薪酬明令不允许相互告知，是否有法律依据？

先问你一个问题哦，过年你回老家，老家的三姑六婆见到你大概率都会问你：哎呀，你在城里工作，一定赚很多钱吧，有没有1万啊？此时的你，尴尬地不知道如何回答，没有1万，让人瞧不起，超过1万，又不好在亲戚面前显摆。

所以，薪酬保密是企业的制度和行为要求，更是一种预定俗称的习惯。还上升不到法律层面。不过，的确是有现实意义的。

薪酬保密这个行为，虽然没有具体的数据，但是基本可以肯定的是，在99%以上的企业都要求薪酬绝对保密，对泄密的，轻者记过，重者开除。

企业不傻，其实员工也不傻。

新候选人，通过面试，很优秀，但是薪酬要求很高，超出了公司同等岗位的薪酬标准，甚至是超出了本岗位的薪酬预算，但是，这个员工不用，如果到了竞争对手那里，那对公司就是一笔损失啊，作为领导，忍痛也要想办法让他入职啊，薪酬这个时候已经是次要考虑的问题了。

你我是朋友，都是同一个岗位的，我的工资比你高，如果是贡献大，无可厚非，但是如果是因为我的潜力大，公司给我的薪酬实际上是买我的潜力，这个时候，你应该就不平衡了。

薪酬是员工的刚需，但，更是一种激励手段，一切以激励为目的，无所谓对错，尽量掌握公平而已，既然是尽量，那就只能用保密来平衡了。

你说你们公司是按劳分配，说出来，你可能自己都不相信吧。

的确，比如我们公司，员工的薪酬福利从架构，到职等职级，非常清晰，有技术岗位，有管理岗，有销售岗，等等。但是，即使是这样，也仍然是有一个区间的，比如，主管5级，岗位工资从1000-1200元，还是有200元的区间可以调整的。

我们员工经常私下聊天，说某某某他是四等5级，大家就会算，他的工资大概是多少，这就是个大概。

我们说有法可依，说明一点，企业的制度必须在国家大的法律框架内指定，如果违背了大的框架的精神，那么，即使制定出来的政策对应的条款也是不合法的。这样的情况下，员工还是有诉讼法律的空间的。

另外，企业在执行处罚的时候，是需要有证据的，而类似的证据如果不是非常大的影响，往往很难取证。

企业经营最主要的是要激励员工，而不是通过一些方式让员工更加不满意，那就失去本来的意义了。

作为员工，做好自己的工作，遵纪守法也是我们的本分，别人什么样的工资，和自己的关系也不是很大，也不是自己可以控制的，做好自己就好了。

当然，我们也拒绝薪酬保密成为公司侵害员工的工具。

薪酬明令不允许相互告知，是否有法律依据？

做不到公正公平公开。

薪酬明令不允许相互告知，是否有法律依据？

薪酬保密，国家没有具体的法律法规规定，是各单位管理者为了减少矛盾，而想出来的办法。

因为，现在的工资差距太大，加之分配上不能做到公平公正等原因，所以就不能公开。

上世纪九十年代以前，工资都是不保密的，因为大家工资相差无几，奖金也不多，而且公开透明，奖金拿得多的人，都是公认的该拿的人，拿不到的人也毫无怨言。

要想拿奖金，就得多努力生产和工作。

那时，薪酬公开透明，大家相互监督，也没有产生什么矛盾。

现在薪酬保密有其现实原因：

一是薪酬差距太大

现在管理者的薪酬是普通员工的几倍，甚至还要多，尤其是国企。

如果企业管理得好，大家效益都上去了，你多拿，员工也能接受。

可有的企业被管理者搞得一塌糊涂，他们还心安理得的多拿，员工肯定有想法的。

为了减少矛盾，就实行薪酬保密。

二是分配没有做到公平公正

工资奖金的分配，应该是体现“按劳分配，多劳多得”的原则，起到“奖勤罚懒”的作用。

而实际操作中，很难做到，尤其是科室，工作量没有量化指标，工作可以做得很细致，也可以粗糙一些。

更不排除有人为的分配不公，没有体现公平公正。

为了减少矛盾，就实行薪酬保密。

三是市场因素

这个主要是指薪酬市场指导价，比如，企业要从人才市场上招聘一名技术工人，年薪要20万。

而按照企业目前的薪酬标准，最高只有15万，按此标准，可能招不到人，只能按市场价20万，人家才肯来。

还有，现在招聘名校毕业生，起步价就是15万，而进企业几年的名校毕业生还拿不到这个工资。

学了企业的发展，只能按市场价格招聘，这样就出现了薪酬倒挂的现象。

为了减少矛盾，就实行薪酬保密。

如果说，为了减少矛盾，薪酬实行保密情有可原的话，现在有些企业连薪酬分配制度都保密，那就不正常了。

也就是说，工资怎么加，奖金怎么发，也都要保密。

分配制度应该是公开透明的，比如年终奖金的发放，哪些人不发，哪些人应该发，平均每人多少，考核优秀的发多少，差评的发多少，最起码有个区间。

大家奖金拿到手后，起码能知道自己在什么水平。好的能再接再厉，差的继续努力。

分配制度一保密，你该拿多少都不知道，怎么能起到奖勤罚懒的作用？

比如，今年年终奖金领导给你发了10000元，你不知道是少拿了还是多拿了。

员工只能根据心理预期，觉得多了还是少了。

有的领导甚至借此耍小聪明，明明少发给了员工，却跟员工说：我给你多发了2000，你要继续努力啊！

被愚弄的员工还要千恩万谢、感恩戴德。

总的来说，薪酬保密，有利有弊。

薪酬保密，虽然没有法律规定，但法律也没禁止。

如果企业将薪酬保密写进规章制度，且履行了职代会通过和告知员工等相关义务，在不违反法律法规的情况下，员工必须要执行的。

－旦员工违反了相关薪酬保密制度，就可能受到相应的处罚，严重的可能会被辞退，所以，要认真对待！

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薪酬明令不允许相互告知，是否有法律依据？

违法！

薪酬明令不允许相互告知，是否有法律依据？

没有什么规定。只是老板不好意思让打工仔相互串通找他的麻烦，因为每个人拿的钱不一样。