职工不签字能解除合同吗，职工不签字该怎么办？

你和对方讲理，对方给你讲法，你和对方讲法，对方给你讲理。我看了很多的解答，没有了解清楚题主的意思，所以回答的都不是重点。

我认为题主的重点是，员工想和员工解除劳动关系，虽然已经经过协商，或者哪怕是公司单方面解除，但是员工基于自己的利益，不太配合签字，这个时候怎么办?

而这个时候拿出所谓的劳动法这个法律条文来说明，这个是解决不了事情的。

这个时候，首先是要和员工讲理。

理，是什么呢？

理就是，我们已经到了这个程度了，无论什么原因要离职，都已经是必定要离职的了，并不会因为员工你个人的执拗，公司就留下你。

所有的一切手续，也需要遵守公司的原则，有条件，合理的办理，没有其他可以选择。

以上就是公司的底线，也是原则，也是理。

讲清楚了这些，再和员工讲法，告诉员工，原则上你是要签字的。如果员工不愿意签，你和员工说，好的，我会用另外的方式来明确今天签字的事情，但是，从今天开始，或者从几月几号开始，你和公司就解除劳动关系了。但是，请记住，如果因为你没有签字导致的工资没有及时发到你手上，你需要负全责。

反过来，你只需要将有关文件通过邮政寄送到身份证地址就好了。

职工不签字能解除合同吗，职工不签字该怎么办？

用人单位解除劳动合同，职工本人不签字，说明双方就解除合同不能达成一致。职工具有法定解除合同情形时，企业可以单方面解除合同。

一、如果劳动者具有劳动合同法第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同时应当按照劳动合同法第四十三条规定通知工会并征求工会意见。用人单位解除合同不需要职工本人签字。

劳动合同法相关规定：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、如果劳动者具有劳动合同法第四十条规定情形，用人单位解除劳动合同时应当按照劳动合同法第四十三条规定通知工会并征求工会意见，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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职工不签字能解除合同吗，职工不签字该怎么办？

单位解除劳动合同，并非必须让员工签字才能解除。

单位需要单方解除劳动合同的情形很多，比如员工医疗期满不能继续工作的、员工不能胜任工作的、单位进行裁员的等等。这是法律规定单位可以单方解除劳动合同的情形，无需征得员工同意。

征得员工同意的解除属于双方协商解除劳动合同，协商解除与单方解除是并列关系，是解除劳动合同的不同方式。

当然员工也有权单方解除劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第38条规定的情形。

单位单方解除劳动合同的条件是很严格的，正因为无需征得员工同意，但又涉及员工切身利益，所以规定了严格的适用条件，如果条件不符合或者任一程序环节错漏，都将构成违法解除，单位将来承担更重的法律后果。

单位单方解除劳动合同，也需将意思及理由明白告知员工，书面的通知必须进行送达，送达的方式很多，一般在劳动合同中会有约定，在规章制度中也会规定。一般采取当面直接送达、邮寄送达、电子邮件送达、微信短信送达等等，只要有充分的证据证明已经送达就生效。

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职工不签字能解除合同吗，职工不签字该怎么办？

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解除劳动合同，并不都是你情我愿的事情，有时候难免会遇到一些特殊的情况。单位因为某种原因要解雇职工，但是该员工拒不配合，不签字，其实在这样的情况下，公司也是可以解除劳动合同的，只要是公司符合法律规定中解除员工的相关要求，就是可以的，即使员工不签字也是没有用处的。

因为在劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。

根据《劳动合同法》中相关规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

只要是员工属于以上法律中的相关要求范围之内，公司是有权利选择辞掉员工的，而且不用承担相应的法律责任，即使是员工拒绝在解雇合同书上签字，也是有法律意义的，除此之外，如果员工没有上述情况，而公司选择强制解雇员工的话，员工是可以向当地的有关部门申请劳动仲裁的，寻求法律的保护。

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职工不签字能解除合同吗，职工不签字该怎么办？

解除劳动合同需要员工签字的就是协商解除，员工不签字就没办法解除。但还有其他几种解除劳动合同的方式不需要员工签字，具体如下：

1、员工严重违反公司制度或者法律法规，可以直接与员工解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。这个时候直接开解除劳动合同通知书。但是一定要证据确凿，并且公司有制度规定，通过员工大会或者工会的审议，并且已告知员工或者对员工进行了培训，最后解除劳动合同还需要征询工会的意见。如果前面有不符合的，很容易就会被认为是非法辞退，需要双倍支付赔偿金。

2、公司裁员.公司遇到达到裁员标准的时候与员工解除劳动合同关系，不需要员工签字，但是需要支付经济补偿金。劳动合同法第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

职工不签字能解除合同吗，职工不签字该怎么办？

大家好，我是@职场老刘 ，谢邀回答这个问题。先看题主的问题：

职工不签字能解除劳动合同吗，职工不签字怎么办？

1、劳动者单方面解除

2、双方协商一致解除

3、用人单位单方面解除

一、双方协商一致解除。

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位提出向劳动者解除劳动关系，需要双方协商一致。

二、用人单位单方面解除。

用人单位单方面解除，可以分为合法解除劳动关系和违法解除劳动关系。

（一）用人单位合法解除劳动关系。

1、用人单位根据《劳动合同法》第三十九条、第四十一条、第四十四条的规定，与劳动者解除劳动关系的，应当事先通知工会，并征求工会的意见，没有公会的要提前告知全体员工。

2、如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条的规定向劳动者提出解除劳动合同的，那么，用人单位应该提前三十日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。

（二）用人单位违法解除劳动关系。

如果用人单位是违反《劳动法》及《劳动合同法》，单方面强硬要求解除劳动关系。

以上几种情况，如果用人单位与劳动者是协商一致解除劳动合同的，解除劳动关系通知书上需要用人单位盖章及劳动者签字确认，如果劳动者没有签字或用人单位没有盖章，那么该解除合同通知书无效。

如果是用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的，员工不签字的，可以采取以下几种方式：

1、可以在公司内部公示栏以公告张贴的形式告知员工，但需要注意一般要公示三日以上；

2、以EMS快递的形式把解除劳动合同通知书寄到员工法定居住地址，但在快递上明确写明解除劳动合同通知书等字样，而且要快递员给回回执；

3、在当地官方媒体以公告形式进行解除劳动关系声明。

以上内容是@职场老刘的个人看法，希望对您有所帮助。

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