自己提出辞职，写的是6月底走，但老板让3月底就走，算不算公司单方面违约？
你没问题啊，当然，公司更没有问题啊！
1个月，对，就是一个月！无论是个人，还是公司，想单方面解除劳动合同，法律上给的时间都是至少提前一个月。
因此你没有错！
你的问题是，你太超前了，让公司无法接受，至少公司的管理层会认为你在开玩笑，其实你就是想离职，但又不知道怎么说而已，所以，公司给你拿主义喽！
那么，公司可以提前让你走吗？这个要视情况！
如果公司在你提出离职后，进行书面审批的时候已经明确了你的离职时间按你写的办理（一般一个月），那么，双方就应该按这个走，在中途不能改变时间，或者改变要经过协商同意。
如果公司在审批的时候，就已经明确批示了你明天就可以走，那就明天走。
也就是说，你提离职后，离职时间以审批为准。
当然，你可以拿在合同期内说事，说一定要在一个月后离职，但，这些都要事前协商，而不是事后解释。
【总结】一句话，劳动法明文规定提前提出离职，也明文规定企业辞退员工也需要提前提出，既保护企业，也但护个人。
自己提出辞职，写的是6月底走，但老板让3月底就走，算不算公司单方面违约？
你写的6月底走？你为什么不写6年后走呢？按照你的逻辑，公司应该赔你5年多的违约金了！不要片面的拿《劳动法》里面的一两个条文作为依据就产生这种非常不靠谱的逻辑！
一、《劳动法》规定的是提前30天提出辞职！你想提前几个月、几年？开玩笑呢？！法律中明确规定了，打算辞职的员工，需要提前三十天以书面形式想单位提出 辞职。而且在这三十天内，用人单位可以在这30天内的任何一天批准并且让你走人！当然了，辞职的整个流程是要符合法律规定的，也要保障劳动者的权益。但30天内任何一天让辞职者走人没有任何的法律问题！
你提出了辞职报告后，不是由你决定哪一天离职的！这个权利在单位手里！
二、向单位提出了书面辞职报告，而报告中说明数月之后正式辞职。那很不幸，你的这个辞职报告，只有部分合法，而且合法的地方恰恰是法律赋予企业的权力！提交了辞职报告，法律上你已经说明你要辞职了。但你上面所写的6月份（至少90天）离职是不符合法律规定的。法律规定的是30天为上限！开句玩笑：你的辞职报告交的忒早了！这纯属于自己给自己找事儿！
按照提问者的逻辑，如果你写成9月份辞职、12月份辞职 、明年一月份辞职、六年以后辞职，企业不得赔给你的违约金更高嘛！——因此，题主的逻辑是完全不同的！还想通过法律手段讨要违约金？这是自取其辱的事情！
三、法律是双向约束的！虽然法律更多的是保护劳动者的权益，但《劳动法》中也给了企业、单位相应的权利！作为员工，不要以为“我是员工我有理”！不要以为自己想写什么时间辞职就得自己说了算！企业既可以按照法律主动辞退员工，也可能在员工提出辞职报告之后，按照法律要求随时辞退员工！你想什么时间走，公司就得让你待到什么时间？想什么呢！
法律是维护劳动者权益的武器、工具，但不能一知半解，更不能专门挑拣那些看似对自己有利的条款来用！法律可是个整体哦！
以上供参考。
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这样的例子我以前也遇到过，也是有个人跟我提交了辞职，说希望等他想走的那天再走，公司立马批了当天走，结果他去申请劳动仲裁，要求公司赔5年的工资，因为也希望自己5年后走，这样自然不可能成功的！
对于你这个问题，我先来说说劳动法对于辞职的相关规定，根据《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然这其中还有个解释就是，正式工可以在30天内任意一天让你走人，试用期公司可以在3天内任意一天让你走，要是超过了30天或3天，你可以申请劳动仲裁！
所以根据劳动法来说，要是你3月份交的辞职单，即使你上面写的希望是100年后走，公司也是可以让你当天就办理辞职手续的，就是说从你交上辞职单开始30天内公司可以让你任意一天走人，只要没有超过30天公司都是合法合规的！
所以依据现有的劳动法来说你这样的情况不属于公司单方面违约，也不是属于“协商离职”，自然也不是比所谓的法定提前了90天，所以你这样的情况属于你主动辞职！
自己提出辞职，写的是6月底走，但老板让3月底就走，算不算公司单方面违约？
不属于公司单方面违约。因为你提交的辞职报告中，主动辞职是你真实意思的表达（白纸黑字）；而至少90天后才走人，是你的一厢情愿，且不符合法律规定，故单位完全有权依法不予采纳。
正式员工辞职，提前30天以书面形式通知用人单位的本意。《劳动法》规定，转正员工提前30天，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律这样规定的本意有二个方面，一是给用人单位一个缓冲期，以招聘培训新人接替工作；一是给辞职员工一个缓冲期，重新找工作。这是对单位和员工的双重保护！
当然，如果单位不缺接替你工作的新人，就可以依法在30天内的任意一天，让转正员工走人；在3天内的任意一天，让试用期员工走人。相反，如果用人单位超过30天或3天，不给辞职员工办理辞职手续，则属于违法，你可以通过劳动仲裁维权！
君子爱财，取之有道。你想通过辞职来赚公司钱是打错了算盘，结果只能是枉费心机。你既然选择了主动辞职，就意味着你选择了最多再拿一个月的工资，而放弃工龄补偿；但同时，又独创了至少90天才离职的“小聪明”，企图让单位“违约”，以获得补偿，这是典型的既要做婊子又要立牌坊。
要知道至少90天后离职，是与《劳动法》相悖的。这种情形我们只有尊重法律。可爱的你，干了违法的事，还声称“单位违法”；明明白纸黑字主动辞职，还主张“协商离职”。难道你就不能把这动“歪脑子”的时间用在学习上，做一个通情达理的人吗！
曾经有一对夫妻闹离婚，丈夫不同意。闹了半年后，他看无力挽回，就写了“我同意离婚，但前提是家产全部给我”的条，并签了名。结果妻子拿着这个纸条，到法顺利离婚，且还分得了一半家产。丈夫问法官为什么？法官说，“离婚是你的真实意思，家产全给你是一厢情愿，并不是你妻子同意全给你”。投机的你，这下该明白自己的可笑之处了吧！
单位的做法无瑕疵，很好的给投机者上了一课。辞职者提交交了辞职报告后，一般精力就不会集中在工作上，之所以耗着，无非是想再赚一个月工资。如果单位真的需要你，倒也罢了；如果有你没你一样过年，单位凭什么要留着你？
本案例中，单位在收到你的辞职报告后，于30天内给你办理了离职手续，于法有据，于情有理，并顺利让投机者成了过客，值得称赞。
职场有规则，投机必被捉！
自己提出辞职，写的是6月底走，但老板让3月底就走，算不算公司单方面违约？
我在公司负责人事工作的时候，也时常会遇到有员工会提前几个月给我打招呼说自己要辞职的事，让我好提前招聘人，别耽误公司的工作等等。但是，在办理员工离职手续时，都是以员工提交的书面辞职书为准，在一个月之内，根据公司的工作实际情况与员工办理离职手续的。
不过，这种情况，多见于素质比较高的员工，且与公司领导的关系也比较好。
题主这个问题，做法不当，动机不纯粹啊！
首先，做法不当。提前90天向公司提交辞职报告本身就不合法。《劳动合同法》规定，员工辞职只要提前30天以书面形式告知公司即可。30天是法律规定的上限，提前90天向公司提交辞职报告，超过了法律规定的时限规定，根本就没必要提前这么长的时间，更不能自己确定离职的时间。
其次，老板的做法合情合理合法。老板是严格按《劳动合同法》操作的，且合情合理，无任何过错。
按《劳动合同法》相关规定，公司自接到你的辞职书之日起，公司就有了主动权，在30天之内无论是哪一天都能安排你离职走人，就由不得你想哪天走就哪天走了。
反过来，如果超过30天公司不安排你离职走人，公司就违法了。说不定公司还担心你去告发公司呢！
老板之所以让你在3月底就走而不让你干到6月底，想必是有两个方面的考虑。
一是担心你会倒打一耙。
他好心成全你让你多干3个月，可他却违反了法律规定，万一你去告公司故意不放人咋办？
二是担心起负作用。
老板心里清楚，一个早就要辞职的员工，早已是心猿意马，心事早已不在工作上了。他干嘛让你白白多拿几个月的工资？难道你是公司不可或缺的高端人才吗？
放心，老板一般是不愿意多留一个对公司三心二意的员工的。
第三，向公司主张经济补偿，得不到法律支持，无疑是自取其辱。《劳动合同法》中，只有辞职、辞退、解除或者终止劳动合同的说法，没有“协商离职”的概念。
老板是依法办事的，公司不是单方面与你解除劳动合同，而是你主动提出辞职的。员工主动辞职是没有经济补偿这一说的。《劳动合同法》对经济补偿做出了非常明确的规定。
放弃这种不切实际的幻想吧。《劳动合同法》保障的是劳动者合法的权益和正当诉求，但同时也保障公司的正当利益。
在这种情形下，你的主张是无效的，既得不到法律的支持，也会自取其辱。你的职业生涯也算是到头了。试想，你若这么做，有那个公司敢用你这样的人？好好想想吧，别净想外点子了。
自己提出辞职，写的是6月底走，但老板让3月底就走，算不算公司单方面违约？
不算公司违约
劳动者在以下情形的，可以终止或解除劳动合同：
1，劳动合同期满比如1年或者2年3年，期限己到，劳动合同即行终止。
2，当事人约定的劳动合同终止条件出现，比如不准拖欠工资，如发生拖欠工资的。如能工巧匠聘用在关键岗位上把关，约定不允许再招人，如招人，劳动合同即行终止。
3，经用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。
4，有下列情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期的，用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手叚强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，到号不开资，或不按约定开工资标准，或不按约定提供劳动条件的。
5，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面形式通知用人单位。
你写6月底走，老板让你3月底走，提前90天走，算不算公司违约。我认为公司并没违约。其理由是你6月底走，5月底通知单位就可，你干嘛提前3个月通知单位呢。公司看你无心在此工作，让你快点离开算了。反之，本应提前1个月提出辞职即可，你提前3个月提辞职，公司认为你违约。提出辞约，也不会好好干了，把你早点打发走得了。在你提出辞职的30日内的任何一天，公司把你辞退，都不算违约，不违法。你提辞职，公司同意，也算协商一致，不算公司单方违约。离开单位别忘了结清工资，结清解除劳动补偿金。
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