单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

第一，不要相信你的谈话能对领导升职起到什么作用。否则，你就是职场小白。

组织部门找谈话，主要是走个程序。如果你跟领导没仇，说五个字就行了——同意，没意见。什么业务能力强、政治素质高、业绩突出、关心体恤下属、廉洁自律等等，都是废话套话……。

第二，不要相信你的检举揭发会被保密。否则，你不是耽误领导升职，而是在打上级领导和组织部门的脸。

领导升职到了组织部门谈话征求意见阶段，说明上级已经走完了推荐、部门联审、集体研究等程序，这个时候你检举揭发领导有问题，事就不好办了。领导升职事小，上级脸面事大。你就是一个另类。

第三，你可以借机加深与组织部门干部的联系。言外之意就是：借着说领导，表现你自身的能力，给组织部门干部留下一点印象。

如果是这个目的，那就要头头是道了。

单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

首先，谢谢你的提问，很高兴能回答你这个问题。

本人一直从事组织人事工作，干部选拔、提拔、任用是我工作最重要的部分，简单谈一下我的观点。

既然你的问题是组织部门谈话，说明你所在的单位是体制内，党政机关、事业单位或国有企业，体制内的干部选拔任用有自己一套严格的规范和程序，一般应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。涉及到在提拔过程中的组织谈话，一般在两个环节有组织谈话：

一是在谈话调研推荐环节，这个环节中组织部门会根据拟提拔岗位的岗位任职要求，提出符合和胜任这个岗位的资格条件，由被谈话对象根据自己的了解，推荐自己认为相对合适的人选，并说明理由，谈话内容一般涉及思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业和工作实绩等，需要被谈话对象从上述几个方面谈谈推荐该人选的理由。

二是在谈话考察环节，经过严格规范的推荐环节，并经党组织集体研究决定，已经明确了这个岗位考察对象后，还会就这个岗位考察对象在一定范围内找一部分人谈话，这时候你需要更明确地谈一下考察对象的能力、素质、性格特点，还要谈到他的缺点以及不足。

你所提到的单位领导升职前的谈话，作为被谈话对象，你要本着实事求是、问心无愧的原则，从思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业、工作实绩和群众基础等方面，对单位领导给出公正、客观的评价，使用单位组织部门能更全面的掌握拟提拔对象的情况，为单位、组织科学选人用人提供帮助。

单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

组织培养和选拔一名干部非常不容易，这是我从事组织工作近十年的真实感受。

题归正转，题目中说的单位领导升职前组织部们谈话，指的是按照《干部选拔任用条例》有关规定，组织人事部门到有关单位考察干部时民主推荐环节中的谈话调研推荐和考察环节中的个别谈话，对被考察对象单位有关人员进行的谈话。

选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。

因此，当考察组找到我们进行谈话推荐干部和针对重点考察对象进行个别谈话的时候，一定要认真对待，对照相关岗位需求和平时对重点考察对象的了解，围绕其德、能、勤、绩、廉等方面，向考察组推荐适合的干部和介绍重点考察对象的情况。

考察组会向你提供一个谈话调研的提纲，里面详细介绍这次拟提拔任用岗位的有关条件要求和符合这些条件的干部花名册。这个时候你就要认真对照岗位的要求，本着向组织负责的原则，在符合条件的干部中向考察组推荐你认为能够胜任这个岗位的干部。

这个环节比较简单，你只需要说出你推荐的干部名字和现任职务，让考察组能够明确分辨这个人是谁即可，不用过多赘述。

这个时候组织上根据民主推荐的情况，已经明确了重点考察的对象，并在公示栏张贴了考察预告。你说你们领导升职前组织部的谈话多半指的就是这个谈话。这个时候你们领导的名字已经出现在了考察预告上，按照程序，你现在才明确的知道你们领导可能要得到提拔升职。

考察组会根据实际需要，针对不同层级、不同岗位的考察对象，实行差异化考察。

在政治上，考察组会注重了解考察对象的政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

在道德品行方面，考察组加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。

在专业素养方面，考察组将深入了解考察对象在专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。

在工作实绩方面，如果是拟提拔担任地方党政领导班子成员，那么考察组会把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。如果是拟提拔担任党政工作部门领导干部，考察组则会把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。

在个人作风方面，考察组将深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

在廉政方面，考察组还会深入了解考察对象遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，秉公用权，清正廉洁，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

如果是拟提拔担任党政正职人选，考察组将坚持更高标准、更严要求，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。

同时考察不同的岗位干部，个别谈话的范围也又说区别，这里就不详细说明了。

既然知道了考察组想了解哪些情况，那么，在考察组找你谈话的时候，就把你知道的都说出来就好了。

考察提拔干部，本来就是依法依规办事、事业为上、公道正派，没有民间传得那么神秘，更不能相信“地下组织部”所谓的内部消息和私人渠道。

一定要本着对党忠诚，对组织负责也对自己负责的原则和态度，为组织推荐好干部，尽可能的提供有效信息。

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单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

感谢邀请。

领导要升职是件好事。

既然是好事，就要向组织部门提供领导的表现比较好的方面，在德能勤绩廉等方面进行评价或描述，给领导一个综合、全面的评价。

可以说说领导的工作能力、业务技术水平、领导管理能力、生产组织能力，可以先进行综合评价，总体概括来说，也可以通过日常的工作细节来举例说明，通过评价、举例来对领导做好客观的评价。

介绍领导的思想境界及学习方面的表现，在工作中考虑问题、解决问题和处理矛盾的能力，在接受新思想、新技术的的独到讲解和能力。面对新时代不断变化的网络平台、交流形式的应对情况，也是反映领导人员学习新事物、接受新生事物的良好品质。思想开拓且保持学习能力的人，才是一个担任更高领导职务的人的必备品质之一。

根据自己与领导之间工作、生活交往的事件和细节方面，讲出领导对待下属、同事的态度、关心程度，为职工考虑、解决生活、工作问题方面的事例，规纳领导对人、关爱人方面的特点。

能够根据领导本人做事、考虑问题、对人方面总结出好的特点和人格魅力的良好表现，说出领导的性格特点，为上级组织部门提供综合考察的意见。

当然，也可以对领导的工作、生活、态度、学习方面的缺点和不足，人无完人，金无足赤，作为一个人，如果全是优点，那就不是一个真实的评价。可以适当提出一些中肯、准确的意见，希望领导能够克服缺点，成为一个更完美的管理者。

总结一下，就是通过对单位领导了解和掌握的情况，向组织部门做出中肯、客观的评价，为组织的选择提供详实的意见于与建议。

单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

一直从事干部管理工作，你说的应该是任前谈话吧，这是干部提拔或者重用前必须要履行的一步程序，人员比较多的话会组织集体谈话，人比较少就会组织单独谈话。

集体谈话程序比较简单，就是领导简单介绍此次干部选任或者调整的背景，目的和意义，介绍一下此次调整的基本情况，然后对你们在工作、廉政等方面提出具体要求。这些要求一般也是固定的几点：一是尽快转变角色，适应工作；二是加强学习，提升综合素质；三是牢守底线，抓好党风廉政建设工作。

参加集体谈话，你只需要听就可以，在领导提要求的时候认真做好记录，另外可能还会有一个简单的表态发言，自己表示坚决服从组织安排，尽快适应工作需要，积极努力工作就可以了。

还有一种是个别谈话，这种较之集体谈话就随意一些，碰到一切随和的领导会和唠家常一样和你谈一下今后的工作如何开展，一些注意事项，廉政方面要求等。这种谈话你应该进行表态，然后简单谈一下自己下一步的思路和想法，给领导留一个好的印象。

就说这么多吧，希望对你有所帮助。

单位领导升职前组织部门谈话该说什么？

体制内的干部，在任职之前，都要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，动议—确定任职条件—民主推荐—考察—公示，具体操作由组织部门实施。

一、晋升过程中，涉及组织谈话的两个环节：

1.谈话调研推荐环节。在这个环节，一般还没有确定拟提拔人选，组织部门会根据岗位任职要求，提出这个岗位的资格条件，一般还会罗列出本单位符合条件的人员名单。由被谈话对象根据自己的了解，在名单中进行推荐，并需简要说明理由。此时，可以根据岗位任职资格条件，说明自己推荐该人选的原因。

2.考察环节。到这个环节，基本上都是已经确定了拟提拔人选，只是就该人选的各方面素质进一步进行考察。这时候的谈话内容主要是针对拟提拔对象的能力、素质和不足的方面。

二、怎么谈

1、按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。

2.对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

3.拟提拔的是你单位领导，除了以上要求外，建议你多看看领导的优点和成绩，多说好话对领导对你都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。

以上，希望对你有所帮助！