上班时所有人的手机上缴，发现用手机者罚款50元，配公司手机，微信和手机号由公司控制，怎么样？

老板一定是去上了什么课，取了一些经，拿到公司来用，以后就会发现，只是学了皮毛，真正的内涵却没有。这个是典型的中小企业的做法。

只能说，有得必有失，有失必有得。

1、失去了企业管理的主心骨

企业管理的主心骨是什么，是对自己的了解，自己是什么样的企业，适合用什么样的管理方式，而不是看到什么好就照抄。人家可能是保密单位，他必须要这样做。或者人家可能是老板非常强势，他能够要求员工这样做，但是他背后是有强大的支持的，可能是福利特别好等等。

学习是一件好事情，但是，得结合自己的情况去优化，而不是照搬，否则，企业就只能随波逐流，很难做大。

2、失去了民心。这个是最重要的东西。得民心者的天下。

员工来你这里上班，要的不仅仅是工资，要的还有开心，这个是最基本的。

如果在上班期间，员工家里出了什么大事，你不让员工接电话，甚至手机都看不到，你真的以为很好吗？一旦出了什么事情，你承担的起码？

3、这样就能让员工安心工作吗，员工就能安心工作吗

建议以数据为准，几个月后，员工的离职率就能说明问题了。

管理在于了解人性，对违反人性的东西，迟早是要吃亏的。

1、得到一时间的权威

员工来上班，公司用什么管理方式，员工是都得听。你得到了权威

2、让公司在员工心中成为了一个笑话

但是，一切都是短暂的，因为你的管理方式不行，可以说是太幼稚，注定失败，在员工看来，就是一个笑话而已，管理者无能。

上班时所有人的手机上缴，发现用手机者罚款50元，配公司手机，微信和手机号由公司控制，怎么样？

我觉得可以啊。既然公司要这样，那下班了就请别打私人电话，发微信等通知工作内容。上班，生活完全分开

上班时所有人的手机上缴，发现用手机者罚款50元，配公司手机，微信和手机号由公司控制，怎么样？

可以啊，下班后把公司手机放公司，没有任何打扰，不要太清净。

我之前的单位，领导要求出纳这样做，出纳没有按领导要求用单位的手机，罚我几十块钱，因为我是财务经理。后来新来的出纳，我告诉她用单位的手机加微信，包括工长和监理，所有员工都用单位的手机联系，下班后把手机一扔，谁来信息都不知道，也不用回复，因为没在班上。

原材料需要对账的，下班更联系不上你，公司有在重要事情等上班看到信息后解决。

别说不转钱原材料不发货，因为下班了，手机在单位放着呢，怪不着员工。

上班时所有人的手机上缴，发现用手机者罚款50元，配公司手机，微信和手机号由公司控制，怎么样？

我觉得不好，先不从专业角度来说，就是人性化方面这样做就达不到。员工手机统一上交，如果家里出了问题急需联系本人怎么办？再者，员工用公司的统一手机，由公司统一管理手机和微信，一方面限制了人生的权利，一方面侵犯了个人的隐私。真的好的管理，无需从制度上过于严格。而是从心理上让员工自觉遵守制度。工作中，用员工自己的手机，建立公司统一的工作微信群，一方面适合工作汇报，一方面能拉近员工关系，同时很好的保留了他们的个人隐私，而且也尊重了他们的劳动成果。

上班时所有人的手机上缴，发现用手机者罚款50元，配公司手机，微信和手机号由公司控制，怎么样？

我们兰州铁路局为了保证人身及行车安全，特别对行车一线职工要求工作期间全部上缴手机，并且必须是可以正常使用的，如果没有上交的手机写保证书，锁在手机盒子里面，如果发现工作期间未经批准使用手机，对使用者本人和管理人员的的罚款一共两千多块钱（因为特殊原因需要使用手机必须报告安全生产指挥中心以及相关领导放准使用）。全局工作人员都在执行相关规定，谁不相信可以去问一问每个车站上班工作人员（管理人员除外）。

上班时所有人的手机上缴，发现用手机者罚款50元，配公司手机，微信和手机号由公司控制，怎么样？

网络自媒体公司似乎都会给在职人员配备手机，公司出钱购买手机，免费给员工办理业务服务，交话费，当然应该远程控制手机配备的系统软件。而自己的手机拥有隐私权，不被他人窥探到自身的利益受损。