被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？

我大学同学，毕业后进了央企电力系统，由于说话直，得罪了局长，但是呢，他自已却不自知。

他工作的确是很优秀，在部门，绝对的精兵，为什么总是当不了强将呢，后来才知道，是他得罪了局长，而局里的晋升没有局长批，是过不去的。

再后来，他因为技术牛，还获得了省五一奖章，可是，即使是这么大的荣誉，他仍然没有晋升。

后来，老局长被调走了，新局长发现了人才，随后不久，就被升任至部门负责人，后因表现优异，被调到省局做干部。

大学同学的经历看起来很是励志，但是很遗憾，这是在国企央企，如果在私企，绝大多数人，被公司边缘化后，基本没有继续干下去的机会了，无论你愿意还是不愿意。

那么，如果是这样，其实还是有翻盘的机会的：

1.在私企，人员一般不象国企那么固化，你如果想留下来的话，你完全可以曲线救国，比如，你申请调岗，到另一个你可以去的部门去。

2.在私企，你的上级和你一样，说不定干个一两年就走人了，你想留下，就总有机会，一方面你忍，另一方面不犯错。

3.在私企，你专业能力强，你甚至有出头的机会，直接将上司干下。

人啊，在哪里都会遇到问题，甚至是大困难，但是，内心要明白，或许是自已哪里做得不对，因为不会有无缘无故的恨，没有恨，谁会边缘化你呢。学会总结，学会让自已强大，才是正解。

被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？

不会游泳，换泳池是没有用的！

有没有想过为什么？怎么办？是否可以解决？人为因素？还是部门发展的客观因素？是否可以克服？实在不行，才考虑离开。但你是否已经有PlanB？并不是离开就万事大吉咯！你是转行？还是同行业不同企业跳槽？

职途有你，职场轻谈。

我是朱雅Abby，90后宝妈，团队管理者、国家认证职业生涯规划师、新精英认证企业培训讲师、新加坡留学海龟。擅长：职业兴趣探索、职业初期心态调整、职业能力提升、多重身份平衡等。感恩遇见，在未来的日子里，让我们一起绽放光彩！

被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？

果酱说：很高兴回答你这个问题。

被公司边缘化后还需要继续留在公司么？

由于问题的补充背景资料不是特别充足，我们来设想一下：

1、如果是初入职场的员工遇到这样的情况，大概率可能有个人能力不足、人际关系处理不够好、与职位的kpi、组织文化及隐性规则等要求不匹配等等原因。如果是这类情况，并且个人对公司及职位还有留恋，建议梳理原因，针对不同原因尝试优化：解锁自己能力结构图并优化，对标组织要求矩阵进行匹配等等；

2、如果是工作一段时间遇到此类情况，大部分被边缘化的情况可能出现在央企或者机关或者类似稳定环境企业的居多，如果也是同样的适应问题可以参照上面的方式来提升自己的核心竞争力和不可或缺的能力；另一种情况是自我选择后出现的情况：在生涯规划领域有一个生涯四看工具，其中向上看是更高岗位、向内看是行家、左右看是内部转岗、向外看是职业外平衡，探索更多兴趣爱好，最后这个向外看多出现在职场稳定后选择将时间精力花在兴趣爱好等等实现平衡，幸福指数高，当然面临的局面可能就是工作被边缘化。

3、当然，如果被边缘化后，且自己对职位及公司均没有留恋，可以考虑换公司，或者利用这样的机会花时间探索转型，或许是另一扇窗为你打开的预示！

被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？

我以前有个记者同事，学历很高，文笔也很好，还出版过诗集，可就是性格比较内向，每次采访回来，总被领导骂——这也没问出来，那也没了解到，写的新闻稿更是让人不忍猝读。编辑们都很怕改她的稿子。她也非常痛苦，三天两头被领导骂，好几次都想辞职不干了。

可是，她本就是学文科的，靠写作为生，不当记者，又能干什么？这样每个月都在被淘汰的边缘挣扎，坚持了两三年。大家都认为，她属于正宗的“高分低能人士”。

后来，自媒体发展起来。她工作之余开始写情感类文章，微信公号渐渐有了稳定的粉丝队伍。几年前，她果断辞职专职自媒体创业，如今年收入200万元左右。

我还有一个朋友。因为关系不硬，没有后台背景，在一个国有企业混了10多年，还在基层打拼。比他后进去的同事不少都升值了。唯独他不仅没升值，反而渐渐被边缘化了。

那时，他也特别痛苦，经常找我聊天，商量对策。怎么办？我们一起讨论了100多种可能，最后的决定是：改变自己，继续熬。

原来，他虽然没背景，没后台，但能力还是有的。就是平时持才傲物，不太注意团结同事，对领导也没给多少好脸色。你想，人的往来是相互的，你不给领导好脸色，不团结同事，人家为何要帮你？

于是，他痛定思痛，开始有意识地积累职场人脉，工作渐渐有了好转。如今，他虽然仍没达到理想的状态，但在公司已成为领导信任、不可或缺的业务骨干。

我举这两个例子，无非是想说明一下3点：

1、在公司被边缘化，先从自身找原因。俗话说，因果报应，我们所遇到的一切，在某种程度上都可以说是自己先前的作所作为而导致的结果。在找到自身原因后，加以改变，相信慢慢地就会改变自己在公司的处境。

2、如果确定不是自己的原因，那么就有两个选择：留下，或者离开。留下的话，自己能否克服这个外在的原因，比如与领导合不来，能否改善？或者受到小人排挤，能否挺过去？如果无法解决，那么就选择离开。

3、在公司被边缘化， 往往并不是能力问题，也并不能代表能力不足。只能说，这个岗位或许不适合你，你仍旧是要向自身寻找突破。换个工作、换个岗位呢？说不定形势就逆转了。

被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？

被公司边缘化后，基本上在公司没有发展前途了，核心的工作不会分配给你了，重要的培训也不会安排给你，业务能力得不到提升，继续工作下去，就如同鸡肋一样，食之无味，弃之可惜。

是否离开公司取决于你目前的状况。如果确实在公司干着很难受，我建议你与其在公司看不到前途，不如早日离开，重新找公司，重新开始。你可以吸取被边缘化的教训，反思自己哪里做得不够，在下一份工作中，注意避免，不要再犯同样的错误。

但是如果你目前的公司在行业里属于很不错的，离开后也找不到更好的，那你可以继续在原公司呆着，找机会摆脱边缘化的局面。你可以找机会内部转岗，换部门，重新开始。也可以在业余多学习，努力提升自己的业务能力，积极主动地在公司展示自己的能力，让领导注意到你，重新给你机会，重新获得领导的重用。

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被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？

被公司边缘化，一般有几种情况，一种是自身能力不足，一种是被领导或者同事排挤，一种是能力太强，但不善于与他人沟通，还有一种就是年纪大了，退居二线，等着退休的人。

1、对于能力不足的人，大多会不受人待见，特别是一些领导交代的任务，迟迟不落实或付诸于行动，造成对大局的影响，那这种人基本可以说在哪里都是拖后腿的，在末尾淘汰的机制下，必将会被边缘化，甚至被炒鱿鱼。这种人就算辞职也不会得到大家的同情。

2、被领导或同事排挤的人，这种人不论什么原因被边缘化，趁早离开这个圈子是明智之举，再呆下去也没有任何意义。

3、能力太强，但不善于沟通，无意间得罪了领导，被边缘化。这种人或许是躺着中枪，自身根本没有察觉事情的原委，依然在公司里继续工作，但没有遇到伯乐，那最多也是封疆大吏，永无出头之日。假如遇到伯乐，或许会凤凰上枝头，柳暗花明。

4、上年纪的老人，这种情况在国企里是正常的存在。既然准备到年纪了，就没必要折腾了，一杯茶水，一张报纸等着退休吧，至于发挥余热都是口号了。

5、假如在私企被边缘化，不论什么原因，趁早提桶跑路吧。私企都是以利益为重，没有为企业创造利润，终将会被边缘化甚至早早炒鱿鱼。

不论何种原因被公司边缘化，提高自身的能力水平，与人为善，就算被炒鱿鱼，也不必担心，天下之大，自有留爷处。