职，正常应该从事所报考岗位，但是实际工作中，因为内部工作分工、实际岗位设置等等原因，在服务期一直从事原报考岗位的比例不是太高 。以我单位19年招录的五个公务员来说，至今从事原工作岗位的只有2个，都是内部调剂使用了 ，调剂使用之后在各项考核中都没有受到影响。

3、如何处理？

按照规定，招录的公务员在服务期内应该从事原报考岗位工作，但在单位内部调剂使用时，往往会有一部分人变更岗位，这时候单位领导有决定权，如果领导已经决定，你和领导讲按照规定不应该变更，你想一想以后你的工作怎么办（你懂的）？即使不调整你你吃苦的日子也就马上开始了，这时候只能做下一步打算了，争取早日调整到你所希望的岗位。如果没有决定只是打算，你应该通过各种方式（你懂的）与领导进行沟通 ，讲明你的想法（不离开或想去哪一个岗位），争取主动，然后不管领导如何决定都按照领导的调整方案进行工作。

新入职的公务员，在服务期内，单位可以变更招考的岗位吗？

你这个问题问得模棱两可，应该是想问公务员服务期内能不能调动工作岗位吧。

现在基层公务员或者公检法等单位公务员一般都有服务年限，在服务期内是不能调离服务单位工作的。但是对于服务期的规定，各地各部门以及各个具体岗位的规定也是有所区别的。

比如，乡镇公务员要求有5年服务期，在服务期内不能调离乡镇工作，也就是说在一个县不同乡镇之间是可以调动交流的。并且，乡镇公务员满两年以后可以参加上级机关的公开遴选考试。公安机关招录的政法干警的服务年限是最严格的，研究生学历的政法干警有5年的服务期，本科学历的政法干警有7年的服务期，专科学历的政法干警有9年的服务期，在服务期内是坚决不能调动的，连上级机关公开遴选选调考试都不能参加。所以说，这得看你在什么地方在哪个岗位，一般情况下是禁止直接调动的。

服务年限的规定对于稳定公务员队伍，尤其是稳定基层公务员队伍有很重要的作用，但是，在一定程度上却限制了基层公务员的发展。因为从2015年开始，公务员身份已经禁止参加公务员考试，基层公务员想要向上级机关发展，只能通过公务员遴选考试。而现在公务员遴选考试渠道又不是很畅通，比如，中央和国家机关每年组织的公务员遴选考试，在全国范围内只招录300多人，远远不能满足基层公务员向上的需求。并且省市机关公务员遴选考试制度还不是很健全，遴选的人数也比较少，这样就导致一大批基层公务员空有一身本领却得不到施展。

新入职的公务员，在服务期内，单位可以变更招考的岗位吗？

通过公考上岸、新入职的公务员，都有服务期的规定，大学本科一般为5年，要求按照考录的单位要求，在服务期限内不能脱离招考的岗位。考的是乡镇公务员，就必须在乡镇工作；考的是县直农业、住建部门的公务员，就必须在农业、住建部门工作。不得通过借调、调动等方式，去其他部门工作，也不能到更高一级部门工作，还不能脱产考研，进行全日制学历教育。

在实际工作中，新入职公务员虽然有岗位限制，但并不是那么严格。首先实习期满两年后，如果个人能力优秀，被组织认可，就可以通过提拔晋升，到其他部门或者事业单位任职。服务期将满，一些地方也默许可以通过公选、遴选等方式，调换工作岗位。在乡镇工作的公务员，如果确有需要，也可以在乡镇之间调整岗位。用人单位根据工作需要，或者对个人能力鉴别后，也可以通过调整，使其到更适合的岗位工作。上级部门通过借调的方式，借用乡镇或者下级部门在服务期内的公务员到本部门工作，更是非常常见的做法。

因此，虽然新入职的公务员有服务期限限制，服务期内不能调动工作岗位，但实际上用人单位可以主动调整其岗位，个人通过努力也可以通过提拔晋升改变岗位。通过合理合规的途径，服务期内改变工作岗位，并非绝对不可能。

新入职的公务员，在服务期内，单位可以变更招考的岗位吗？

不可以。

在服务期，相当于用工合同，不可违反。

既使你再次换岗位，考上公务员，那需要原单位政审等出具证明的，原单位不可能违纪为你办理此事。

在任何岗位上，只要尽心尽力，积极向上，都会取得丰硕的成果的。