有些企业，为节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职，怎样应对？

装糊涂，以静制动，就是最好的办法，直到对方拿你没有办法，主动出示辞退文件，你就大功告成了。

领导和HR一般不会傻到直接和你说公司辞退你了，所以，他们在不得不这么做之前，会有很多的方法来让你知道他们想让你走。这个时候，你能做的就是：

遵守公司的相关纪律，并且尽量不犯错

遵守纪律这个是最起码的，别说这个特殊时期，就是平时正常情况下，你也应该遵守纪律。有些人说了，我平时懒散习惯了，三天两头迟到，改不了啊。

那我想说，如果你想被你的领导和HR找到辞退你的理由，你就尽管继续做好了。

同时，不仅要遵守纪律，平时工作上，也要细心，不犯错，或者尽量不犯错，万一犯错了，要先想到措施来应对。

只有这样，领导和人事才无法针对你，即使你是在辞退的名单中，你也是和大部分人一样的方式，这样你会保险很多。

如果你确定公司辞退你的意图是很明显的，那么，就要走这一步了，否则，你的领导会认为你是个软柿子。关键是，这个时候，要为自己的未来着想了。

其实，真心要找到一家公司的违法的证明，非常好找，比如社保，比如，罚款。很多很多---

很多企业，在经营的过程中，难免会有些特殊的地方，完全遵纪守法是不太多的，这个时候，你只要拿到相关证明，先发制人。一段时间，政府的各个部门就上门来了。作为企业，不仅要很客气地应对他们的检查，而且，针对具体事情，政府部门还会对企业进行教育，或者就具体事情，告诉企业一定要遵纪守法等等。

这个时候，你和领导谈判的空间就大了。

有些企业，为节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职，怎样应对？

这种事情是一些公司常用招数，如果换做是我，绝对不会主动辞职，只要我不辞职，他就不敢扣我的底薪。即便那些奖金绩效被扣也无所谓了，这个时候的心态就是要和公司比一下，谁更又耐力。

不得不说，有些人对于工作其实是卑微的。公司的任何不合理决策都是统一接受，让他加班就加班，毫无还击之力，公司料定你不敢辞职。

如果真的有一天公司准备裁掉你，请你一定不要寄希望于公司可能会更改决策。

讲一个极其讽刺的案例，我朋友小雨是一家分公司的hr，近期公司效益不好，准备裁掉一批员工，希望小雨去和这些员工去谈一下补偿的事情，当然公司的期望是补偿的越少越好，让小雨鼓励这些员工主动辞职。

经过一个多月的努力，小雨圆满的完成了公司给自己的裁员任务，紧接着就收到了公司要裁掉小雨的通知。是不是极其讽刺？自己帮着公司完成了裁员任务，没想到最后一个裁员名单居然是自己。

尽管小雨通过各种渠道向高层反应这个问题，想让公司收回这个裁员通知，念在自己刚刚帮公司节省了一大步补偿费用的份上，可惜收到的都是冷冰冰的官方用语。

这个案例告诉我们，一旦公司对你起了杀心，怎么做都是徒劳，同事值得注意的是，一旦公司开始裁员了，自己就要多留个心眼找下一份工作了。

很多职场朋友都比较单纯，在自己工作不够出色的时候，领导就会找自己谈话，言语之间就是暗示自己提交离职申请。

对于职场老鸟们来说，从来没有主动提交离职申请的说法，都是等着公司裁员，以此来获得一笔赔偿金。

这里并不是说是在敲诈公司的补偿金，这是劳动法明确规定的，一般情况下都是N+1的补偿金。

同时，找你谈话的时候，可能会给你许下一些承诺，放心把朋友，这些都是空头支票，口头承诺，不具备任何法律效应的。

一旦你选择自动离职，补偿金一分钱都拿不到的。

一旦被公司列入裁员名单，等到你的就是漫长的谈话。可能他们会动用情感让你签字离职，可能他们会使用威逼让你签字离职，也可能他们动用其他手段让你签字离职，不管他们怎么办，在拿到补偿金之前，一切字都不要签。

也不用担心公司会不发你的工资，只要他敢不发，直接走劳动仲裁，百分之百胜诉。公司的人力部门没有那么傻。

当然，你也不能甩手不管工作，维系自己平时的本职工作即可，即便领导故意在工作上排挤你，也心态尽量佛系一些。到点正常上下班，不迟到不早退不加班，不影响其他人工作，不违反公司管理条例，谁都拿你没办法。

如果公司非要说你不符合本职工作能力，那请他拿出证据。你的工作司龄会告诉他们答案，如果一个人不符合岗位要求，为何可以在这个岗位上工作如此之久？到底是谁的问题？

总之，遇到这种事情一定要冷静，心态一定要佛系，任何过激的事情都不要做。更不要跳入公司为你做好的圈套里。

-END-

欢迎点击上方关注【银桑笔记】，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问

有些企业，为节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职，怎样应对？

这个是现在公司的常规操作了，公司也都聪明了，知道直接辞退员工很容易变成违法辞退，从而要支付赔偿金。因此就采用变相逼迫离职的方式，从行为上套路员工，从精神上打压员工，有些员工受不了，就会自己辞职。但如果我们不想离职，或者想拿赔偿金要怎么做呢？

这里有一个基本前提，就是自己要能顶得住压力，并且能耗得住时间，否则你就不要想了。

公司在对员工进行挤兑或者冷板凳的过程中，我们必然可以收集到一些证据，从而有利于申请劳动仲裁，通常公司的做法有以下这些，我们也可以这样应对！

因为员工之前没有遇到过这种情况，可能被公司嘲讽辱骂了也没办法，实际上这个时候《民法典》就能很好地保护到我们。

1、如果公司有意无意地嘲讽，虽然这种行为并没有违法，但我们也一样可以取证和应对。手机录视频就不多说了，最关键的，如果嘲讽你，你也可以嘲讽回去，但记住不要说脏话。领导故意说你领导不行，做事不行，那你就同样的说领导能力不行，做事不行。总之在合理的范围内，回怼回去，你自己不能觉得尴尬和生气，那么剩下的就是领导尴尬和生气了，然后就会采取一些违规行为辞退你。

2、如果公司辱骂你，那就简单了。这时你也不要辱骂，直接拿出手机对着他说：“你有种继续说”，相信这个时候没人再敢继续辱骂了。如果还继续辱骂或者你已经用手机拍到辱骂你的视频，那么马上报警，说有人人身攻击、侮辱怒，侵害你的名誉权，等派出所来了，你就有主动权了，直接要求领导道歉，否则你就去法院起诉。这个不是开玩笑的，如果真起诉，你领导是要承担相应责任的，虽然赔不了多少钱，但是面子肯定是挂不住了。

有些公司在没办法让员工自己辞职后，就会故意冷处理，重要的工作也不会安排，然后有什么活动、会议也不通知，对于这种比的就是定力！只要能坚持得住就行，毕竟多耗一个月，公司就要多支付一个月的工资。相信公司懂得算这笔账！

这个时候你也不要着急，坚持住，然后不要让公司抓住你眼中违纪的证据即可。要不了多少时间，公司就会采取其他方式来对待你了，比如调岗降薪等等。

这个时候，公司可能就会找些工作上的理由，来给你调岗，甚至于降薪。对于这些，一个基本原则就是：“不认可，不签字”，主张公司是违法调岗降薪，然后在和公司沟通的记录要保存好，并且要求公司按照原劳动合同条件继续履行。

那么公司如果仍然我行我素，就会出现可以被迫解除劳动合同的情形，或者被认定为变相违法辞退等。这样就可以通过劳动仲裁来主张相关的权益！

有的人没有精力去耗，也很难顶得住压力，那么这时要如何主动应对才能拿到经济补偿金？其实这就是要寻找被迫解除劳动合同的机会。比如公司未依法缴纳社保、公司克扣工资、拖欠工资等等，如果有这些情况，那就不用等，保存好证据后，就可以向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，然后去申请劳动仲裁，并主张经济补偿金和其他权益。记住是被迫解除，不是个人原因辞职，这个时候也不要写任何辞职单，最多就是工作交接义务，在工作交接需要签字时，也要注意不能有个人原因辞职的字眼。

总的来说，公司为了节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳，那我们也要逐一应对，最关键是能扛得住压力，耗得住时间，相信最后一定能得到一个满意的结果，虽然要耗费一些时间和精力。

有些企业，为节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职，怎样应对？

切记!切记！敌不动我不动，敌若动我先动！！！

企业如此操作的原因很简单，即想通过挤兑你让你自行辞职，从而不用支付经济补偿金或赔偿金。这也是人力资源部门最常见的既想让员工走人也想不出血的招数。

首先，你要从内心深处坚定自己的立场：在任时，我完成了自己的本职工作，就像俗话说得：没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。单位想要解除与我的劳动关系是它主动在先，应该承担解除的主要责任。我国的劳动法律也明确规定了，用人单位主动提出解除劳动者劳动关系的，应该支付经济补偿金。所以，无论是从情理上还是法律上，你都应该拿到公司的经济补偿金或赔偿金。公司想让我走人，又不肯光明正大地走合法合理的程序，搞些小技俩，这就更不值得你妥协了。所以，你的立场首先要坚定：公司不仁在前，何必要求我仁义在后？千万不要碍于什么面子与情义，置自身于不顾。公司既然想让你离职，客观上讲，你相对被留用的员工而言在竞争力上是较弱的，也就是你想再次找到同等条件的工作会较有难度了。一旦你短期内无法找到下一家单位，那么你一定是需要这笔经济补偿金或赔偿金帮你渡过难关的，谁家还没个房贷车贷？

1、敌不动我不动

公司利用挤兑你的方式想让你走人，也就意味着你与单位解除劳动合同只是个时间问题。所以，公司人力部门对你还需要做的唯一决策就是：如何以最便宜的方式让你走人。这个成本一般包括两个部分：经济补偿金或赔偿金+剩余在职期间的工资。

给予以上的成本公式，如果你采取敌不动我不动的策略，则人力部门将对面一个难题：就是已经发生的需要实际支付你的剩余在职期间的工资成本越来越多，而可能的经济补偿金或赔偿金却没有迹象会减少或不用支付。

如果你每天准点到公司上班，对于公司的冷落、排挤、刁难视若无睹，忍气吞声，随着你上班时间的积累，需要支付的工资越来越多，而且人力部门也看不到不用或少支付经济补偿或赔偿金的可能。此时，他们的内心开始着急了。你要知道，公司的裁员工作是人力资源部门的核心工作之一，裁员时间、人数及成本是上级非常关心的内容。一旦发生你拖着公司的情况，人力资源部门面对着不断增加的工资支出，而裁员时间和人数却丝毫没有进展，这样上级领导就开始给予压力了。在此压力下，人力资源部门会主动找你协商，此时，主动权就掌握在你手里了。

一旦你先采取敌不动我不动的策略，公司主动找你协商就是一个确定的结果，只是时间或早或晚而已。在这之前，你需要做好全方位的准备，力求做到敌若动我先动。

你需要注意的是，经济补偿金或赔偿金的标准是：按每工作一年给予一个月（赔偿金为两个月）工资的标准。所以，你需要保留有关工作时长和工资信息的证据。

（1）保留好自己在这家单位工作过的证据，包括劳动合同、工卡、打卡记录、办公系统记录、通讯记录或邮件，哪怕是与同事的合照，以届时证明你的劳动关系和工作时长。

（2）保留好公司发放的工资条、社保公积金缴费记录、银行代发工资流水等，这是为了证明你的历史收入水平。

（3）准时上下班，按照公司规章制度办事，不出大的工作失误。这样做的目的是避免公司搞你，如果是因为你个人的责任导致被解除劳动合同的，公司可不给予任何经济补偿。所以，这个敏感时期，你一定不要犯大错。

个人见解，如有异议，欢迎留言讨论。

这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告😂

有些企业，为节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职，怎样应对？

不公平的待遇、过重的工作、孤立员工、刁钻找麻烦、职位调动、冷落排挤边缘法，这些都是企业逼员工主动离职的套路。

面对这样的情况，很多脾气控制不住的职场人就很容易发火，可能会直接找到领导进行质问，也可能一气之下丢下工牌，说一句“我不干了！”就潇洒转身离开。

从维护自身的权益方面来看，这样的做法并不明智：

保持冷静与客观，不要一气之下说走就走。按《劳动法》来看，劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果因为一气之下所走就走不办理离职手续的话，因没有完成相应的工作交接而给单位造成相应损失的话，劳动者需要承担赔偿责任。我们不能让自己反而背上损害公司利益的锅，而且如果当场就和领导闹翻了，那等自己找下一份工作时HR打电话给前领导进行背景调查时，前领导一直说自己坏话导致自己不能顺利入职新公司怎么办？

所以，就算企业逼你主动离职，而你也不想再受这份气的话，我还是建议你按程序给企业提供书面申请说明具体情况，正常离职。

收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据，证明自己的主动辞职其实是被迫离职。向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助，向该公司讨要赔偿。

因为公司无理由开除员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

综上，遇到企业逼你主动离职时，先不要急着发泄委屈、愤怒的情绪，默默收集证据再走正常离职的路径，做一个客观理智挑不出毛病又能尽可能多得维护自身利益的职场人。

有些企业，为节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职，怎样应对？

这个问题我之前回答过，因为有几个同事刚经历这种事，公司想要你走，通过挤兑冷落边缘化你，希望你受不了主动辞职，所以给你玩心理战术。其中有一个同事很淡定，全程处理得很好：

既然已经知道公司的目的，所以就不要因为公司的态度影响自己的情绪，被牵着鼻子走。无论公司怎么做，态度都要不卑不亢，让他一拳打在棉花上。也不要在意一些墙头草的同事的孤立，你的目标是获得合法的补偿，让公司主动辞退你，早晚都会离职，无需太在意别人的态度。

工作按步就班的照常推进，不要被人抓住小辫子，不要违法公司的规章制度。如果违法，公司是有权利不给补偿开除你。

一旦公司对你出现这个态度，不要抱幻想，认为公司会改变主意，要抓紧时间找到下一份工作。找到合适的就果断离职。我那个同事找到工作，请假去试工，不合适又回来继续上班。

这样僵持了三个月，公司主动找他谈话，走正常流程辞退，给他补了N+1个月的工资。

当公司这样对待你时，不要脸皮太薄，也不要激愤，这种事每天都在发生。

作为弱势群体的劳动者，要注意保障自己的合法权益，让自己在经济上不要太窘迫，才会从容找到下一份工作。

我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。