公司效益不好，要不要提前离职呢？

我的老东家，虽然服务时间不长，但是和老板的关系非常好，可以说已经处成了兄弟和朋友的关系。后来，因为这样，公司业绩下滑，坚守到最后，结果，工资欠了我几万，社保被欠费，导致后来2年都没有办法缴纳社保。

虽然我们的具体情况不同，但是大体上结果还是差不多的，所以，我说下我的看法。就是当你有这个想法的售后，尽快离职吧。

正如我的情况，到最后，啥都没有了。虽然和老板没有闹僵，但是，我们之间的关系已经是比较奇怪的了，很难讲的清楚。

感情是需要有的，但是理性也是需要有的。顾大家也需要顾小家。

你工作十三年，那应该已经结婚生子了。你的家人是怎么考虑的呢？

如果公司破产了，那就代表很多事情都结束了，该确定的事情也能够确定了，工资也好，赔偿也好，法院都能够接手来处理。

可是，如果公司没有破产或者申请破产，而是吊在这里了，这个时候才是最难受的。

很可能老板已经被限制了高消费，不能做火车，飞机。也正是因为这样，老板想重新起来的机会更加渺茫，而公司的很多事情还悬在那里，处理不了。

以过来人的经历来看，你工作十几年，现在三十几岁，可能不好找工作，所以你会犹豫，但是，事实已经摆在这里了，赶紧找工作为先，这边可以预想到的事情，给自己收尾为好，不要以为不离职的话，还可以正常拿工资，你这个是在浪费时间。

改变自己能够改变的事情，不给自己留下遗憾。

公司效益不好，要不要提前离职呢？

这个只有职工自己决定。

选择离开，无可厚非，这是职工的选择权，每个职工都有选择工作的权利，毕竟人往高处走。况且公司目前效益不好，有破产的风险，员工另谋他就更能理解。

选择留下的，是选择了坚持，也是一份坚守，这样的员工，如果有能力不放弃，与公司同在，通过拼搏改善公司经营状况，有很多成功的例子，退一步讲，在公司工作数十年的职工，公司提供了舞台，职工付出了努力，与公司产生了深厚感情，公司经营不善，面临困难，不管将来是否破产，依然不放弃，这时候就是一种情怀和担当了！

是去是留，只有你选择，祝你工作顺利！

公司效益不好，要不要提前离职呢？

要看懂公司的经营状况，有没有前途。再决定是否离开

公司效益不好，要不要提前离职呢？

公司效益不好，每个企业都会面临，主要看公司能否坚持下去，大家能否与公司一起度过难关。当公司效益不好，与到困难时，员工应该与公司共同克服难关，一起加油努力，团队凝聚力很重要，如果大家都这样离职，无非给公司雪上加霜。但是从个人利益角度考虑，每个人的家庭状况不同，可能有的人家庭比较优越，生活不成问题，希望坚持下去，与公司共度难关。而有的人上有老下有小，全家都指望他那点工资，所以这类人可以选择离职，毕竟全家生活得有个保障。

公司效益不好，要不要提前离职呢？

想清楚几个问题第一效益不好，还是公司要破产，第二你在行业里是什么水平，如果离开公司还有没有人聘请你，第三个去别的公司待遇如何，总之结合年龄，家庭等因素劝你三思而行。希望对你有帮助吧

公司效益不好，要不要提前离职呢？

感谢邀请！

针对公司效益不好这一问题，你要好好分析一下是暂时的还是永无翻身之日。如果是暂时的情况，不建议你离职，毕竟这种多年，你和公司的感情在这里。应该和公司一起共患难。

但是如果是再无回天乏力，建议你离职，毕竟工资是我们养家糊口的来源呀！要不然总不能喝西北风去呀！暂时到可以骑着驴找马，先找到工作再辞职。

希望能帮助到你。