你是经理，员工把公司玻璃撞碎了，老板出来问他人有没有事，转身却对你说让他赔，你会怎么跟那个员工说？

如果你没有读懂老板的想法，那你就是一个糟糕的管理者。所以，在你找员工之前，你必须对老板的想法心领神会。

其实，正常情况下，这件事有2个维度，一个是老板的想法是1个维度，一个是事情本身的逻辑是1个维度。

1、老板的想法：

通过老板的单一行为，是没有办法判断出老板的意图的。而是需要通过老板的过去的言行，以及公司的文化去判断老板此时此刻言行的目的和意义，以及老板想要达到的目的是什么。

老板大概率是这么想的：

我作为老板，看到你把玻璃撞碎了，因为我是你的老板，你是为我工作的，所以，我把你看的很重，而玻璃破了就破了，反正已经于事无补了，所以，我希望你人没有事情，这个是我对你的关关心，关爱，也是我作为老板对你的尊重。

至于其他事情不是作为老板应该做的，而是下面的管理人员需要处理的。

2、事情本身的逻辑

在任何一个公司，奖惩都是需要分明的，撞破玻璃这个事情，的确是损坏了公司的固定资产，也影响了办公安全，应该按照公司制度接受处罚。

从事情的角度来说，你正确的处理方式

你作为管理者，不能违规，按规章制度告知员工，并让员工接受。

而你作为管理者，要实现的是双赢，所以，你需要考虑老板和事情两个方面：

也就是说，你要把老板的关爱再次传达给员工，同时，你还要让员工接受处罚，这个处罚是员工非常乐意接受的，甚至是感激涕零的。这个才是双赢

你可以这样和员工说：

“看到你没有大碍，真的很高兴，你看，老板看到你撞碎了玻璃，马上就过来安慰你，刚才他还特意和我说，问下你需要不需要送你去医院看下。老板人真的不错。对了，他还交代我说，虽然你撞碎了公司玻璃，按照公司政策，是需要照价赔偿的，这个玻璃800元，老板说，你出400元，剩下的老板出。我回头出个处罚单，你签个字。好了，没事了，好好工作吧”

你是经理，员工把公司玻璃撞碎了，老板出来问他人有没有事，转身却对你说让他赔，你会怎么跟那个员工说？

谢邀哈！老板这样做很正常，作为经理要处理这样的事情会很多。作为一个经理，就必须要有承上启下的能力，在老板面前他必须是忠心耿耿的，全心全意维护公司财产的，在员工面前他又要是公平公正，恩威并重，言而有信，雷厉风行的。

所以，当老板在员工面前做好人，立形象，而要你公事公办，分文必取时，你对老板只能说：好的，这是必须的！然后转身对员工说：XX，你平常工作不错呀！这次怎么这么不小心呀？我们公司规矩你是知道的，损坏东西按价赔偿，虽然老板没有表示追责，但我想你应该赔偿，不能因小失大，这是可以体现你的修养，对你在公司发展有帮助。就从工资中扣吧！ok？好好工作哈！

你是经理，员工把公司玻璃撞碎了，老板出来问他人有没有事，转身却对你说让他赔，你会怎么跟那个员工说？

审题好几遍才看懂，此事三个人物：员工，经理，和老板。员工受伤，老板心疼财产损失，要求身为经理的你，去找受伤员工去赔玻璃钱。

要是我的脾气，肯定立刻向着员工，去怼老板，员工受伤，没呃你一笔钱就谢天谢地吧，还想找人家赔钱。

但考虑到老板偷偷的给你安排这个工作做，目的也许是考验你，我的做法是：当着老板面，向员工讨要损坏公司财物钱，背着老板，跟员工解释，你不想干了就去向老板讨工伤钱，继续干的话，我想办法让你不掏钱赔他，这是最好的了。

如果老板非要我讨回钱，有3种情况：

1,看出来老板人性太次，努力维护员工，大不了不干了，这样老板，不值得再跟他打工。

2,老板给别的员工工资很低，但提拔你当经理，工资比别人高很多，为了钱，也许我会向着老板说话，也许会挤兑走员工，大不了再招人。

3，不好招人，即不想员工走，又想讨好老板，损失财产钱，经理和员工平摊，如果员工不同意出钱，只能自己垫，毕竟，中层领导，上下受气，想不通就别干，老板会提拔下个人来受这份气的。

你是经理，员工把公司玻璃撞碎了，老板出来问他人有没有事，转身却对你说让他赔，你会怎么跟那个员工说？

实话实说呗，你是经理，说白了你就是那个唱黑脸的人，任何一个单位都是这样。

首先你要明白经理的职责是什么，经理的职责经理通常就是职业经理人的代称。是老板找过来管理公司的，说白了你是给老板打工的，你是执行制度的，老板当然会去体恤员工问他有没有事儿，但你的职责就是严格落实公司制度，要该赔多少钱赔。

你想想，如果你连制度都落实不了，要你有何用，你的价值和作用在哪里？

卖这个好人的这个人情是老板卖的，不是用你来卖，你是给老板打工的，你只需要按规矩办事就可以了，想那么多干嘛？

经理俗称职业经理人，是老板聘来管理公司的，这就是你的职责，公司的玻璃被撞碎了，你就要落实到位，找到那个撞碎的人让他赔偿，至于他怎么赔，他是有钱还是没有钱，没有钱想办法怎么去找到钱，这是他的事情，你的责任就是要通知他要求他，告诉他要赔偿，仅此而已。

你想太多了，想太多的话，你容易出危险，小心老板炒你鱿鱼哦。

你是经理，员工把公司玻璃撞碎了，老板出来问他人有没有事，转身却对你说让他赔，你会怎么跟那个员工说？

这种事情不难。如果是我，我会告诉犯错的属下，接到人事行政部门的要求，按公司规定，损坏公司财物需进行赔偿！但作为你的领导，你犯错，我也有责任，所以你赔偿一半的费用，另一半我来赔！但这是第一次，也是最后一次，再发生这样的错误，只能你本人赔偿全部费用！

你是经理，员工把公司玻璃撞碎了，老板出来问他人有没有事，转身却对你说让他赔，你会怎么跟那个员工说？

就这个问题，我谈看点法。

员工把公司的玻璃撞碎了，老板首先问员工有事没事，这是对的。因为员工的身体受没受伤比玻璃的损失重要。这是老板善良的，有人性的体现。说明老板的观注点是对的。老板又返身告诉经理让员工陪玻璃损失，也是对的。

员工把公司的玻璃撞破，肯定不是工作的需要。是他工作之外，对公司造成的损失，就应该赔偿。公司在管理规章上，也肯定是有这方面规定的。对公司规定的执行，也应该是经理的职责。老板让你按规定，要求员工赔偿玻璃损失，无可厚非。你应该执行老板的工作安排，把玻璃破碎费用从员工手收回。

我感觉，对简单的说法，就是执行公司的相关规定，损坏公司的物品要按价赔偿。这是正出正入。如果你再从关心这位员工角度出发，问他撞玻璃时，身体状况如何？也是很有必要的。你还可以嘱咐他以后办事要小心行事，是体现出你对员工的感情的，员工一定会很满意的？