很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？

你知道什么叫做“沉默成本”吗？

当一个人为了一个事情付出越多，越是不舍得放弃，明明知道自己继续付出可能不会产生任何的效益，可是想到自己曾经的付出，还是会不由之主选择坚持。而这个时候能让他内心稍微有点平衡的就是不断地抱怨它。

上班工作这件事情如同两个恋人，你们两个深爱着，度过了蜜月期，因此选择结婚（签订劳动合同），可是，后来，一方发现另一方身上有越来越多的缺点，甚至这些缺点自己无法忍受，逐渐开始不爱他了，但是，孩子也生了，自己也和他过了这么多年了，就这样离开，未来自己可能连孩子的抚养权都得不到，那怎么办？

所以，只能将就着过日子。

可是，愿意将就过，平时生活中对于他的臭毛病实在忍不下怎么办，要么继续忍着，要么就和他打架，可是自己又打不过他，所以只能忍着，并不断地抱怨它，希望他能够改变。但其实自己是知道的，除非太阳从西边出来，否则是改变不了的。

但是自己还是不能和他离婚啊。所以继续忍着，继续抱怨着。

假设，哪天，因为一件事情自己终于忍受不了了，和他离婚了，而他又在不久又结婚了，这个时候，你会发现，他们很快有有矛盾，甚至离婚了。

而这个时候，你是巴不得他们赶紧离婚的，因为说明你没有看错人。

而他们为什么这么快就离婚了呢，就是因为他们在一起的时间不长，即使现在离婚，对双方的损失并不大。

所以，当你了解了什么是“沉没成本”的时候，你就能非常深刻地理解，为什么老员工喊着，但是不离职，新员工来一个走一个了，就是因为这个定律。

那么，我们应该怎么办呢？

选择工作要仔细考察你将要去的工作单位

现在信息很发达，要了解一家单位的好和不好，可以通过很多信息来获取，比如，从工商部门查询单位的基本情况，经营情况，甚至是各项纠纷情况，对单位做个基本的了解。

其次，通过了解看自己是否值得去。

当工作以后，就要学会换位思考，单位一定有问题，自己能否尝试着去解决，在解决中成长自己，如果认为自己解决不了，也不要抱怨，找个机会离开你，减少自己的损失，也是一个好的选择

工作就是去解决问题的，一味地抱怨是没有任何意义的。

如果你觉得你现在的单位还想留，就尝试着站在领导的位置去看待公司的现状，去帮助领导解决问题，如果你是领导，就更应该这么做。

当然，如果你认为单位实在是无法改变了，甚至是对合作伙伴和员工有很多恶意了，那就索性离开。

很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？

这个现象在职场是很常见的。整天抱怨公司，总是喊着“不干了，大不了辞职”的人，从从没见他们付诸行动，而那些新来员工说辞就辞了。其实，这就是一个职场舒适区的问题。

无论是职场还是生活中，都会有一个舒适区。人在这个舒适区内，会感觉很舒服。虽然也会抱怨里面的环境，或者是羡慕外面的条件，但是很难做出离开舒适区的决定。举个通俗易懂的例子，冬天在被窝里，虽然被窝并不十分暖和，但是总比被窝外面要舒服的多。嘴上一边抱怨不暖和，但是又舍不得离开被窝。因为外面更冷！

而很多牢骚抱怨较多的人，就有典型的舒适区心理。他们或者是本身能力不足，或者是性格比较懒散怠惰，虽然对公司有很多的不满，但也仅限于过过嘴瘾，今天骂领导不近人情，明天骂公司惨无人道，整天把辞职挂在嘴边上，但是，他们是不敢辞职离开公司的。因为已经在这个熟悉的环境待舒服了，他们也知道外面并不是人们嘴上说得那么好。这跟在被窝里的人不想出来是一个道理。

而那些新来的人，就不会有这样的心理。刚到一个新环境，一切都很陌生，人员还没熟悉，工作还没上道，还找不到舒适的感觉。所以，一旦公司管理太严、氛围太差、待遇太低、领导太烂，他们就会毫不犹豫地选择辞职。然后去寻找自己的舒适区。当这些新人到一个新公司，工作时间久了，找到了舒服的感觉，他们也就会跟那些老员工一样，整天牢骚满腹，却还从一而终了。

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很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？

举个例子你就明白了，你家娃在大马路上撒泼打滚，你怎么劝都不听，最终就会怒吼一句“我不管你了，我自己走了！”。但是大马路上来回那么多人，也就是偶尔看你们两眼，就匆匆走开了。大喊着“不管”的才是最在意的，那些真正不管的连看都懒的看。

公司里有些老员工，对公司横竖看不顺眼，经常说一些“我早就不想干了”、“干着真没意思，我早就想辞职了”之类的。其实说的越多的，越不会辞职，反而说明他很在意这份工作；而那些一言不发的，通常悄无声息的直接就辞职了，因为人家对公司真的不在意了，连个牢骚都懒的发。

大家都知道个词，叫“温水煮青蛙”；公司就像一口大锅，里面盛满水，而员工就像这口锅里的青蛙；

1、刚跳下来的青蛙，对一切都是好奇的，一旦觉得这口锅不好玩，也没啥好留恋的，反正外面的大锅多得是，他毫不犹豫一下子就跳出去了，这就是新员工。

2、而在这口锅里呆了一段时间的青蛙，由于很久没有跳跃了，也懒的跳了，就会背着手踱着步四处环视这口锅，找点锅的毛病，说说这口锅的坏话。这就是老员工。

现在知道为什么新员工来一个走一个了吧，因为新员工看到外面很多公司，这个不适合就换呗，他没负担；而老员工在一家公司待久了，他已经不知道外面什么样了，也没勇气跳出去，只能无聊的发发自己公司的牢骚。

很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？

N年前，坐标山东。我们办公室5个人，一个小头目，是领导的亲戚，不干活，工资是我们的2倍。一个老同志，整天抱怨，不平衡，天天喊辞职，也鼓动我们3个年轻人辞职，不要给这个破企业干了。我们3个年轻人刚来，不了解情况，也就不敢吭声。这位老同志有时候故意当着那个小头目咋呼“老子要辞职，老子不想干了”。那个小头目只是微笑不语。

后来，我们3个年轻人发现这家企业确实发展前景不好，收入也没有钱途。我们3个人，有一个年轻也跟着那个老同志抱怨。我和另外一个人，心里打定主意要走人，但谁没有表露出来。私下里，我们2人都积极地找工作。我找到北京的工作，另外一个找到上海的工作，我们都是一声不吭的交了辞职报告，立即斩断了联系，重新开始了新职场生涯。

一晃十年过去了，有次回老家，发现那个老同志还在那个部门，还是天天发牢骚。那个年轻人也在那个部门，牢骚都懒得发了，纯粹开始混日子，工资一直不高，生活也就那么回事了。

分析原因，主要有几种：

一是想辞职又不行动的人，没有能力和勇气辞职。待遇不高，职位不提拔，心理不平衡，每天都想离开，但离开之后，又没有能力获得更好的职位，内心没有勇气，患得患失，天天纠结抱怨，日复一日，养成了抱怨习惯，但已经失去了离开的能力。

二是年龄越大，辞职成本越高。比如，像我们当年那个老同志，在当地已经成家立业，有房有车，有老有小，离开之后，抛家舍业，代价比较大。心里再不平衡，再抱怨，也承担不起离开的成本。不像年轻人，一个人吃饱全家不饿，赤条条来赤条条走，离职成本比较低。

三是习惯性抱怨。未必公司对他不好，只是自己不知足，尤其是对公司有仇的人，盼着公司不好才解气，但自己有没有能力离开，于是习惯性抱怨，传递负能量，鼓动别人离职，给公司造成难堪。其实，这种人即使跳槽到其他企业，没过几天，照样抱怨。

四是曾经辉煌过，曾经舒适过，在舒适区待太久了，一旦失去了舒适区，怨天尤人，抱怨职场不公，留恋过去好日子。天天喊辞职，其实就是发泄自己的不满而已，真的让他辞职，他又舍不得，就这样半死不活地拖着拖着，就成了习惯性流产了。

五是老板确实耍员工。有的老板过河拆桥、卸磨杀驴，对老员工用完就冷落。这些员工专业单一，跳槽没有好去处，年龄也大了，也不好重新就业。这些员工确实受到不公平待遇，但是现实残酷，没有年龄优势，不能跳槽，再说，一旦跳槽，失去的也太多。所以，只能抱怨发泄，没有办法。现在的年轻人，发现企业不对劲，立即就跳槽了，因为他们至少还有重新开始的年轻资本。

很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？

老员工离职离不得，他们有家庭，没有工作了就没有钱进账了。这是一个最大的负担，在这社会上人都需要钱来支撑自己活下去。

老员工在工作中，时间久了，有新人来的时候他们也会有压力，如果出去私心，他们会说公司不好，让员工失去信心，对公司有一个不好的影响，这个应该是一个原因。

还一个原因就是，长期在这个环境下，他们已经习惯了，作为一名老员工，没有更好的地方去，但是公司又不是让他们很满意，他们只会发牢骚，抱怨公司。

新员工去一个工公司，他会有比较，有什么不好的印象给他们，那么他们很可能就会离职，所以这也是很多公司，招人的时候像爹爹，招去了后就像孙子。

在一个新来的员工，要么就是刚入职的，要么就是离职后来的，他们都有一个共同点找自己满意的工作。反正也没工作，还不如找自己满意的。

所以，要是新员工听到老员工抱怨，听到他们说工作不好，千万不要盲目的认同，可能他们就是有另外的目的。

很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？

嘴里面说辞工的兄弟变相把负能量传递给新来的兄弟，这是不好的现象，如果新入职的兄弟只想着赚钱，其他不用理会，立场坚定，也不会走，只是新入职的兄弟姐妹觉得这个公司不可靠，才走，世间有万般无赖，说不清楚，到不明白。一切因果由己。放下，看破！很重要！烦事三思而后行！