公司以员工出勤低于15天为由社保全款由员工承担请问这合法吗？
别谈什么合法，现在关键是如何说服让公司缴纳，别搞错方向了。
不合法又怎样呢？企业敢这么做肯定有原因的现实的情况，不是监管部门工作不力，而是监管部门人手有限，很多时候类似这样的事情监管不过来，所以，很多企业企业就走在法律的边缘，其实就为了省点费用。
因为没有受到处罚，所以，就会胆子更大。
另外，发展也是一步一步来的，很多年前，很多公司压根就没有社保的概念，现在社保基本普及了，大部分都会上社保了，下一步，就是按照规范缴纳社保了，最后，在实现全民规范缴纳社保。
国家和企业一样的，发展都是一步一步的，不可能一口气吃成个大胖子。
自己和公司谈，私下谈，别声张，别和工作人员谈，最好和领导谈，成效最高首先看你在公司的价值了。
如果你是个还没有入职的员工，当你面对这个问题的时候，你可以选择不入职，因为这样的公司，以后会有更多的麻烦
如果你是个刚入职的新员工，你可以和公司说，这样吧，我帮你省钱，这个月不用缴纳了，我自己也省点钱。好，这个时候，对你来说，空一个月没有关系，但是，对企业来说，你就有告企业的证据了。这个证据，用不用是你的权利，放在手上。
如果你是个老员工，可能因为请假这样，那就和公司商量，公司补我一半的钱吧，我自己缴纳。把问题抛给公司，让公司解决。
如果你是是离职最后一个月，你可以和公司说，你最好不要给我交，工资有问题，我找你算账。
根据自己的情况，找到一个平衡点很重要，首先给公司面子，毕竟自己在这里工作或者工作过，感情还是有的。如果对方比较强硬，要么走人，要么就死扛到底。
公司以员工出勤低于15天为由社保全款由员工承担请问这合法吗？
这肯定是不合理的，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社保是由个人与企业共同负担的，只要个人与企业存在劳动关系，就必须共同缴费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
除了以上法律制度之外，关于劳动关系方面的法律制度也明确规定，缴纳社保本身就是用人单位应尽义务，但是社保费用并不全部都是由用人单位承担的，像养老保险，医疗保险，失业保险等，员工也得自行缴纳一部分社保费。
公司以员工出勤低于15天为由社保全款由员工承担请问这合法吗？
不合法。
首先看劳动者是否与用人单位签订劳动合同，如果签订的是我正常的全职劳动合同，那么用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果没有签订合同，劳动者还可以追究用人单位未签订劳动合同的责任。
根据社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。并且按照法律规定，用人单位和劳动者都必须按照比例缴纳保险，该是单位承担的不应该由劳动者承担。
公司不能以出勤低为由转移社保责任，出勤问题可参照公司内部管理规定处理。
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