医院中层管理43岁提乡镇副职有必要不？

第一，题主所说的医院应该是县医院，或者是乡镇卫生院，与机关和公务员比，工资和各项福利待遇的差距不言自明；

第二，从县医院或者乡镇卫生院（抗击新冠肺炎一线）选拔乡镇领导班子成员，是今年乡镇换届干部遴选的一个重点，属于政策倾斜；

第三，提乡镇副职，不仅晋升为实职副科，而且一步到位变成了公务员。

第四，43岁，是本次乡镇换届领导班子结构人选，年富力强，升职空间很大。

综合以上四点，去还是不去，不用说了吧！

医院中层管理43岁提乡镇副职有必要不？

流览头条问答，只要是有感兴趣的话题，不请自来，尤其是今天的这个问题，与本人专业有关，愿意与大家分享。

个人认为，43岁的医院中层管理，作为专业人士，正是人生的黄金时代，在医院从基层做起，无论是专业技术还是管理水平，都已日趋成熟。此时你若专心业务，成为一名独当一面的专家，真的是风光无限。若有兴趣管理，则也有可能成为医院领导人，无论是业务还是管理，都是不错的发展方向。

如果是有意向政界发展，利弊分析如下：

1.先说从政年龄：在乡镇官场上，43岁从年龄上已无竞争力，半大不小，尴尬；

2.工作经历：从个人经历看，乡镇领导的工作环境、工作对象、工作内容、工作方式均与医院大不相同，你在医院工作的优势荡然无存，官场规则你懂吗？

3.经济收入：乡镇领导位置的收入不一定比你在医院高，当下廉政建设日紧，不要指望灰色收入赚钱，况且你还是个副职。

看准自己的人生方向，才能发挥自己的优势。理想很丰满，现实很骨感。上述的分析尽管很俗气，但却很现实。作为一个同行，奉劝你还是安心做一名医生吧，“不为良相，便为良医”，不要为那“五斗米”而改弦易辙了，官场的水很深，学专业做专业的人不一定适应得了，除非你有像伊万卡那样，有个有钱又是总统的父亲，弃医从政。

医院中层管理43岁提乡镇副职有必要不？

医院中层管理，43岁提乡镇副职有必要不？你都在医院当到中层管理，至少是副主任医师吧，副主任医师的工资比副处还高，还去乡镇当什么副职？

从职业生涯上来说，你在医院还有晋升空间，并且你这中层干部值班是值副班，相对其他医师，你已经轻松了许多。一个科室，你说了算。能管到你的只有院长、几个副院长，并且你在本科室是专家，院领导都要给你面子。43岁在医院，你是如鱼得水，越老越好用，医护人员维护你，患者尊重你。

43岁在乡镇副职，你已经是昨日的黄花，没有任何优势和奔头。镇上有镇党委书记、镇长、镇人大主任、镇委副书记、常务副镇长、纪委书记，还有镇组织委员、宣传委员等等，论资排辈，哪个人都比你的官大。而且很多人都比你年轻，30岁左右的副镇长大有人在，要晋升怎么也轮不到你！到退休就混个主任科员，你还能怎么着？

再说，经过岁月的洗礼，你那西医的专科知识不是忘记就是过时了，特别是外科手术主刀医师，你还敢再上手术台吗？回医院已不可能了，那时候人家年轻的医师学历都是硕士、博士生，谁还会要你？

副镇长看起来挺诱人，但各方面综合起来性价比并不比你现在这个医院科主任工作高。我高中数学老师的儿子就是副镇长，整天忙得像陀螺一样，他说每一个副镇长都要对口几个甚至十几个县直部门，是真正的“上面千条线，下面一根针”，他就是这根针。分管领域千头万绪的工作都得你来做决定，十几个部门的每一道命令，每一份文件都得你件件去落实，搞得慢了，轻则电话询问，督查进度，重则记录在案，影响整个乡镇的年度考核评优，那镇长会唯你是问！三天两头下乡，没日没夜地干，没有人理解，这份压力可想而知！

去乡镇容易，想回来不容易，在决定换职业时一定要考虑好，权衡一下利弊，乡镇的班子成员也并非一劳永逸，经常在各乡镇轮换岗位是常事，而且你也不是权力的拥有者，只是一个执行者，仅此而已！

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医院中层管理43岁提乡镇副职有必要不？

个人认为，在医院干到中层根本没必要再去乡镇干副职，典型的吃力不讨好。

理由三点：

第一，去乡镇意味着收入将大幅减少。乡镇副职属于公务员序列，公务员无论工资待遇还是提拔晋升都比一般的事业编好，不过对于公立医院和高校中的医生和老师乡镇公务员没有任何优势可言。以本地医院为例，只要干到中层哪怕是一般医院每月到手收入保底也在六千元以上，如果是三甲以上医院基本上过万，加上年终绩效等收入一年少说十五六万，很多都可以超过二十万，而普通乡镇副职一年最多不超过十万，不抵医院中层的一半，单从收入而言去乡镇显然是比较吃亏的。

第二，43岁这个年龄去乡镇干副职已经没有太大优势。医院是事业编，乡镇副职是公务员，能够从事业编去乡镇干副职在体制内是非常大的一个跨度，需要具备相当大的能力和人脉才能办到，题主有这个本事从医院去乡镇足见背后的实力，后续走顺了应该还有一定的机会。可这首先得建立在两个条件基础上：一是你背后的靠山在往后的几年（至少五年内）还在位可以继续帮到你；二是年龄不能太大。第一点能不能成立你自己心理清楚，不过可以想见会有很多变数，毕竟树挪死人挪活，有本事的领导一般不会在一个位子上坐很久，第二点也很明显，你已经43岁了，调任乡镇副职一年试用期后便是44岁，下一步晋升正科理论上两三年就具备条件，可在乡镇这样的平台正科意味着主官，一个副职想在短时间内扶正难度可想而知。

第三，在工作环境方面，乡镇的忙碌众人皆知，没有一定的身体和心理条件很难在乡镇坚持下来。在这方面医院相对乡镇而言要轻松很多，一来环境熟悉，熟门熟路不存在适应问题，二来毕竟干到中层了，工作强度和压力不像基层员工那么大，而且又是在城市，无论软硬件环境都优于乡镇，显然更有利于家庭生活。题主已经43岁，这个年龄上有老下有小，很多事情不能只顾自己，更多需要考虑的是家庭，此时拥有一份稳定且收入还不错的工作可能比不可预知的奋斗更符合家庭利益。

综上，个人不建议转岗。

医院中层管理43岁提乡镇副职有必要不？

作为医疗体制内的工作人员，我的意见是没必要。

比如县级综合医院是正科级，专科医院、妇幼保健院、妇幼保健计划生育中心是副科级；地市级综合医院、大型三甲医院是正处级，妇幼保健院、专科医院、民族医医院、中心血站等是副处级。而省级综合医院是副厅级，其他医院包括大学附属医院则都是正处级。

一、县级医院。

以县级综合医院为例。一般书记、院长是正科级，副书记、副院长、纪委书记等是副科级，由县委组织部管理，当然有的医院会扩大医院管理层，通过医院党代会超标选举党委委员，享受医院领导干部待遇，但实际未在组织部备案，实际还是股级干部。这个级别医院的中层管理干部比如：党政办、人事科、医务科、护理部、感控科、保卫科、财务科等科室主任，都是股级干部，属于在人社部门备案的。但是她们绝大部分都属于专业技术人员。党政人事可以晋升档案管理系列，财务可以晋升会计师系列，工资也走的是专业技术人员工资。比如我们医院的普通中级职称的临床人员工资堪比副县长；行政管理的工资也要比地方公务员的科级工资高，从工资上来讲，真没有必要去。

二、地市级医院

地市级医院行政级别高，中层干部本身也是科级，还为啥要去乡镇就职？

乡镇的工作是：上面千条线、下面一根针，基层工作复杂、多样、综合，乡镇干部不仅要承担工作职责内的上传下达的任务，更要承担一些突发性的事件，比如：防洪、抗旱、救灾、防疫，更包括与老百姓生产生活相关的，五花八门、细如牛毛的琐事。而专业技术单位的干部就不一样，工作相对来说比较轻松、单一，没有那么多的烦心事。从这方面讲，没必要去。

而且43岁的乡镇副科级，年龄本就不占优势，加之改行，半路出家，发展前景不美好，与本土年轻干部相比，没有什么发展前景；从乡镇公务员一步步干起来，干得好的，这个年龄应该是乡镇一把手了。从这方面讲，没必要去。

如果，你一直工作在本单位，成绩优异，具有一定医疗管理能力，在50岁之前晋升本单位的行政副院长也是很有可能的，为啥还要去乡镇呢？就为了那虚虚的科级名称？

医院中层管理43岁提乡镇副职有必要不？

我觉得可以一试，没有体验就没有感受。

医院系统是个相对封闭的系统，局限于我们所说的卫生系统，跟乡镇的体验完全不一样，完全可以去感受和体验一次。尽管你已经43岁了，但是现在延迟退休，也还要十几年，接近二十年，不去体验和尝试，你永远不知道其中的滋味。

乡镇，我们都知道，工作并不容易，在乡镇工作，可以说是千头万绪，很多政策，很多措施，都是在乡镇这一级落实到基层，乡镇的干部辛苦，但是也能学到不少东西，天天跟群众打交道，你也能最直接地感受到群众生活的酸甜苦辣。

个人角度看，还是估计你去试试，走出去，也许就是另一片天地，另一种感觉，即便是待在卫生系统，你的生涯基本也就这样了，没有更好的发展空间了。都说树挪死，人挪活，那就勇敢地走出来，等你过了45岁，你想出来的欲望，更没有了，我就永远徘徊在卫生系统了。

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