有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

我是领导，我不喜欢讨好这个词，更不喜欢讨好这个行为，但下属的业绩和行为都是符合规矩的，我会优先考虑晋升。

所谓的规矩，分作2个层次，一个是工作能力，一个是行为态度，

头脑灵活，能解决工作中的实际问题，能主动汇报工作的人，这样的人，他不用主动讨好我这个领导也无妨。

一个头脑灵活他人，要么社会经验丰富，要么知识架构系统，专业过硬，这是基本资质。

工作，就是解决一个又一个的难题，特别是工作职责之外的难题，那就真的是在帮领导的忙了。

主动汇报工作，是一个人有担当的表现，拿工作说事，也是最基本的和领导沟通的方式。这个做不到，每天要领导我去催你工作进度的人，还想晋升？门都没有！

为什么打30分，因为态度再好，工作没做好也白搭。另外，工作做得再好，没这30分的铺垫，晋升也无门。

有大局观，能和领导站一起，能尊重领导，遇事能在领导面前示弱的人是会优先考虑的人。

工作中，不是所有事情都是非黑即白的，领导也不是都是对的，这个时候，作为下级怎么办？能够帮领导站在公司的角度分析事情，且能一直站在领导角度去协助解决问题的人，他的态度是不会差的。

有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

公子观点：

您好，您说的这个只是一方面，俗话说“打铁还需自身硬”，如果你领导调走了换了，甚至新领导比较讨厌你原先的领导，得知你跟他关系很好，而您自己如果没有点“真材实料”，那不就危险了吗，而且升职也需要一定的机会，得有位置空出来的时候才行。这里有些经验做法，略作分享。

一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。

二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。

三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。

四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。

想得到职位晋升不是一朝一夕的事情，需要通过自己不懈的努力和一定的机会才行。要忍人所不能忍，能人所不能，比你的竞争对手优秀才行。愿您通过自己的努力，打下属于自己的一片天地，望您默默的发展自己的圈子，努力的提升自己的能力，待机会来临之时，便是您功成名就之日。

有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

我觉得并不是这样！

有人晋升得快，领导喜欢他，给大家的“假象”是这个人会“讨”领导喜欢。

这个观点，其实正好把因果关系搞反了！

普遍的现实是这样，一名员工工作做得好，领导喜欢这样靠谱的员工，所以他晋升的快，这才是最真实的状况。

因此，晋升得快，绝对不是你会“讨”领导喜欢，而是会“做事”。

事情做得好，所以领导喜欢这样的员工。

一个现象会有诸多误解，但是本质只会有一个！

这个现象的本质：你作为下属，有不可替代的价值，你就会被领导重视。

表现出来的效果是：领导喜欢你，你被晋升了！

没有那个领导看谁会讨好自己而晋升他，事情如果这么简单，宠物都可以当CEO啦！

END

（图片源于网络）

有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

必须的，否则就有你好看

有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

在职场要想升职，快就要努力讨好领导，这句话也是对的，因为领导关系到你的前程，关系到你以后的前途。

但是你在讨好领导的同时，一定要有针对性的去讨好领导，不能够哪一个领导都去讨好，这反而显得有些做作了。

领导也喜欢那些专一的员工，你只有平时讨好一个领导，那个领导才会把你当成自己人看待，领导也不喜欢那些脚踩两只船的员工。

可是很多人都去讨好领导，但是为什么有的人领导非常的赏识人家，而有的人即便去讨好领导也出力不讨好呢。

1. 如果你是一个领导，也不希望用一个废物手下，只有这个手下能够给他带来帮助，给他带来经济或者是事业上的帮助，他才会照顾你。
2. 要想在职场里晋升的快，首先你这个人头脑必须灵活，领导也不喜欢用那些老实巴交的人，也喜欢用那些头脑灵活的人，做事情有尺度的人。
3. 领导用一个员工或者是提拔一个员工，也是有选择性的，你首先要能给他带来利益，你任何东西都给他带不来，领导凭什么提拔你。
4. 不要把那些领导想得太简单了，有人以为讨好领导，就是给领导送礼多说好听话，那只是一些表面现象而已。
5. 一个人在职场中应该有真才实学，那些有能力的人，就算不讨领导喜欢，领导也愿意重用人家，因为领导在工作中需要用到他，依赖着他。
6. 对待领导，你应该投其所好，不要干领导那些不愿意看到的事情，对领导不喜欢的事情和话，尽量不要说不要干。
7. 你本身自己就应该经常的找领导说话聊天，或者是聊一下工作上的事情，这样慢慢的领导才会时常的想起你，刷一下在领导面前的存在感。

• 职场有句话叫投其所好，尤其是你讨好领导的时候，就需要了解领导是什么样性格的人，喜欢什么样做事方式，喜欢什么样的东西。
• 平时自己在工作中应该表现良好一些，最起码领导在的时候要表现的工作积极努力一些，给领导留下一个好的印象。
• 任何工作都需要以领导为主，就让领导感受到你时刻替他着想，时刻围着他的工作转领导，才会把你当成自己人一样看待。
• 你不但要讨好领导，平时和其他同事关系也应该要好，这样才没有人在领导面前说你的坏话，让领导对你的感官更好一些。
• 记住职场上的人际关系，甚至比工作还要重要，因为他直接关系到你以后的事业和以后的发展道路。

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有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

有一定关系，但并不是决定性的存在。

工作上我们每一个人都想要爬的更快，但是还是有很多人一直在现在的工作岗位上干到死，辞职的也不在少数。我们观察身边晋升比较快的，都是领导比较喜欢的，经常紧紧围绕在领导周围“溜须拍马”的人。于是就有了更多的人干着“溜须拍马”的事，但是成功的其实也就那么几个，这是为什么呢？

之前我们想念叨的，成才公式：20%智商+80%情商=100%成功。放在职场就更加好理解了。你现在去观察下这些人，不可否认的是，他们可能业务能力不是很强，但是为人处世，待人待物一定是有自己的特色的。要知道，在现在的生活工作当中，人际关系的重要是不言而喻的。你可以不聪明，但是你要懂得说话和为人处世。领导往往也不喜欢身边有个太聪明的人，所以这个时候你说话恰到好处，那么对你的职场帮助肯定是很大的。

如何保持这个恰到好处，就是一门学问了。像情商书籍、情商课程等等在各大平台都是热销产品，就是因为很多人不会说话（包括我），想要弥补自己这方面的缺失，但是学了那么多话术，说出来反而还是显得很套路，一样不得领导的喜欢。所以还是需要在运用的过程中锻炼自己。

把握好这个度，你就是领导身边的人。把握不好这个度，那你就是那个一直对着电脑敲键盘或者处理杂物的人。

当然以上只是我的理解，我是十月，如果你还有其他的见解欢迎留言和我交流互动。