在公司四年，经常加班，最近天天十点，休息日加班没加班费。没劳动合同，工作量大自己做不过来，要辞职吗？
我可能说的不好听，和是不是要辞职相比，更可怕的是你敢不敢辞职，有没有能力辞职！
你的性格决定了你是做事的主，对自身的规划恐怕没有多思考从不计较个人得失，这很好，可问题是，你的雇主也忽略对你的关心，没有合同，应该也没有社保，说明什么，说明你会做事，但做的漂亮与否就不知道了！其实很深层次地说明了你个人的能力所在。
一般做事的人，都是低着头拼命做，从来不去提前预见什么，对于自已的未来，不敢往前想。长期在舒适区，学习动力已经失去了，这是最可怕的。
你可能会觉得你有本事，完全可以辞职，建议你用实际行动做个评估怎么评估呢？
你尝试着去投简历，去面试，用事实说话，这是最严谨的方式。
用事实说话，谁也说不了什么，结果能说明一切。这也是对你能力评估的最好方式。
建议：你从现在开始，加强自我学习，让自已在专业上和管理上都更近一步，为未来做好准备
在公司四年，经常加班，最近天天十点，休息日加班没加班费。没劳动合同，工作量大自己做不过来，要辞职吗？
你发了，不签劳动合同，辞职都是双倍补偿，严重违反劳动法
在公司四年，经常加班，最近天天十点，休息日加班没加班费。没劳动合同，工作量大自己做不过来，要辞职吗？
辞！
在公司四年，没劳动合同？先看看劳动法怎么说的：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，作为为公司工作了四年且没有签订劳动合同的员工，也是比较少见了，但是也因此，你其实已经可以视为和公司签订了无固定期限劳动合同了。当然，这一点对于你离职没有任何意义，所以也就可以当没有什么价值。
而劳动法第八十二条，用人单位如果不与劳动者签订劳动合同，就需要每月支付两倍的工资，这一点就很重要了。要让这一点发挥作用，那么自然需要证据，所以，现在每天可以把自己的打卡记录拍照保存、上班的情况进行录像、自己工作的内容也拍照留存、公司给自己发工资的记录也打印出来，如果是发到银行卡，那么就去银行打流水，如果是现金，那么应该有在工资条上签字，就把这个签字的照片留下来，如果什么都没有，那就把自己拿钱的情况拍下来。
然后，不管你是自己离职还是公司把你裁员了，你都可以带着这个证据去劳动仲裁起诉，双倍工资就有了。
而对于天天加班没有加班费这一点也是一样劳动法也规定了每月的加班总时长和加班应该有的待遇。虽然执行上并没有非常严格，但是法律就是法律，只要你有证据，愿意去告，那么胜利的永远只会是你。
同时，你还可以申请一个权力，就是社保。公司肯定是没有给你购买社保的，毕竟劳动合同都没有签订，所以补交社保也可以让你得到一些应有的权利。
在公司四年，经常加班，最近天天十点，休息日加班没加班费。没劳动合同，工作量大自己做不过来，要辞职吗？
就算没签劳动合同工资、工作证社保关系都可以证明，如果有以上二个证明去劳动局一告一个准，马上拿双倍赔偿金！
在公司四年，经常加班，最近天天十点，休息日加班没加班费。没劳动合同，工作量大自己做不过来，要辞职吗？
每个人都有自己的不如意，像你这样的公司，估计在中国也有不少数，如果还年轻就换一个工作吧！毕竟劳累过度对身体不好处，年轻时还好点，年纪大了就是一身毛病，当要用钱治病时已经晚了。
在公司四年，经常加班，最近天天十点，休息日加班没加班费。没劳动合同，工作量大自己做不过来，要辞职吗？
跟你是一样的状态！目前也正在徘徊中！除了熬过了时间，其他的什么都没有！
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