离职当月入职新单位，社保哪家缴？
或许很多人都有这样的疑问，甚至是有些单位的人事管理人员都是一笔糊涂账，结合我多年的实践经验，简单说下吧，一条原则，视具体情况，参考法律条款
首先看法律条款怎么规定的呢，
一个是离职的单位必须在15天之内将员工的社保档案进行处理，什么意思呢，人已经不是你的人了，员工社会关系等信息自然也是需要处理的
二个是入职的新单位，必须在入职当月为员工缴纳社保，什么意思呢，就是哪怕是31号入职，原则上都要买。
接下来看实际操作结合上面的法律条款，那么，对员工来说是什么情况呢
一个是，只要是在单位上班，不管是什么单位，只要你和单位有劳动关系，是全职的员工，那么，单位就需要给你买。
二个是，如果在同一个城市，如果离职的单位还没有报停的话，新单位是无法参保的，系统会认定你的社保关系还在老单位。所以，就和新老单位明确好，一个减员，另一个增员，或者一个下个月减员，一个下个月增员。就搞定了。
三个是，根据上面所说，如果是在不同的城市上班，原则上，是离职单位给你买的，因为离职单位有义务给你买，只要你当月在他们哪里工作了一天，都必买。同时，新单位也可以给你买，因为在不同的城市，社保目前还没有联网，所以新单位也可以买。
四个是，按照第三个所说，这里可能存在重复买的情况，那就是社保部门要处理的问题了，如果未来核定退休待遇的时候，你是无法重复享受的。
总结下：
在同一个城市，协商好来其中一家买即可，在不同的城市，为了不麻烦，只要其中一家买就好了，当然，两边都买也没有什么问题，有时候，公司很规范，都不想违法的话，你不买还不行，所以就不要纠结了。
离职当月入职新单位，社保哪家缴？
要看当月具体日期。不管怎样都要由原单位缴纳。
如果是当月15号之前离职（到劳动局备案、变更劳动关系）的，当月所有费用由原单位缴纳，次月由新单位接着续交。
而当月15号之后离职的，当月由原单位缴纳，次月同样由原单位缴纳，第三个月才转由新单位续交。
至于因不在原单位上班，又要原单位缴纳的费用，双方可以协商解决。比如可以在自己上月未发放工资里面事先扣除单位代缴部分、自己补交给原单位或者待新单位续交成功之后再到原单位结算工资等。
离职前一定要看清劳动合同有关条款，比如提前一个月通知用人单位、有无书面辞职要求等等。千万不能说一声就走人，否则容易产生纠纷：新单位无法录用、原单位不办离职手续。这样就麻烦了，社保、医保等相关费用很有可能会断缴，甚至会产生纠纷。
离职当月入职新单位，社保哪家缴？
首先，同一个月内在多家单位工作的，应由第一家单位缴纳社保费。也就是说，当月离职当月入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳。按照不重复缴费的原则，新单位从下月起为职工缴纳社保费。
其次，离职当月社保缴费基数的问题。职工离职当月工作未满全月的，缴费基数按该职工当月实际工资性收入核定。在用人单位和职工双方协商一致的情况下，也可以按照全月工资性收入作为月缴费基数。缴费基数应在本市当年度公布的社保缴费基数上、下限之间，低于缴费基数下限的，按照基数下限缴费；高出缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
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