公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？

这样的情况，2个方法，1等2协商，无他。

等公司的表态。在公司没有表态之前，我是说没有书面表态之前，你什么都不用做，正常上班，工作中尽量不要犯错，哪怕是小错误。

很明显，公司是希望你撑不下去，自己提出离职。而你能做的是让公司提出解除劳动合同。

那么，要等到什么时候呢？

这个期间，如果公司真的想辞退你，会有很多很多的方法，你随便犯一个小错误，都会被放大，会有很多原本无所谓的事情来找茬。会面对一些非正常的批评，会给你加工作量，或者什么也不让你做。保持冷静。直到你觉得你自己真的比较被动了，可以用协商的方式对自己会更好的时候，那样才迈出第二步。

当迈出这一步的时候，要么是上述你自己主动要求协商的，要么，就是公司在这个过程中也坚持不下去了，要求协商。

如果是公司要求协商，你坚持二选一，要么，先给出一个解除劳动合同通知书，要么，马上离职，所有补偿在下班前到位，你签字走人。

如果是你要求协商，就和领导直接说明你上班到什么时间，在这个期间你会保持什么工作状态，到期就离职，相关工资待遇怎么发，和谁做交接。当你说完这些的时候，领导自然会有一个判断，会告诉你他的想法，接受，继续谈，不接受，继续工作。

能好聚好散最好，不能，也不要委屈自己。虽然我们可以有很大的胸怀，可是如果是碰到恶人，还是要有自己的底线，保护好自己。

公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？

以实际工作角度出发，就是四个字：装傻充愣。

首先要按时上下班，暗示这件事没发生过，最好能给公司人事出一个邮件，提示公司打卡机坏了，无法正常打卡。同时保留相关邮件，为了不给公司留下没上班、旷工等把柄，尽量保存今后工作内容资料（包括不限于工作邮件，工作内容视频照片等）。

其次，利用在职期间收集对自己有利的证据，以便今后仲裁使用。证据包括（公司领导、人事口头通知的辞退录音视频，每月的工资单，社保缴费记录等），之所以保留工资单，是考虑到这个月老板可能不会发你工资，所以能够用以前的工资单来证明，每月的这个时候是要发工资的，工资构成是哪些。

第三，收集一些你的入职期间的合同，offer邮件，工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料，最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。

找到这些，就可以等着去仲裁了。

仲裁的原则就是漫天开价坐地还钱，多多找一些公司的过失，比如加班费、未休年假三倍工资，离职补偿金，代通知金等等，先给公司人事一个下马威，劳动局觉得不合适的，会给你把诉求抹去，但是如果你不提，就可定没有了。

以上，祝君好运~

公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？

你是否与公司签订劳动合同？如果有签的话，是每页都签字盖章或有盖你的骑缝章，然后合同是否给你一份？如果没有给你一份，然而劳动合同超过两页以上你又没盖骑缝章的，那么这份合同公司完全可以去违法更改里面的内容，对你会有不利。

你去仲裁准备的资料需要有公司法人要主要领导的签字盖章才最有利，其实如果只是提供一个公司发的工资条(那种上面是打印，没有任何公司盖章签字的)其实意义不大，所以针对这种公司敢大胆辞退员工的，一般都没能有有利的证据给员工，比如工资表(那种财务核算出来需要老板或主要领导签字的原件)，所以针对需要仲裁最能提供有利的证据就是以下内容：

银行流水单(证明在职期间公司发工资的证明，证明你在这边上过班和工资)。劳动合同，违法辞退的证明(这种公司也一般不会给你盖章出证明文件，所以你只能录音。然后你要偷偷录音的时候要谈到一些核心内容，比如关于老公合同，入职时间，公司要求你自动辞职等问题的回答，这样便于公司以后提出质证的时候你可以辩证。)

你要仲裁主张的内容，有直接证据最好。还有，既然要仲裁，你就把能想到的要主张的事项都提出来，越多越好，不然你不主张是肯定没有。你这种情况比较特殊，你更多的就是去跟公司谈，然后偷偷录音，证明他们是单方面违法解除劳动关系，未签合同(或合同签了公司并未及时盖章提供给你一份，这样以后你仲裁或诉讼的时候可以要求判令合同无效)，在职时间，以及其他你准备主张的事项内容，另外。在录音谈话中最好能在里面讲到录音时候的日期时间和对话人身份等，这能大大提供证据，当然能偷拍视频最好。

大概就先帮忙解答这些，你就看能怎么搜集到有用证据先，实在没有也不怕，也可以照样仲裁。

公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？

您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于您的这种情况，我可以很好的为您解答。

前提：公司辞退员工，但不开辞退书。

一、辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。

二、所以在没有收到辞退书之前，

1、一定要按时上下班，千万不要公司一句话你就不来上班了。

2、避免你没来上班，到时公司以你旷工为由辞退你，那到时候公司就有理由了。

3、赶紧准备好相关的证据材料，具体需要哪些，请关注我头条号，主页空间里有文章专门介绍仲裁需要的关键证据链。

三、如果出现公司口头辞退你，然后有强制不让你进入公司区域。

1、在不让你进入公司区域的当天，立即去劳动部门投诉，说企业违法剥夺你的劳动权利，并留好相关回执。

2、一般这种情况下，劳动部门会要求企业过来协调，所以企业会同意你回去上班。

3、如果企业还是不同意，那么直接申请仲裁，就以“企业剥夺员工合法劳动权利”为理由，并要求企业支付补偿金。

四、如果公司还是不愿书面辞退你，然后强制给你放假。这个时候一样的去劳动部门申请仲裁。

总之，千万不要仅凭公司的口头通知，就不去公司上班，一定要坚持要有纸质的辞退书，准备好相关的证据材料，直接去仲裁。

谢谢，我是“打听生活”，关注我，每天学习打工维权小知识！

公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？

公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿，因为劳动者要是去申请劳动仲裁，表示单位违法辞退的话，在劳动者手中掌握辞退通知的前提下，公司是需要承担矩阵责任的。

1、你有辞退书，证明公司必须要拿出证据证明辞退你的理由和辞退书上的原因一致，不然就是违法辞退，公司需要支付你辞退赔偿金2N；

2、 即便公司拿出了辞退你的证据，在你手中握有辞退书的前提下，公司一样需要支付你解除劳动合同的经济补偿金N。

ps：如果公司没有提前一个月通知要辞退你的话，你还可以额外多要求1个月的待通知金，共计N+1的补偿。

单位不肯出示辞退书的原因已经很明显了，这时候你该怎么做？

你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章：

1、如果单位强行把你的指纹撤掉或者是将你的办公用品撤掉，你可以以单位“未提供工作条件”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N；

2、如果单位不支付你呆在公司这段时间的工资，你可以以单位“未足额发放工资”为由，与单位解除劳动合同，并且要求单位支付你经济补偿金N。

不过这时候你必须每天上班的时候，都要录制视频，表示你确实来到工作岗位上班了，这么做的目的是防范单位不让你打卡，以你旷工为由将你辞退。

公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办？

谢邀！1熟读双方签定的用工合同；看是否自己有违约责任，2撑握相关证据；看是否自己有违反公司劳动纪律的状况，3向劳动仲裁及相关单位咨询；知己知彼百战不殆，4与单位进行谈判；试探对方的情况和态度，5走法律程序。