普通的HR知道所有员工薪资会是什么感觉，对自己心态有什么影响？

实话告诉你，已经麻木了，那就是一堆数字而已，就如同你每天吃饭，绝对不会去数你吃了几粒米一样的。

薪资关系到公司成本，个人收益，所以，肯定是每个人都关注的。

但是，作为保密的资源，肯定是只有极个别部门知晓详细情况的，一般公司而言，就是财务，人事和老板知道，甚至有些公司的核心人员的工资待遇，人事都不知道，只有财务和老板知道。

作为HR，特别是刚入职的HR，对薪酬和其他员工一样，都是好奇的，都是想知道的，比如，老板是不是也有工资啊，是多少啊，我的上级的工资是多少啊。转岗的HR呢，就会很想知道那些人的工资调了多少级啊。

以上都是从个人感觉的角度去说的，如果从公司的角度去说的话，作为HR,知道员工薪资是应该的，这个是有利于工作的，举例：两个员工闹矛盾，看起来好像是个人恩怨，实际上确实薪酬的攀比。比如一个员工要离职，就是不说真正的离职原因，那么，通过离职沟通，你可以了解到他离职的员工，说不定可以做最后的挽留。

另外，薪资这个东西呢，有一个特点，就是，永远喂不饱，作为HR，做的更多的是想办法平衡，不管是入职，员工转岗，员工晋升，还是员工离职，无时无刻都需要掌握平衡，这就是最考验HR的时候了。

有时候，真的是：成也薪资，败也薪资

普通的HR知道所有员工薪资会是什么感觉，对自己心态有什么影响？

背景：我初入人事岗位，是在一家4S店。当然我是助理，并没有权限查看全体工资。但是平时会帮经理处理事务，会偷偷用账号去看看其他人工资。

当时我的内心是这样的：从自己的部门看起：看看我，3000.另外一个助理3000.经理，5000.嗯，当经理果然好，我要努力升职加薪。

看看销售吧！卧槽！A这个月交的税都有我工资高！卧槽！B比A还多！卧槽！销售经理不卖车车都有10000！咦，这里有个业绩不好的才1200，哈哈，心理顿时平衡了，恩，他们的收入也不是那么稳定嘛！卧槽！销售一个文员都有4000！不看了！

看看售后吧。先看售后前台。哇塞！又是4000，他平时看起来工作很一般啊！卧槽！这个5000！卧槽！这个6000！劳资不信了！劳资要看车间！卧槽！这个有6000！哦，这是机电组长。看看普通员工的。卧槽！这个也有4000！这个有3800！这个也有3500！这个有5000！这个4500！哦哦，这里有个800的，怎么这么低？哦，这个月底才进来的。咦，这个是老员工啊，怎么也才900？哦，这个是实习生。卧槽！这个实习生为什么有3200！哦，他入职有大半年了……卧槽！平均下来都比我高！

算了算了，看看保安。卧槽！居然有4200！哦，这个是保安队长。卧槽！普通保安居然也有3500！比我还高500！算了算了，人家12小时上班呢，又辛苦，真的辛苦，平时都没啥休息。

看看客服吧，她们每天也就是接电话，看看什么收入。咦，这个才2800.我去，这个居然有3400?为什么啊？

看看IT吧。哦，这个3500，果然搞技术的就是高一些，平时就是玩玩游戏聊聊天，偶尔有事才去看看线路看看电脑什么的，收入也不错啊。我去，这个居然有5000！果然还是要当主管才有前途啊！

算了算了，不看了。唉，基本上都比我高，比我低的要么是工作不满一个月，要么是活儿特轻松。算了算了，我还是好好干活儿，多学点东西，争取早日升职加薪吧！

首次看到所有人薪资的感想。

以后，就习惯了。有时候会关注有大量考勤扣款的，看看是不是他家里有事需要帮助，还是心态不稳有离职倾向。有时候看到水电费扣的太多的，会看看情况，派水电工去宿舍查查有没有漏水漏电。只是销售部那些月薪上万又业绩稳定的，还是很让我羡慕。有时候也动心想转去业务线，不过想想自己并不合适也就算了。

普通的HR知道所有员工薪资会是什么感觉，对自己心态有什么影响？

Hr有一个特权就是可以查到很多员工的薪资。这对他们其实有利有弊。

在公司里可以看到hr对某些人特别好，对某些人一般，还对有些人呼来喝去，其实就是因为他们知道这些人的背景身份以及背后的薪资水平，通过待遇水平，他们可以揣摩出这些人到底是在领导心中的地位如何，以及这些人在公司里有没有发展前景，他们会对那些有发展前景的人卑躬屈膝，对那些被公司遗忘的人呼来喝去。

原因也很简单，这个职位是一个可以随时被替换的职位，对于一个普通公司员工来说和一个hr交朋友，可能可以获得很多公司的内部信息。但是对于公司领导来说，这就是个普通的文员而已，涨工资他都不愿意，如果 Hr要求少做活或者是有什么其他特殊要求，他直接就把这个hr给换了，换成其他任何人都可以。

所以人力管理虽然听上去名字高大上，但实际上放在市场上，有些公司老板根本就觉得属于那种低薪，同时要很能跑的文员性质。说一个不好听的话，如果公司不大的情况下，老板可能雇一个hr，然后让这个hr兼任公司的勤杂工以及物业。这个行业听上去有各种技巧，但在领导的眼里就是一个打杂的。

就算hr知道了公司各个部门各个职位的薪资排名，他所能选择的也很有限，他只能够保留秘密，然后对于那些有前景的人卑躬屈膝，希望那些人能够在发达以后对自己好一点。算是一个看上去高大上，实际上还蛮可怜的职位。

普通的HR知道所有员工薪资会是什么感觉，对自己心态有什么影响？

这就像财务人员，经手大笔资金，也知道很多人的工资情况，他们也面临同样的问题。

关键在于平常心。

如果自己努力，也能挣更多；

如果自己安于现状，那就要接受现实中的地位、收入…

普通的HR知道所有员工薪资会是什么感觉，对自己心态有什么影响？

第一次知道的时候，心里特别不爽

我刚从其他部门调到人力的时候，就负责工资核算，然后就看到了全公司的工资。

没看到这个以前，总以为自己在公司算是不错的位置，但是看完工资表以后，才发现，自己居然排在中下游。想来多少还算是个管理者，这个排名让我当时很失望。

因此，那时候一到发工资的时候，别人都是兴高采烈地，只有我特别郁闷，并且这个郁闷还是我亲手算出来的，那种反差，一度差点抑郁。

后来认识一个银行的朋友，他说：你这算啥？每天从他们手里过的钱，不知道比工资高出多少倍，如果总是郁闷，还能活不？

这才算点醒了我，不再纠结于这个心结，不再关心自己的数据，不在关心自己当月拿了多少？扣了多少？真正的把核算当成自己的一种工作，只保证准确性和及时性。

其实不光是HR，公司出纳更是这种结果，甚至尤为甚之。

这类的职务，要想着，不要给职能性工作加入情绪，这是你的工作，包括你自己的工资，也只是你工作数据的一部分，保证及时准确才是工作标准要求，而不要给这些数字加入情绪，如果解决不了这个问题，早点换岗或者辞职！

普通的HR知道所有员工薪资会是什么感觉，对自己心态有什么影响？

一般来说人都有攀比心理，而员工的薪资有高有低，而且有的员工的工资高到普通的hr无法理解，作为一个普通的hr，当看到这些的时候，首先是震惊，而心里素质不好的，渐渐产生自卑感，有些人会更加努力的工作，希望自己能做出成绩，自己的薪资也能提高一下。