已经30多岁的人了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？

人才也是商品，是商品就会有优劣之分，这个是自然现象，要正常看待。那么，如何让自己成为优秀的商品，才是我们每个人需要思考的问题。

谷爱玲就是一个职业规范的典型。

能力出众，这个是基础。是她今天能够夺得奥运冠军的基础。但这些并不能让她在老百姓心中有那么高的地位。

从小学习汉语，让她这个奥运冠军在老百姓心中有了亲切感。你看，和她一样进入奥运军团的运动员，成绩优秀，老百姓也没有记住。

作为学生，在中国补习，美国考试，她是 一个利用资源的高手。

最重要的是，从小成长在美国，长大却代表中国参赛，这个标签，让全世界人民都记住了她。

你可能会说，作为自己，职业规划要早做，30多岁了做有什么意义呢，如果你也这样认为，你就错了。

职业规划，可以氛围三块，一块是能力的提升，一块是策划，还有一块是资源。

现在的社会，不是完全靠努力就可以成功的年代，需要在努力的基础上，利用好自己的资源，以及如何利用好自己的资源，需要考虑的策略问题，只有这样，你的职业规划才是一个不错的规划。

努力工作是应该的，是基础，但是，这个不代表你就能产出价值。

你时刻要考虑的是，你做这份工作的目的是什么，你能输出的价值是什么，这个重点

只有你明白了目的，你才知道用什么方法去做，达到什么结果。

优秀的人，就是这么来的。

当你做好以上2项的时候，你不仅仅有规划，有能力，有资源，还有策略。有了这些资源，你自然就有欣赏你的朋友和雇主，你无需被动找工作，工作自然就上门了

已经30多岁的人了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？

一个朋友就是这个情况，30+从原来的IT行业辞职，开始创业做红酒，坚持不到2个月，就开始四处托朋友找工作。身边朋友陆陆续续也介绍了不少，始终没有特别满意的。

造成这种状况主要有两方面原因：

近几年最明显的就是一些传统行业，因为受互联网以及新科技的冲击，所以传统行业的发展受限，导致众多传统行业出现了裁员的现象。不仅30+，甚至40+以及50+的人都面临着重新找工作的问题。

行业本身的变革是个人无法改变的，但遭遇行业变革之后的人，往往分为两类：一类是很快的转型成功，另一类是四处求职无果。

而后者往往都有一个共同点就是缺乏核心竞争力。即在原有企业就只是做好自己手头工作，没有培养一些职场的如沟通、团队合作等通用能力。

这种情况下，可以从以下三个步骤来调整：

30多岁开始四处找工作，很多人自己都觉得从心理上很难接受，特别是在有经济压力的情况下，很容易盲目就选择了一份工作。

殊不知这样的选择，不仅是对自己职业生涯的不负责任，也容易造成如之前一样的境况。

最佳的选择是：调整好心态，去进行自我分析，包括分析自己的兴趣、能力、岗位要以及行业的趋势等。

经过第一个步骤的分析，可以大概找准自己的定位。但一旦涉及到换行或者换岗位，面对的将是和在这个行业、这个岗位深耕多年的人的竞争。

要想取得一定的成绩，还要在自己的定位上找出差异化。

就拿新媒体写作来说，大家很早就在说饱和，但现在依然有很多人通过新媒体写作的方式实现了变现。这就是找准差异化定位的一种体现。

定位方向有了，更重要的是积累，去培养自己的核心竞争力，这也是避免以后四处找工作的根本。

培养核心竞争力，可以从以下2个方面去行动。

1、结合定位，分析缺乏哪些能力；

2、找出对标学习对象，拆解学习；

比如想要从行政转销售，就要知道销售需要具备的能力有：沟通、共情、抗压、学习等；同时还要找到行业或者公司内的Top Sales，然后去拆解他们具备的能力以及平时工作的风格和习惯等。

有了以上这些准备，30多岁转行或者找工作就并不是什么难题。

所以，30多岁还在四处求职找工作并不可怕，可怕的是30多岁还不知道怎么找到一份适合自己的好工作。

已经30多岁的人了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？

三十而立的道德绑架击败了多少80后，在所谓该立的年纪并没有立起来，反而身上的压力随着年龄、家庭以及下一代的到来，逐年增加。

30岁的人还在四处求职找工作，抛开那些不思进取的米虫不谈，即便放在一个正常人身上，也并没有什么特别怪异，毕竟现在的就业环境本身就很严峻，如果自身还没有特别显著的一技之长，一直找不到合适的工作着实正常。

我自己在30岁的也在求职，也在去年的时候才稳定下来。

我们就拿一个30岁的人前10年的经历来分析一下，为什么到了30岁还在四处求职。

对于我们这群普通家庭出身的80后而言，大学期间不逃课不乱花钱顺利毕业就是幸事了。

对于自己本专业的关注度，远没有网络游戏的版本迭代高。

稀里糊涂地渡过了安逸的大学四年，混了一张本科毕业证书，结果毕业就等于失业。

像“职业规划”这种词压根就没有听过，学校老师也并没有教，当年也不像现在网络如此发达，又有很多的在线课程可以学，所以毕业之后不知道做什么就显得尤为正常。

但，再怎么不知道做什么行业，也还需要自己养活自己，总不能毕业了还向家里伸手要钱吧。

于是，销售员、话务员、行政、人事、会计等岗位就成为了大家的选择，与自己的本科专业没有丝毫关系。

随着互联网环境越来越发达，人们对于简历的筛选看得很重，没有很好的毕业大学以及在校GPA不高的简历，很难入hr的眼中。

所以，社会逐渐形成了就业筛选你系统，大学越好成绩越好的人，越容易找到工作。而大学不好成绩一般的人，找工作会日渐困难。

加上，每年都有几千万的大学生毕业，原来严峻的就业资源越来越显稀缺，竞争越来越大。

到最后发现，要自己的岗位都是一些机械地、重复地、可替代性很高的岗位，同时薪资待遇并不高。

正是因为可替代性很高，跳槽就显得非常常见了，几乎年年都在找工作。

前面讲到大学期间没有形成职业规划的认知，还算情有可原，毕业是时代所限。

可进入社会之后，还没有重视职业规划，就像浮萍一样，飘到哪里就是哪里。

30岁还在不断找工作，很显然自己并没有沉淀自己的专业技能。

假设，您和银桑一样毕业十年了，哪怕我们度过了浑浑噩噩的五年基础岗的日子，但剩余的五年您还准备继续过这种日子吗？

至少银桑在过去的五年悟出来，职场两样东西最值钱，专业就成为该领域的专家，其次就是高管。

其实，这两者都是有一个共性，就是单位时间内的收益最大化。

比如，您目前是该领域的普通员工，一天80元收入，每小时的收入就是10元钱。

如果，您成为这个领域的专家，一天的收入是800元，每小时的收入就是100元钱，翻了整整10倍。

再比如，您目前是一名普通职员，一天160元收入，每小时的收入就是20元钱。

如果，您成为了一家公司的高管，一天1600元收入，每小时的收入就是200元钱。

找工作也是一样的，在寻找职业目标的时候，就得从这个行业或者这个岗位的单位时间收益可发展空间出发。

假设，您选择做一名客服，每小时的收益可能就是10元，再往后发展五年，升职为客服组长，每小时的收益可能也就是20元而已，而却为此花费了五年时间。

可如果您选择做一名程序员，每小时的收益可能是100元，再往后发展五年，如果成为了这个领域的专家，每小时的收益可能就是1000元，同样是花费五年的时间，程序员的岗位可发展价值相对更大一点。

所以，不同岗位的时薪发展指数可能是不一样的，如果没有找工作的目标，建议寻找这些时薪发展指数高的岗位进行就业，当然也需要您主动去学习相关的技能。

把书本知识学100遍，那知识也是别人的，成为不了自己的就不值钱。

可如果把知识学几遍后，通过知识系统化的盘点，转变成为自己的知识，那就是自己赚钱的技能了。

很多人为什么工作5年，但工作经验只有1年？

看似工作5年，实际上都是浑浑噩噩工作，不懂得把工作进行盘点，每天只是重复昨天的工作，自然五年之后，工作经验和当初毕业的时候差不多。

可还有很多人，为什么工作1年，却又5年的工作经验？

这些人就是大家眼中的“加班狗”，银桑也是这么过来的，几乎每天的工作时长都在12-13小时左右。

值得注意的是，并非无效的加班，而是尽可能多参与工作事项以及重要项目，把自己的硬技能和软技能尽可能历练。

虽然刚毕业的1-2年，每天加班会比较痛苦，但只要熬满3年后，技能都更加过硬，即便跳槽也会得到不错的薪资。

30岁的人如果还漂与表面，不愿意学会沉淀，好好总结下自己的技能，进行系统化的盘点，那么再过五年，可能您还在继续找工作。

已经30多岁的人了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？

准确理解、分析他人，反观自我、借鉴得失、促进个人发展——这是分析此类现象的初衷。因此，老鬼完全站在第三视角和朋友们谈谈个人的看法——

任何人没有任何理由、借口说出轻视、蔑视、不尊重这些朋友的语言、论断。别人根本没有资格！

无论他们是为了追求更高的目标，还是迫于生活压力而找工作，他们不是啃老族！他们是行动者！他们希望通过自己的努力去获得收入、获得发展！

无论他们过去表现如何，他们的行动证明他们至少是积极的。而现实中还有很多人在三十多岁甚至四十多岁已经变成“废人 ”了！因此，请尊重他们！

说的难听一点：谁也不能保证自己到了这个年龄不会重新找工作！您、我都有可能在那个年龄阶段成为求职大军中的一员。那个时候，别给自己找什么冠冕堂皇的理由！大家都在找工作，难道只有你找工作的理由是合情合理的？

因此，尊重他人、不带任何负面色彩的看待这个现象，你才能在与人交流、和他们分享观点、与这些求职者互动等等各种场合、环境中展现出良好的个人形象、素质，给人留下理性、客观、中庸、友好的个人形象！

很多人动不动就习惯性的带出不屑、贬损等等言语、表情、口吻......这对自己没半毛钱的好处！这不是让大家“装”着客观、理性，而是本来应该如此！

三十多岁的年龄，大家都在职场上工作好多年了。同样是工作很多年，同样都是草根出身，可大家的工作能力、业绩、实力、口碑、社会影响力、人脉资源、信息渠道等等有天壤之别！

针对这一点老鬼还是那句话！——别给自己找任何的外因！大家所处的社会环境都差不多！也别讲人家某人混的不错都归结于运气、外因！这种想法、思想对自己屁用都没有！

有些人到了三十多岁，根本不用担心工作的问题，猎头会主动找上门！或者某些企业早就盯上了！或者他身边的朋友、人脉可以非常轻松的帮他们介绍、转介绍、找到很好的工作。

而有些人到了三十多岁，要什么没什么，只能规规矩矩的在网络上投递简历，等待用人单位给予面试的机会......

这就是现实的差别！也是很残酷的差别！

为什么有些人不发愁，有些人只能加入求职者大军？这一定是大家在社会上、职场中有非常大的差异导致的！思维方式上、行为习惯上、职业技能强化上、人脉积累思想与方法上、公共关系处理方面的价值观与行动策略上......等等，各个方面都会存在差异！这导致了：经过长年累月每天一点一滴的差别，日积月累后出现了巨大的差异！

这些是身为职场人最应该反思的！

你每天多浪费了一个小时的时间，人家多花一个小时去思考、研究了一点点有价值的东西；

你参加了一次闲扯淡的撸串聚餐，人家孤独的一个人坐下来多阅读了一个小时书籍 ；

你和同事们闲来无事侃侃而谈，人家和领导、老板、社会上的某些人脉进行了半个小时有意义的对话、交流、请教；

......

日积月累，人与人之间的差异会放大到令人不可思议的！

请大家思考这些问题为好。

选择大于努力，这句话是有其现实意义的。

很多人在社会、职场中，面对各种问题、机遇时，选择的正确与否对于一个人的未来影响是巨大的。

人到了三十多岁不是不能换工作，换工作也属于正常现象。但是！——有部分朋友是因为在每次求职、应聘时选择出现了失误，造成了自己的一次次离开！

可能是行业选择的错误、企业选择的错误、求职岗位选择的错误等等，给职场人带来的负面影响是难以评估的。

两大类：

1、盲目的辞职，这种选择会导致自己陷入窘境！

老鬼知道，有太多的职场朋友，他们的辞职原因非常严重缺乏理性！对于辞职应该思考、评判的要素把握出现了偏差。

与领导闹不愉快，一时冲动，可能导致潇洒的裸辞；

因为看着某个领导不爽，天天看着领导感觉心烦，从而导致辞职；

看不惯企业中的某些现象，心理压抑导致辞职；

感觉在公司待着实在没意思，浪费生命，导致辞职；

......

太多太多让人感觉无语的辞职要素干扰了自己的理性决策。

有太多人辞职之后的一系列遭遇才让自己知道：很后悔，但是晚了！

明确的说：很多人犯这种错误不止一两次啊！有些人连续几年换无数次工作，随性的成分占据了很大的比重！这导致了自己很多年来在哪里都无法扎根、渗入研究与学习，也毫无建树。这种状态持续到三十多岁的太多太多了！

2、各种因素导致的盲目入职，也会让自己陷入窘境。

只图薪酬承诺很高，进入企业后才发现不是自己想要的，或者发现那就是一张大饼！

自己囊中羞涩到了不上班不行的地步，饥不择食，只要给的薪水差不多，人家愿意让咱去上班就马上答应，也是一种情况；

被他人忽悠，认为那是一个很有潜力、很有机遇的行业、领域，脑袋一热进入某家企业；

盲目相信朋友的介绍，根本没有谈清楚相应的薪酬、待遇、未来发展等等，直接入职；

......

各种可能的盲目选择、冲动选择，都可能导致自己进入一段不如意的工作历程。换工作就成了日后必然的选择！

因此，趁您还没有到这个年龄阶段，沉下心来思考这类问题吧！不要再犯他人曾经犯过的错误。

如果您犯过此类错误，那就更应该从现在开始，用理性作为思考问题、做出判断的前提吧！

无论您现在年龄多大、什么状态，都可以记住两点：

1、恕己，方能心无旁骛的面对未来

过去的就是过去了，您自己不应揪着自己过去可能犯错的、失去的、没有做到的、没有做的行为不放！我们只需要从过去可能的失误、错误中汲取经验、教训即可。

其他的任何旁观者都没有权利也没有资格嘲笑三十多岁的朋友！

2、请记住：只要你愿意，你不比二十多岁的年轻人差！

因此，三十多岁的您，只要专注力、理性思维、学习力、自律精神、内驱力、情商等等方面把握住了，绝对不会弱于二十多岁的人！

老鬼都四十多岁了，要论看书、阅读、记忆，绝对不会输给二十多岁的人！原因就在于：他们根本不看！或者一年也看不了几本！时间都浪费掉了！

在比如，老鬼能够压着自己每天写三五篇文章。而很多年轻人不是写不了，而是他们坐不下来！沉不下心！坚持不住！因此，老鬼才懒得和他们比呢！

有些人酸酸的说：那是因为你老鬼有的写、能写。——什么逻辑！老鬼的写作本领也不是娘胎里带来的！都是每天玩命补充自己、每天忍受孤独、思考、筹划才写出来的哦！

因此，不可因为年龄问题而妄自菲薄！根本没那个必要！

以上供参考吧。

已经30多岁的人了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？

30多岁四处求职找工作是很正常的现象，正处于有经验、有阅历、精力旺盛的当打之年，难道窝在一个单位没发展也不跳槽才好是吗？

别说30多岁了，就是40多岁四处求职找工作也很常见，不要有年龄歧视，更不要被职场35岁这个坎给吓住了，很多工作还需要年龄大一点的人干才靠谱。

而且最近这两年，我发现每当在主流招聘网站发布一个主管级以上的岗位，收到的简历绝大部分都是30岁以上的人，而且出生在1986~1990年的居多，这可是中国人口的出生高峰期，确保了人才市场充足的供应。话说，也只有到了这个年龄，才积累了一定的工作经验，也才敢投递中高级的管理职位。

所以，对所谓30多岁到处求职找工作的现象，千万不要有高人一等的心态，也不要以为自己有工作干就取笑别人，现在哪个单位也不能保证终身雇用你。而且大家都是打工的，没有必要谁看不起谁，为了那点多出来的工资，产生优越感是完全没有必要的。

无论是在哪个社会，什么年龄段，按照社会阶层划分，都是讲2/8原则的，什么意思呢？就是最有钱的人是极少数，连10%都不到，却掌握了财富的80~90%，即便是打工，能够混到企业高层的，也只是极少数，这很符合金字塔原理，越是在金字塔的底部，基数越大，人数越多，找工作的流动率也更高。

也就是说，职位越高，流动性越低，人员流动的规律遵循的是职位高低原则。一般来说，30多岁的人，往往都是公司的中坚，按道理说流动不大。让我们要了解一个事实，我们的人口基数大，找工作求职的人多，就会无形中给你一种印象：好像30多岁四处求职找工作的人特别多。这只是相对而言。

再说了，也不是每个人都能够创业当老板，那需要能力、机遇和条件，创业成功的只是极少数，不要把个别人的成功推广到所有人身上，有时候这也需要缘分的。

所以30多岁四处求职找工作，没什么可丢人的，大家都是普通人、平凡的人，没有金字塔坚实的底座，就不可能有处在塔尖上的人物。要想往上走，就必须自己付出加倍的努力，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，才有希望不看别人的脸色，做什么工作也才能自己说了算。

为了多一份选择，为了不被人支配和摆布，只有努力往上走才有希望，这就是我们整个社会的写照，也是焦虑的根源。

已经30多岁的人了，还在四处求职找工作，如何看待这一现象？

很多人觉得30多岁还在找工作太窝囊了，肯定是能力不行。

他们看不起三十多岁还在找工作的人，之所以会有这种偏见也有招聘市场方面的因素。

确实，我们不论在网络上还是在各大人才市场都可以看到，大多数企业的招聘要求应聘者的年龄在20岁到30岁之间，30岁或者是超过30岁的很难找到工作，这是普遍认知。

很多人看来30岁是职场的一道分界线。

但实际上，30岁依然做基础工作的不在少数，很多企业虽然写了年龄限制，但是也并不见得是硬规定，所以30岁以上的求职者也不必过多担忧。

其实这种现象不一定是因为能力，也可能是突发变故等因素造成的，不能一概而论。

30多岁的人还在四处找工作可能处于这3中状态，不论是哪一种，我都觉得了不起。

那些有能力的人可能会早早发现所在的行业前景不好，着手准备进入前景可观的行业。

他们可能面临的问题是没有新行业的工作经验。

再加上年龄限制，可能并不那么容易找到满意的工作。

但是他们勇于辞职选择跳出舒适区，就让人很佩服，而且他们对未来很有规划，知道自己要做什么。

很多人可能在一个行业，一个公司得过且过，不一定就比那些勇于跳出舒适区的人们强。

我的同学蜜果就是30岁离职的。

她之前是做纸媒，是某出版社编辑，后来她看新媒体发展前景很好，就想转行做新媒体，离职前她一直在关注，规划自己以后的职业生涯。

她虽然也是在找工作，但是更多是想选择合适的平台让自己能发展的更好，这样的她是让我钦佩的。

那些勇敢的人，我相信一旦他们找到认可的工作，那职业发展晋升一定是很快的。因为他们有目标和规划，并且执行力很强。

还有的人可能因为突发性事件不得不辞职另找工作。

比如家里出了事，一下子面临巨大的经济压力，而当前的工作又忙，不足以支撑请护工。

那么他们也会辞职另找合适的工作以便能兼顾照顾家人。

他们并不是能力不行，而是因为现实条件的原因。

所以很多时候人生没那么多的得偿所愿，也并不能事事如意。

当陷入了两难，最重要的是负起该负的责任，努力挺过去。

还有的人30岁左右开始创业，可是创业哪里是那么容易的。

很多公司最多生存3-5年，失败的比比皆是。

很多人一次次失败，依然越挫愈勇。

还没有认清自己是不是现阶段还不适合创业。

而有的人认识到自己的差距后，就会选择先回归职场，积累经验。

他们想的是以后有机会东山再起。

这样的人能屈能伸，不会因为怕没面子而选择回避，甚至还有些人会选择回到自己的老东家去。

所以30多岁找工作也没什么，没有必要想太多。

我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。