体制内的人，你们和领导处不好怎么办？

无论是在体制内还是在体制外，只要遵循踏实做人，认真做事，清白为官的三项准则，保持良好的心态，不急功近利，就没有处不好的领导和同事关系。

体制内的人，你们和领导处不好怎么办？

为什么和领导处不好关糸呢？一定要和领导处好关糸，不是有句话咋说的，永远不要说给你发工资人的坏话。可见和领导搞好关糸有多重要。

既然选择了在体制内工作，不要轻言辞职。首先要具备相当的工作能力，能保质保量的完成任务。其次一定要和领导处好关糸，既就是能力过人，也一定不要烽芒毕露，懂得适时示弱，眼亮，手勤，听话。就一定会得到领导的赏识，还怕处不好关糸。

细节决定成败。有个女孩刚进体制内工作，笔杆子厉害，但就是烽芒太毕露，经常在办公会上和领导对着干，一度和领导闹的很僵。结果有一回领导下来视察工作，刚好前面有个台阶，女孩很细心，绕过了台阶。还有一次领导下来，细心的女孩发现领导脸色不好，原来领导感冒了，细心的女孩备好了感冒药，又让食堂煮了姜汤。这二件小事彻底改变了领导的看法。慢慢地和领导拉近了距离，关糸越处越好。

职场上个人工作能力和领导处好关糸同等重要，也就是说既要工怍能力，更要具备高的情商。既然要在体制内工作，就要懂得职场规则。我说的有道理没？

体制内的人，你们和领导处不好怎么办？

我不是体制内人，从我看到的说起。

六七十年代我在乡下干农活，别说公社，全县干部也没几个大专文凭。我当过民办教师，优秀的被调去公社工作，几年又党委秘书，几年又公社书记，后来又调县里。

这类人聪明肯干跟上形势，专有资历人多年一般干部，不好好配合工作只是应对。领导无办法，因来路全红根好成分。常听抱怨:拿毛驴钱干骡马活。我亲耳听到很惊奇，怎么当上的干部。

后又从部队转来军官公社李书记，没发挥作用，有什么什么委会主任派去下乡，不务农活的光棍当些时主任，没几年又回村了。

回城后见到的体制内人较有素质，也从学校调中教充实队伍，八九十年代升迁快，指大中专升科处的。大学毕业自然体制内，二三年付科很受重用，老的一退便顶上，虽说干一行爱一行。可年青大中专生在体制内调来调去的，在几个不同单位任职，每次都升一级，优秀的这样上去的，人很谦和。

不受重用一般不求调离，以前同学战友互帮的，可借力调动。

体制内的人，你们和领导处不好怎么办？

与领导相处的确是一门艺术，处得好可以使你工作顺风顺水，处得不好可能会影响个人进步。建议尝试以下方法加以解决：

1、不怕苦不怕累。领导分配的工作不推脱，不挑肥拣瘦，任务能提前完成尽管提前，如果有做的不好或者不对的地方还可以补救，但最基本的要求要如期完成，切莫拖后腿这是大忌。

2、勤于汇报工作。领导分管的工作有很多，分配给你的工作进展是否顺利，具体情况如何，他很想知道，领导有空时你应抓住机会当面向他汇报，遇到自己解决不了的问题还应及时向领导报告，争取他支持你的工作。

3、敢于承认错误。人非圣贤 ，谁能无过。工作有失误或错误在所难免，出来这种情况领导难免会批评几句也是事出有因，莫当面顶撞领导，应主动承认失误或错误，能整改的要抓紧时间落实好，让领导觉得你有担当精神。

但愿以上三点能够帮到你！

体制内的人，你们和领导处不好怎么办？

谢谢邀请。体制内的人，如果与领导相处不好该怎么办？这还真是很多体制内的人纠结的问题，感觉应从三个方面考虑并改进。一是克服自身原因。其实就是以一个工作人员的心态找准位置、踏实干事、老实做人、诚恳待人、跟上节奏和全身心投入，也就是想继续干就静下心来少存私念（这点挺难）；加强提高各种能力，特别是文字综合能力（文字能力强让领导不喜欢都难）；领导交办的事马上就办、一定办好，不应付了事、不投机取巧；谨慎交友，不非议领导，不参与违背领导意愿的江湖挣分；实事求是，不口是心非、不耍小聪明、不好高骛远；以部门利益为重，随叫随到，尽心尽力。二是明晰外部原因。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有各种挣分。避免的最好办法是：1，按领导要求多做事、少说话，工作成效是最好的语言；2，远离是非人、是非事和是非圈子；3，多看书学习提高业务能力和水平，积蓄能量；4，寻找适当妥帖的机会和平台，只展现自己优秀的一面。三是看淡其它原因。人都有各自的过去、经历、性格和情绪，都可能有随之而来的失误、过失和不适应，其最好的减缓心结和压力的方法就是放松心态，静下心来，看淡一切，等到时机。常言道“铁打的衙门流水的官”，只要你能够持之以恒地积极努力，做好自己，保持状态，坚持不懈，说不上哪天会有新来的领导就是喜欢、赏识你这款的，正需要你的才智，这确实是完全有可能的。

体制内的人，你们和领导处不好怎么办？

你认为领导迁就你还是要顺着领导，当然除非你爸是李刚，要不就听话受气多干活，要不改变自己跟着领导的喜好走。在那里面领导的喜好就是你的喜好。。你的个性在那里屁都不是。