老板电话给我说今年给我评了优秀，让我继续努力。但最终优秀名单里没有我。我应该怎么办？

《礼记·表记》中有这样一句话：口惠而实不至，怨灾及其身。意思是：只在口头上答应给别人好处，实际利益却到不了别人身上，就一定会招致被怨恨的灾祸。

题主说的这位领导（老板）就是典型的“口惠而实不至”。

如果这位领导（老板）事前没有跟你说，无论什么原因导致最终的优秀名单里没有你，甚至最开始就没有你，你都说不出什么，更不会有怨言。如今，跟你说了，结果却没有你，你肯定会有被耍了的感觉，会心生怨恨。

对这种言而无信、好大喜功，办事不牢的领导，没有必要再去找他求证，远离他就行了。你越是不提这个事，一副风轻云淡的样子，他越会无地自容。

人生在世，无论是为官，还是做人、做事，言必信，信必行，行必果，尤其要重诺守信。

老板电话给我说今年给我评了优秀，让我继续努力。但最终优秀名单里没有我。我应该怎么办？

从你对领导的称呼为“老板”来看，你工作的公司大概率是私企。

另外来看，评了优秀员工，你会得到什么？

是加薪还是提职？或者年终奖更高一档？

一般评优只不过是年终有奖品和奖状而已。

很多私企被评上劳模，并不代表你的工作多么优秀，只不过是精神鼓励而已。

另外，你的老板电话里和你说，今年给你评优秀，让你继续努力。

一种可能性是，你所说的“老板”，不是大“老板”，没有决定权。

另一种可能性是，你不够评优资格，老板只不过是鼓励你好好工作，或者你当时所从事的工作对公司很重要，或者你在一个项目中，做项目经理，在外地，别人不愿意去，老板需要你坚守这个岗位。

还有一种可能性就是，老板好“忽悠”，不但和你这么说，和其他员工也这么说，只不过是说说而已。

再一个可能性就是，你公司评优需要民主投票，领导决策，你没有群众基础，领导也没有办法。

年终评优没有你，怎么办？

如果你没有能力离职的话，你继续做好本职工作，就当老板在你耳边吹个风，你就当没这回事，你也认清了老板是个言而无信的人，对你今后工作也有启迪作用。

在私企评优工作中有一些案例，本来这个员工不够劳模，但是老板最后定锤，有这个员工，办公室主任问老板，为什么呢？

老板没有直说，间接说，要鼓励他（她）一下。

实际上，办公室主任知道老板为什么这么做。因为，这个员工工资低，还不想给这个员工涨工资。换句话说，就是巧使用人。

在职场上，不要把评优当回事，努力做好本职工作，胜任岗位职能。多长真本事。储备职场能量，为自己职业生涯起跳做准备！

切入主题，难道，你就因为没有被评上“优”而离职吗？那你是多么渺小。如果，你的工资低，你还有能力，那你必须要争取自己的权益。

换句话说“此处不养爷自有养爷处！到处不养爷，爷去买豆腐”。

有真本事，荣誉、待遇自然来。

没有真本事，就悄悄的低调做人！

老板电话给我说今年给我评了优秀，让我继续努力。但最终优秀名单里没有我。我应该怎么办？

你应该继续努力工作，积极创造符合优秀员工的条件，实现老板对你的殷切期待，同时，也使自己早日梦想成真。

根据你的问题，老板讲这话的前提，可能是你上年度没评上优秀，你的思想情绪出现了波动；或者是你工作确实干的不错，但和已评上优秀的员工相比，还有美中不足，受名额限制而婉惜落败。

此时，老板给你这通电话，一是表明你在老板心目中有一定的位置；二是表明老板对你还有殷切期待，让你积极创造条件，争取今年如愿以偿。

通常来说，老板重点培养的人，千万不能在受到一点挫折时，就表现出较大的波动性。如果你评上了就喜笑颜开，评不上就消极怠工，无论是老板，还是同事，都会觉得你急功近利。

此种情形下，老板就不可能重用你。因此，你一定要正确理解老板这通电话的殷切期待。

最终优秀名单里没有你，说明你还不足够优秀。在这方面，可能有无数个原因，但作为追求进步和有实力的员工来说，用自己还没有优秀到“鹤立鸡群”，来安慰自己，鞭策自己，才是最利于自己成长的。

此时，你也不要错误的认为老板对你不负责，甚至认为老板讲话不算数。诚然，老板当初给你打那通电话，是一种工作方式。但是，如果你没有创造出让人刮目相看的业绩，或者在某个方面有突出表现，亦或你和其他参评人员差不多，那“优秀”凭什么落到你头上呢？

千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。竹子的气节令人赞叹不已，同样，作为追求优秀的员工来说，当遇到一点不如意时，一定要表现出坚韧不拔的气节，要不改自己精益求精的本色。

当你优秀到“鹤立鸡群”时，优秀非你莫属。届时，老板会赞叹你是好样的，他没有看错你。同事也会羡慕你，觉得你的实力毋庸置疑，“优秀”当之无愧。

老板电话给我说今年给我评了优秀，让我继续努力。但最终优秀名单里没有我。我应该怎么办？

15年的时候，领导答应我评为先进个人，但最后不是我，我利用了领导的一个心理，做了一件事，最后领导隔年就给我晋升主管，有时候吃亏是要说出来的，只是方式要用对。

15年的时候，那是我毕业后的第二份工作吧，那时候因为自己还比较的年轻，干事情也是比较的卖力，半年后，公司在浙江是有了新的项目，领导要求每个部门抽调一个人过去，当时由于自己的部门比较多的女孩子，都不愿意过去，领导这边最终找到我，希望我过去。

说老实话，自己从出生开始到大学毕业，都没有离开过自己的省份，我打心眼里也是真的不愿意被调到一个人生地不熟的地方，但领导在给我沟通过程中说到，高层领导很重视你们这边调动的人员，我这边也是给你争取到了当年先进的名额，这边领导也答应了，好好干，未来不可限量。

听到这些，对于刚刚出社会没两年的我来说，确实还是挺有激励作用的嘛，有种被重视的感觉，这样我也是答应了调动过去进行新项目的开荒。

我们是6月中旬这样调过去的，和我同行的一共5人，但我这个模块的就是我一个人，这样也让我的压力感觉特别的大。

在开荒的那个阶段，由于一切都是新的，自己也是投入了许多的精力，加班这种事情基本是每天的家常便饭。

记得有一天，我和工程师在一起调试新的设备，由于开业在即，当天我和工程师调试到了凌晨一点半，刚要离开的时候发现领导走了进来，了解完情况，不仅对我们工作的高度认可，并且还请我们去吃了个夜宵。

由于吃夜宵就我们三个人，领导说起话来也是没有那么多的架子，在聊天的过程领导也说到了，这么辛苦的，这年终先进就定你了，听完立马举起杯子，感谢了领导的肯定。

在这过程中，由于开荒的需要，我在三个月的时间内也就是休了2天，真的是没日没夜地干活啊，最终由于大家共同的努力，也开荒完成且顺利开业。

本以为一切都是那么的顺利，自己的努力也同样会受到肯定，但最终却没想当我看到了公司的先进文件的时候，却没有我的名字。

到时的起初是火冒三丈，当场就差去人事部拿辞职单了，但在自己冷静后，替自己不值。

后来得知最终挤掉我先进的是一个领导的亲戚，了解到这些情况后一起过来的同事都让我找领导理论，问个明白，所有人都认为理在我这里，不要怕他，打不了不干了。

我最终没有听同事们的措施，因为我知道，现在做什么都改变不了这个结局，现在需要的是争取未来，一时得失无所谓，但不能被人家当作软柿子捏。

一、给原来打电话，把这边的情况透露给他

当天我就给原来领导打过去了电话，首先是汇报了在这边的情况，把工作都汇报完毕后，然后顺势给领导来了一句，领导，给您丢人了在这边，实在抱歉。

当领导听到这样的话的时候，往往会一味地询问。

这时我就把失去先进的情况给他说了，我回复到：领导没表现好，当时您说到的先进我给搞丢了，没脸回去见您了。

听到这样的话，领导肯定会说下啥话安慰，但我们要知道领导对于这边的情况肯定是了解的，只是不会说出来的，这个时候我要做的就是强调当初的承诺没兑现的问题。

因为这个事情，领导也会替我去说好话，争取其他的利益，我如果什么都不说，过去的领导就会直接让这个事情过去的，不会去主动去提的。

二、寻找领导，问明情况

这里的问明情况当然不是去和领导理论，如果真的去理论了，那是最傻的行为，先进这个事情已经公布的，一定是不会再改变的，领导不会做打脸的事情的。

这个时候我们找领导，就要去强调这个事情，告诉我是在意这个事情的。

我当时到了领导办公室，我是问了领导说：领导，我是不是有啥表现不好的地方，您可一定要给我说的啊，您看我原来领导都骂我了，是不是做不好，先进都给搞丢了（记住领导之间基本不会去对峙的）。

这个时候其实领导基本已经知道了我的想法了，但他一定会说一些委婉的话来安慰你，因为他理亏，但不会认错的。

最后我要走的时候就说了句，领导如果再让做不好我都没脸呆下去了，对不住您和原来领导栽培，说完我就走了，领导这个时候也是已经知道我的立场了，就够了。

我的目的不是现在，就是以后。

三、控制舆论，表忠心

对于这件事情，和自己走得近的一定会替我们说话，但作为当事人绝对不能参与议论，什么场合都不行，不仅如此，我们还得说是自己的问题，工作还是需要提升的这类话，并且还要表明自己会努力提升自己，跟上公司发展什么的这类话。

记住：你说了什么，一定或多或少都会传到领导的耳朵里的，好的话估计传一半，坏的可能会被人添油加醋的，所以一定要管住自己的嘴巴。

最终还好自己当初控制住了情绪，隔年部门需要晋升部门主管，然后这次就顺顺利利地给了我。

职场中受委屈这是常有的事情，但是我们不要真老实，任人宰割，任何人不会同情你，只会肆无忌惮地欺负你而已，我们要学会利用对的方式反击，在保护好自己的同时可以达到自我的目的。

老板电话给我说今年给我评了优秀，让我继续努力。但最终优秀名单里没有我。我应该怎么办？

发个信息给老板：老板，感谢您的认可，虽然最终优秀名单里面没有我，但是能得到您的认可，我感到无比的鼓舞，今后一定更加努力，与公司共同成长！

老板电话给我说今年给我评了优秀，让我继续努力。但最终优秀名单里没有我。我应该怎么办？

这种事情是可以开玩笑的吗？我认为这会非常非常打击一个人的积极性。

在我们公司，年底能否评上优秀对员工的影响是比较大的，不光有优秀奖励，而且会影响到年终奖系数，想对来说数目不小。所以，如果领导通知评上了优秀，不仅在精神上一个肯定和鼓励，物质上也会丰厚许多。

如果和领导的沟通不符，公布的名单没有我，我还是会去问一下领导原因的。这样，如果是因为遗漏，还来得及补上。如果是因为名额不够，被挤掉了，多少也有一个说法。不过，沟通的时候要注意态度温和诚恳，以免引起领导反感。因为一般这种情况，领导多少也会对你心怀一点歉疚的，如果你表现得大度得体一点，起码下一次领导考虑你的几率会大很多。

年底了，很多单位都在评优，我们部门评优的名单也出来了，昨天上系统。作为部门HR，我是非常认真地做了优秀名单发布，唯恐出现问题。我看了一下名单，年中得优秀的，年底都没有得，领导是做了一定的平衡的。如果大家工作绩效和状态都差不多的情况下，这种平衡是非常有必要的。

事情的发生，肯定是有其原因的。不必过分揣测，直面它，解决它，跨过它，都会解决的。