与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？
平心而论 ，你不解决与领导同事的关系，你到哪里都将面对忍气吞声或是马上跳槽
无论如何，你现在要做的是缓和和解决和领导及同事的关系关系，别说是在职场上班的职场人，就是在整个社会，也是至关重要的。
在职场上混，你的专业技能很重要，但专业技能只是入门的基础，对于你的岗位来说，是你必须具备的，不会或者不精通，就是你自己的问题。
而对所有职场人来说，职场关系学，是每一个职场都必须掌握的，除非你是高精尖的技术人员。
假如，你现在准备跳槽，最好的方式就是用熟人和朋友关系找工作，这个是最快也是最好的方式，这个就是人际关系的作用。而如果你的人际关系不好，你就只能选择自己投递简历找工作，这样的成功率有，但是时间效益呢？
人际关系，包括领导关系，决定了你 是否能在职场走的远的重要的因素，心理学家卡耐基也曾经说过:专业技术在一个人的成功上面，只占到了15%，而其他的85%都是人际关系。
所以，别不相信，人际关系再难，也要好好处理，特别是领导关系，今天你不处理，明天你将不断地找工作，更重要的是，你走上管理岗的机会将会很小。
如果你解决不了，或者不想解决，我建议你还是跳槽吧为什么建议你跳槽呢，因为我们都知道，所有人离职，其实内心深处都是离开自己的直接上级，很少有因为公司而离开的。
你和领导关系不好，你如何开展工作，如果是在一个唯关系论的公司，那就更惨了。
同事们首先会看领导的脸色和意图，有针对性地站队，这样的孤立是很可怕的，开始的时候，同事们可能基本的工作还是会配合你做的，到后来，同事们甚至连最基本的工作配合都懒得做，这个时候，你该怎么办？你作为下属，很难有翻身的机会。
跳槽，重新找一个单位，重新开始，或许对你会好些。
【总结】跳槽，看起来简单，其实不是一个好办法。
除非你拥有别人不可替代的专业背景，否则，人际关系特别是领导关系，就是你不可回避的事情。
与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？
与领导关系不好，但是公司待遇又不错，所以就面临一个艰难的选择:到底是选择委曲求全，还是选择跳槽呢？
看完以后，我有一个疑问，为什么考虑问题如此极端呢！难道除了委曲求全和跳槽之外，就没有更好的第三种选择了吗，比如处理好与领导的关系，实现和谐共处，又不耽误挣钱，这不是一举两得的事吗。
我在职场打拼多年，既当过下属，也做过领导。客观地说，很多时候，领导与下属之间关系不好，责任并不完全在领导。处在领导的位置，在其位就要谋其政，管人是职责所在。可是，谁愿意被管呢，于是，管理和被管理之间不可避免地就会产生矛盾。领导认为你不服从管理，不给自己面子，你认为领导吹毛求疵，小题大做，故意找自己难堪。只能是矛盾越来越深，关系越来越紧张。
作为一个下属，要学会处理与领导的关系。领导也是人，也有尊严，也需要被尊重。就如领导批评自己，自己觉得很没面子一样，你顶撞领导，领导也会觉得丢了面子！其实，矛盾的根源无非就是一个面子问题！如果你能学会换位思考，脾气收敛一点，做人低调一点，对领导尊重一点，没有什么解决不了的矛盾！
此时应该怎么办呢？我觉得辞职大可不必，因为公司发展毕竟不错，重新找工作，能不能找到合适的，存在很大的变数。既然辞职有风险，不如选择与领导化敌为友。做起来也很简单，如果你有足够的胸怀，可以跟领导谈谈心，诚恳地做一下自我批评。领导看你态度转变，也会选择握手言和的。如果你感觉抹不开面子，可以不着痕迹地向领导传递友善的信号，比如领导布置工作的时候，态度好一点，执行快一点，汇报及时一点。通过这些细节上，领导就会感觉到你的变化，两个人就会心照不宣，坚冰慢慢就会溶解。
俗话说，胳膊拧不过大腿。作为下属，不要指望领导主动跟你和好，那样大肚能容的领导只有童话中才有！做人，就得学会低头。否则受伤的是自己！
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与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？
非常抱歉！“忍气吞声”、“马上跳槽”二者都不应该是您的选择！您应该以职业人的理性来看待、分析此类现象，才能得出正确的行动思路与方向！
职场人，不要遇到一些不如意的事情，就带有情绪的想那些极端的应对、处理方式。当然，最可怕的是：自己都不知道自己所想的、所选择的是极端的方式！一、难道除了“忍气吞声”和“马上跳槽”，就没有了更好的处理方式？为什么要在这二者中选择？我们需要知道：
1、职场人，无论面对任何的职场情境、人事物时，“忍气吞声”都不是好的应对思路与方法！
老鬼说的严重一点（望您见谅！）：忍气吞声只能是一种缺乏职场生存智慧前提下的“窝囊之举”！受气包没人会同情！（职场就是这么现实！请您接纳这个现实，别觉着不公平！）
2、千万不要除了选择“窝囊”（忍气吞声），就知道选择逃避（马上辞职）！
在“窝囊”和“逃避”之间二选一，好像都不合适吧！
并非我们不能辞职！而是要清楚，自己辞职绝对不是简单的“因为与领导关系不太好”而决定辞职的！
如果是因为和领导关系不太好，就选择辞职，那是指望自己撞大运！指望自己以后应聘的企业中，你能碰到一位对你非常好的领导、老板。你以为你真能那么幸运？你以为到了其他企业就不会有不如意的事情发生？
3、将自己的境遇、困境，教给外部原因，寄希望于外部环境给自己提供好的空间——这是不切实际的！
对于多数身处职场的朋友而言，特别是我们这些出身草根阶层的朋友们，您和老鬼一样，往往没有机会进入到优秀的、充满活力的、提供无限成长空间的大企业。
而中国多数中小企业，无论企业规模、企业管理水平、企业管理层的素质水平、企业发展的潜力等等，都不能尽如人意。也别给自己公司的老板、领导树立太高的标准。也别指望他们能快速的提升自己、改变自己。
因此，很多的职场人，所面对的职场环境，都会有不如意的情况发生。和领导关系不好，只是其中一个因素而已！
遇到此类现象，自己就觉着委屈了、郁闷了、迷茫了......自己情绪就会受到严重影响，造成自己的消极、被动——这本身就是缺乏自主性、内驱力的表现。自己不是自己的主人，把自己的命运教给外界因素，指望别人的改变，那就坏了菜了！
二、你可以辞职，但是你首先应该考虑的是：为什么和领导关系不好、能否改善与领导的关系！这是职场人走到哪里都应该第一位关注的工作！
有些人心理想着：
我只想干好自己的活儿、拿自己该拿的钱；
领导就应该重视踏踏实实工作、有业绩的员工；
领导应对对所有努力的员工平等对待。
.....................
道理上都对！老鬼无意反驳。但是职场环境好坏并存、对错掺杂、领导素质高低差异巨大——这就是现实！别说“应该不应该”这类的话为好！面对现实，你才能成为自己的“主心骨”！
身在职场，作为基层职场人，我们要清楚自己目前的处境，首先应该想到的是：我应该做些什么，才能给自己创造生存、发展的有利环境！而不是等着别人给自己这样的环境！更不能因为别人没有主动的给自己提供这样的环境而马上想到的是辞职！
自己的职业生涯，需要自己主动的来塑造。自己要发挥内驱力想尽一切办法改变目前的处境。单纯的选择忍气吞声或者离开，都是不明智的。
此时，建议我们想想市场上那些优秀的销售精英、业务人员！他们每天面对各种各样的客户，无论性格、脾气、习惯等等千差万别！但是为了能够达成销售目标，他们要想尽办法该获得客户的信赖、认可，最终完成销售目标。如果你正好是销售人员，那可以马上理解这个道理！
如果您不是销售人员，也别觉着这个说法不适合您！因为，人一辈子都在做“推销自我”的工作！您需要主动的推销自我来获得他人的信赖、认可、支持。
而且，为了获得领导的认可，可以采用的方法很多很多。除了针对领导本人去做相应的工作进行必要的沟通之外，可以借助的渠道、人脉还有很多。我们可以有无数种方法来缓解、改善甚至改变、提升与领导之间的关系！
三、是否选择辞职，绝对不能将“与领导关系好坏”作为主要因素来考虑！任何人选择辞职，都是有原因、有理由的。
但绝对辞职与否，需要综合原因的分析、权衡。与领导关系的好坏，只能算是其中一个要素而已！
况且，与领导关系不好，是可以改善、提高的！又或者说：即使和领导关系不好，是在改善不了关系，还可以在这家企业中有无数种选择可以去行动。（例如，调离部门、重新转换岗位、与更高层领导建立良好关系以影响领导对自己的印象.....）
凭什么因为领导对自己不好，就辞职、离开一个潜力很好的企业呢？
四、客观、理性的面对职场，面对职场中的任何困境，并且发挥自己的主观能动性、内驱力，才是职业人的表现。虽然每一个人都是感性与理性同时并存的。但是身为职业人，要在看待职场时，特别是面对职场困境时，一定要让自己的理性战胜感性因素！否则，往往会因为自己的情绪影响而选择错误的行动方向。这对自己的损失太大了。
同时，职业人对于职场规则、法则甚至潜规则的理解、掌握、接纳甚至借助，是需要我们重视的！那些抵触职场规则、现象、法则甚至潜规则的人，并不是您的理念没有道理、不对，而是我们要知道自己所处的阶段，来选择让我们获得空间的思路与方法！
越王忍了十来年，默默积累实力，才有了三千越甲可吞吴啊！
韩信从屠夫裤裆地下钻了过去，才会有多年后齐王找到洗衣老妇，以重金感谢其一饭之恩的美谈！也才有了胯下之辱的典故.........
忍耐，不是忍气吞声，而是在低头的过程中，运用智慧去改变现状、积累实力，以图后劲！
就谈这么多吧。老鬼这次完全用了特别冷漠、冰冷的言辞来阐述个人观点。有玻璃心的人，可能根本看不到这里就已经离开了。无所谓了。能够阅读到此的，才是真正有忍耐力，具有智慧之人。
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这个问题还真是一个职场普遍难题，遇到一个天生不对眼的领导，也是职场悲剧之一。上下级关系不好，公司待遇和发展不错，辞职还是不辞职，这种纠结，在职场上是一个很普遍的问题。总体来说，有三个处理方向：
第一，忍。但我不赞成忍气吞声的忍，而是韬光养晦的忍。公司不是你的，也不是领导的，而是老板和集体的，如果是国企，公司是国家的。为了和一两个人闹矛盾，失去良好发展前景和优厚的待遇，不值得。现在的领导，流动性比员工都大。也许，没等几天，领导自己就跳槽或者辞职了。换一个领导，也许就是另一片天。但是忍气吞声也不是良策，何必让自己心情郁闷成病呢？按原则制度办事，领导的指责和刁难，下班就放下清空，不和领导闹翻，但也不委曲求全，他还能拿你怎么着？
第二，和。高明的下属，想办法“管理”上司；情商高的下属，甚至可以把领导转化过来，把仇人都变成他的盟友。这样的情商，如果咱们学不来。也可以尝试着修复关系啊。有时候你主动点修复关系，正好让领导有个台阶下，也许领导就等着你低头呢？低头，会死吗？不会。如果你想好好发展，尝试着主动修补关系，下属不跟上司赌气，降低自己的姿态，私下里主动试好，安排的工作表现积极点，两者的关系也就慢慢缓和了。
第三，走。走为下策。公司好，福利好，你为了少受气，放弃这一些。说明你的情绪管理能力偏弱，这明白着是吃亏的买卖吗啊。但有一种情况要走为上策。就是领导与你不共戴天，矛盾无法调和，这位领导又是公司的股东或者创始人之一，不可能离开公司。如果他长期压制你，你的职业生涯就毁了，因为你的黄金时期也就20年。你尝试修复，如果无法修复，也别耽误你的职业青春了，该走人就走人吧，人不能在一棵树上吊死吧。如果矛盾不是到了这个地步，可以参照第一条和第二条。
与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？
在任何单位都存在人际关系纷繁复杂的现实，不管在什么单位工作，我们都要首先考虑到单位的发展前景，以及薪酬和福利待遇问题。如果像题主所讲，你所在公司发展前景不错，就要考虑一下你的薪酬和福利待遇，如果两者皆满足，建议你不要跳槽。
那么就该忍气吞生苟活在该公司吗？在我看来根本不能这么想，如果你在一个单位与领导搞不好关系，只能说明你的情商有待于提高，重点要反思一下自己人为处事的原则，你是否能够以温和的态度与领导相处。否则，你性格太过于耿直，眼里揉不得沙子，看问题过于讲究公正正义，可能在哪个单位都无法心情舒畅。
有一句老话讲：水至清则无鱼。当你用放大镜看领导时，你当然能看出很多问题来，看领导缺点多了，你就会内心不服，甚至有瞧不起观念作祟。但是领导身上即使有再多的缺点，你身为下属也没有义务去改变人家，何况你也改变不了。与其这样，为何不改变看领导的心态和目光呢。只要你不去触及领导的利益，人家也就不会把矛盾集中到你身上。
很多时候，不是领导看你不顺眼，而是你的个性张扬，甚至私下和他人议论领导的事事非非，话传到领导的耳朵里，才会引发领导对你的不满，既而给你穿小鞋，伤及你个人利益。如果你明白这个道理，就要管好自己的嘴，少去人为制造与领导之间的矛盾，做一个善于保护自身利益的聪明人。
在其位，谋其政。当你把心思放在工作本身，用你的专业能力证明自己，并带给公司巨效益时，你只要多加重视个人修养，用不了多久，你就会让领导看到你的改变，并慢慢欣赏你的才华和能力。否则，你一门心思做小人，始终不会得到领导的肯定与欣赏。最为可怕的是，你即便离职去别的公司，你身上的问题仍然得不到解决，走到哪都和领导处不好关系。希望你能三思，认真审视自己。
与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？
这要看关系到底什么状况，能否改善。如果关系只是不紧密、不是领导贴近的人，那就要争取尽快改善，委屈一下自己，改变态度，降低姿态，放下面子，主动跟领导示弱示好。如果有深层矛盾，很难甚至说根本就不可能改善，那就尽快骑马找马，换地方吧，因为，正如你所说，公司发展不错，那就不会缺人，越好，领导找更合适或更听话的人替你的几率越高，既然不能友好共事、面临排斥了，走吧，让人家赶的时候就不好了。
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