辞职申请已经放在老板办公桌上了，他应该看到了，可是没回复，为什么？
你的离职让老板为难了，现在之所以没找你，是在考虑，也是在等待！并不是不回复！
如果你真心离职，为什么不去问？是老板太威严，不敢问呢？
还是已经对公司失望了，不想问呢？
还是你本不想离职，只是想试探下老板的想法？
不知道你等多久了，一般这样的情况，要耐性的话，你比不过老板，因为老板要决定的话，一分钟也不会拖延的。最终还是你要先问，所以索性问喽！
老板之所以没回复，是看你的决心，同时，老板正在思考的是如果留下来，怎么安排你，如果让你走，得及时找一个人替代以静制动，就是老板的方针！
一是看你离职的决心大不大！
你真要离职，你自然不想等太久，会主动去找老板，这个时候，老板再谈也是可以的，前提是老板想留你！
二是，老板已经知道留不住你了。
但是，工作还是要继续的，你离职了，谁来接你的岗位，需要考虑下！
在没有人接替的情况下，能缓和下你的离职也不错啊！
三是，老板确定要你留下来
只是，还没有很好的方式，来和你谈，先缓缓啊，因为你也不是马上就走的人！
【总结】行动才是解决你问题的最好方式，行动吧！
辞职申请已经放在老板办公桌上了，他应该看到了，可是没回复，为什么？
辞职其实最考验人性和一个人的性格。
在你平时跟老板沟通不多或渠道不畅的情况下，突然把辞职报告放他桌上，难免让他犯嘀咕：你走的决定是真是假？是我当老板自己会不会做人的反省？如是加薪或达成其他目的，会是什么目的？以何方式应对？你辞职会带来连锁影响吗？……老板收到你的辞职报告，他要评估的很多，短时间确实很难回复你的。
如果辞职决心已定，建议你能开诚布公跟老板谈谈。如果你确有更好的发展或计划，老板其实明白“水往低处流，人往高处走”的道理，也不会硬留，他的焦点在尽快找到顶替你的人，如何减少过度期的不利等。
辞职也是做人的一个小环节。处理好了，在行业内会有好的口碑；处理不好，则是埋下一颗阻碍顺利前进的石子。谨慎为好！
以上意见，仅供参考！
辞职申请已经放在老板办公桌上了，他应该看到了，可是没回复，为什么？
因为你错了！辞职是法律赋予劳动者的根本权利！无需申请，只要告知！
劳动合同法第36、37、38条有明确说明，细节可以自行百度《EMS辞职技巧》
辞职申请已经放在老板办公桌上了，他应该看到了，可是没回复，为什么？
他现在在考虑你是不是想加薪?如果是的话加多少能留住你。或者根本不想留住你，现在在找人替代你。不过呢，人暂时还没找到，不能亮底牌。一旦找到了，就会告知你。如果没找到，暂时留住你，可能会说得很漂亮，心里肯定不舒服，在没有任何交流的情况下递交了辞职报告，你必须得走，一旦他找到了人，你就会很难看。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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