如果你很幸运地被录用到国企工作，三年后可以转正！这三年没什么工资待遇你会坚持吗？

不要说3年，5年10年都有人愿意。前提是这个国企得是好的国企，最好是央企，如果岗位好则更好。

我刚毕业那会就是在国企，是发电厂。

厂里有职工500多人，另外，临时工有差不多100人，这些临时工中，大部分都是正式职工的亲属，也有一小部分是社会上招聘的。他们在电厂一呆就是一辈子，一辈子都在等着转正，甚至大部分都明知道自己不可能转正，但是，还是拿着卑微的薪资，在国企呆着。

他们为什么呆着，因为，在他们看来，即使在这样的工厂当个临时工，对于他们来说也是很好的机会，因为外面有太多的人，就连这样的临时工都当不了，因为临时工的名额也是有限的。

除了名额有限，工资待遇方面，对比外面的企业，这个的临时工的待遇也不算差，也许和其他工厂的正式工没有办法比，但是和其他的临时工比，那强太多了。

需要强调的一点是，现在的国企不再是混日子的地方了，很多国企的管理比私企要好多了。没有能力，在国企一样也混不下去。

再有，不是所有人都适合在国企的，别说是临时工没有什么专业性而言，就是正式工，如果你3年后专业到了正式工，那么，你如果没有什么专业的话，你也是很难混的。

所以，归根结底，还是在个人能力和个人的岗位匹配度上。

也就是说，如果个人能力强，国企也好，私企也好，都可以做的很好，不在乎哪里。

而如果国企的岗位很符合自己，自己也只会做这个岗位的工作，那么，这个时候，就是你和国企的这个岗位很匹配，那自然是愿意呆下去的。话说回来，这样的情况下，国企也不可能让你做3年的临时工。

没有金刚钻，别揽瓷器活，有能力，你有选择的机会，没有能力，只能别人选择你。

如果你很幸运地被录用到国企工作，三年后可以转正！这三年没什么工资待遇你会坚持吗？

从政策规定角度来说，国有企业没有三年转正这个硬性规定，按照相关要求新录用员工可以有试用期，但试用期最长不可超过6个月。因此，如果国企真是这么做的，那么一方面涉嫌国企违规；另一方面招录主体可能不是国企。

其实不仅仅是国企，按照劳动法的相关规定，签订三年以上顾青期限或者无固定期限劳动合同的，试用期不能超过六个月。因此，任何企业的试用期都不能超过这个标准。同时，国企受上级归口部门管理，每年各种各样的检查都涉及招工录用方面，而且这方面是极为重要的，一旦涉及用工不规范，一把手问责是很严重的。因此，即便是有心也没这个胆子延长试用期。

从目前，国企的用工方式上来看，只有两种用工形式，一个是应届生招聘，这个只针对应届生，录用后即签订劳动合同，试用期满后，享受其他员工薪酬待遇。另一种是社会招聘，但并不是与国企签订劳动合同，而是与第三方劳务派遣公司签订合同，劳务公司派遣招录员工到国企从事临时性、辅助性或者季节性工作，与国企员工本就不是一个管理主体。也许大家对于正式工的理解各不相同，有些人可能把劳务派遣定义为临时工，把国企普通员工定义为正式工，才会有上述理解。

如果按照上述推论，我想说千万不要相信劳务派遣公司所谓的转正，因为从国企用工角度，根本就没有这种招录使用方式，自然也不可能批量转正员工，这是政策规定问题。劳务派遣公司不过是以此为“大饼”套住你，千万不要盲目相信。

如果你很幸运地被录用到国企工作，三年后可以转正！这三年没什么工资待遇你会坚持吗？

在市场就业压力特别大的环境下，能进入国企也是一份很不错的工作。但是三年以后才可以转正，而且三年内没有任何工资待遇，可变因素太多，需要你慎重考虑。

1、看到这个问题时我就会想到，你三年之内的生活该怎么办？是否还靠着自己的家人？你首先要顾住自己的生活，一个没有任何生活保障的工作，希望你能够认真考虑。

2、我有一个在国企工作的朋友，他刚到国企的时候，说是一年以后转正。但是四年了，别人都转正了，他还是没有转正，主要原因还是人情关系没走到位。

3、被录取的国企单位，如果只是口头上跟你说三年以后转正，像这样的话根本就不能相信。这里面可变因素太多，而且可信度不高，最好有白纸黑字的协议。

4、你要看这个国企的综合条件，发展潜力如何，经济效益如何。在这三年里，你也许能找到比这个国企更好的工作，到那时候你再选辞职，浪费的还是你自己的时间。

在国企转正这三年里，你需要付出自己的人力、物力、精力，如果是这样的话，还不如重新再找一份工作，这三年的时间对你来说是不容易熬过去的。

第一、要看国企的发展与前景

你决定自己是否坚持下去，要看这个国企的发展前景。如果这个工国企连工资都发不下来，甚至还欠了工人几个月工资，我劝你最好换一份工作。

根本没有任何效益的单位，是不值得你留恋下去的。三年时间足够你找一个合适的工作，最起码顾住个人温饱是没有问题的，你也要看一个单位的实际情况。

第二、有许多不可预料的问题

在你等待转正的这三年里，随着领导的变动，职业的发展，你应该了解一个情况，就是这个国企会不会走下坡路？我们不可能等三年，到最后会是一个快要破产的单位。

这个国企说三年以后会给你转正，但是你是否能不够保证他到时候会不会有所变化，一直拖延下去，如果是这样的话，你白白浪费了三年时间。

第三、不要只看到眼前一条路

很多人都知道，现在找一份工作很不容易，但是找一份勉强顾住生活的工作还是很容易的。可是在你等待转正这三年里，你不可能一直指望着自己的父母和家人。

你要认清一个事实，你不能够把所有的希望都寄托在这份国企工作上面，你要为自己留下一条后路，在这三年你自己可以做一些小生意，或者做一份临时的工作。

要是一直想指望这份工作，也许最后的结果会让你非常失望，你要了解这个国企单位其他工人的收入待遇，值不值得你继续等下去，否则你最好不要在这里浪费时间。

第四、任何时候要认清现实

这个国企单位想让你三年以后再转正，就是想让你白白的给他们干上三年，如果三年以后他们说你不合格，让你辞职回家，你该怎么办？

你要知道三年以后的可变因素太多，有些事情根本就不是你能够掌握的，你是否做好了心理准备？

如果三年以后出现了你不可预计的情况，被裁员，单位效益下滑，你是否还会坚持下去，到时候你会非常后悔。

每一个人都想有一个称心满意的工作，但是一份工作是要建立在一定的经济基础上的。一份没有任何收益的工作，不值得你再考虑，对此我为你总结了以下几点建议：

一、我认为，没有任何工资收入的工作，那就不是一份工作，而是义务劳动。

二、让自己的思路更加灵活一些，不要只看着眼前那一份工作。

三、找工作要看清他的实际情况，也需要为自己的事业负责。

四、国企单位虽然好，但是也要看他未来的前景如何，不要只看表面。

如果你很幸运地被录用到国企工作，三年后可以转正！这三年没什么工资待遇你会坚持吗？

题主的这个“如果”，是没有的事；如果有，三年不给工资，是想把他她们饿死是吗？设身处地想想吧，三年不给你工资、只要你做事，你会干吗？再说，我们国家没有三年学徒期的政策，多为半年、一年试用期，而且是给工资的，只是是试用期的工资，稍微低一点而已。

（图片来自网络）

如果你很幸运地被录用到国企工作，三年后可以转正！这三年没什么工资待遇你会坚持吗？

这个问题很无知。首先，个人价值的体现并不一定要在国企，按照楼主提问的说法，已经将国企定位成为了旱涝保收，工作轻松，坐等升职的美好地方，所以才会那么向往，甚至愿意以不是正式编的身份去苦候三年，这种心态不要说国企，什么企都会混不下去。真是案例，公司一个名牌大学工程管理专业学生进入了企业，不是正式编，到企业工作三年，希望能够转成正式编，甚至放弃了自己的专业，但运气差了点，赶上国资委对国企正式编严格限制的时代，每年转正人数极其稀少，再因国家政策原因，企业经营任务大幅缩减，由于该同志并未从事自身专业工作，长期被安排各种打杂事项，没有培养到过硬的专业能力，最终被要求回家待岗，此时，她才发现以前的同学已经成为年入数十万的项目负责人了，而自己什么都不会，还得重头来过。说这么多，只是想说，不管进什么企业，要端正三观，国企也好，私企也罢，能掌控自身命运的只能是自身能力，或者有个好爹。

如果你很幸运地被录用到国企工作，三年后可以转正！这三年没什么工资待遇你会坚持吗？

三年转正，这已经违反劳动法了，劳动法规定最长的试用期是6个月，还需要签订3年以上的劳动合同，一般国企招收应届生，会有一个一年的实习期，这个概念与劳动法的试用期不相同，这个规定是缘于之前体制内毕业第一年不计算工龄的做法。现在国企也都走社保体系了，也不存在什么工龄问题，退休的时候都是按社保缴费年限来计算的，与工龄并无直接关系。

所以你这个转正基本上只是企业内部政策，一般只跟薪资级别挂钩，也就是说3年之内你的薪资级别不会有变化，只能拿最低的实习期工资。

在老枪看来，3年的时间有点儿长了，你也可以问一下什么条件下可能提前转正，可以作为你的一个努力的目标，毕竟国企相对来说还是稳定些，尤其是在现在疫情之下，另外也要综合看一下企业主营业务和利润情况，职业发展，需要长远考虑，不要只关注眼前得失。舍得，有舍有得。