拿到offer入职后，发现招聘你的HR或上司已经辞职走了，是一种什么体验？
双赢的方法：既来之，则安之，因为你现在需要一份工作。同时，给自己一个目标，试用期观察公司，合适就留下，不合适就离职。
我们要了解面试官的言行的目的，报喜不报忧，作为明知自己即将离职的面试官，在一天做好一天，这个是最基本的礼节，以及在职场的基本操守。
如果，你正好是要接替他的岗位的话，作为面试官，正式因为自己准备离职了，所以，需要有人接替自己的岗位，这个时候，他们的心理和正常的招聘官是一样的，只有入职了，自己才能更好地完成工作任务，友好地离开。
也或者，你的到来，和他们没有直接的利益关系，他们只是因为自己是这个职务，应该承担起这个职务的工作而已。哪怕他是被公司辞退的，那也是他和公司双方约定好的。
要学会独立思考，给自己机会，也给公司机会招你的面试官或者上级在你入职的时候，他们就离职了，这个时候，作为新人的你，的确心理会有想法，再正常不过了。不好的情绪占据了上风，让你想到，这个公司肯定不怎样，所以，连招聘官都走了。
首先，外界的动向是一定要理解的，但不能够仅凭借这一个行为去断定公司就是怎样的公司，这个是对自己的不负责任，应该通过至少一个阶段的观察才行，少则几天，多则一个星期到一个月，甚至是试用期间。
其次，你之所以要面试，就是因为你需要一份工作，这份工作可以满足你的需求，无论是经济上的，还是其他层面的，同时，工作是为了你自己，也是为了你自己的家庭。
然后，你要了解公司的业务，最起码，要明确知道，公司的业务不涉及到违法，这个是底线，因为，如果一旦涉及到违法的话，作为员工，一旦被执法机构锁定，作为员工也是可能被判刑或者缓刑的。这个是任何人都不想看到的。
最后，每个人的价值观不同，什么公司合适自己只有自己知道，只要公司不是习惯于压榨员工，不拖欠工资，不是非法的公司，那我们就应该沉下心来观察后决定。
拿到offer入职后，发现招聘你的HR或上司已经辞职走了，是一种什么体验？
这个感觉挺麻烦的。我朋友就经历过这样的一个案例，我的建议是先看个人是否合适，在试用期内一切都好说。
第一，实际案例当时我的朋友面试一个传媒企业，面试的HR是一个比较稳重的姐姐，我的朋友叫做小云，虽然年纪轻轻的，但是也有不少职场经验，当时也问过HR，新公司的稳定性如何，HR说传媒公司都是那样，人来来去去。小云进入的是市场部，入职的时候听说部门有三个人，结果当天如，只有一个同事，而且在和小云说的不是小云以后的独立工作，而是这个同事手头上的一些工作的，当时小云就问，为啥你的工作交给我？
那个同事就说，工作量比较大，所以有部分就分配给了小云。小云觉得有点怪，因为更奇怪的事情是，这个同事说要请小云把那些学到的业务当天签名确认，虽然培训有时也要确认学习了哪些内容，但是这个确实也太奇怪了。
结果第二天，那个前一天培训的同事就说离职了已经，昨天是交接日，以后微信可以联系。但是小云马上就知道有不妥。然后那个HR姐姐，在小云上班了一个星期以后，也离职了。
小云后来就找我盘算了。
第二，后续跟进我当时就问小云，你觉得这个公司怎么样？简单一点，能发工资吗？
小云说，业务看着在不断的下降，但毕竟是因为还有上级集团在照顾着，所以就勉强维系着。但是重点还不在于此，重点是小云的直属上司是一个精神，或者说是脾气很坏的女的。
我这里不是黑女上司，我自己也是女的。不过经过小云这个事情，我觉得大家面试一定要看清楚了，如果以后你的直属上司是女的，你要好好的在面试的时候和她多聊天，重点是你要观察她，看看她有没有一些你不能接受的点，真的很重要。
确实有时一个情绪不稳定的上司，会让人很抓狂和压力非常大。
在面试的时候，女上司有个好处，你多听她说话，不要插嘴，回应简短就行，这样你就可以多听她说话，然后知道她的特点你是否能接受。
第三，结果结果就是小云在头一个星期，上司很少说话，毕竟是市场部其实就在那个月全部走光了，只有这个上司在，另外就是连HR也走人了，当然马上就招聘到了一个新同事。不过大家都在一种低气压当中。
后来小云的直属上司终于在第二周忍不住爆发，然后结果，新媒体那边的同事也离职了。
小云知道原因都在公司管理比较混乱，因此也暗搓搓的面试，其实疫情也有好处，很多公司开展视频面试，小云成功通过视频面试后，只需要稍微挤出一点时间再去对方公司后就成功找到了新公司，就这样跳槽了。
所以综上，离职那么迅速的企业，不多不少都有问题。先看看工资的情况，然后特别是利用好自己的试用期，该走就走。
拿到offer入职后，发现招聘你的HR或上司已经辞职走了，是一种什么体验？
每个企业每个部门都有正常的人才流动，不足为奇。人力资源部门负责企业招聘，但HR自身跳槽也属平常，HR自身的流动也有利于企业的人力资源管理手段更新。作为一名职场人，能够接受一家企业的OFFER，要么是这家企业所在的行业、所提供的职位适合你的职业规划和目标，并且给出的薪酬待遇能够达到期望值，要么它能解决你生活某一方面的迫切需要，比如离家近，可以在上班路上送孩子上学等。所以，你入职后，听到招聘你的人力资源部门的HR辞职了，与你的关系不大。
如果入职后，发现自己的部门主管离职了，也需要区别对待。如果是部门的大领导走了，群龙无首，可能部门会面临一个动荡期，要么部门里会有一个资深的同事升上去，要么空降一个新领导下来。这两者都与你无关，同时对你这位部门的初来乍到者的影响也不大，无论是部门的规章制度还是业务流程变化，对你来说都是新的，都需要重头学习，你的适应性应该比部门的老员工更好一些，因为你身上没有惯性也没有标签。 如果是你的直属领导离职了，对你的影响就比较直接了，首先是这一块的业务不一定有很熟悉的同事接手，那你熟悉部门和业务就没有熟手可以带你，其次你暂时不是任何人的直接下属，可能会面临一段没人管你的真空期，刚入职的时候，不被关注、不被重视可能会让人觉得比较难过。话又说回来了，如果能够在这一段真空期，主动了解部门和业务，接近核心团队和主管，参与重要业务，未必没有机会让你承担比原定岗位更重要的职能。从某种意义上，这段可能显得混乱的磨合期是你适应新环境、展现自身能力更好的一个舞台。职场总是充满变数的，有变化是好事，能不能把握住变化中的机会，既要看能力，也要看运气。
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拿到offer入职后，发现招聘你的HR或上司已经辞职走了，是一种什么体验？
我也曾经经历过一次，在我入职才几天，招聘我的HR就已经辞职走了。
当时我还是没什么工作经验的新人，在面试人事专员岗位的时候，因为太想进那家公司了，都紧张到说话有点结巴了，那位HR却很nice地让我放松，并且耐心地听我说完自我介绍跟做人事的工作经验跟想法，认可了我的能力，让我顺利进去到了第二轮面试。
所以我对她印象很深刻，因为一般来说，面试都紧张到结巴的，基本上面试HR的岗位已经是没什么机会的了。结果我却是众多候选人中拿到offer的那个，嘻嘻，当然跟我的实力跟准备的资料有关啦。
所以我很感激她，当时甚至想写份感激邮件给她，或者说办入职手续递交材料的时候，当面谢谢她，并表示我对她的喜欢。结果办入职那天，就换了另一个HR了。
当时心情很复杂，首先觉得遗憾还没好好认识那个HR。
其次HR是我进这家公司第一位真正接触的人，她是领我进这家公司的，所以我觉得在跟众多同事还没熟悉起来之前，我跟她是最亲切最熟悉的，然而这个人突然就走了，自己对公司又陌生起来了。
最后就是会好奇她辞职的原因。我最后还是在邮件上面跟她联系上了，她还是一如既然地热情，并且鼓励我在公司加油，她只是个人发展原因离开而已，并相信我会在公司获得我想要的经历跟成长。
几年后，我自己也一直在做HR，其实面对公司频繁的人进人出，已经想得开明了。每家公司都有自己的文化跟“脾气”，而每个人都有自己的能力跟追求。
也许在刚毕业的时间段，你入职了，你的上司却因为在公司发展到瓶颈走了；
也许在你刚入职的时候，招聘你的HR因为无法忍受公司频繁的加班辞职了，但是对于你来说，加班也意味着你的收入能增加，相比时间来说，你更缺钱；
也许对你来说，此时入职，是跟公司发展相契合的一个阶段，但是对于你的上司也许是不适合他的，所以他会选择辞职。
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这样的情况还是比较多的，极其普通和平常，也不要太在意！
1.铁打的营盘流水的兵！人才或者说员工的流动很正常！人力资源也只是公司的一个部门而已，一个部门的人来来往往也没什么！主要看你自己对公司和职位的认知和认可，合则留，不合则去！而招聘你的直接上司辞职可能对你影响较大，毕竟人在屋檐下，低头抬头的尺度不好把握！还是那句话，合则留，不合则去！
2.你方唱罢我登场！一个员工，在公司里扮好自己的角色就可以了！如果舞台不行就换舞台，如果自己演技不行就去提升演技或找适合的舞台！仅此而已，而是谁给你带进舞台门的，已经不重要了！但是，主演很重要，如果主演都跳槽了，你这新来的配角得琢磨琢磨了！
3.借一双慧眼，把这纷扰看个清楚明白！虽说HR或上司辞职正常，但是，对被招聘的你来说是比较尴尬的！你应该审时度势，认真评估公司状况！甚至，可以与hr和直接上司交流，听听他们的看法和意见！
4.还有，要区分公司规模和性质！一般情况下，大的外资企业或国企，几个人甚至更多人的离开，也不会影响什么！而小公司人的变动会显现许多问题！所以，这时候的你需要明白去留的利弊！对大公司或国企，你可以留下来干着看；而对小公司来说，要认清状况，决定去留，也不能浪费时间！
总之，这样状况很微妙，但是，不可怕！自己应该冷静、认真的分析，决定去留与否！原则是，有利的坚持下去，不利的赶紧走人！
拿到offer入职后，发现招聘你的HR或上司已经辞职走了，是一种什么体验？
我自己作为HR就干过这样的事儿，也来给大家讲讲这里面的门道。
1、HR提出辞职后还做不做招聘？
有些朋友对HR辞职有些误解，以为HR提出辞职之后，就不再跟进招聘工作了。
其实HR提出辞职后，也需要有一段时间作为交接期，该有的程序一个都不会少：招聘新人，交接，办手续离职走人。
而在交接期内，暂时还没有人来接替HR的工作，难道HR就不招聘了吗？必须招啊，HR在公司呆一天老板就要发一天的工资。
作为一个有责任感的HR，该做的招聘工作还就得继续做。
2、HR在面试的时候会不会告诉你自己已经辞职了？
当然不会啦！
面试的双向选择，最大的问题来自于信任，双方都需要得到更多的信息去判断该不该信任对方。
HR又不傻，告诉你自己辞职了，那你还能信任这家公司吗，你一定会觉得这公司问题很大，连HR都特么跑了。
然而这很可能只是HR自己要谋发展而已，公司岂不是躺枪？
所以HR本着公平原则，也不会向求职者透露自己要离职的信息。
3、那碰到这种事儿怎么办呢？
首先是可以直接问这位要离职的HR，是出于什么原因要离职？有的HR比较好心，会告诉你这公司有什么坑，那你能接受就留下，不能接受就赶紧撤。
其次是可以回忆一下面试的过程中，HR有没有反复跟你确认过能不能接受某些情况。不出意外的话，这些内容都是这个公司的痛点，肯定不止引起一个人离职了，你要仔细思考这样的痛点对于你来说是不是重大问题。
再就是可以问一下周边的热心同事，每个公司总有那么几个包打听，闲聊的时候八卦一下，就知道HR是为什么要离职了。
再送你三条真言：
1、HR离职的公司，一般来说都有不少坑。
2、有坑还有这么多员工在帮老板打工，起码说明这公司还行吧。
3、长点本事去行业标杆的公司，始终是职业生涯的不二选择。
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