我是商场营业员，因新开的分店离我家近，我申请去分店，为什么老板和经理都不让我去。求指点？

我嫂子在小区楼下找了一个卖内衣的活，干得好好的，去年她被经理安排到了离家五六公里的新店里上班，她并不想去，不过最后还是同意了。

嫂子在小区的那个内衣店干得挺好，每天步行不到十分钟就能到店。中午可以回家吃饭，上晚班也不用哥哥接，自己就能回家。尤其是赶上特殊天气，也不用担心受天气的影响，上下班的安全。

这个内衣店开了五六年了，有稳定的客源，生意也比其他几个新开的店好。店里有三个员工，每天轮流休息，工资三四千块钱，能在家门口找个这样的工作就很好了。

偶尔嫂子还能抽出一点时间去接学生放学，平时店里搞活动，附近的居民都来店里选购，时间一长都和嫂子熟了。嫂子待人热情，还热于助人。有时邻居没空去店里买，还会让嫂子帮忙捎家去。

去年，老板又在其他地方开了一个分店，考虑到有点远，嫂子不想去也没报名。其他两个店员离那个新店也不近，她们正在想谁会被派过去时，老板把嫂子喊过去了。

嫂子把自己的想法说给了老板听，不想去就是离家远，不能照顾孩子，吃饭不方便，新开的店一定没有这个店的生意好，担心工资。

老板之所以能当老板，她对员工的心理也摸得透透地，嫂子说的这些问题她早就想到了，老板给她承诺：工资只会比这多，不会比这少。之所以把你调过去就是看你业绩最好，让你去新店当店长，店里还会招员工，不耽误你接学生。

就这样嫂子同意了，每天骑着电动车上下班。但是嫂子还担心一个问题，她没好意思说，她在想老板把自己调过去，是不是因为她家离得近，怕自己在中间做手脚。现在想想这些都是多余的，店里都有监控，买东西是电脑扫码，老板不会担心员工耍小聪明。

老板之所以让嫂子去新店当店长就是对她最大的信任，和能力的认可。

老板和经理不让你去离家近的新店上班，可能有他们的顾虑，可能是怕你随意翘班，也可能是这个店离不开你 。新店会找新员工，不想让你这个老员工去，怕大材小用。

你不要去猜测老板怎么想的，也许不是你想的那样，只要好好地干，在哪不是干，离家近也许真会让你在工作上分心。只要你好好地干，以后那边的店走上正轨，你还是有机会的。

我是商场营业员，因新开的分店离我家近，我申请去分店，为什么老板和经理都不让我去。求指点？

您好，我有个朋友也是商场工作。

她在大润发会员中心，当然也什么活都干，动不动就支援前台，支援收银的。

我们这个城市有2家大润发商场，一家效益好，一家效益不好。

我朋友想去效益好的那个店，和领导说几次都不让去。

1，营业员的话，我不知道你们那的人员分配情况，如果你们店很缺人，那领导肯定不会放你走的。

这种情况下你想走，只能帮忙找个新人，这边人手充足，你再申请成功率就高了。

2，你得看看离你家近的那个店是否缺人，如果那个店人手够了，老板肯定不会把你调过去的，除非那个店人手不足了，你家离那店近。

为了支援那个店会首选让你过去。

3，因为老板要站在公司的角度考虑问题，在不影响公司运营的情况下，你讨好一下上司，他也会愿意卖你个人情的。

毕竟大家出来工作都不容易。

我的建议是，你从公司的利益角度出发去分析问题，然后对症下药，一定能解决这个调岗问题。

如果你一味的和老板强调：“我家离那个店近，你让我去吧。”

领导每天事那么多，凭什么理你呢？

加油吧，希望能帮助到你。

我是商场营业员，因新开的分店离我家近，我申请去分店，为什么老板和经理都不让我去。求指点？

这种情况无外乎有以下几方面的原因：

【1】首先我们要明白一个道理，公司的人员安排都是有统筹计划的，一切也都是以公司的角度去衡量与安排的，并不会完全依照你个人的意志而转移。

【2】新开的分店可能人员安排已经完毕，没有给你提供新岗位的空间，因此你的领导也就无法满足你的调岗需求。这其实是很常见的情况，新开分店的业务可能是由其他的领导统筹管理的，如果人员都已经安排完毕，那么也确实没有多大的调整空间。

【3】或许你在原有门店的销售业绩非常好，你的领导们都不希望失去你这样的优秀基层员工，因此不肯放你到其它门店去，这种情况其实也算是好事，毕竟领导们都认可你的工作能力，后期你也是有可能获得提升的机会的。

【4】还有一种可能就是你在平时工作中得罪了相关领导，在这种情况下领导们故意找你的“茬”。但这种可能性其实不大，毕竟如果领导们这样不认可你，也就没必要长期留着你在店里工作了，所以说凡是还是都要往好的地方想，不要什么事都怀疑有“猫腻”。

最后还是那句话，企业的管理与经营是一个系统的工程，即便你处于一个最基层的岗位，但是岗位的调整对于企业来说也都是一个大事，也不会是你想象的那么简单。当然如果企业方面可能合理地去调整岗位，能够让员工就近上班当然也是一个双赢的好事。

以上个人意见仅供参考。

我是商场营业员，因新开的分店离我家近，我申请去分店，为什么老板和经理都不让我去。求指点？

我以前在商场当图书营业员的时候，也遇到过这样的问题，因为当时年轻气盛的，也没有处理好这件事，现在作为过来人，可以为你总结以下几点建议以供参考！

第一，我的老板当时不让我去离家近的那个店，是因为那个店在市中心比较好招人，尤其是新人，而我在的那个店比较偏远，当然这得看你的店面存在不存在距离的问题！

第二，老板其实并不喜欢员工上班地方离家近，担心你不好好守店，有点事就跑回家，这也是有可能的！

第三，我是后来得知的，老板其实是想让我留在老店里做店长的，新店那边准备招新人的。

第四，我当时因为这个跑去质问老板，弄的很僵，所以我说你如果不打算干了，就去质问老板，如果还想在那里干，最好别问了！

第五，老板和经理这样做，也是不近人情的表现，对你有些冷漠，如果对你好的话，他们会认真告诉你不让你去的理由，而不是简单粗暴的阻止你去！这个你心里要有个数，边干边找其他工作吧！

上面是我的几点建议希望对你有用！

我是商场营业员，因新开的分店离我家近，我申请去分店，为什么老板和经理都不让我去。求指点？

你是去上班的，什么毛病挑三拣四，你想去你家附近的商场就直接去那个商场找工作呗。不要你想要人家想，人家没有空闲职位，你算老几硬给你安排

我是商场营业员，因新开的分店离我家近，我申请去分店，为什么老板和经理都不让我去。求指点？

营业员，我们公司也有个基层员工，一开始分店缺人，找不到人手调过去就调了我过去，没有调基层员工过去，因为那时候基层员工都比较懒，我们分店没有什么领导没人管，怕调过去把分店弄得一团糟