辞职了原来的工作之后，找不到适合工作，最后有点想回原来的公司，怎么办？

身边的例子，让自己的妈妈带着农产品上门求领导，你见过吗？但是目的达到了就好了。

之前招了一个应届毕业生作为实习生，211大学本科毕业，岗位是销售助理。

农村出身，家境不算太好，性格呢虽然不算内向，但是绝对不是那种会交际的人，刚开始工作还好，身边的同事属于对他没有什么感觉的状态。

后来有两件事情让他的上司比较恼火。

一个是他比较轴，刚到公司因为不会用公司的复印机，然后就一个人在那里琢磨，结果用了一个下午的时间才把复印机搞懂，当然，就耽误了一个下午的工作。

另一个呢，就是经常捎带公司的东西回家，不知道为什么，可能和家境有关系吧。

试用期结束后，部门经理没有让他转正，他也没有说任何话就离开了。

事情看似这样过去了，可没有想到的是------

一天，大家正在上班，这个时候突然有一个看起来足有五六十岁的妇女，背着一个蛇皮袋走进来，说要找胡总，也就是营销中心的老大，分管几个渠道的销售。

后来才知道，这个妇女正是这位前员工的妈妈，因为他找不到工作，自己也不着急，然后呢，他妈妈着急了，看着孩子在家坐着心理不踏实，就自己上门来帮儿子求工作了。

后来，他还是顺利再次入职了公司，只是岗位不再是销售助理，而是客服专员。

话说回来，

如果想要回到原来的公司，如果你是不可替代的人，那么，只要你一句话，老公司会很爽快地答应你再次回来。

相反，我们大部分人都是一般人，这个时候，就一定要有一个中间人去做桥梁，为自己搭线，不管是用什么方式，能进公司就好了。

有句话说的好：

目标有了，方法就有了，贵人就有了。

辞职了原来的工作之后，找不到适合工作，最后有点想回原来的公司，怎么办？

此问题，老鬼以朋友的身份聊一聊个人的看法与建议更为合适。说教就免了。老鬼以为：树立两个思想，坚持三种思路，或许对您有所参考与借鉴：

第一部分：首先树立两个思想原则——一、绝对不要被“好马不吃回头草”的思想牵绊！做自己的决定就好！我们首先要扔掉的一个思想就是“好马不吃回头草”。我们不是马！我们是生活在社会、职场中的人而已！而且还不是有多高职位、地位、收入的成功人士。没那么多讲究的。谁能生存、发展的更好，谁才有面子！为了面子而强撑着，如果能回头却不回头，让自己长时间陷入窘境，那才丢面子呢！

到底是兜里有粮、有稳定的工作有面子？还是为了面子不去抓住本来可以抓取的机会，让自己连收入都不知道在哪儿有面子？

再说了！——我为了面子不回头，你会因为我好面子而给我找工作、发工资、发奖金啊！

因此，客观的评价自己的处境，评估原来的企业综合情况、自身的能力、评估回去还是重新找工作，哪个成功机率更高，发展会更好。——做出评判后努力就好了！

长期找不到工作才是最没面子的！其他的纯粹是胡扯！咱可不是腰缠万贯不急于找工作的人物啊！

二、可以两条腿同时走路，而不要被现在的二选一说困扰。

我们的大脑是足够用的。可以同时思考“怎么回到原单位”、怎么重新找到新工作。

别说自己连这点儿事儿都不能同事考虑、同时进行。咱不可能忙到那种程度哦！所以，最重要的不是抉择、不是坐着为这件事情纠结。我们需要的是同时为这两种选择做分析、思考、决策、行动！

这两个思想，老鬼建议大家同时考虑！在实际的找工作过程中，这种想法才是实实在在的。

第二部分：坚持三种思路一、从现在开始，评估自己回到原单位的切入点、突破点、行动方式

一般情况下，只要不是离开企业很久了，企业应该会有位置，或者说除非特殊岗位，再让你回去的机率是很大的。

无论如何，我们去争取一下为好。别自己下结论，认为肯定不行了。

是否能够成功回去这个问题，请不要去评估概率的大小！这种事情你评估他干什么？只会对自己的思考认真程度、评估严谨程度、行动力的大小等等产生负面作用。我们认真的去做就好了。

除非你是因为和领导闹僵了才辞职的。其他各种原因的辞职，基本上都不算什么大毛病！

这里面注意几个关键点：

1、不要指望找到某个原来和你同级别的同事帮你求情、说话！千万不要！

这是一个大忌！原因是什么？自己琢磨！

老鬼只是告诉你，如果 我是你原来的领导，你找了某个同事来找我探口风，我会认为：要想着回来，为什么不直接来找我？！还找个中间人？什么意思？！

大家揣摩一下就明白这种寻找同事的策略是极其错误的！甚至可能起到反作用哦！

2、放下脸面、道歉、承诺等等是必须要做的！此时最致命的失误就是舍不得放下面子！

既然想回来，那一定是在社会上求职不顺或者其他地方还不如原来的企业。因此，要想回来，与领导的直接沟通，或者找领导的领导是必然的选择。

此时，自我批评、道歉、反省之辞、承诺日后如何如何.....一样都不能少！少了哪一个都很难办！

即使你原来是企业中的骨干、人才，也不能省略这些内容。说的再直白一点：即使领导知道你想回来非常高兴、非常希望且欢迎你回来，那几个版块的说辞也一个不能少！

否则，真的会 很难办哦！

这是老鬼经营企业过程中一次次的经历、看着一个个想回来的员工的表现得出来的感受。

二、在求职过程中，各个环节、各个版块的研究、思考、雕琢、行动，是找到新工作的基础、重点！

有些求职者，用老鬼的说法是：有点懒。

他们做了一份简历，然后就到处投递，然后等着面试电话、参加面试、等面试结果.....这种求职的操作方式，老鬼认为非常不妥。但确实很多求职者每天正在做的。有点懒哦！

老鬼提几个比较重要的建议吧：

1、要根据投递简历的目标企业所在行业、求职的职位、岗位级别等等，最好涉及差异性简历！

2、看似大同小异的招聘网站简历模板，填写策略、技巧的研究，对于能够让用人单位筛选简历的人快速“相中”你，起着至关重要的作用！

3、选择投递简历的目标企业、岗位时，能够客观的评估自己与岗位职位的匹配度，是能否获得面试机会的重要保障！

4、面试过程中的应答技巧、策略、方法是需要研究与雕琢的！因为：即使你再自行、能力再强，如果你的语言表达不够好，对方在极短的时间内，根本无法准确做出评估与判断！你有能力、但是表达不到位的情况下，别怪对方不识货！

5、面试之后，绝对不是被动的等待！对于自己感兴趣的用人单位，务必采取主动出击的电话联络或者登门拜访，以求获得二次沟通、二次见面、获得下次面试机会！

没有多少面试官能够通过初次面试简短的交流就完全准确的挑选出二轮面试人选！或许他们的疏忽再加上第一次面试时自己表现欠佳，自己没有得到重视。此时，你能够主动的电话回访、登门拜访，将大大增加获得再次面试机会甚至获得工作机会的概率哦！

三、一个快速找到工作的思路：借助周围一切可以借助的人脉、信息渠道！

很多职场朋友，在辞职之后往往面子作祟，不愿意告诉朋友们自己“失业”了。总担心朋友们会笑话。其实大可不必的！你完全可以敞敞亮亮的告诉身边那些有些实力、人脉或者信息渠道的朋友、同事、领导、同学、战友，告诉他们你刚刚辞职！让他们也帮忙惦记着点儿哪里有好工作的！

千万不要觉着是别人帮忙介绍的、找到的工作就觉着没面子！难道找对象的过程，就不能有中间人介绍了？有媒人、中间人介绍对象，就没面子了？

因此，打开 自己的心才能打开你的通路！

就谈这么多吧。希望能够给正在求职的朋友或者将要辞职寻找下一个工作岗位的朋友们一些启示。当然了，最好别让自己陷入这种尴尬境地。找好了工作在辞职多好啊！

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！

辞职了原来的工作之后，找不到适合工作，最后有点想回原来的公司，怎么办？

正所谓“好马不吃回头草“，辞原来的工作，哪怕境遇再窘迫，我决不会回到原来公司。

在职场上，我一直坚持一个道理：当我们失去一些东西，总会收获一些更好的。既然离开原来公司，那意味着我们并不是冲动的行为，而是经过深思熟虑。想必原来企业或自己一定有原因不能留住或不想被留住，我们出来的目的就是想要有个更好的发展或获得提高。如果再回到原来的公司，那就意味整个期望的改变又回到原点，我觉得这是一种不负责任的行为。

在我的职场生涯中，我曾就职在一家股份公司任职中层管理，整个工作的几年里，付出过，失败过、成功过、伤悲、喜悦过，总之在这家企业里让我整个职业生涯里有了质的飞跃。后来因为职业瓶颈和家庭问题，我经深思熟虑，仔细分析职场利弊后，决然的离开。原本想着这么多年的沉淀，我会离开时会觉得留恋，但当我走出原公司大门后，整个人突然轻松很多。现在想来，也许压力和心理的困倦是我离开的理由吧。后来，发现重新找一份合适的工作，也不是那么容易，不是因为达不到自己的要求和离家太远，我拒绝offer，就是与企业的文化不能合拍，我选择放弃等等。就这样也曾放弃，也曾想过回到原公司，但内心那一股骨气，时刻提醒我，坚持下去，一定能成功。果然，在低落和心理压力的折磨下，我扛下来啦，终于找到一份各方面适合自己并且离家近的公司，开始了自己另一阶段的职业发展。

总之，作为一个职场人士，命运是掌握在自己手里，永远不要中途放弃自己的选择，最终一定达到自己目标。

奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答，欢迎大家关注。

辞职了原来的工作之后，找不到适合工作，最后有点想回原来的公司，怎么办？

把题主的意思梳理一下：对于辞职后未能找到更合适的工作，能否回原来的公司？

这个问题，我们应该从三个方面来分析：

职场是一个没有枪炮声的战场，最终凭借的将是你自身实力，你有多大能力将会决定你走多远，飞多高！

1、辞职是职场人的大事，应思虑周全，反复斟酌，忌鲁莽行事，否则会后悔不已！

辞职不是儿戏，对职场人来说是头等大卜，必须要反复思考，全面衡量，再最后决择！最好是在决定辞职前就已经确定好自己将去的地方，这样可以避免自己辞职后盲目的去找工作，减轻自己的经济压力。

最重要的是，可以避免自己辞职后找不到更好的工作而心生后悔，想再回前公司。当然更重要的是要靠自身强大的能力为前提基础，只要自己有强大的工作能力，无论在哪里都不愁找不到称心如意的工作！

2、如果自己辞职是经过长时间的反复斟酌思考后作出的，那你就没有必要再回原来公司了！

既然自己的辞职是经过了反复前思后想之后，再做决定的，说明你已经是比较清楚辞职的结果，而且辞职后要找的工作应该是比以前要好，至少会让自己比较满意！

你现在只是暂时没有找到自己满意的工作而已，并不是没有满意的工作！也许你再坚持一下就可能找到，别让自己功亏一篑，后悔不已！

或许说以前的工作一定有让自己非常不满意的地方，或是难以忍受之处，这才会让你做出辞职的决定。既然如此，那你若回去，岂不是再一次让自己难受不满意！

而且你的本意并不想回去，只是因自己暂没找到满意工作，况且你的工作状态、工作重点都不在这里，回去又有何意义呢？最终你还是会离开，为何不快刀斩乱麻，让自己尽快开启新的人生模式呢？

3、如果辞职是因自己的冲动，未经大脑思考而作出的鲁莽行动，而现在又无法找到比原来更好的工作，后悔想回去！只要公司愿意接受你回去，那就大胆回去吧。

每个人都有不冷静，做事冲动的时候，也难免会做出让自己后悔的事情！在职场中也一样，难免因一些小事让自己不冷静，最后自己情绪冲动就做出辞职的决择。

当自己辞职后，情绪慢慢冷静下来后，才发现现实生活不是自己想象的那样，才感到以前工作对自己的重要，于是自己后悔当初的决定了，想再回到以前的公司！

这完全可以理解，因为自己当初的辞职并非真正的本意，而是自己一时冲动的结果！只要公司愿意接受自己，我们没有任何理由不回去！

以上仅代表自己的思想看法，希望我的回答能够给你一点帮助！若有兴趣，可以关注“视职场”，将会带给你更多职场知识，帮助你解决职场困惑！

欢迎你在评论区留言发表自己的见解，只要你留言，定将秒回！

辞职了原来的工作之后，找不到适合工作，最后有点想回原来的公司，怎么办？

这个问题得分两面来看

一、原来的公司，你是否还能回得去？

也就是说，不是光你自己在那想想的事情。你先得确认原来的公司是否还愿意要你。

至于原公司是否要你，这个取决于以下三点

1.你离职后，你的岗位是否有其他人接替了？

要是你的岗位已经被人接替，公司又没有新的岗位提供给你的话。那么，即使是他们想让你回来，也没有办法啊。即使你可以回去，但是没工作可做，公司也不会白养一个闲人的。

2.你当初在公司的能力怎么样？

你的工作能力是否突出，有没有让领导认为你是个不可或缺的人才？

如果这样回答是肯定的话，领导是非常欢迎你回去的。

但如果当初你工作能力一般般，即使你离开，你的工作任何一个人都可以做得来。

这样的话，估计领导是不大乐意你回去的。毕竟有你和没你，是一样的效果。人家干嘛花那个冤枉钱，来找个可有可无的人呢？

3.你和领导及同事的关系如何？

如果你和领导关系好的话，回不回去都是一句话的事情。

如果和领导关系一般的话，就要再看和同事的关系如何。

如果和同事关系特别好，可以请能在领导面前说上话的人，帮忙说说，说不定领导就可能同意了。

如果你和同事的关系也不好，如果你能力强的话，领导还可能考虑一下。要是能力一般，和领导、同事关系又一般的话，即使公司有人才需求也不会再录用你的。

二、可以回到原来公司

这个时候，你要先问一下自己：当初为什么离开这家公司？是因为人事关系，还是工资待遇，还是因为个人的长期规划和公司不符。

1.如果是因为人事上和别人闹过矛盾，那你就要问自己，回去后是否能够坦然相对。如果不能就不要回去了。

2.如果是因为工资待遇的问题，那么你要想想之前那个工资待遇你现在是否能接受？

要是依然不能接受的话，还是不要去了。毕竟这次是你自己主动回头，领导很难给你主动涨工资的。除非你是公司不可或缺的人才。

3.如果公司现状和你个人的长期规划不符，你就得考虑短期内能不能将就下。如果你觉得不能讲究，认为对未来的规划有影响。那么，还是不要回去了。

三、如果，综合以上所有情况，你分析利弊后，发现能回去，而且回得去。

那么，你为什么不回去呢？

是面子上抹不开？

那你就别纠结了。这年头最不值钱的就是面子了。

如果这份工作不仅能解决你的经济问题，工资待遇都还不错，领导同事也不赖，也和你的长期规划离得不太远。

为什么不回去呢？

可别这山盼着那山高了。

你之所以这么久没有找到新的工作，说明你的能力还有待提高。

那么，你不如先回到原单位好好塑造，继续充电，积累自己的工作经验。直到有一天，你手握王牌，那时再找工作就不难了。而且，到时候，说不定还会有很多单位排队来抢你呢。

关于点击上方【关注】鱼丰徐徐，定期分享各种职场干货，为您答疑解惑，与您一起成长。

辞职了原来的工作之后，找不到适合工作，最后有点想回原来的公司，怎么办？

二进宫的情况，我身边有好几例，回来后还都挺好的。我觉得主要还是看你要回的公司文化，是否能接纳这样的情况。

我原来的公司，是一家国际化的通信设备制造企业，比较包容。如果有员工离职了，他的工号是不会再给其他人用的，如果你再回来上班，当然，能不能回来还是有一定的门槛的，还是给你用你过去的工号，如果领导认可你的能力，二进宫后，你照样会得到和其他同事一样的待遇和发展。如我认识的一个领导，先是在我司，后来去了直接竞争对手，过了三年，又回来了，还是回到原来的部门，干的很不错，很快就当了部门领导了，这就是公司包容，能者上，庸者下的文化氛围在起作用。

当然，不是每家公司都这样啊，你得考虑一下你要回的公司，是不是会这么接纳你，说直白一点，就是领导希望你回去吗？