县城正科级公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？

理论上、表面上，都是正科级，收入都一样，或者说是差不多。差别只是工龄不同、职级不同，以及绩效等级不同造成的差异。在乡镇工作，有的地方有基层补贴，每个月200元。

但是，只能说是理论上、表面上。因为：

——同样是正科：县财政局、交通局、资源局、水务局局长与县统计局、档案局、老干部局局长能一样吗？！

同样是正科，乡镇党委书记、乡镇长与乡镇人大主席能一样吗？！

县城正科级公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？

按理说一个县城同是正科级公务员收入差距不大，但有的部门、系统领域有不同的津贴补贴，同级别的公务员收入还是有差距。

一、同系统比。比如，乡镇党委书记和县直单位局长虽同是正科级实职领导，乡镇党委书记的收入就要比县直单位局长收入高。因为乡镇有乡镇补贴，经济发达地区、东西部乡镇补贴有差距，本地属于中西部地区，乡镇党委书记每月大概有1200元乡镇补贴，县直单位就没有。

二、夸系统比。比如，乡镇正科级干部跟政法单位比。乡镇有乡镇补贴，政法单位有政法津贴，乡镇党委书记跟县司法局局长、县委政法委常务副书记级别相同，收入差不多。因为政法委、司法局每月有1200元政法津贴，跟乡镇正科级干部乡镇补贴差不多，收入差距不大。

乡镇党委书记与公安、检察、法院正科级干部相比，收入要低。因为公安民警有警衔等津贴，工资比其他公务员工资要高38%左右。法院检察院走法官检察官职务序列，员额法官、员额检察官工资比其他同级别公务员收入普高50%，本地一个正科员额法官每月有7000元左右，而一个乡镇党委书记每月大概6000元左右。

三、经济发达与欠发展地区比。经济发达地区，公务员工资收入差距不是很大，主要差距在年终奖金。经济欠发达地区，每月相差1000元，收入差距就比较大了，因为经济欠发达地区的年终奖金不多，全县的奖金标准差距不大。比如本市年终奖金分三个档次，分别是2.4万，2.2万，2万。绩效考核优秀单位与合格单位之间差距只有四千块。

总之，乡镇正科级公务员与县城正科级公务员基本工资都是相同的，差距主要在各种补贴津贴的不同。如果是省文明单位、全国文明单位，每年还要比其他单位多一个半月以上工资，本地省文明单位干部职工有大概有一万元文明奖。如果要想收入高，绩效考核、文明创建等工作都是先进行列的话，无论在乡镇还是县城，收入都比较可观。

县城正科级公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？

单纯论收入而言，要具体分析，不能一概而论。

县级部门的正科级公务员有：县委部委办室常务副职（含县委办、县政府办主任），县人大县政协各工委主要负责人，县级各部门党委（党组）书记、局长，以及县级群团组织如团县委、县妇联、县残联等单位主要负责人。其中，政法委、公检法等部门常务副职（含司法局主要负责人）因为有专项津贴补贴，收入要高出其他县级部门同级别公务员千元以上。

乡镇的正科级公务员有：乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主席三人，除了县级部门正科级公务员有的工资、津贴外，还有一项乡镇工作补贴，但这项收入比较少（通常二三百元），一般比不上政法委、公检法司等部门的专项津贴。

因此，虽然同是一个县城的正科级公务员，收入还是有差距的，差距就在于有的部门、有的系统有专项的津贴和补贴。

县城正科级公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？

应该是不相差多少，光论工资水平的话，乡镇的正科要稍多一些，因为多一项下乡补助，每月有400元钱左右。

乡镇正科编制就是乡镇书记、镇长、人大主任，县城正科级一般就是各局的局长，也有一些正科级的副局长们，但大部分的副局长是副科。

县城里的局长们都需要从乡镇里面呆若干年，基本上都是从乡镇书记、镇长一类的岗位上提拔上来的，熬够一定的年限才能回城，资历要基本上都比乡镇正科早。

工资里面还包含有一项工龄工资，随着年限增长而增长，每年要上调一次，工龄不一样，上调幅度也不同，这一项工资县城里正科要多一点。

乡镇里正科有下乡补助，县城里正科工龄工资多点，两相相抵，工资水平都差不多。这上面说的是明面上的收入。

还有一项公务员们的灰色收入，到了正科的级别，工资在他们的眼里不叫个事，不领都行。在乡镇里当一把手，各类事务要比县城里的单位多，自然各类开销也多、也大，县城里各部门工作比较专业，也比较单一，各管其事。乡镇里开销多了，能弄到钱的机会也多。

县城里的各单位局长们，就看本单位花钱的业务多不多了。比如城建局，每年城市街道维护，道路铺设，都是大工程，少不了工头们给上供。收个百万元不算个事。

到了正科级别，在一个县城里，每年不额外增加点收入，真是对不起这个职务。对于这个群体而言，工资已经不算什么了。

县城正科级公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？

在一个县，正科级已经是职业的天花板了，无论在县城还是在乡镇，都会过的很体面。至于收入方面，这也是因地而异的，各地的政策不一样，导致收入结果也不一样。

但是，总体来说，如果工龄一样、级别一样、那么乡镇上的正科级要高于县直部门的正科级。因为，许多地方有艰苦地区津贴这一项，每月几百块钱不等。

也有例外，比如县城的公检法司机关，比其他公务员多了一项警务津贴或者司法津贴，每月有一千多块钱。所以，这些部门公务员的收入要高于乡镇公务员。

县城正科级公务员和乡镇正科级公务员收入谁更多一些？

网友咨询:

县城正科级公务员和乡镇正科级公务员，收入谁更多一些？

我的答复:

如果是在同一个地区，在乡镇工作的正科级公务员，工资待遇要比县城的正科级公务员更高。当然在县城当中也会有一些特别的部门，如果他们可以享受对应的津贴补贴，工资待遇有可能比乡镇的正科级干部还高。

在县级以下的单位能够晋升到正科级，属于比较优秀的人才，未来提拔到副处级虽然比较难，但是你已经超越了绝大多数的普通公务员。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

如果一个人是在县城普通的正科级岗位工作，另外一个人是在乡镇的正科级岗位工作，在同样工龄和职级的情况下面，我认为乡镇的公务员能够享受更高的工资待遇，因为乡镇可以领取到对应的乡镇补贴。

比如说在我所在的地区，作为一名正科级的公务员，在县城每个月到手的工资是5000块钱，年底能够领取的绩效是3万块钱。如果你在乡镇公务员的岗位工作，每个月到手的工资可以达到接近6000块钱，年底的绩效可以达到接近4万块钱。

这也非常符合鼓励公务员到基层工作的原则，你在乡镇工作会面对很大的压力，也需要协调处理很多现实的问题，但是你在乡镇能够享受更高的工资待遇。

如果是在经济发展比较好的地区，这些差距可能不会特别明显，但是在经济发展一般的地区，我认为县城和乡镇的公务员工资待遇差距还是比较明显的。

在县城的一些单位当中，你也能够享受特殊的津贴补贴，比如说在司法系统或者是其他的一些部门，如果你符合对应条件，每个月也可以领取对应的补贴津贴，不同的地区会有不同的标准，这个要根据实际情况来确定。

比如说在我所在的地区，如果你是在司法系统的岗位工作，每个月可以领取1000块钱的岗位津贴，这对于在司法系统工作的人来说，我认为是一个非常好的福利。

因为在小地方公务员的基本工资并不高，作为一个本科毕业生，你到公务员的岗位工作，每个月的工资才3500块钱。如果能够加上1000块钱的津贴，就相当于直接给你提升了30%的工资待遇，我认为这个幅度还是非常大的。

在县城的单位当中，除了司法系统会有对应的补贴以外，公安系统也会有很多的补贴津贴。虽然说在这些岗位工作都非常辛苦，但是所有的辛苦付出都会能够得到一定的回报，这就直接体现在工资待遇的区别上面。

作为一个在县城工作的人，如果你有选择的机会到正科级这些岗位上面，我个人推荐你去乡镇正科级工作，因为去了乡镇工作，未来你提拔到副处的概率才会更高，你留在县城正科级岗位工作，基本上不存在提拔副处级的机会。

从最近几年我所在地区正科级提拔到副处级的情况来看，都是在乡镇正职领导岗位工作的人，在县城正科级岗位工作的人，没有一个人能够提拔到副处级领导岗位工作，这是一个很鲜明的导向。

这也是为什么很多人在提拔到正科级以后，都会想方设法去乡镇工作的原因。因为到了乡镇的岗位工作以后，只要自己干出了比较好的工作成绩，未来提拔到副处级的概率非常高，处级干部和正科级干部区别还是非常明显的，不管工资待遇还是社会地位。

在县城正科级公务员和乡镇正科级公务员这两种岗位之间，我认为从工作压力上面来分析，肯定是乡镇公务员的压力要更大。因为乡镇需要协调处理的事情非常多，需要管理的人数也远远多于县城一般单位。

在县城的一般单位工作，基本上都是负责好本业务部门的事情就可以了，但是在乡镇正科级的岗位工作不一样，你需要协调处理上级所有部门发到你这里的文件，同时你还需要处理自己手底下十几个乡村需要解决的问题。

一个人只要在乡镇正职领导的岗位上工作能够完成得比较好，干出比较好的工作成绩，未来不管是到县一级主要领导还是市一级的主要领导岗位工作，都已经有了一个比较坚实的基础。

但你在县城一般部门工作，哪怕你干出再好的成绩，最多也只能够完成业务部门的工作，不可能真正有主要领导的担当。

从社会地位来看，也是在乡镇正职领导的岗位工作，你的社会地位更高，这也是一个很现实的问题。因为乡镇毕竟需要管理的人员非常多，不管是体制内的工作人员，还是手底下管理的行政村，都远远多于县城一般单位。

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