原先单位倒闭后，没有把社保停掉，六个月了，现在通知我们把钱全额补上，这个合理吗？

我比你的经历更痛苦，不仅社保没有停，工资也没有拿到。不过，好在我没有自己出钱，社保事情已经处理完了。的确费神，而且有方法，希望帮到你。

先说一下，这个事情不能拖着，因为越拖延，金额越大，同时，因为存在欠费记录，不仅享受不了该有的社保福利，如果你有新的工作，还不能在新单位续保，所以一定要引起重视。

一、先和原单位法人代表沟通，请法人代表出面解决

之所以要沟通，你的目的有2个：

1、因为公司倒闭，你是员工，和你没有直接的关系，主要责任在法人代表，他有义务补偿你，将你个人应缴的社保费给到你。

2、你要告诉他，如果不处理，你会选择举报，这个事情会给他留下案底，对他不利。

我当时和法人代表沟通的时候，麻烦在他没有钱，已经被法院限高了。并且他一直在尝试做新的项目，希望有朝一日将员工的钱都还了。

所以，你如果和法人代表协商，只说明你个人的情况就好，因为可能还有其他员工和你的情况一样的，所以，你只要解决你个人的情况。

如果对方有钱，给你了，那么进入第3步，如果不行，就只能进入第2步。

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二、举报

如果法人代表不能解决，或者没有意愿解决，但是，这个事情又不能拖延，那就只能先举报。

举报的目的，是让税局和社保的监察部门来参与到这个事情当中来，起到跟进的作用，进一步给到法人代表压力。

你的社保之所以没有停，一个是因为可能前单位的人员不专业，没有减员，也可能是公司都倒闭了，没有人管这个事情了，再就是有可能老板还想把公司做好，没有停社保，是希望给员工一点保障，未来还可以一起合作。

好了，你去举报，还有一个作用，就是可以促进企业法人对企业做破产清算。只有做了破产清算，这个时候，社保和税务部门会协助将破产清算后的款项 优先给到举报人。

如果这样了，你就可以解决自己的问题了。

三、自己去社保部门做特殊减员

如果以上第2步还是解决不了，那就只能进入这个阶段了。没有办法，你必须对自己负责，因为拖延时间长了，可能就无法解决，如果无法解决，你就不能享受社保待遇，还影响你在新的单位缴纳社保。

你可以到原单位所属区，比如，在广州的话，单位在天河区，就要去天河区，你不能去越秀区。

去做什么呢，去做特殊减员。

带上你已经和单位解除劳动合同的证明，或者离职证明，带上欠款额，把欠款缴纳了，就可以减员了，然后，就可以在新单位参保了。

你可能觉得不公平，不合理，社保对公部分的钱正常是需要公司出的，和你没有关系，但是没有办法，先把所有钱交了，把自己的社保减员更重要。

原先单位倒闭后，没有把社保停掉，六个月了，现在通知我们把钱全额补上，这个合理吗？

路人蚁的世界聊社保，侃商保，专业答疑

1 一般来说我们是通过挂靠单位参与职工社保，由企业和个人一起承担。如果是个人离职换了单位，没有工作，也可以以个人身份参保职工社保 ，比如灵活就业身份参保，需要本地户籍，也可以选择挂靠财务公司过渡几个月，等到合适单位上班了，在继续现单位职工社保缴费，这样社保就不用停保断缴，影响个人社保。如果长期不工作了，也可以转为当地的居民社保，缴费成本降低，缴费也比较灵活，自愿缴费模式，可以建立基本的医保和养老保险。

2 如果是单位倒闭造成的，而且单位还没有把你的社保按停保处理，结果就是你还在原单位参保，却没有缴纳保障，原本应该企业和你一起承担的保费，现在等于6个月的保费都得你补上，可以找原单位协商解决，你缴纳你个人部分的比例，企业缴纳企业部分比例。社保最好不要断缴，如果是因为个人和单位原因不能继续缴费保险 ，也要先停保，避免产生滞纳金。然后找到合适单位后继续缴纳社保。社保断缴会享受不到很多城市的基础福利，比如买房买车等都对社保缴费连续性有要求。

原先单位倒闭后，没有把社保停掉，六个月了，现在通知我们把钱全额补上，这个合理吗？

首先，我们先了解一下，单位（公司）倒闭（破产）。

单位（公司)倒闭（破产），单位现有财产在优先期清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。

即:员工工资、医疗伤残补助、抚恤金、社保费用、员工补偿金等。

根据命题，企业倒闭六个月了，没有办停员工社保。说明，在企业倒闭前，已经办理了应付员工各项费用及社保缴费。

命题中，现在通知我们把全额补上，没有明确是谁通知你们的?

是社保局还是单位通知的?

推测应该是单位倒闭后成立的留守人员办公室通知的，留守人员归当地国资委直接管理。

公司倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职职工的社保处于停缴状态，才可以日后办理社保关系转移；

企业在倒闭前没办理停缴手续，职工社保处于欠缴状态，需要以单位名义办理补缴，才能再转出或者接续缴纳城镇职工养老保险和医疗保险。

在单位破产后，停保后原公司员工的社保可以按照灵活就业人员身份缴纳。

灵活就业人员缴费应由本人提出申请或由破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业人员缴费。

灵活就业人员应及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。

以前已经缴费但未接续到灵活就业，仍按原单位缴费，转入灵活就业后，按灵活就业缴费。

以单位名义补缴社保，个人账户部分由自己缴纳，统筹部分由个人缴纳就不合理了！只有与原单位留守人员办公室协调，原单位留守人员与拖管上属国资委报批，也许由当地国资委出资缴纳社保统筹部分。

如果是由单位名义补办社保停缴手续，转为灵活就业人员补缴欠费六个月社保，倒闭企业职工只能以灵活就业人员形式个人补缴六个月养老保险和医疗保险。

具体社保局特殊流程办理方法需要咨询当地社保局。

原先单位倒闭后，没有把社保停掉，六个月了，现在通知我们把钱全额补上，这个合理吗？

感觉还是补上好些，先别管合理不合理，现在补上要好过于退休的时候补，那样就差不少钱了，可能你还是占便宜了，先别急，给你分析一下。

现在的情况是，单位倒闭，没有及时的停社保，所以产生了欠费，这个是正常的，因为单位倒闭也不是一下子倒闭的，是有一个周期的，这个周期内，单位肯定是交不起社保了，但是这个在社保系统中会形成欠费记录，因为只要没有办理停保，社保那边都是按照上一个的缴费情况，持续做应收核定的，所以才会产生这些欠缴的情况。

你这几个月的欠缴费用所使用的缴费基数是单位正常缴费时候申报的缴费基数，所以这几个月的欠缴金额和你之前代扣的部分差不多，但是会多了一笔单位交统筹的金额，这笔金额比较大，会高于你自己代扣的金额，个人是8%，单位交统筹12%，部分地区可能是11%，基本上1倍多一些，你叫的钱大致是：

缴费金额 = 倒闭前你的缴费工资 x （8% + 11%或12%）x 月数。

但是如果你这段期间不缴费，在退休的时候，需要补缴的话，那么这段期间还是会让你补缴的，到时候就是这样算的了。

缴费金额 = 退休当年社平工资 x 20% x 月数。

你比较一下这两段期间的差异，退休当年的社平肯定会远远大于你倒闭时候的工资，如果你倒闭时候的单位交统筹是11%或者更低的话，那么你就赚了，会少交不少的。

正常的单位倒闭会做一部分资产清算的，会先补偿社保一部分社保的欠款的，你可以问一下。不过欠款部分肯定是需要补缴的，个人也建议补缴，否则你以后什么变更也做不了，很麻烦的，个人变更之前必须先清欠，这个是社保业务经办的规则，否则不能做后续的业务。

以上请了解一下！塞翁失马焉知非福。

原先单位倒闭后，没有把社保停掉，六个月了，现在通知我们把钱全额补上，这个合理吗？

原单位倒闭后、社保还在继续，半年后接你单位通知、让我全额补交社保，这合理吗？

一：按企业倒闭法规定：企业倒闭后的资产清算资金、首先要安置职工的善后、补偿职工的经济损失，即：按工龄给职工做安置性的经济补偿；继续按原比例为职工交纳养老保险和医疗保险；

二：假若，企业破产清算期间、资产被封等待清算，或者资不抵债，倒闭企业的职工就应享受“失业金”、或者政府的“救助金”，自己全额承担交纳养老保险和医疗保险的费用；

三：假设、以上都没落实，养老保险、医疗保险也不能停交，特别是临近退休、养老保险交费不满15年的职工，应该想办法补交、以免耽误退休养老金的领取；等企业资产清算完毕后、再与企业做计较；

四：企业倒闭后，企业仍能继续主持原职工的社保工作，是有利职工的，：一是继续享受职工社保交费、待遇高、交费合理；二是若以后补交、费用是按补交的年份交费；三是补交是要交纳“滞纳金”的；

五：企业倒闭、资产清算、善后工作，企业应该有专门的机构和人员、职工有权知道相关信息，可直接咨询；

原先单位倒闭后，没有把社保停掉，六个月了，现在通知我们把钱全额补上，这个合理吗？

原先单位倒闭后，没把社保停掉，六个月了，通知我们把钱全额补上，那就交吧，即合理也很正常。

企业倒闭后，要进行破产或清算，在这之前有一个温合期，这个时间内企业由热变温，由温变凉，这个过程有时很长，有些企业一凉就是4~~5年也是常有的事，在这期间单位所欠社保，医保，自已一定要垫付缴纳，断交后影响自已后面应有的权利。缴费后保存好单据，总有一天单位清算后把垫付费用还给你。

按照国家规定企业倒闭，要对企业资产进行评估后，破产或清算。所拍企业不动产资金优先解决以下事项。

①，职工工资，包括所欠工资。

②，职工社保。

③，职工医保。

④，职工安置费。

当你获得以上权益时，你垫付社保也会补齐。当你获得上属权益后，原单位会和你签属终止劳动合同协议书，当双方签字生效后。以后再发生任何事都与原单位无关。