面试完的时候，老板告诉你星期八来上班，你该怎样接这句话？

谢邀！

你这个问题的关键不是“该怎么接这句话”，而是给你面试的是老板而不是人力资源部的“面试官”。

“告诉你星期八来上班”，这句话是什么意思大家都心知肚明。在面试场合说出这句话也是赤裸裸的羞辱和打脸了。正常情况下，人力资源部门的面试人员是不会说出这句话的，他们大概率会微笑着告诉你等通知。对于你来说，要么是等到通知，明确告诉你“你被录用了”；要么就是没有通知了……。

如果是人力资源部门的面试官给你面试并且说出了“让你星期八来上班”，可能的原因只有一个：你在面试过程中的表现太差劲，比如出言不逊、耍弄面试官等等。说白了就是让人忍无可忍。这叫来而不往非礼也。

如果是老板直接给你面试并且告诉你“星期八”来上班，我们先来分析分析老板的心理：第一，老板对你的第一印象不满意，也就是你没有通过他的面试；第二，他感觉你这个人有点意思，或者说他是居高临下，站在长辈角度逗你玩儿，很大可能是：虽然你没有通过面试，但是彼此聊得还比较愉快，老板也不吝啬逗逗你。概括说就是——他不讨厌你！第三，老板是一个性格外向，不拘小节，比较特立独行，有些霸气的人。第四，就是老板对你不屑一顾，蔑视你。感觉现实生活中这种可能性不大。

最后，说说你怎么接老板“让你星期八来上班”这句话。无论是谁，听了这句话，第一反应都会很生气，感觉自己被羞辱了！脾气大的尤其是年轻搂不住火的恐怕就要拍案而起了。而真正成熟的人是不会生气的，因为他们知道，生气，一是没用；二是害己。

第一，如果你不想来这家单位，建议你这样：老板告诉你“星期八”来上班，你直视着老板的眼睛，微笑着问他：星期八？！你说的是阴历还是阳历？估计老板会哑口无言。这话有点诛心，让他自己琢磨去吧。

第二，如果你还想来这家单位，那么等老板说完让你“星期八”来上班后，你站起来，微笑着说：谢谢！我一定准时报到。然后转身离去。这时，估计老板就有点丈二和尚摸不著头脑了。

第二天早上，你到老板面前报到，请求他给你分配工作。如果你再舍点面子，不拿自己当外人，也可以再提前点时间，赶在老板到公司之前过去，拖地、擦桌子、泡茶水……。

老板见到你之后，你主动打招呼，比如“老板好、老板早”等。讪笑，谄媚点也无可厚非，但是别说报到的事。俗话说“伸手不打笑脸人”。这时，估计老板就更有点迷糊了。大概率他会说“星期八”上班的事，而不会说你没有通过面试的问题。

如果他说：我不是告诉你星期八来上班吗，今天也不是星期八啊，你怎么来了？你回答：老板，您让我星期八来上班，因为根本就没有星期八，我理解您的意思是：让我把每一天都当作星期一，所以我今天就来向您报到。总之，你怎么编都可以，就是别说面试没通过，再给一个机会这些俗气的话。这叫揣着明白装糊涂，你和老板彼此彼此。

人和人之间从不认识到认识，从认识到熟悉，再到知己和莫逆，需要接触，需要故事，需要互相了解。这个世界上从来就没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

总之，你这个问题的关键在于：面试你的是老板，而不是为老板服务的面试官。

面试完的时候，老板告诉你星期八来上班，你该怎样接这句话？

这句话接不得！无论你口出何言都完了。因为老板已经很明确地告诉你“星期八来上班”。正常人都知道根本就没有“星期八”，而老板却告诉你“星期八来上班”，这时你肯定会暗吃一惊：老板说错了？自己听错了？老板不客气了？

会说话想着说，不会说话抢着说。沉默是金喃同学们！千万不要认为“星期八来上班”这句话是胡说八道；在我国就有一位大神是“星期八”上班的，而且这位大神世界闻名，在中国更是家喻户晓、妇孺皆知。这位大神是谁？以及“星期八”的由来，我会一一告诉你……

相信每一位求职者都会为了应聘、而提前了解招聘公司的概况以及老板的个人信息，自己也会做足应聘的功课，依据自身几斤几两几勺子的本事来选择应聘何公司，何职位，以便更好地发挥自己的专长。任何一个老板也都有为自身利益而寻求“千里马”的渴望。当然，老板也有过求职、求助、求人的人生经历。一个经风雨、见彩虹、有阅历、有素质的老板也不会忘记“莫欺少年穷”这句古话。

这时你应知道：纠正老板说错了，老板下不了台；告诉老板说我没听清，岂不笑话？连面试都心不在焉，结果可想而知。老板也不会因你而“糊涂”，因为你当时的份量不值得老板“糊涂”。

在这里，我恭喜你了！你面试成功了，已经被该老板录用了。因为该老板告诉你“星期八来上班”，而不是说：“等通知”，也不是说“星期几到人事部报到”，你应该明白老板相中了你，他知道你是一个懂得起的聪明人，所以才告诉你“星期八”。“星期八”是“八卦”话；“八卦”即“兑卦”；“兑卦”即“正西”方；“正西”方即“金”；“金”即“星期五”。那就是——“本周•星期五•下班后”跟随老板一同出行……

附：世界第一位“星期八上斑”的大神“求职”故事

（故事来源于吴承恩《西游记》……祖师闻言，咄的一声，跳下高台，手持戒尺，指定悟空道：“你这猢狲，这般不学，那般不学，却待怎么？”走上前，将悟空头上打了三下，倒背着手，走入里面，将中门关了，撇下大众而去。唬得那一班听讲的，人人惊惧，皆怨悟空道：“你这泼猴，十分无状！师父传你道法，如何不学，却与师父顶嘴？这番冲撞了他，不知几时才出来啊！”此时俱甚抱怨他，又鄙贱嫌恶他。悟空一些儿也不恼，只是满脸陪笑。原来那猴王，已打破盘中之谜，暗暗在心，所以不与众人争竞，只是忍耐无言。祖师打他三下者，教他三更时分存心，倒背着手，走入里面，将中门关上者，教他从后门进步，秘处传他道也。）

面试完的时候，老板告诉你星期八来上班，你该怎样接这句话？

“星期八”来上班？这是根本不可能的事儿，但是这位老板幽默而又委婉的回答让人很佩服，没有“星期八”，他让你“星期八”来上班难道真的就是一种拒绝吗？对此我有不同的看法。

老板说这句话看似不想录用你，但实际他可能在考验你的临场应变能力，也就是说这个问题就决定你的去留。这时，展现你情商的时候到了，你可以这样说:“星期八”是个好日子，“星期八”→“兴起吧”感谢老板对我的认可，面试前对贵公司就很感兴趣，这也证明我做的功课没有白费，如果我的到来会让我们公司发展的越来越好，这也是我的荣幸，不知那天我应该几点来找您报道呢？

这样回答，能够清楚的表明你对该公司的认可，既肯定了公司的未来的发展前景，又展现了自己的才华，而他作为老板想要做的无非就是“把公司做大”“吸引人才为公司服务”。礼貌的问他何时报到，也能够表现出你的谦逊和礼貌，并没有因为他的委婉拒绝而沮丧离开，最后把问题抛给他，很可能问出具体上班时间，你就会被成功的录用。如果不幸还是未被录用，那咱也没有丢失基本的礼貌，也会给老板留一个好印象。

他可能真的不想录用你，对他来说你真的不适合他的公司，然后你就这样回答:“哦～，星期八正好是32号，感谢老板认可，很期待32号能来上班，期待下一次见面。”这样回答不会感觉到被拒绝的尴尬，也是一种很好的选择。

但是不管结果如何，都要表示谦逊和礼貌，因为相互尊重会增大事情成功的概率，你们觉得呢？

面试完的时候，老板告诉你星期八来上班，你该怎样接这句话？

看到题主这个题目，让我想起来一部电影，名字叫做《星期8》，说的是一个一无是处的学生意外得到外挂“星期8”时间，通过自己的不断努力逐步成为学校风云人物的故事。但是，现实毕竟不是虚幻的故事，现实职场的面试也不不同于那些絮絮叨叨的八卦迷信。

这种情况下，老板突然告诉你星期八上班，一定是有“题外话”。对于题外话，也就是老板语言背后暗含的意思，需要结合你自己面试过程中的特定问题、过程与情境进行分析与判断。盲目公式化的回答绝对不合适。“千万不要回答”或者一定要回答XX，都是不合理的。

人的任何语言都是自己思维的表达，都为了实现既定的目的。老板到底为什么这样说？他的目的是什么？

1.面试评价直接影响或决定老板的表达

不同的求职者在面试过程中的表现是不一样的。有的人面试过程中表现得很精彩、很优秀；有的人则平平庸庸，中规中矩；还有的人则表现得非常差劲。

对于那些表现优秀的面试者，公司重视程度高，也比较尊重；对于那些表现一般，甚至引起公司反感的应聘者，一些修养不到位或者比较喜欢嘲弄人的老板，会说出一些让人觉得不大好理解或者不愿接受的话。

如果老板觉得面试者不合格或者不合适，但是面试者希望入职的意愿又比较强烈，可能会采用嘲弄式回答：周八来上班。实际上没有周八，意味着面试者也不用来上班。

2.不科学的应激测试

有些神神叨叨的老板自觉聪明，用一些自己认为非常“有效”的方法来测试面试者的“水平”与“能力”。觉得能够最快时间内领会其意思的人，“悟性高”、“条件好”。基于这种奇葩的思维，老板为了测试特定面试者的“领会能力”，搞出一个“星期八”来上班。

因为实际上没有星期八，那么星期八怎么来呢？对于这种貌似无解的结论，老板要的就是特定个人的反应与“觉悟”。看看在“懵懂”状态下，一些人的“应变能力”

3.边缘化的“星期八”

在一些人群中，确实有“星期八”的概念。何为星期八呢？就是在周一到周日正常工作时间以外，本来属于个人法定休息和生活的时间。一些人将正常的“非工作时间”理解为星期八。星期八意味着个人要放弃部分休息时间、放弃个人生活时间、放弃部分法定的权益，作为“额外”的时间，补充道工作中去。

比如，额外加班，或者假期上班，或者没有工资甚至补偿的工作时间延长。

对于“星期八”上班的理解，不能局限于某一特定答案。其真正意思，要看面试者个人的实际面试表现、所在单位的文化风气以及老板的个人品味。但是，联系到五行八卦、星座文化之类的，一般都是不靠谱的。

老板神神叨叨，作为面试者如何结合自己的面试情况进行判断呢？

1.应聘岗位分析

看一下自己所面试的岗位，是属于什么样的岗位。是“时间密集型岗位”还是“资源密集型岗位”，是需要不断加班的岗位还是只需要高智力投入的岗位。

如果所面试的岗位对于个人技能、素养要求不高，但是需要个人大量持续的时间付出，极有可能出现“星期八现象”。

2.面试过程分析

在面试的过程中，面试官（包括老板)，对你的表现呈现出怎样的态度？是亲和力十足还是不冷不热？是认真与你探讨还是简单明了？整体上对你比较认可还是并不感冒？在面试过程中，每个面试者都会在察言观色中对面试官和面试结果有一个基本的心理评估，又叫面试直觉。

如果个人对于面试的直觉不好甚至很糟糕，基本上不会有好的结果。当公司对你的评价一般，而你又不断追问面试结果的时候，老板可能会来上一句带有戏谑性的回复:“星期八上班”。

3.招聘企业了解

“知己知彼”，是求职者成功面试的基本原则。当你参加某企业的面试，必须要对其文化有较为准确的了解。尤其是关系到自己权益的因素，比如加班情况、薪资情况、管理规范性等等。

如果题主所面试的企业有较为浓厚的加班文化，甚至有“星期八文化”，老板对你这么说就不奇怪了。如果没有这样的文化，老板说这样的话，就超出了常规。作为彼此并不熟悉的人，老板说这样的话，要么是有单位特色的时间安排，要么就是一种委婉的否定。

很多面试者都喜欢研究面试“接话”这个问题。其实这种断章取义的东西根本没有研究的必要。面试也是一个水到渠成的过程，面试结果只是个人一系列努力的最后结果而已。

如何应对要看过程，更要看个人的取舍与判断。

1.自信心很强

如果个人对于面试有较强的自信，那就直接面对。可以坦言自己对这句话的困惑，并表示希望知道准确的信息。

这样的回应合情合理。一方面，企业有明确告知的义务；另一方面，在没有更好的办法的情况下，稀里糊涂离开时不合适的。总要搞明白怎么回事。

2.觉得面试失败或者不想来上班

如果认为面试不理想，自己极可能无法被录用或者不愿来上班。这种情况下，也无需顾虑什么。

要么，直接坦白，说自己不懂老板的意思；要么，无需回应。压根都不可能来上班，还管这些干嘛。

3.如果对于面试结果模棱两可，还想来上班

自信心不足，但还希望尽可能来上班。这种情况下，就要谨慎对待和回复。有两种方法可以应对：

其一，点头答应。

别管自己知道不知道、理解不理解。表面上表示赞同。回头找公司的主管部门或者HR联系人进行二次确认。最终得到准确答案。

企业不可能在面试通知中给你一个“星期八上班”的信息，这样的信息是违法的。

其二，如果非要回答，可以不断重复老板的话。

从心理学角度来说，当你不断重复”星期八上班“的时候，会引起老板的注意与反应。他会给出进一步结论或解释。

重复老板给出的结论没有问题，而且还能够帮助自己得到答案。何乐而不为？

4.给出自己的选择，千万不要没有反应

我看到有些人给出“不要回应”的建议。这是绝对不明智的。

一方面，如果老板要测试你的应变能力，要有足够的智慧；另一方面，如果老板给出了含蓄的拒绝或者语义中有特定的文化内涵，在不知情的情况下，不与应对也会对自己不利。面对以上两种情况怎么办呢？一个很好的办法，就是给出自己的选择，“你说你的，我说我的”。

可以这样回复：

“谢谢老板。不过我周八没时间，您看我下周一来报道可以吗？”

这样的回答一箭双雕，一方面验证老板“星期八”的意思，另一方面让自己变被动为主动，合情合理地应对老板的任何目的性表达。在不利的情况下，还可能给自己争取到一个机会。

总结：在实际的面试过程中，很少有公司或者老板有这样的答复。面对奇葩的答复，一定有特殊的原因。作为面试者，要做的，就是结合自己的实际情况来进行务实的应对。不管星期八还是星期九，面试者要的是准确的答案与积极的选择。

在不明所以的情况下，何妨主动说出自己的建议，避实就虚，在化解尴尬的同时，顺便解决自己的问题呢？

职场实战，请关注我的头条号“指尖视野”。

面试完的时候，老板告诉你星期八来上班，你该怎样接这句话？

日子里没有星期八。这个老板告诉你星期八来上班，实际是在面试后老板不仅不录取你，而且还在奚落你，你应该明白这点。这时你也可以回敬他一句:“我星期九再来！"[灵光一闪]

面试完的时候，老板告诉你星期八来上班，你该怎样接这句话？

这样的题目，纯属“脑筋急转弯”一流。不相信这是真正办事的地方能说的话。

“星期八来上班”，也可以解释为不用来上班，因为不存在星期八。

一个老板在面试的时候没个正型，那是在砸自己的招牌。

“到什么山上唱什么歌”，在“脑筋急转弯”的地方算是抖机灵，到办正事的地儿就是胡闹。“面试”，英语里是“互相考察”，试官在考察应试，应试也在考察试官。试官的表现不入调，正式场合玩“急转弯”，应试也可以决定不来的。

连个场合都分不清，说你不懂事，是轻的。

“脑筋急转弯”只是一种余兴、游戏。绝对当不得真，绝对不能搬到办正事上。因为它的趣味建立在抛弃逻辑的基础之上。玩得走火入魔成了“习惯”，那就有得苦吃。