公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？

通过客观但不夸大其词，从而输出积极的信息是你最好回答方式。因为面试官会通过3个方向的动作去判断你是否是他们值得用的人。

主观想法是什么呢？

就是你对前公司的看法。

我们说，两个人之间交往，不要嚼舌根，这个是最基础的礼节。公司和公司之间，员工和公司之间也是一样的，前公司不管怎么不好，你都是它的员工，有合作关系。如果因为离开了，就把自己的离开怪罪到对方身上，也许是事实，但是终归是不好的。

对曾经的合作伙伴的态度，代表了你的为人处世的哲学。

显然，对过去的雇主有抱怨的，或者撒谎的人，是不值得用的。

你说，公司效益不好，辞退你，那么，请问，为什么公司那么多人，要辞退你呢？如果你解释不好，就说明，你在前公司的众多员工中，至少不是优秀的人。

撒谎，代表什么？

代表你想要掩饰自己，而面试就是双方要坦诚相待。

没有人会将自己过去的美好掩饰，所以，掩饰的一定是自己不美好的过去。

我们都知道，说一句谎话，恐怕要用100句谎话来掩饰，所以，在面试官的追问下，谎话始终是谎话。

背景调查，现在基本上成为了企业录用人的基本操作，当然，不一定是针对全员，但是管理层一般都会进行。

通过面试中面对面的沟通，再通过对第三方人员的进一步了解，对候选人包括为什么离职，过往的工作情况，业绩情况，合作伙伴的评价等一系列问题都做一轮了解的时候，对面试中的回答，面试官会有进一步的理性的判断。

被辞退肯定有很多的原因，比如资金问题，产品定位问题，组织架构问题，人员优化问题。也就是说，不一定是公司要倒闭才裁员，很可能是公司追求更好的发展对人员优化的考虑。

那么，对于个人，虽然不愿意，但是很不幸，你就是裁员的一员，你说是因为效益问题，但是，这个只是你的认为。

但是，不管是什么情况被辞退，你带给面试官的应该是积极的因素。这个就要看你从事的是什么岗位了，根据岗位因地制宜的阐述。

比如，你是做人事的，你可以大概阐述下，公司目前在人事管理这块，还是比较粗放化的，主要是公司目前这个阶段，特别是疫情阶段，公司的力量更多地放在业务客户的触达上，对精细化的人事管理需求还不是很大，相信经历了这个疫情之后，公司的管理需求会进一步加大，未来会很好，我在这个时候，选择一个和自己专业更加匹配的公司，来发展自己，同时帮助公司，而我了解到贵公司目前希望做管理提升来优化公司的管理，我认为这是很好的契合点。

回答完毕，不要认为这样是说谎，回答的技巧就在这里，面试官听到这样的回答会很满意，如果面试官进一步追问下去，你就客观地表达实际情况，面试官这个时候就完全可以理解了。

公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？

两种答案都不会令面试官满意的。

面试官在面试环节中必然会问的一个问题就是你离职的原因是什么？说个人原因是忽悠不过去的，肯定会被面试官追着问。

既然离开前公司，能把负面的事情转化对自己有利和正面的形象，是考验面试者的应变能力。

强调一点，这里面不是说谎。前公司效益不好，你可以解释为公司的产品比较小众，或者刚处于市场的开发前期阶段，需要后期长期的资金投入，将还处在市场的哺育阶段，从个人的角度来看，再经过2到3年的市场培育时期，后期再有充足的资金投资到位，在人才的梯队建设方面持续投入，相信公司会有很好的发展。

在这段工作时间里，我对市场，行业竞争对手，客户关系等都有了充足的准备和积累，同时也看到了我贵公司的岗位，还有公司的投入和经营，比较符合市场发展的规律，所以我今天来到贵公司应聘，首先我的职业不会出现断层，而且还能更好的利用原来所积累的客户关系，能迅速的为公司创造机会，同时也为我个人带来增值。

上面表述的效果，一是比较体面，二是表达你对前公司的分析有了一个理性的认识，而且婉转指出前公司的发展要有很多的补充条件，中间任何一个条件的变化都有可能导致目标结果有较大的出入，第三展现了自己的工作能力，丰富的经验和扎实的客户关系，很快能为新公司带来经济效益。

我相信这么说，是能比较完美的解决了提问者说担心的问题。

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公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？

看到其他的回答，由不得我插科打诨。因为，我发现有些职场人，总是爱把简单的问题复杂化，似乎如此才表现出自己的不凡来。殊不知，反把年轻人忽悠得踌躇不前了。我的父亲做了二十多年的人力资源主管。他总是告诉我，面试官问你上次离职原因，就是在考查你的人品。如果是你对上家公司微言过多，或是过于挑剔，谁家公司都不敢再用你了。如果你过分揣测面试官的心理，回答问题过分机巧，反而会造成对方对你的误解。道理很简单: 一张白纸，可以描绘出最新，最美的图画。真正的职场老手，或者紧缺的人才，也不需要去人才市场应聘的。故而，我认为: 所谓“面试官”上面有老板，身边有职能部门，面试时，虽也带有个性色彩，却不能仅凭个人好恶选择新员工的。因此，新人面试时，回答任何问题，都不要伤害任何人，也不要贬低任何单位，更不能把离职的原因全部归结到自己的主观上，尤其是涉及人品的问题。记住:人家在考查你的人品，这很重要，谁都不愿意录用人品不好的人。这是硬道理。你只需以客观、真实、简洁的语言，说明上次离职的正当理由就可以了。比如: “专业不对口”，“我还很年轻，想找一个自己喜欢的工作”，“前面的工作不是我的强项”，“现在应聘的岗位是我梦寐以求的工作”，甚至“家里有老人住院，需要临时照顾，不方便请长假，只能暂时离职”等等，都是很好的离职理由。为什么要费尽心思地揣摩面试官的心理呢？即便天天在一起的人，你能摸准他们的心思吗？何况面试最多十分钟的时间，你让一位年轻人去猜测职场老手的心思，这不是误导吗?希望我的回答能够帮到你。

公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？

职场套路深，不可抛真心。无论什么原因，前公司辞退自己，在重新找工作面试的时候，都尽量回避，或者是巧妙应答。HR面试你的时候，之所以问你“为什么从前任公司离职”，这本身就是一个套路，稍有不慎，就会前功尽弃啊。

HR面试的时候，为什么对求职者离职的原因那么关注呢？无非就是想通过你的离职原因，得出几个判断。第一，你的能力如何。如果是被辞退，能力肯定要打一个问号。第二，你的团队精神如何。如果是因为跟领导和同事发生矛盾，说明你不具备团队精神。第三，你的工作态度如何。如果因为厌倦加班，说明你缺乏敬业精神。第四，你的忠诚度如何。如果把前公司贬的一无是处，说明你对企业的忠诚度不够。每一个都是大坑，一不留神掉进去，职位就泡汤了。

而被公司辞退，无论是因为效益不好，还是组织机构调整，这都是一个人职业生涯上的污点。对任何一个用人单位来说，都是非常忌讳的。你说是因为效益不好被辞退，可是用人单位不会那么想。为什么不辞别人，偏偏要把你辞掉？如果你工作能力很好，工作态度也很好，企业能舍得裁掉你吗，即便效益不好需要裁员，肯定也会给你重新安排工作！所以，你无论怎么说，也不能打消HR对你能力和人品的质疑！

所以，绝对不要说实话！必须要说是个人原因离职，比如想换一个离家近点工作，想接受新的挑战，想谋求更大的发展，更喜欢应聘单位的行业等等。有人问，如果企业进行背景调查怎么办？一般来说，普通岗位很少进行背景调查，小公司也很少进行背景调查。一个普普通通的职位，月薪没有三五千元，用人单位没必要花费时间成本，劳师动众滴对你进行背景调查，你还没那么重要！

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公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？

先说一个面试精髓：面试过程是“沟通、交流”，而不是简单的问什么答什么！——这个原则是应对此问题时必须要引入的！在此基础上，老鬼和大家谈谈针对此问题的实战型应对策略与方法。

参加面试，会针对很多问题与面试官进行互动，因此，需要我们掌握一些原则，并且对于面试的一些本质做透彻的理解。因此老鬼先谈这些。这才是能够让自己临场表现自如、自信满满的“说话”的前提！——如果不理解为什么、什么原因，即使说同样的话，给对方的感觉、感受、印象、可信度等等也是有差异的！

1、参加面试，不骗人，但可以艺术化的表达！

这时代，信息传播的速度态度、透明度太高。因此，我们不要说假话去骗面试官。因为，很可能撞到枪口上。但可以对于很多面试、沟通的问题进行艺术化的表达与加工。

2、用人单位，不会单纯以你原来所在企业效益好坏来评判你！他看的是你的素质与能力！

我们过往的工作经历中，很可能在一些不知名或者效益不佳的企业工作。这很正常的现象啊！否则，我们怎么可能跳槽或者辞职，再找新单位呢？一定是原来很多地方不如意嘛！

所以，我们个人在遇到面试官提及有关原单位情况时，不用有任何的心理负担，也不需要因为原来单位效益不好或者口碑不高而有任何压力！

3、面试过程，不同于小学生回答老师问题！不需要问什么一定答什么！

被因为求职面试有一个“试”字儿，而不知不觉中有了“学生心态”！求职本来就是个双向选择的过程，是一个交流、互动、沟通的过程！因此，在面试官提出某些问题之后，你可以先回应、回答他的问题，同时主动说自己该说的话！千万不要不敢！

这个道理，是适合我们在社会、职场很多方面的。例如，销售人员也不是因为完整回答了客户的问题、解释了客户的疑义/异议，完美解释了客户的疑惑，客户就一定买单的！而需要通过良性互动与一系列的公共关系促进，才能最终达成合作的！

1、第一步，大大方方的告诉面试官部分、主要真实情况

可以直接告诉面试官：自己原来的企业效益这段时间、这半年、近期效益不好，现在正在考虑裁员、进行裁员！

这个过程中，不用告诉面试官你也是被裁员对象！而且，请不用有任何的心理压力！因为你不是那个企业的老板！你只是原来单位的一个员工而已！身为基层员工，咱没那个水平、能力来挽回一个企业的败局、败相！

轻松、自然的告诉对方就好了！

2、紧接着、不间断的继续表述：自己离职，企业效益不好只是原因之一或者一个诱因！

平心而论，这一点不是老鬼在教大家说瞎话！因为你企业效益不好，你原来几乎百分之百都想过辞职的事情！还是一直没有下决心而已！所以，这不能算撒谎！

告诉面试官：其实很久之前我就整理好了求职简历，只是没有上传到网络上。近期刚把简历传到网络上，您公司就给我打电话约面试了。

让对方明白，求职、寻找新工作机会，是自己主动的！不用说是被公司劝退、裁员的！这个没有必要说！

3、一气呵成的转入下一个话题：你的个人能力与表现！

此时，你可以说：原来公司，整体效益怎么样我起不了多大作用。但自我评价自己在本职岗位上总体而言还是可以的！

后面可以列举自己的工作成绩、业绩、表现。

如果自己所在部门或者自己带领的小团队业绩、效益不错，都是可以拿出来说的！

如果实在没什么业绩能够拿出手，你也可以谈个人对自己工作的看法，谈你认为如何能够做好本职工作！！！

让领导感受到你的能力、水平、素质、感悟等等——这才是面试官真正要的！

因此，请务必注意，三步走的表述方式，基本可以让你的表现得到面试官的认可。至少能够保证这个问题上自己不会“丢分”！

这三步走，其实就是第一部分中三个面试原则的体现哦！大家可以重新阅读一下，就能完全明白了！这些理念，是可以用在面试中应对很多问题的！

以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示，达到举一反三的效果。

公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？

首先要知道面试官也不傻，往往会用追问方式来判断你的离职原因。所以，回答这个问题，还是要用策略，必要时带点真实，真实中回避自己的弱项，努力把弱项变成强项。

第一种情况。你到另外一个城市，或者另外一个行业求职，只要新公司与老公司没有什么交集的话，你又是普通职员，估计也不会有什么背景调查了。这样情况下，就不要讲真话了，找一些客观原因比较好。比如，我想离家近一点，照顾身体不好的父母。原来那个公司不符合我的职业规划，想换一个更符合自己的职业，等等。

第二种情况。你在行业里求职，这个行业里人员，精明的HR是会清楚的。就算公司裁员，也不是什么特别丢人的事情。比如，最近，互联网公司大量裁人，这些人也是在行业里流转，大家都知道而已，没有什么大不了的，如果这家公司需要这些人才，从裁人里寻找合适人才也是正常行为。但是，回答时要避实就虚。你不要说公司效益不好裁掉你，人家HR不会想啊，公司效益不好，优先裁掉边缘人员而不是业务骨干。你可以这样回答，公司效益不好，战略调整，我所在的项目线不被发展，被撤掉了。项目线整体被撤，掩盖你个人的问题。

最后，要说明把握的原则。第一，能不说实情就不说实情，毕竟被裁员不是优点而是不光彩，能说客观理由就说客观理由。第二，行业内信息相通，无法回避裁员的事实，就避实就虚，把裁员的问题扩大成整体化，不要暴露个人的弱项。第三，不管任何回答，都不要说自己的能力不行、团队精神不行、不喜欢团队、被老板劝退、自己有情绪、不给涨工资、自己受委屈等原因，这些原因，都会被面试官延伸到你个人的问题。