劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？

今天只说实战，一般情况下，离职能够获得赔偿的，真的和企业的属性有关，有些企业，会有预算，也会主动安排，而更多的企业，想要赔偿，就像挤牛奶一样，没有一点技巧，你还挤不出来。

如果单就这个问题，很遗憾地告诉你，获得赔偿的几率很小，最多就是补缴。而且，补缴的个人部分，你自己同样也得出。

一般情况下，公司有HR部门，还有法律顾问，甚至有法律部门。而在劳动关系方面，都会有所安排。除非是一些中小微企业，对这块没有防范意识，更没有专业人员去处理，但是，往往是这些企业是死猪不怕开水烫，你要告，他就等你告了再说。

而你的情况，我预判你只能找到社保和公积金的漏洞，而实际地讲，这些真不算漏洞。因为现在连金税四期都出来了，企业在运作过程中的大数据，税务部门早就掌握了。

公司有缴纳社保和公积金，本身就是不错的公司，因为很多公司可能会缴纳社保，但是公积金缴纳的不算特别多。

因此，建议你首先降低自己在社保和公积金方面能够获得赔偿的希望值，免得未来希望越大，失望越大。

我建议你可以两步走；

第一步，找法律援助，每个城市都会有的，免费的，你可以申请，根据你自己的情况，做更详尽的说明，有官方的律师会协助你去判断你的情况。

第二步，去社保和公积金管理中心针对你的情况进行投诉，也可以直接向政府部门公布的投诉电话进行投诉，对于这些投诉，政府部门都有标准的工作流程，即，一定要结案，所以他们一定会去调查，这个就是取证的过程，对你来说，就是有利的。

最终的结果呢，一般就是补缴，并给予公司行政罚款。一般不会涉及到相关的赔偿，除非企业呢，坚决不执行，但是赔偿说实话，执行起来有点难。

如果是个人不愿意在公司做了，个人提出解除，那么，自然没有所谓的赔偿金。

如果是公司提出解除，自然是有赔偿金的。

只是，实际工作中，公司是有专业人员和律师去处理这些事情的，公司往往会想办法做到不支付赔偿金。所以，从这角度，就要你个人从个人的利益出发，去处理你的离职事情，你只要把控着，公司做出任何动作的证据，另外，不要轻易签字，一定要明白了这个事情的利弊后才签字确认。

具体情况，每个公司的操作不一样，所以后续可以继续分享你的实际情况来应对。

一般情况下，离职能够获得赔偿的，真的和企业的属性有关，有些企业，会有预算，也会主动安排，而更多的企业，想要赔偿，就像挤牛奶一样，没有一点技巧，你还挤不出来。

劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？

你好！我来回答你的这个问题。

劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？你问的这个问题有点复杂，可能要分以下情形来与你分析一下。

首先我们要搞清楚，你与公司的劳动合同到期，你为什么还要办辞职手续进行辞职呢？劳动合同到期只存在续签与不续签的问题，你不需要主动辞职的。

1，原劳动合同到期了，假如公司方面不续签了，按照劳动法的相关规定，公司是需要给你劳动年限的经济补偿金，一般是1年1个月的工资（前12个月的平均工资）。假如公司与你协议解除劳动合同，可能赔偿比劳动法规定的要少，特别是一些经营状况不是很好的企业，可能会与你谈少付几个月的补偿金，你同意了也是可以的（这是目前一些小企业经常的做法，特别是今年遇到疫情，很多公司都不可能按照劳动法执行，也得到大部分人的理解）。

2，假如公司要与你续签，而是你不想再续签，这时候你也可以与公司协议解除合同拿到部分赔偿金的。但有些公司是不会给的，因劳动法规定是不需要支付补偿金的，是你自己不想续签了。可能是你自己又找到合适的工作了，所以是不会进行补偿你的。

3，假如你已经签过2次固定期限合同，第3次再签是要签无固定期限合同了的。这时如果公司不想与你签了，你是可以要求赔偿2N的经济补偿金的（具体参照劳动法相关规定）。

4，假如你不想签无固定期限劳动合同了，与公司协商一般也可以获得相应的经济补偿金，有良心的老板会给，毕竟你也干了这么多年。但有些公司坚持让你签合同，你不签的话可能你是拿不到经济补偿金的。

但是你是说你辞职了，我就搞不懂是什么样的情况了？是合同还差几天到期，你提前想走？还是说公司也没说与你签合同，一直拖着你，你自己主动提出辞职了？我跟你说，只要是你自己主动辞职的，一般你就别想拿到经济赔偿金。但如公司一直拖着不与你签无固定期限合同，公司是存在违规的，你可以要求签，不同意签你就保留相关证据，这时你因这理由辞职，可以以此申请劳动仲裁的。

另外，你说单位社保和公积金没有按法定交？这个情况是怎么样的呢？我想可能你是说社保缴费基数的问题吧？公司没有按照你实际的工作水平来缴纳社保？这个公司确实存在违规的情形，但是公司是有给你缴纳社保的，可能只是缴费基数按照最低的水平给你缴纳了，公司节省了一些费用，你自己也少缴纳了一些。这种情况一般是公司与当事人是达成一致意见的，还没有当事人因这个问题而去找公司要经济补偿的，或者是说去申请劳动仲裁的，企业现在也比较难生存，一般都选择理解。

至于你说的公积金的事情，关于公积金缴纳的问题，企业是应该为职工购买公积金，且职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。但实际在操作中还是有困难，很多企业能为员工购买五险就已经不错了，这一金确实很多企业没有为员工购买，也很少听说这问题员工去找企业麻烦，申请仲裁的。

所以，你的问题不是很清楚，搞得很模糊。

希望我的回答对你有所帮助，如不清楚可以私信我进行交流。

劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？

可以的，你要是不清楚，可以打电话给当地的社保局。

劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？

通过你的这个问题先来分析一下你的情况。

1、劳动合同即将到期，那就是还没有到期。

2、你不想跟公司续签劳动合同。

3、公司没有按照实发公司为你缴纳社保和公积金。

4、你的诉求，离职前想得到公司的一部分补偿。

针对你以上情况来逐一分析一下：

一、关于未按照法定缴纳社保和公积金

1、这种情况不属于被迫解除劳动合同的情形。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，公司未缴纳社保。但是公司已经缴纳社保了，只是未按照实发工资缴纳。

2、这种情况你可以到劳动监察大队，要求公司给你补。

二、劳动合同到期

1、如果公司不想与你续签的话，会有经济补偿的。

2、如果公司提出续签劳动合同，但是你不想续签的话，这样就没有经济补偿。

劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？

可以，这是企业违反劳动法在先，可以向劳动局提出仲裁，也可到法院起诉获得赔偿。

劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？

你这个问题，涉及到劳动法法律法规范围有点广哦，我现在将你的提问中涉及劳动法规定进行一一解读，分别进行阐述如下：

具体法律依据详见《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：

38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...

46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...

法律虽然这样规定，但我们员工在实际操作时，应当如何取证呢？建议操作如下：

给公司主动写一份辞职报告，并且用邮件、微信、EMS快递发给公司人事及老板。

辞职报告大致内容：

本人于XX年XX月入职公司，与公司签订了为期XX年的劳动合同，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；从事XX岗位，现已履行XX年零XX月。工作一直是兢兢业业，但因公司长期不给本人依法缴纳社会保险，公司已严重涉嫌违反劳动法律法规。现公司根据《劳动合同法》第38条规定，向公司单方申请解除劳动合同。且本人会依法向公司追究其相关法律责任。

申请人：XXXX

日期：XX年XX月XX日

同时请你把邮件、微信、EMS快递发给公司人事及老板记录保存好，然后拿着这些东西再去申请劳动仲裁吧。

当然还需要提供劳动合同、工资单或者前12个月工资流水等。

关于劳动仲裁请求事由可以是：

• 1、请求公司依法帮你补缴社会保险；
• 2、请求公司依法支付相应的经济补偿金。
• 3、其它公司违法事实例如未支付加班费、未休年假工资等。

一般劳动仲裁机构不会单独只受理社会保险没有足额缴纳的的仲裁请示。当然你可以去当地仲裁机构去咨询一下，如果不受理，则向劳动监察部门举报即可。只要受理肯定会给你答复。

此法律依据详见《劳动合同法》第四十六条 经济补偿规定如下：

... ...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；... ...

法条解读：

这条规定写得有点复杂，其实简单地说，

就是公司提供的劳动合同版本与原来的劳动合同版本相同与员工续签，员工本人不愿意签，那么公司就不需要支付劳动合同终止产生的经济补偿，

否则只要是公司主动发起不续签或者是公司修改了劳动合同核心条款，例如工作岗位、工作条件、工资待遇等条款，哪怕是员工不愿意续签，公司也不同意改用原劳动合同标准时，公司也需要支付员工劳动合同终止的经济补偿。

你的提问没有详细说清楚你的一些具体情况，所以我也只能综合性分析，现在需要你自己结合自己的实际情况，进行一一对标。当然我的回答仅供参考哦，最终还是要以你自己去当地仲裁机构去咨询和了解。

我是职场庸存，希望我的回答，能够帮助到大家，如果喜欢就关注、转发、评论吧，感谢！同时也欢迎大家随时向我咨询，有问必答。