员工试用期，到底应不应该给交社保？

问题的本质不是试用期应不应该缴纳社保，而是，当公司不给你缴纳社保，你如何撬动公司给你缴纳社保。

这一点，无需要多说，不管是劳动合同法，还是社会保险法，都很清晰地说明了，员工合同期内，必须为员工缴纳社保。

作为企业，可以在入职30天之内来为员工办理社保，同时，现在的社保系统，已经很智能了，哪怕你在当月的31日入职，系统仍然可以操作购买社保

所以，从任何一个角度来说，试用期不缴纳社保都是违规的。

企业不给试用期员工缴纳社保的原因主要有以下3类：

1、企业税务问题

现在社保和税务是关联的，缴纳了社保，如果不缴纳个税，是很容易被政府部门检查出来的。为了让员工不缴纳个税，员工拿到的收入会多些，企业会和员工沟通是为大家好。

2、企业成本问题

不管企业大小，都是有成本的，比如，广州一个月社保最低差不多1000块钱，如果有10个试用期员工，就等于省了一个员工的工资了。如果是一些大一点的制造型工厂，那省除的成本就更多了。

3、企业补贴等经营性问题

作为小微企业，对人员是有要求的，人员少，可以通过一些措施，享受政府给到小微企业的政府补贴，如果这些补贴正在享受的时候，因为企业的人员多了，而不能享受了，作为企业来说，肯定会尽量规避这些情况。

第一，入职的时候，直接了当地说明，试用期要缴纳社保，因为不想断了社保。这个时候，一般情况是，你的入职，是你的领导比较看中的，对方才会放松，要不很难。

第二，也许入职的时候，你无法撬动企业来做这件事情，因为很可能企业不想为你一个人破例，这个时候，你可以在你工作以后，以任何一件事情需要提供社保证明，特别是不能断交的社保证明来要求公司补缴社保。

第三，如果你愿意，你可以撬动政府部门来进行监察，改变企业的规则。

员工试用期，到底应不应该给交社保？

按规定肯定是要缴纳的，从你上班当月开始缴纳，这个是有规定的。但具体怎么交，交多少？这个你可以在签订合同时提出来，如果公司明确答复不给交，合同你也不要签，或者已经签了，你就得让公司给你缴纳社保，因为这是你应得的权利，我想任何一个公司不可能因为社保问题而通过法律去解决这个问题，这样对公司声誉来说更加不好，当然你也不用担心会因为缴纳社保而公司辞退你，因为非合同约定原因辞退员工是要赔偿的。

在工作中，给你的建议就是该是自己的权利就去争取，而不要一味妥协。因为一味的妥协既不会让公司高看你，认为你识大体，而只会认为你怂，好管理。

员工试用期，到底应不应该给交社保？

劳动法规定试用期不超过一个月，同时规定给职工缴纳保险的期限也是一个月。

员工试用期，到底应不应该给交社保？

员工试用期，单位应该给缴纳社保，这是单位的法定义务和强制义务。

理由如下：

1、《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，单位为员工缴纳社保是单位的强制义务和法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，在试用期内，单位应该为员工缴纳社保。

2、对于单位来说，试用期内不为员工缴纳社会保险费，一般是单位的习惯性做法，但是这种做法，对单位的风险很大。我曾经有一个当事人，他们单位招聘了一名大车司机，劳动合同约定试用期一个月，试用期满，单位才给交社保。刚入职，这名司机就被委派去外地拉货了，在拉货的途中，司机发生交通事故去世了。这名司机被认定为工伤，由于单位没有缴纳社保，司机的工亡赔偿金等一百多万的赔偿款都由单位来出。试想，如果单位缴纳社保，这笔钱就都由工伤保险基金出了。所以，对于来说，一定要有风险防范意识，意外往往都发生在一瞬间。

3、对于员工来说，由于法律知识的缺乏，也常常错误认为：试用期内，单位可以不缴纳社保，这样会导致自己的合法权益受到损害。

所以，试用期内，单位应该给员工缴纳社保。

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员工试用期，到底应不应该给交社保？

楼主你好！看到这个问题，我凭借个人经验给你一个专业的回答！

大家一定会一涌而上告诉你试用期企业应该给员工缴纳社保。这是不全对的，为什么呢，凭借个人经验分析下：

大家一定还会说社保法第五十八条之规定，企业应当自员工入职30日内为其缴纳社会保险。

这条法律法规当然没问题，它所表达的意思是 员工入职当天交社保是合法的，入职29天缴纳社保也是合法的，所以我上面说了试用期应该缴纳是不全对的，重点要看企业给这个员工的试用期是如何规定的。

劳动合同法的第十九条对于固定期限劳动合同是这么规定的：

规定中说一年以内的劳动合同，试用期不得超过一个月，意思是试用期由企业随意约定，只要不超过上限30天，即便是签署3年的劳动合同，如果试用期约定为10天，或者20天，哪怕是29天，只要是试用期没有超过30天，不给员工交社保用社保法来说都是合理的，所以在这30天以内（不包括30）无论员工处于试用期还是转正期不给员工交社保，企业都是不违法的。

相信大家看明白上述所说了，就是入职实际的天数，这个神奇的数字“30”，如果对员工的试用期约定的较长，已经大于30天的这种，那么企业如果自员工入职第30天仍未为其交社保，那么就是违法行为，社保局会限期责令你为员工缴纳，限期仍不缴纳的，社保局（2019年为税务局）将会对企业进行1倍以上3倍以下的罚款。

综上，我个人结合法律法规，认真细致的分析后，试用期不缴纳社保不一定违法，重点还入职的天数是多少，不能一概而论，如果你遇上的是正规企业可能入职当天就会为你缴社保，如果比较抠门儿的企业没准真会卡着我说的这个时间点。

以上我个人经验，希望能解答楼主的疑问。

员工试用期，到底应不应该给交社保？

试用期内是要交社保的。

但是企业从技术上有一个月的缓冲期，也就是劳动合同法规定的实际用工一个月内签订书面劳动合同。在签订书面劳动合同之前尽快考察一下劳动者的情况，决定是否签订书面合同以及交社保在实际操作中是可能的，能给企业减少不少负担。

如果有疑问，可以私信或者在评论区留言。