聪明人如何对待自己的上司？

寸有所长，尺有所短。上司亦师亦友，学会欣赏很重要。

这是大实话，每个人都不是完美的，每个人都有缺点。上司也一样。

既然他能做你的上司，他的能力一定是有一些的，不说很好，也基本是不错的，一般来说，不会比下属差。

也许他有一些专业知识可能不明白，不会，那也可能是他没经历过而已。

另外，做为上司，在工作中，掌握的信息也会比你多，很多你不知道的信息，他都知道。

因此，敬重上司是根本，哪怕他明天就因为不胜任工作而离职。

管理上司的前提是将工作往前做，提前想，否则你很难管理得动你的上级。

其次，你要经常和上司保持互动，了解上司的所思所想。

最后，你是下级，能帮上级做的工作，尽量帮，不要嫌弃什么！哪怕你的上级让你写总经理年终工作总结与计划，那也拿下再说，这是一个很好地和上司互动的机会啊！

和上司亦师亦友，是最好的！

聪明人如何对待自己的上司？

身在职场，没有人可以躲得过一个人：自己的上司或者上级。这个人，将对自己的未来有着巨大的影响力。他决定了你自己的薪酬，决定了你的晋升，甚至决定了价值观的转变。有些个性极强的人，往往因为与上司的关系紧张而使得自己给自己编织了一张无形的网困住了自己，捆住了自己。所以，如何对待自己的上司对于自己的职场走向非常重要。

我相信题主在提问中的“聪明人”，是指“识时务者”。这也不由得让我们想起一句经典的老话：识时务者为俊杰。所以，我们可以把题主所说的“聪明人”看作“俊杰”。那么，聪明人究竟应该如何对待自己的上司？

1.看上司的长处。

人天生就不愿意被他人所束缚，可职场人往往都不得不有一个上司，而且往往把上司看作一个束缚自己的人，所以，心里对上司多多少少有些抵触和反抗心理，但又苦于“人在屋檐下不得不低头”，所以表面上装着服从、顺从，骨子里却对上司百般挑剔。嫌弃他话多，嫌弃他专业性不强，嫌弃他多管闲事，嫌弃他太严格，嫌弃他没有上司的风范......说不定还觉得上司还不如自己有能力呢。

可是，他就摆在你面前，他就是你的上司。对他所有的心理抱怨没有任何作用，反而会让上司看不上你。说句公道话，上司能够坐在上司的位置上，一定有着自己的某种优势。至少在你们所处的组织里，他有着自己的某种优势。因此，作为下属，既要承认他的存在，又要承认他的某种优势的存在。既然如此，作为一个想要进步的职场人，作为一个聪明的职场人，倒不如多仔细观察他做事的风格、方法，说话的肌理和逻辑，为人处世的方法和方式，学习他比自己强的那一部分并吸收为自己的生长营养，让自己变得更加完善。学习书本知识往往不一定有用，而学习上司的长处倒是可以立竿见影，让自己的能力变得更加丰满。职场进步才是第一位的。

2.独立且有主见。

人们往往以为什么都要顺从上司，才能获得上司的欢心。但事实上并非如此。事事顺着上司，意味着自己把自己看得太轻，而上司也仅仅是一时的欢心而已。上司也是人，也需要在六神无主的时候（尽管装着很镇定）、不知所措的时候，有个独立的、不同的声音能够让他多一种决策上的选择，而不是大家一起跟着他手足无措。在适当的时候，说出自己不同的声音，让自己的主见在这个时候显现，反而会让上司觉得“发现了一个人才”。什么是适当的时候？就是上司也“黔驴技穷”的时候，或者他需要多一种声音利于他做出决策的时候。

独立且有主见，往往会获得上司的青睐。能够为上司的上司发现一个人才，也是他邀功的好机会。哪个上司希望自己选一个只会溜须拍马而毫无工作能力的人，然后让他人觉得他选人失误呢？

3.不卑不亢。

在上司面前一味地低眉弯腰，或者傲气十足，都会惹起上司的反感。而不卑不亢，平心静气，显示自己在职场上的素养，不自卑，不傲慢，既让上司觉得不太舒服，又让上司打心眼里佩服你，才会让上司真心或假意地提携你。太低眉，他打心眼里看不上你；太傲慢，他打心眼里憎恨你。这两个极端都不好，在上司的心底里都不会喜欢。当然，前提条件是你的上司不是“赵高”式的人物。如果遇到“赵高”式的人物，对待他的最好方式就是离开他。不过，“赵高”式上司的存在不是常态。大部分上司，都还是不错的上司。

4.定期让上司了解自己的工作进度。

尽管有人天天扬言讲所谓的“用人不疑，疑人不用”，但那只是某些人的一块“遮羞布”而已。“疑”是人的天性，不是我们可以选择的。同理，上司分分秒秒都想知道下属的工作进度，或者到底工作进展得怎么样。所以，为了让上司安心、放心，就要定期向上司汇报自己的工作进展情况。定期汇报，本身就是带有确定性的，而确定性本身就是上司所需要的。为什么有些上司专门要求下属在一天的某个时间提交工作日报，就是因为这个原因：让自己安心。没有哪个上司喜欢一项工作布置出去，就像放出去一只没有攥在自己手里的风筝一样“不知去向”。定期汇报工作，可以增强上司的安全感，就像我们把风筝的线放在他的手里一样，让他随时感觉安心、放心。

5.保持距离。

无论上司与自己有多么亲近，自己一定要明白一个道理：他和我们没有血缘关系。真正的无拘无束、像兄弟一样的情况是不存在的。外人就是外人，上司就是上司。所以，无论表面上与上司的关系有多么“亲切”，但一定要保持一定的距离。不要与上司亲近得忘乎所以，好像他真的就是大哥一样或者老大一样，否则在某个时候会让自己很尴尬或者下不来台。与上司保持距离，才能保持自己的尊严，并让自己不至于陷入“失去主见”的勇气的漩涡中。

6.适当的“奉承”。

既然是聪明人和“识时务者”，就要明白“上司也是人”，是人就喜欢听好话。对于上司所做的的确漂亮的事，很深刻的见解，该说一句漂亮话的时候，就应当适当冒一句漂亮话，把“真话”和“奉承”放在一起，就不违背自己“说假话去奉承”的原则，又能够让上司开心一下，又有利于让上司感觉到自己“恰到好处”，做事有分寸，“会来事”。过于傲慢的人，过于倔强的人，都不愿意做这样的事儿，也正因为如此，傲慢的人和倔强的人在职场上都成不了气候。魏征够不够正直？能把唐太宗气得说不出话来。但魏征是个聪明人，时不时就奉承唐太宗几句“你是千年圣主”、“我们国家国安民乐”。何况我们都是职场上“一介草民”呢？

最后总结一下，对待上司，既不能失礼，也不能失去自我；既要做一个有思想、有见地的下属，又要摸准上司的脾性适当的时候“拍一下马屁”；既不能让自己觉得位卑低下，也不能“傲骨铮铮”。上司，决定着自己的未来。所以，学会智慧地对待上司，对自己的职场前程有着重要的意义。

聪明人如何对待自己的上司？

聪明人怎么对待自己的上司？有人热衷于吃吃喝喝，请客送礼，其实真正对自己的领导忠诚，负责，应该在这几个方面努力。

首先，紧跟上司的思维。作为下级最重要的是能正确的理解和掌握领导的意图，跟上领导的思维，才能保持思想上的一致，和行动上的同步，才自觉的执行领导的决策和各项工作任务。思想相通，思维相近，感情必然升级，交流一定增加，关系良性循环。

其二，巧补上司的短板。再强势的领导也有短板，对待领导有时不必与人争宠，都去做景上添花的事，留心注意领导工作中的疏漏，盲区，短板，不动声色的加以弥补，堵漏，当一名默默无闻的卫士，护花使者。这样做，虽然没有那些整天围在领导身边的人吃香，但领导能体会到你的用苦良心和真情实意，对你会刮目相看。

其三，维护上司的权威。领导的面子至关重要，维护领导的权威也是给自己增热度，如果一旦领导遇到辣手问题，挠头事，作为下属这时要义无反顾的站出来，敢于冲在前面挡子弹，勇于开第一枪，放第一炮，让领导有回旋的余地，又不失脸面。千万不能在外面八卦自己的领导。特别是在领导的领导面前更要多栽花，多美言。

其四，努力为领导争光。不管什么领导都是想把份内的工作搞好，都想取得成绩和荣誉，因此，我们必须力争在本职业务上建功立业，有所作为，积极的为领导出谋划策，献计献策，排忧解难，当好领导的参谋和助手，成为领导拿得出手的“杀手锏”，关键时刻能顶得上去“金钢钻”。

聪明人如何对待自己的上司？

谢邀！这个话题，本人认为，在工作中做个有执行力的下属(说到做到，做事有成效，有错就改)做个积极努力向上的人(不自满于现有成绩，并感到自已的不足……)工作成绩再上新台阶；进一步讲，做一个懂得沟通汇报给上司的人；尤其能给上司攻坚克难，化解危机的人……

众上所言，做聪明职场人，必须在工作中，发扬大智慧；正确把握并做好与上司的沟通……认认真真把工作做实做强，以好的业绩给上司满意的答卷；这就是最佳对待上司的表现。当然这是个人觉得见解，如不当之处，请见谅！

聪明人如何对待自己的上司？

你问我聪明人如何对待自己的上司？我的回答是：一是确定基本标准一一有利无害。就是上限是有利于自己的成长；底线是至少是无害相安；

二是在标准的上下限范围内，以多顺少逆为基本战术；顺其优势，逆其短板；工作中以尊重服从为主；

三是以工作为主，以生活为辅。保持交往的适当距离。坚决不把上司混同于哥们；

总之，自安其位，不越边界，做好份内的工作。你觉得呢？

就像图中的树、石与亭，各安其位，共同构成一道风景一样。

聪明人如何对待自己的上司？

职场中和上司的关系非常关键，有一项研究证明，和上司的关系如何甚至能影响夫妻之间的关系。那我们该如何对待自己的上司呢？聪明人都这么干，他们不仅仅是和上司打交道，他们管理上司。

对很多人来说，“管理上司”听起来很不可思议，因为一般的管理学强调的是如何管理好的你的下属，但管理的本质并不在于权力和头衔，而是如何最大限度地合理的调配资源。

聪明人不仅会花时间处理好和同事之间的关系，更会着重强调和上司的关系，因为他们需要从上司换取工作需要的资源与消息，以便更好的实现自己的职业规划。

所以，如何在互相尊重的基础上，努力创建双赢的关系，提高工作效率才是聪明人关注的重点。

1、不要害怕领导，走出“官大一级压死人”的误区

（这条仅针对体制外的小伙伴）首先要对自己和领导的角色做一个基本的定位，要先做好心理建设：不存在官大一级压死人的现象，普通单位里的上下级关系并没有那么多的弯弯绕绕。

大家都是打工人，都为老板打工，越是有活力的大公司上下级的界线越模糊，大家只是分工不同，角色不同，都为了公司工作，公司赚钱自己也跟着收益。

上下级更像是指导与接受指导，互相学习的关系。

所以，从这个角度考虑，建议底气足一点，虽然存在差距，不要过于畏惧或者刻意讨好，如何好好完成自己的工作，听上级的建议与指导才是重要的。

如果是体制内的，等级确实重要，不过摆正心态确实重要，公事公办，私事私办，领导又不吃人，谦虚低调做好自己的事情，不主动参与争斗，还是可以避免很多麻烦的。

2. 懂得为自己的利益争取

俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，在职场中也是，老实人常吃哑巴亏，做了再多的工作不表现出来，那么这些应该属于你的利益永远不会主动送上门来。

一心干活，不表现自己， 上司也不会看出来，主动争取，并不丢人，也不要有什么心理负担。低头干活，抬头看路，找准方向，不丢失目标。

3.及时与上司沟通工作

职场中上司最不喜欢的就是任务布置下去没有下文了，负责某项工作的下属认真完成工作，及时汇报与沟通才是最能让上司满意的，只有及时和上司沟通了、请示上司的想法，才能对他给的工作方向进行及时修正，以免被挑刺、被打回来返工。

综上，聪明人对待上司一切从对自己最有利的方向出发，以高效完成工作为目标，尽最大限度地发挥自己的能力，这样会获得更大的发展机会。

我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈。