同事生完二胎，原岗位被新人取代了，转岗到二线岗位，收入少很多，特别郁闷怎么办？

这样的事在很多公司中碰到过，很多宝妈因为休产假回来，工作被调动，工资降薪而心里不平衡，找领导理论没得到满意的答复而选择辞职走人。

我们经常在电视上也会看到很多好单位的高级女蓝领，好不容易熬上了最高职位，却不敢要孩子，她们就怕回家生孩子会影响到自己的事业，产假再回来就不一定回原岗位了。

二胎产假至少要休息3个月，你如果是特殊岗位，公司就会安排专门一个人来接替你。等你产假结束后，你还有几个月的哺乳期，每天要抽出时间回家喂孩子，心也不能全扑在工作上。几个月过后，替你的员工对你的工作也得心应手了，现在让她离开这个岗位还要重新安排，还不如直接给你调岗呢！

你同事担心的是每个生完孩子宝妈都会担心的事，她现在郁闷也很正常，既然公司已经有安排了，也不要再做无用的争执了，先听公司的安排。

现在孩子小，还要以孩子为主。换个岗位也不一定是坏事，这个岗位挣得少，不过可以能更多地了解一个岗位的工作流程，等以后工作熟练了，孩子也长大了，有机会再去竞争其他的岗位。一个员工作能力怎样领导心里都有数，他们不会让一样能力强的员工一直干简单的工作。

她现在处于哺乳期，公司也不会开除她，同样她辞职也不会找到合适的工作。所以，心放宽一点，等以后有机会再调岗、换工作呀！

同事生完二胎，原岗位被新人取代了，转岗到二线岗位，收入少很多，特别郁闷怎么办？

和你现在的情况类似，生了二胎，小孩身体差，三天两头请假，近两个月才好点。职位晋升方面公司也不会考虑，现在的新领导还是刚毕业一年多的新人，而我已工作第9年。刚开始很郁闷，这段时间想通了，当初在家庭和工作之间就做了选择，产假休了七个月工资一分没少，年底奖金给了75%，小孩住院请假一周，领导二话不说签字，不能再抱怨了。现阶段努力把手头工作做好，对得起公司和自己。等孩子大点有精力了再考虑换工作的事情。

同事生完二胎，原岗位被新人取代了，转岗到二线岗位，收入少很多，特别郁闷怎么办？

你休假期间，你原来的工作需要有人来做，现在你回来了，不能把人家踢了吧，只能转岗，至于说收入少，能接受就继续干，不能接受可以换家单位啊

同事生完二胎，原岗位被新人取代了，转岗到二线岗位，收入少很多，特别郁闷怎么办？

这很正常，公司根据一线原效益很良好的岗位不可能留着空着等你生好二胎上班再按排你上，尤其是因大设备的集体操作，小设备添置或单人操作也就算了，否则会影响公司的实际收益，因此被新人取代了你被转换二线岗位也应理解，公司部门领导有置配权。

工资虽是比此前少了些，家庭添丁增加负担也是事实，再说你刚生完二胎也需调剂一下元气，不急，是金子总会发光的，放在任何岗位上，凭着自身的技术能力吃饭，先把二线岗位的工作做好做扎实，暂不谈💰的问题，与领导多接触，心平气和的谈谈自己的正确想法，理由很诚恳，不能浪费自身过去在一线岗位上的技能，使领导明白有感触和同情感，于是适当机会也会重新按排你上岗的，坚持一下。

同事生完二胎，原岗位被新人取代了，转岗到二线岗位，收入少很多，特别郁闷怎么办？

感谢有机会回答问题。

茉莉想说的是，其实职场对全职妈妈并不友好，妈妈们都需要付出更多的努力。

茉莉有个同事上月辞职了，二宝妈妈。其实本来的工作挺好的，工作量不大，而且薪酬又高，但是自从她怀孕后，领导就没有好脸色，她有了孩子的时候，茉莉刚刚入职，所以当时领导还特别问茉莉会不会要孩子，当时茉莉确实觉得自己还不是要孩子的时候，所以也诚实回答了，接下来这个领导就大吐苦水，说新请了一个人，谁知道刚来就怀孕了。其实说实话，当时茉莉听了这些话觉得很不舒服，因为这个领导也是女的。

其实特别作为女性，茉莉更能明白这种难受和辛苦。

后来那个怀孕的女同事，领导也没有对她这么样，但是就是各种对她的嫌弃，包括生产后回来上班，这个同事也尽量是以工作为重，但是毕竟是两个宝宝，幸好大的已经上小学了，最起码身体上不需要照顾太多，独立性已经加强，只是小娃需要更多的照顾而已，所以就会偶尔请假，其实我们年假蛮多的，满一年就有10几天的年假，但是领导已经多次不待见了，常常就抱怨这个同事请假。

大概就是这样过去了三个月，就是这个女同事休完产假上班三个月，她就以家庭原因申请辞职了。

其实不少老同事暗地里和茉莉都说，估计是领导逼走的。

其实题主你说的这种情况已经算好了，就是领导只是把这个同事放在二线，应该也没有怎么为难她，现在最大的问题就是收入锐减，然后得不到重视的感觉，特别是产前有一定职位的人，现在更加觉得受不了。其实这个问题不大的，收入是少了，关键工作量有没有少，如果工作量也少了，那问题就不大。其实二宝妈，还要奶孩子，回家要做家务，如果碰上一个巨婴丈夫，估计人都要发癫。所以如果钱少了工作量也少了，茉莉反而觉得应该趁着这个机会好好的放松自己，一边有工作收入的同时，一边趁着工作量少的时候，让自己得到充分的休息。然后可以早点回家看看宝宝，这样心情会轻松不少。

增加收入

茉莉也有一个例子。我们的行政同事，一宝妈妈，休产假回来，不过她本来的收入就不高，现在就很清闲，所以她每天都在做手工，完善她的微商生意，别说，她还做得不错的，样品茉莉也有见过，顾客里有些也是茉莉认识的朋友。

所以题主的这位朋友，其实如果工作有余力闲下来，就将赚钱和兴趣结合起来，发展斜杠事业，这样两个篮子装鸡蛋，心情会更加轻松。而且也能装更多的鸡蛋。

其实特别是生孩子以后，其实女性的心思就会在孩子身上更多，还不要提孩子有什么生病或者上学的事情，这些都会让我们操心，费神，所以女性的精力，会被很多事情牵扯。其实每个人的精力和能量都是有限的，当你的精力付出了在某些方面，自然而然在工作方面是不能有那么多的力气，这个很正常，但是职场不会对任何人有倾斜，老板该催的工作，她还是会催，就像茉莉说的茉莉的领导，她自己也是女人吧，但是对那个二宝妈妈一点也没有留手，都是大力的压迫，所以看到了吧，不要说自己的上司是不同性别就会不体谅职场妈妈，有时要出现的压迫是随时会来的。

所以职场女性必须自己要做好心理建设，及时调整自己的状态。

同事生完二胎，原岗位被新人取代了，转岗到二线岗位，收入少很多，特别郁闷怎么办？

呵呵！女同事带娃，三天两头往家跑，工作只好让别人多干，别人又没增加工资。也应该想想别人感受吧。选了家庭，就要舍得岗位。