因手术辞去了工作，辞职前老板说康复后可以随时回公司，现在手术做完了，我还要回去吗？

你真心不错，这个时候还考虑前老板的难处。我认为除了老板现在再主动邀约你回去，你可以马上回去，其他情况还是以另谋工作为好。

具体参考如下：

在考虑老板前，一定是先考虑自身的情况。

首先是你的自尊心。

都说好马不吃回头草，如果真的回去，老员工们会怎样看你？虽然不会全部都看扁你，但，总有嚼舌根的，不是吗？

不过，从另一个角度来说，其实回原单位也挺好，至少代表老板还是认可你的。

接下来，是你的身体。

如果老板让你回去，那是照顾你，因此，你则不能对不起老板。

更加努力工作将是你报答老板的最好方式。

高强度的工作，你的身体吃的消吗？？

接下来，看老板的想法。

的确，你手术前你的工作表现应该还是不错的，否则老板也不会让你病好后回去上班。

这里有两种情况：

一是，老板真的想你回去，那好，参考你的身体和自尊心。

二是，老板只是客套话，这个得你自已分析。如果真是这样，可能你现在想回去，老板也会有一万种方式拒绝你回去。那，你就比较难堪了！

回不回去，就参考上面的两种方法吧！不过，如果你认为自已在市场上有价值，最好的方式就是另谋工作。

因手术辞去了工作，辞职前老板说康复后可以随时回公司，现在手术做完了，我还要回去吗？

我以前有个同事，是个硬件工程师，因为胃病，做手术住院，然后在家休养了一年。做手术之前，他去办离职手续，老板和他说，离职就不用办了，就当请个长假吧。

就这样，他这一请就是一年。

在这一年里，老板曾去看望他，他感受到了公司对他的关心。

一年后，他康复得差不多了，老板和他说，回来上班吧。

于是，他回到了原公司，从硬件组长做起，一路做到了总监的职位。

可以说，他的成长离不开公司的培养和老板的器重。

回到你的问题，你因手术辞去了工作，老板说康复后可以随时回公司，现在手术做完了，要回去吗？你的情况和我的同事类似，但你提供的信息有限，可能得分情况来看。

老板平时待你如何，自己是能感受到的；自己在公司的地位如何，自己心里也应该有数。

老板在挽留非主观因素离职的员工时，一般都会说“公司大门随时为你敞开”这样的场面话，就像我们去亲戚朋友家玩，走的时候他们也会说“以后常来啊”这样的客套话。

如果你在公司的地位一般，和老板也不熟，那么，老板多半在说场面话，你若当真，就是你的问题了。

但是如果平时老板很器重你，而且随时会和你联络，哪怕你住院，也会和你商讨公司的一些问题，那么你就掌握了主动权。在你离职时说的那番话，就是发自肺腑的。

这个时候，你若出院了，可以想办法让老板知道，试试他的态度，比如可以发个朋友圈。如果他看到之后，还邀请你回来，你惹也想回，就回吧。

大气的老板，都不会计较你是否曾经离职，像华为、腾讯这样的大公司，求职表上还写有“是否是原公司离职员工”这样的信息呢，说明企业是接受离职员工再回炉的。

所以你就放下心里负担，回去吧。

做完手术后，是否影响你原本的技能呢？也就是说，你的专业水准会受到手术的影响吗？如果不影响，自己是否能找到更好的工作？毕竟并不是只有原公司这么一个去处。

对于是否回原公司，如果你还摇摆不定，那可以尝试去找工作。如果有更好的选择，为什么不呢？

如果找不到更好的，除了原老板外，其实还可以通过原同事，打探公司情况，看看是否值得自己回去，也看看是否真的可以回去。

其实，如果你能力过硬，并且有一定的人脉，那么即使你生病住院，也能有机会跟别的公司谈OFFER。

当今社会发展迅速，一个人很难总是在同一家公司工作而不跳槽，如果总是这样，有可能会陷入温水中而不自知。而且，自己的发展也会受限。

所以，有机会去别的公司工作时，要抓住这样的机会，向同行和优秀的人学习，才能扩展自己的眼界和人脉资源，将来选择的余地才更大。

以上就是我的看法和建议，希望对你有帮助。

因手术辞去了工作，辞职前老板说康复后可以随时回公司，现在手术做完了，我还要回去吗？

鉴于你的情况，建议是先找下有没有更好的机会，找不到可以回去上一家公司。

一般辞职了的人都不会回去的，一方面是之前辞职是因为对公司的某个方面不满足，在短时间内公司很难为你而改变，另一方面是说出去的话就是泼出去的水，除非回来的时候是担任更好的职位，否则出去溜达了一圈啥好处都没捞着，费时又费力，而且公司招了新人顶替你的位置，所以你可能不会回到原来的岗位。

当你休养好身体，可以先投下简历，面试几家觉得更好的工作机会，如果在一个月内找不到新工作，就跟上家公司的老板说你已经完全康复了，可以回去上班吗？

你的辞职理由是因为做手术需要休养一段时间，怕影响到公司而申请离职。这个理由是为公司的利益着想的，不是为自己着想，所以回去并不尴尬，同事们反而会嘘寒问暖，表示关心。而且你的空档期是可以解释的，手术后就是要休养这么久才能康复，也是很合理的情况。

如果老板之前的话只是客套话，最后没让你回去，也不要强求，因为公司不缺人了，接着找下一份工作吧，依然可以用做手术休养身体来解释空档期。祝你找到更好的工作。

如果觉得有所帮助或者说得有道理，点个赞吧，支持下原创回答，谢谢。

因手术辞去了工作，辞职前老板说康复后可以随时回公司，现在手术做完了，我还要回去吗？

不一定能回去！

首先，搞清楚为什么手术要辞职呢？作为一个员工在生病时，公司应该给予一定的关怀，而不应该出现辞职的情况。单从手术辞职的结果看，不适合回去了！如果，是员工主动为公司考虑辞职不想连累公司，这种情况下，如果老板真心诚意让你回去，你应该结合自己的健康状况做决定是否回去，主动权在！

因手术辞去了工作，辞职前老板说康复后可以随时回公司，现在手术做完了，我还要回去吗？

你要不要回去取决于两个因素：

这是根据你个人的基本情况和你的职业目标确定的。

你自己什么情况，在职场属于哪个圈层，有没有上进的心思，有没有明确的职业目标，有没有为你的目标制定落实到年，详细到月的计划，有没有定期对你的计划进行检讨和修正。

然后，公司永远都是你职业道路上的驿站，只是，根据职业规划，你在有的驿站呆的时间长，有的驿站呆的时间短而已，问题在于每个驿站你都需要获得以以后的道路所需要的能力、资源、人员和资金积累。

你做到了吗？

这个问题比较复杂，而且见仁见智。

（1）老板怎么样？老板在很大程度上决定了一个公司的发展，实力、眼光、格局、理念这些东西看着很虚，往往在关键时刻它们就是超越的法宝、保命的绝招。

（2）产业、行业怎么样？夕阳产业和朝阳产业对于人的培养、锻炼和投入是完全不同的，还是我的老例子，过去有个朋友在99年底的时候，把自己4000多万的积累投进了传呼台，然后这个行业一夜之间消失了。

（3）未来怎么样？你的职业规划需要你不是呆三天两头，而是几年，这就需要找一个同样规划明确、后劲十足的公司：

一个处于创业期的公司，可能未来很好，也可能明天就死掉；

一个处于上升期的公司，大概率未来会向好，这可能是你能够获得第一桶金，也可能是你跳槽的最好背书；

一个处于成熟期的公司，未来几年持续不前甚至快速衰退都是有可能的；

一个处于衰落期的公司，走向倒闭的可能性很大。

根据你的综合考量去选择，而不要在意老板曾经说的话，如果你真的决定不去了，可以给他一个电话，谢谢他的支持，如果你决定要去，同样不是因为他的收留，而是你的职业规划。

因手术辞去了工作，辞职前老板说康复后可以随时回公司，现在手术做完了，我还要回去吗？

其实考虑这样的问题很简单，如果你觉得自己有能力、有技术、有资源，老板大概率会非常愿意你回去，因为即便你不回去，外面也大有公司在等着挖你；反过来，你没有足够的自信，只是把希望寄托在老板当初的一句承诺上，那么我想说大概率老板当时只是客气说说，真到了你提出来要回去，他也可能找各种理由拒绝你。

可能我说的比较直接，但事实就是如此，职场就是看价值的地方，你是个宝老板肯定喜欢，你是根草老板肯定不欢迎。

就这个话题，我再说几点自己的想法：

很多老板在员工辞职的时候，都会说些善意的语言，诸如“以后可以再回来”这类的。

就这个话题中说到的因为手术要辞职，老板承诺康复后随时回公司的说法，我个人觉得你最多只能信一半。

第一，我不知道你做的是什么样的手术？如果有后遗症之类，老板轻易是不敢再收你的，万一回来后再犯病怎么办？老板还要给你医疗期养着你，那不是自己给自己挖坑么？能在你辞职时释放一些善意就算是客气了。

第二，老板会这么说，也是给自己的企业留个用人的口子。在老板心目中，也许你很有能力，假如身体允许，那老板也真的会愿意让你回来；也许你能力一般，但企业缺人的时候，找你回来做事也是个办法。

第三，老板只是口头上的客套话。有些老板嘴上说的和行动上并非一直，因为他们商场上待习惯了，口头的承诺都可以不作数。

说个例子，我以前单位的领导，当时和我们一起喝酒吃饭，喝到兴头上他突然宣布要给我们每人年底加薪1000，可真到了那时候，有当时吃饭一起的员工去问他，他又矢口否认，说：喝酒说的话能当真吗？

后来那员工立即就辞职了，因为无法容忍这样的领导。

从这件事情以后，对所有领导酒桌上做的承诺我都不相信了。

如果有别的同等或更好去处，我建议你还是不回原单位。

说个以前我同事的经历：

她也是生了一场大病，为此辞职在家休息，当时我们领导也承诺她只要身体恢复了就继续来上班工作。

四个月后，她身体好了，主动申请再入职到公司，领导同意了。

可入职后，她发现自己的工作岗位早就被别的同事给占了，原先她还算是个主管，现在只能从普通职员做起了。

而且更郁闷的是，就四个月时间，人际关系都发生了改变。

别的同事似乎没有以前对她那样友好，原来看似不错的同事就像变了个人一样，大概这就是人的本来面目吧。

黄渤说：你弱的时候，坏人最多。

职场真的就是一个利益场，离职出来又回老公司，从心理上就弱了一层。

所以我的建议是，既然走了，能不回去就尽量不再回去，只要有能力，哪里不能发挥呢？

能不能回到原公司继续工作，除了你个人意愿以外，还要考虑其他的综合因素。

我觉得主要有两点：

第一是原单位的发展形势如何

因为单位的发展和个人的发展是息息相关的，如果这个行业或企业都开始走下坡路了，你再回去也不会有很大的发展空间。

比如现在的一些传统制造业，企业没有进行转型升级，还依靠着劳动力低附加值进行经营，我觉得迟到也是面临被淘汰的。

如果你自己看不清大势，可以请教下行业内熟悉的专业人士。

第二是个人的职业发展规划是否匹配

其次要考虑的是你个人的职业发展规划，比如此前在这家公司的职业发展是否遇到了瓶颈，回去后有没有提升的机会？工作职责是否满意？等等

你可以利用SWOT工具来做一个系统性的梳理，给自己回公司工作的前景做个预判和评估，这样才能更有底气。

以上，就是我关于这个话题的一些分析和建议，仅供各位参考。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。