面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，怎么办？

先说你怎么做以及为什么这么做

如果对方只是单纯想压你工资，你也觉得这个公司还是比较适合你的，那你就果断接受，你在犹豫，就说明工作也不好找，入职了再说。大不了，入职以后再出现什么问题，再决定做与不做。

如果对方压你工资很干脆，你爱来不来，这个时候呢？

1、如果公司已经给你开了书面的入职通知书，你也想去，那就去。只要你去了，就等于把难题甩给对方了，接下来碰到什么问题就解决什么问题。

2、如果对方只是口头通知你入职，那就算了吧，果断和这个公司切断关系，吃一堑长一智。

说到目的，我们可能无法正面了解到，但是可以通过和人事的沟通中大概了解到。

比如，

如果你这个时候坚持你要的薪资，而人事这个时候不让步，就说明对方已经又更合适的候选人了。

而如果你这个时候坚持要你的薪资，人事说可以考虑一下，可能是对方在第一次定薪酬的时候因为客观原因出错了，所以现在要纠正一下。这个错可以理解为，你的薪资可能打破了公司内部的平衡，因为其他和你一样岗位的人，薪资都比你低。

说好的录用，谈好的薪资，一般情况下，是不好变更的。

这个说明，你应征的公司，大概率是不怎样的公司，因为一个正常的公司，不太会搞这样的小动作。对公司的形象影响太大了。

当然，我们也可以想到，现在很多中小企业的管理还是起步阶段，这样的情况，虽然理解不了，但是我相信这样的现象绝对不是个案。

所以，要么直接不去了，要么，在未来的工作中，你谨慎对待公司，很多事情都要留下证据，尽可能保护好自己的权益

面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，怎么办？

你面试都通过了，薪资也谈妥了，就因为没有及时回复人事的信息，谈好的工资就被降了500，我劝你还是放弃这份工作吧，因为事情没这么简单。虽说你没有及时回复人事的做法欠妥，但也不至于因为这个就少你500块的工资，这个处罚太重了，算下来一年就少了6000块的工资啊，那在这还有什么干头。

我跟你说实话吧，我也是做招聘的，现在招个人真心不容易，所以只要能入职，晚两天都没问题的，绝对不可能严重到减少工资的地步。就比如我来说，有时候通知某个求职者在规定的时间入职，结果没有来也没有回复我，我一般都是再等等的，因为我知道求职者不可能只面试我们一家公司的，我就让他多比较几个公司，结果就是有晚来几天报到的，人家还顺便给找了个理由给我解释一下，我也心照不宣，能来就好。所以我敢肯定你面试的这个公司的不想要你了，公司人事才故意要借机减少你500块工资，目的就是让你主动放弃这份工作。这才是人事借你没有按时回复他消息的机会减少你的工资的根源。

我还想告诉你，如果用人单位看中你的话，你就是晚一周回复，人事都会惦记着你的，只要你愿意去，绝对会帮你安排的好好的，不可能降低你的工资。现在倒好，你还没入职呢，仅仅是晚了两天回复人事的话而已，这个事说大不大说小不小，但它可以变的可大可小，结果人事借机把你们谈好的工资减少了500，这是想把事情搞大，实际上就是不想要你了。人家都不想要你了，你说能怎么办？只有放弃这份工作。

不过这个事也给了你一个深刻的教训，那就是你在以后的求职过程中，一定要注意及时回复面试单位的消息，争取给面试单位留下一个好印象，就不会有这样的事出现了。“塞翁失马，焉知非福”，既然这个工作丢了，也不要太懊恼，也许后面能够找到一份更好的工作。

面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，怎么办？

人事在与你谈好工资的情况下，因为迟了两天回复，就推翻约定好的薪酬，像这样的公司建议你再仔细考虑考虑。

人事工作人员代表的是企业，说的每一句话都能折射出这家企业是否靠谱，是否专业，代表的是企业的文化，也可以说是企业的形象代言人。刚开始就出尔反尔，接下来的工作很难想象。出现这种情况有几种可能：

有可能是人事工作人员个人行为，压低薪酬标准，好去老板那为自己邀功，让老板认为人事有能力，用低价格招来合适的人。

企业招聘性价比高的员工没有错，但要明白一个道理，一分钱一分货。薪酬与能力是相对应的，高能力员工不便宜，即使用低价格招来了员工，但能力及未来能给企业带来什么令人堪忧。

企业有更合适人选，用压低工资的方式让你自行放弃。企业的做法也是没有契约精神，既然已经和应聘者谈妥，就要履行承诺。

企业录用一名员工都是经过层层筛选，包括谈妥的工资，都是按照企业薪酬体系标准来定的，不是随随便便、天马行空来的。

如果你不介意企业降低工资标准，也无妨。这个要根据每个人实际情况来分析，急需这份工作，就不用纠结。

如果你是一个能力很强，注重个人价值，注重未来职业发展，那么，你要三思而后行。

——END——

@晴贵妃 与您分享职场故事

面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，怎么办？

您好，

诚如我一再强调的，薪资并非完全由候选人的资质、能力所决定，而是被当时当下的供需状态所左右。数字终究是供需双方博弈的结果。

您这种情况正好说明了这一点。换句话说，就是看谁比较急了。

如果您十分心仪对方的公司平台和职位，不去终究会后悔；且无把握短期内找到更好的，同时又受不了现在的工作，可能您就处于下风。摒不住就很可能受对方摆布。

如果您并不急着换工作，且自信有能力找到同等或更好的机会，那么也没有这个必要自降身价火急火燎投入对方怀抱。

相反，对方公司可能属于急招状态，面临巨大的业务上的用人压力，就很可能妥协；如果对方手里有多个合适的候选人，只是想挑期望薪资较低的那位，那么对方就不会轻易妥协。

总而言之，这是个心理战。看谁更需要谁多一点，谁的选择多一点。有时谁绷得住，谁就赢了。

500元虽少，却也不是入职以后容易涨上去的。相信自己，不要轻易妥协；薪水就是谈出来的，能还价，也能讨价。毕竟对方相中您的能力才会进入这一环节。

祝您好运！

面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，怎么办？

为该人事点个赞，勇气可嘉啊。可是作为求职者我是不赞成这样的做法的。

首先，能录取求职者，说明其能力和公司岗位匹配度还是比较满意的，只因为求职者回复迟了两天，就要把之前谈好的薪资压低500元，这样做风险还是很大的，一旦求职者放弃了该岗位，之前自己做的工作都要重新来一遍的，这样就增加了招聘成本。所以作为面试者一定要知道这些，才能沉着冷静的商谈。

其次，如果自己找份好工作很容易的，完全不用担心自己找不到好工作，自己直接拒绝就可以了，况且，自己还没有正式入职该公司，提前给个下马威，这是要打心理战吗？

最后，哪怕自己真心想去，也不要马上答复，就说自己要好好想想，尽快回复。让对方也拿不准自己的想法，过个两三天再答复，并且还要重提薪资的事，看看对方的反应怎么样？

而且有可能对方等不到就提前给你联系了，为什么呢？因为他们也有考核和压力的，如果公司岗位长时间闲置，公司领导都不答应的，期限一到，人员还不到位，绩效考核肯定不好，自己的薪资也会收到影响的。

总之，遇到这样的事情，不要慌张，搞清楚对方的处境，再做好针对性的谈判。

面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，怎么办？

先说结论，如果真的是因为晚回复了两天就压500的工资，那没有任何犹豫，直接拒掉offer，坚决不能入职！这样的公司你入职了估计过不了多久还是要辞职。楠哥之所以这么说，原因如下，

求职从来都是一个双向选择的事情，虽然人才市场上一直以来都是企业占上风，求职者处于弱势，但是对于真正需要的人才，企业还是比较尊重的，尤其是像工资这样的关键问题，已经谈妥了，不可能随意变动，如果在入职前故意压价，很大的可能是对方不想要你了，但是又给了offer，不能阻止你入职，所以只好出损招，压你的工资，让你自己觉得不值，主动放弃offer。如果真是这样，对方已经不打算要你，你还是入职，估计干不了多久对方还是会找其他理由干掉你

也许这家企业一贯的风格就是找各种理由克扣员工的工资，老板属于那种光想马儿跑，又不给马儿吃草的主儿。这次可以因为你回复晚了两天扣500，下次就可以再找理由扣1000，想想你总共才有多少钱的工资？而且，就算你不在乎钱，总是被无厘头的原因扣工资，这件事情本身也很影响心情，何苦为难自己，要待在这样的公司？

每个岗位都不可能只面一个人，也许在你面试以后，又有其他面试的人公司也觉得合适，而要求的薪资又比你低，所以公司就借你晚回复的理由压价，看你愿不愿意接受更低的价钱，如果能接受，还是让你入职，如果不接受，还有另外的人入职，公司不会有损失

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！