辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

从实际的角度来说，辞职信不能随意提交，不管你是想离职还是不想离职，因为事关意愿，同时也事关你在公司的状态，严重的会涉及到法律层面的纠纷。

首先是好处。

辞职信一旦提交，那么就代表，你在未来的一段时间内确定离职，无论你的领导是批准还是不批准，法律都予以了你可以在规定的时间内离职。比如，试用期是3天，正式员工1个月内。

但是，记得，你的辞职信是辞职通知，不能是辞职申请，字面上的意思要表达清晰。

其次是坏处

辞职信一旦提交，基本上就没有更改的余地了，如果因为你考虑不周或者情况有变，不想离职了，这个时候，你就被动了，因为领导可以根据你提交的书面申请直接批示你离职。

任何人在工作中都会遇到问题，哪怕是你的老板，很多时候，他都会有放弃的想法，更何况员工呢？

碰到自己不能解决的问题，比如工作本身，或者人际关系，要学会释怀，实在不能释怀的话，就要想办法让同事帮助你，让领导帮助你。

他们不愿意帮你，那肯定就是你自身的问题。

离职啊，在你没有完全确定之前，不要轻易提出，这个会养成习惯的，很多人就是这样，遇到问题就离职，形成离职的习惯，十年后，你会发现，你可能什么都不是。

天下没有不散的宴席。

当你真的想清楚要离职的时候，更不要先提交辞职信，而是要和领导先做一轮沟通，不为别的，就为对领导的尊重。给领导台阶下。

离职见人品，不是说说而已。处理好离职也是一种非常重要的能力。

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

一、关于辞职的大致两种情况：

第一，与原公司领导没有什么矛盾，只是自己为了自己事业的发展而离职！

有时候你的离职其实与原来的公司以及公司的领导同事并没有什么太大的深仇大恨，而只是为了让自己能够上升到一个更高的平台……所以这种离职是一种比较常态化的离职，那么摆正心态，随时离职即可。

第二，与原公司领导同事的矛盾很深，实在是迫不得已而离职。

如果此时你已经与原来公司的领导同事矛盾很深，而且无法调和，那么此时离职是迫不得已；因为再在原来的地方工作，会给自己带来很大的困扰，所以在这种情况下，辞职是让自己换一个更好的环境去工作！

二、个人想法与建议，仅供参考

第一，如果是第一种情况下，那么当然要先去和领导谈一下，再交辞职报告！

因为在这种情况下，你与原公司的领导同事没有什么矛盾，甚至他们对你可能关照有加，所以说既然自己要离开，那么还是最好早一些告知领导，并且让其提早做好相应安排！

同时，在离职的过程中，自己也可以帮忙带一带新人，帮助领导解除后顾之忧，也算是对他们一直以来给自己的照顾表示感谢！

所以此时一定要和领导先谈，表明自己的想法和思考；如果此时直接递交辞职报告，会让众人措手不及，甚至觉得你这个人没有人情味！

第二，如果是第二种情况的话，那么我建议可以直接递交辞职报告，不用走太多的手续！

因为在第二种情况下，你本来与领导同事就有着很深的矛盾，所以说没有办法去直接和领导谈此事，因为可能此时的领导巴不得你赶快走腾出位置，让其它人来任职！

所以与其让自己自讨没趣，还不如直接提交辞职报告，从公司离开，要知道此时你的目标是尽快办完离职手续离开公司即可，所以没有必要去找更多的人交谈更多的事情和想法！

三、真实案例分析介绍

之前我在从上一家公司离职的时候因为与很多人相处的都不错，而且领导同时对我的关怀也很多，所以我的离职是一个漫长的马拉松式过程！

整整将近1到2个月，我才将自己的离职手续办完，因为我要和很多人去打招呼并与他们谈！当然很多人在这个过程中希望我留下，觉得大家在一起工作很开心，可是我还是有自己的想法，所以还是感谢他们的好意，但是还是不能不离开！

因此我也是先与领导谈，并且也收到了领导愿意将我留下来、甚至给予升职加薪的一些信息，但是我自己还是认为不太适合在这个环境下工作，同时也有自己的一些想法，所以婉拒了领导！

当然领导也觉得个人追求最为重要，所以稳妥的给我批了离职，并且希望之后大家永远都是好朋友！

所以，几年过去了，直到现在我们都是好朋友！

哲哥说职场，谢谢您的关注！

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

我之前有个下属，在这种事情上办得着实是不太漂亮，所以我也不太地道的“坑”了他一把，我把这件事情说一说，也许对您有所启发。

这个下属吧，来我这1年左右，工作做得还可以，平时相处也一般那样子。本身他的性格就有点“独”，跟谁都不是很亲近。

后来，有一段时间我知道他想换工作了，一来是看他工作不在状态上，二来是有人跟我提过说他打算换工作。

只不过，那段时间马上就要到比较忙的时候了，如果突然人手缺一个，会搞得比较紧张。

所以，我就找机会跟他聊了两句，大概意思是如果工作上有什么问题的话，可以来跟我说，所有问题都是能解决的。另外，如果是想要换工作的话，希望他要么等到活动旺季之后，要么提前跟我打声招呼，好安排人事那边招人。

然后他给我的回复是，近期没打算跳槽。

其实我是不太信的，可他自己都说了，暂时没有跳槽的打算，我也不好直接跟他说“要走就抓紧时间”吧？

就这么着，又过了快两个月，进入了活动旺季，然后……不那么意外的，他有一天直接提交了离职申请，而且是立刻就要走的那种……离职的理由是要回老家……

但是这哥们不知道的是，他要去的新公司，那边的直属领导也是我的前同事，之前就已经招人辗转来我这打听过他的情况了。

这个事情真的搞得我很生气，但毕竟人家要走，我也没法硬拦不是吗？

于是就跟他商量，说能不能等一两周，交接一下工作。

结果就跟我开始编，说什么家里有急事，必须要回去。

我越听越生气，后来干脆直接跟他挑明了，我知道你要去XX公司，那边的情况我也清楚，如果你觉得自己不好张口，我可以替你跟他们沟通，保证不耽误你的事情。

结果嘛……这哥们就急了，开始骂人，说什么一个多月前就跟我聊过了，他现在就是要走。

既然谈不拢，我也没办法。

人事那边来问这个怎么处理的时候，我就直接告诉实情（因为上次跟他谈话，就已经在人事那边打过招呼了），按流程办呗，从提交辞职申请这天开始算，算满30天给它办离职。

不来上班，就直接算旷工，该怎么扣怎么扣，该怎么罚怎么罚。

后来这位也没来上班，就一直按旷工算的，人事那边走的辞退流程，离职证明放我这，通知他拿也一直没拿。

至于之前的那份工作，可能是有别的顾虑，最后也放了鸽子，没去成。

说到底，这个事情原本不是什么大事。

他想要离职，这是他自己的权力，谁也拦不住他。可是几次三番刻意的隐瞒和欺骗，这就会让别人觉得很不爽了。

我知道有些人不愿意跟自己的领导谈离职的事情。

但问题是，你自己挥一挥衣袖走了，不带走一片云彩，留给之前领导和同事的，却是一屁股麻烦。

如果第一次跟他谈话，他说明白了自己要走，当时直接就让人事准备招人了，招来新人随便交接一下，他随时想走不会有任何人阻拦他。

人人都知道，前同事，前公司是一种资源，但如果你走得不体面，那这种资源本身也是保不住的。

有很多人，都害怕提前让同事、领导知道了自己要离职，会被区别对待。

可问题是，你都要走了，还能区别对待成什么样呢？

相反，你提前告诉别人，让大家有个准备，既方便了别人安排工作，也能让你自己更从容的交接调整。

更重要的是，越是到了你要走的时候，你干活认真一些， 就越是容易给自己提升口碑和人品。

我自己也跳槽过几次，但从来不会搞突然袭击这种事情，因为当我想走的时候，就真的是要走了，不管有没有找到新工作都不会改变。

所以打算走的时候，就提前跟自己直属领导先打上招呼，如果公司规矩严，那就打招呼的同时提交30后的离职申请，如果规矩不严，那等安排妥了新工作，至少会留出2周的交接时间。

这么做，公司都会理解并接受，期间没有任何麻烦。

剩下的就是把交接工作做好，站好最后一班岗，有一次换工作，第二天我要去新公司报道，前一天还在现场盯到了凌晨1点多。

这么做亏吗？当然不亏，结果就是跟前同事和前东家，一直保持着相当不错的关系，后来也通过这些关系在工作上拿到了很多实实在在的便利。

如果离职做得不体面，这些潜在的资源就是完全浪费的了。

另外，还有些人，抱着骑驴找马的想法，可一旦找到新工作，又迫不及待的去“讨好”新公司，恨不得第二天立刻入职，觉得这样显得自己更积极。

但HR招人的事情，本身就会关注这件事情，只要不是特别紧急的岗位，要求一段时间的交接期非但不会减分，反而还会让对方认为你有一定的责任心。

否则的话，你在上一家公司可以说走就走，到了新公司，又如何保证不会故技重施呢？

所以说，辞职的时候，我的个人建议一定是先跟领导聊聊，而且一定要尽早聊。

只不过聊得时候别扭扭捏捏弄得跟去讨价还价似的，说要离职，就是要离职，不是来商量这件事情，只是来跟领导打个招呼，方便工作安排的。

至于辞职信什么时候提交，就看各个公司不同的情况了。

总之，你对公司磊落，对你的领导有人情味，对方才有可能对你讲人情。

否则的话，大家当然可以都去讲规矩，可明里暗里吃亏的，只会是你自己。

我是@肿么破，专注职场问题，希望我的回答能够帮助到您。

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

如果你仔细分析公司里不同层级的员工辞职的方式，你会发现一个很有趣的现象：层级越低的人辞职，直接提交辞职信的可能性越大；层级越高的人辞职，先跟领导谈话的几率越高。为什么会有出现这样的现象？我想不外乎这几个原因：一是层级越低的员工越不太讲究人际方面的因素，层级越高的则正相反；二是层级越低的员工辞职，越不会有在未来重新就业时遇到背景调查的情况，层级越高的员工辞职则越有可能在未来重新找工作时被新公司做背景调查；三是层级越低的员工辞职时，对辞职牵连的问题思考得越简单，而层级越高的员工辞职时，对辞职可能牵连的问题思考就越周全。

但一个员工辞职时，无论是选择先跟领导谈话，还是直接提交辞职信，都会考虑两个方面的重要因素：一是铁定地真心要辞职，还是想假借辞职为手段获取自己的利益；二是辞职时、辞职后，自己相关的利益是否能得到保障的问题。

所以，辞职时选择与领导先谈，还是选择直接提交辞职信，首先需要以这两个方面来考虑。

如果你是一个层级不高的员工，而且铁了心要辞职，也不担心辞职后自己的利益被阻、被卡，则可以直接提交辞职申请。

如果你是一个层级不高的员工，但又不是真心想辞职，只是想借辞职来获取自己想得到的好处，比如加薪、晋升、调岗、减轻工作量、减少加班时间或降低劳动强度，则可以先和领导谈辞职的意愿，这样有一个“谈”的机会；而如果直接提交辞职信，则显得有些唐突。万一批准了呢？不就把自己逼到一个很被动的情况之下骑虎难下了嘛。

如果你是一个中层干部或者高层管理人员，或者技术骨干，无论是真的要辞职，还是假意辞职获取利益，都应该先和领导沟通。原因很简单，一是站在“负责”的角度考虑问题，毕竟中层干部和高层干部在招聘时所花费的时间、精力、成本很高，在工作的衔接上也容易出现问题，与领导沟通，给领导先打个预防针，让他们提早做准备，总是代表着自己有“责任感”；二是中层干部，尤其是高层干部，在以后重新寻找工作机会时，大概率上会遇到背景调查的事情，为了让领导在自己以后遇到背景调查时能为自己“锦上添花”，而不是给自己“添乱、添堵”，最好还是在辞职时先和领导沟通，这是对领导的尊重，也说明自己是个“懂事理”、“懂礼仪”的人，不像直接提交辞职申请那么唐突、无情，而又显得不够“礼貌”；三是中层干部或者高层管理者，都应该表现得更加“成熟”一些，更加“有礼有节”一些，更加“坦诚”一些，更加懂“人际”一些，辞职时先与领导沟通正好可以表明这些特征，突然直接提交一份辞职信，显得自己太没有水平。中国人讲究“名正言顺”，而先与领导沟通则是“名正言顺”的表现。直接提交辞职信，看上去名正言顺，但在领导的心里却有些“歪”。

我的建议是：无论你是处在基层的员工，还是中层的管理人员，还是高层管理人员，或者技术骨干、重要岗位，我都不建议直接提交辞职申请，而是应该先和领导沟通，因为，员工辞职时、员工辞职后，让然会存在很多自己利益上的瓜葛：工资还没有结算、奖金也没有结算、离职证明还没有开具、带薪年休假还没有兑现等等。与领导先沟通，是对领导的尊重（领导第一个知道你辞职的信息），这种辞职的行为容易被领导接受，从而会让自己的那些未得利益顺利“变现”。直接提交辞职信，对于领导来说，太突然，太无情，太冷冰冰，从而使得自己那些未得的利益在“变现”时遇到阻碍。而且，与领导先沟通自己的辞职的想法，自己也不会有什么损失，但却会因此而减少未来的阻力。

当然，如果一个员工对什么都无所谓，既不在乎未得利益，也不在乎未来可能的背调，更不在乎领导怎么想，就是想率性辞职，直接提交辞职信也没有什么不对，更不存在不可以。路，都是自己选择的，坎坷也是自己选择的。只是，如何让我们在职场上更加顺利地前行，是每一个正常人都应当回答的问题。

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

关于辞职时的一些表现以及辞职流程，主要还是要看员工是真辞职，还是假辞职。

众所周知，很多员工因为公司长期不加薪不升职，于是往往选择以辞职为以退为进的手段，逼迫公司做出选择——要么让我走，要么给我加薪升职。这种方法确实也让很多员工受益。所以辞职的方式就显得特别需要有所将就。如果公司离职流程或是上下级沟通机会合适，辞职时选择先和领导谈话，是必然的不二选择，通过这次谈话既能通过发泄不满的方式把自己的真实诉求告诉公司，又能知悉公司的真实想法与最终决定。万一你直接拿着辞职信去说离职，上司脑门一热同意了，本来以退为进结果就要变成打包走人。所以不妨等到沟通完毕，在递交辞职信，即便沟通现场上司想法犹豫不决，在递交辞职信中间的过程中说不定他会临时改变注意。

当然如果你是打定了主意要和公司分道扬镳，那辞职是先跟领导谈，还是直接递交辞呈已经都没有区别了。唯一需要注意的是如果你是一个意志薄弱又容易被他人打动的性格，那建议你一旦确定了是要离职，那索性直接递交辞职信，并尽量缩短和领导的沟通时间。毕竟时间长了谁也不敢说和公司和上司没一点感情，万一被说服了放弃了离职的想法，可能最终受损失的还是自己的利益。

一句话，没有发展前景，有不加薪又不升职，还经常伤你心的公司，早点离职肯定没错。

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辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

这个问题可以通过两个方面来回答：

第一：先看看你在单位里跟同事的关系怎么样？如果你跟同事还有领导都挺好的话，领导和同事也曾经帮助过你，你现在要离开了，你肯定要去跟领导谈话，最起码让领导觉得你心里有他，在帮助你的时候也没有白帮你，虽然以后你不在本单位里上班了，但是以后还是朋友，说不定有事的时候还能帮上忙，如果，你不声不响的就这么走了，这样领导也会生气的，以后再有什么事情用着他了，人家不可能再帮助你了，单位的同事也是一样，平常处的好的同事也可以在一块儿吃个饭，谁也不敢保证以后有没有用。

第二：如果在单位里同事相处的不好，同事们平时也经常排挤你，领导经常也看着你不顺眼，这样的单位不在也罢，在这里上班以后也不会好到哪里去，你也没有什么好的前途和发展，还不如早一点离开的好，在这种情况下你就直接递交辞职信就行了，别去找领导谈话了，领导们此时恨不得你早一点离开，也别跟那些相处不好的同事告别，辞职批准了，办完手续后你就悄悄的走人。