为什么现在很多公司违反劳动法却很理直气壮？

理直气壮，其实谈不上，最多是不害怕和强势而已，理直气壮多少有点是装出来的，希望从气势上能够快速解决问题。这个本身就是一种博弈，员工和企业的博弈，既然已经来了，作为企业，表面上怎么能软弱呢？

应该说，现在有很多劳动者的法律观念是越来越强了，但是我们不要忘记了，这些人大部分集中在白领和金领阶层，更多的蓝领阶层，对劳动法的相关法律是陌生的，即使自己遭遇了相关的不公平待遇，也不知道如何去起诉企业，不知道如何与企业斗。

有人说，可以请律师啊，是的，确实可以请，要知道，这之间有太多的无奈，比如，有些律师根本不愿意接一件小小的劳动纠纷案件，甚至，比较势力的律师，根本不愿意为弱势群体代言。

不管你是否相信，事实就是这样。尽管企业违法，但是气势上也要压过劳动者，这个的确是现状。

企业在经营的过程中，为什么要设立公关部，就是要对外做工作。虽然公关部不是主力做劳动纠纷的案件，但是一旦有需要，也会用上。

另外，很多公司的人事部门，在平时工作中都会对接当地的劳动部门，多少都与相关工作人员有比较多的接触。

而对于企业当地的劳动部门而言，他们是希望营造一个和谐的劳动关系，所以，在遇到相关的劳动纠纷案件时，只要企业不是特别恶意的行为，一般劳动部门都会与企业协商友好解决。

从某种程度上而言，劳动部门和企业的关系，胜过和劳动者之间的关系。

这一点就很重要了，也很现实。

劳动者要诉讼企业，首先是企业已经发生了违法的行为，这个时候从举证到申请劳动仲裁，到劳动部门受理，到劳动部门协调，到仲裁庭审议，再到法院执行，这个过程，对于劳动者来说，时间很长，要花费很多的时间和精力。

如果你没有工作，你总要在这个过程中去找工作的，如果你有新工作了，要经常请假去处理这个事情，也是非常头痛的事情。

当然，不同的案件，情况不同，有些短，有些长，但不管怎样，最终案件下来，企业都是可以坚持到底的，往往是员工可能在这个过程中会选择最低的方式去解决事情，看，这个时候，对企业是有利的。

大部分的劳动纠纷案件，都是惩罚力度比较轻的，或者说是比企业想象的要轻的，是在企业的预算范围之内的，这就是为什么企业不害怕的原因，

为什么现在很多公司违反劳动法却很理直气壮？

我因工作原因，对企业执行《劳动法》有一些较深入的了解，学习和运用，现对本问题谈一些观点。

1.首先，肯定的说：违反《劳动法》并且理直气壮的公司，不是很多！

很多这个词汇表示数量超过正常范围才能用。《劳动法》是国家制定的，经过全国人大代表委员会表决后颁发的法律。换言之，提问者如此说，相当于说中国很多公司在违法喽？此言有些过激。

2.执行《劳动法》并能理直气壮的公司，恰恰说明该公司充分的理解并执行了《劳动法》。大家想想，在现实中，在有法可依的社会中能理直气壮的生存的企业，说明人家知法懂法。

3.我在私企专管人事和劳资，遇到过劳动争议无数，绝大部分均通过协商解决了，而且都是通过劳动部门劳动裁定书下达后执行的。至今无一例反悔。

4.目前，执行的《劳动法》在当时看，是很人性化的法律。经过多年实践，面对新出现的问题和情况，现有的法律法规，有修改完善的必要了。比方如：对现行《劳动法》出现司法解释不一的情况，企业和员工对有关条款理解不一的情况等等问题。

个人认为：如果修改，不要怕麻烦，法律法规宁可条款多，也不可以留下空白。

为什么现在很多公司违反劳动法却很理直气壮？

本人认为企业不遵守《劳动法》、《劳动合同法》的原因有以下几个原因：

一、劳动纠纷中劳动维权时间过长，没有过多的时间、精力处理；

在劳动合同纠纷中，劳动者与用人单位发生纠纷后，如果采用法律途径解决，首先需要进行劳动仲裁先由劳动争议仲裁委员会处理，双方对仲裁委员会的裁决都认可则万事大吉。如果企业不认可或者企业就是为了拖时间，那企业可以向劳动仲裁委员会所以地的基层法院起诉让一审法院判决，在一审法院判决后企业还可以上诉。

这样三个程序下来快则三个月，慢则可能一年甚至更长。劳动者一般都是靠工资维持生活的，在这漫长的诉讼中，劳动者既要工作又要不断的应对诉讼，这样就会使得很多诉讼额度不大的劳动者失去耐心，甚至干脆放弃诉讼。

二、诉讼胜利后，执行难；

执行难至今一直困扰着我国的司法，尤其当被执行人是公司时更加困难。根据现行法律规定公司是法人单位，劳动纠纷都是员工与公司之间的纠纷，在执行时肯定是需要执行公司的。现在很多小型公司基本上就是空壳公司，公司账上根本就没有可供执行的财产。这种结果也就导致了即便劳动者经过漫长时间等待获得的胜诉，也得不到执行。

三、行政机关监管力度不够；

如根据《社会保险条例》规定企业未为劳动者缴纳社会保险的，社保机构可以对其进行罚款，但是实践中罚款的却是少之又少。

综上，由于在劳动合同纠纷中，劳动者的维权成本高，胜诉后执行难，加之行政机关的监管力度不够才导致了用人单位不遵守法律的现象频发。

为什么现在很多公司违反劳动法却很理直气壮？

违法成本低是不良公司屡屡违反甚至无视的根本原因，那样无公德的公司不会发展长久。这种公司老板应该被重罚，让他们面对劳动法时心有忌讳，不可造次，否则要付出最沉重的代价！

为什么现在很多公司违反劳动法却很理直气壮？

不以规矩不成方圆，国家设立劳动法就是为了规避劳资双方在发生纠纷时有章可循，按章办事，保护当事人的合法权益。现在有些企业，他们钻法律的空子，打擦边球，故意给员工踩雷，逃避赔偿，让劳动者吃亏哑巴吃黄连无处申诉。所谓道高一尺魔高一丈，国家要高悬劳动法之剑，让违法者提高违法成本。对违反劳动法的企业进入企业信誉黑名单。同时国家要加强普法教育，人人自觉守法，以法律法规为准绳，严厉整饬违法企业，打击违法企业的嚣张气焰，发现一起取缔一起。

为什么现在很多公司违反劳动法却很理直气壮？

【职场庸存】观点：

一、违法成本低；

二、反违劳动法属于民不告官不纠范畴；

三、劳动监察职能缺位，很多城市劳动监察形同虚设；

四、企业管理者法律意识淡薄；

五、员工维权意识淡薄助长企业违法行为；

六、员工维权成本高。

以上多项事实造成目前很多公司理直气壮地违反劳动法律法规的主要原因，具体阐述如下：

大家都知道，现在企业违反劳动法，实际上引起的违法成本是很低的，例如不支付加班费，或者加班时间超出劳动法律法规规定，一般员工举报，当地劳动监察部门第一次都只是责令企业去整改；并不会马上处罚。这就给了很多企业错误引导，使很多企业愿意去违法，遇到员工不去举报或者维权，企业就赚了。

就算一个企业违法解除员工，引起的最严重的法律后果也不过是支付2N补偿金即可，当然员工还可以申请恢复劳动关系，但是实际情况是绝大多数员工都会选择拿钱走人。

基于以上事实，就造成现在很多企业理直气壮地违反劳动法。

劳动法属于民商法范畴，民商法的特点就是民不告官不纠。因为这一法律特性，造成企业敢去违反劳动法。

民不告官不纠解读即企业如果违法，员工不举报，则企业不承担法律责任，政府相关部门也不会去主动追究企业违法责任，只有当员工去维权，劳动监察部门才会去核实和调查，劳动仲裁机构才会去审理。同时维权员工还需要承担相应举证责任（少数由企业承担举证责任的除外，例如工资支付、解除劳动合同依据、加班支付等）。

虽然全国各地都有劳动监察这个职能部门，但是很多地方，特别是三四线以下城市，当地经济发展也不一般，政府好不容易通过大力的招商引资，找来愿意投资的企业，企业投产后是当地的纳税大户，在用工上有点违法，当地的劳动监察部门肯定会睁一只眼闭一只眼。就是有员工举报，可能企业稍微公关一下，也就解决了。更谈不上去主动监管。

前段时间四川达州发生过一起记者带着送水的农民工去当地劳动监察部门举报送水的门市拖欠送水工工资一事，结果达州的劳动监察部门工作人员直接回怼记者和农民工，说你工作的地方又不是企业，怎么帮你维权啊。

这件事件充分说明，当地劳动监察部门职能缺位，形同虚设。

企业理直气壮和明目张胆地违反劳动法，还有另一个重要的原因是很多企业老板或者管理层是法盲，法律意识淡薄，在他们眼中什么都可以通过钱来搞定，所以只要不违反国家的刑法就没有关系，可能有些老板为了赚钱连刑法也敢触犯。更不用说劳动法了。

不是所有员工都喜欢去维权，很多员工为了能有一份工作，多数都会选择忍气吞声。我曾经就遇到过企业人力资源总监说出“公司的确违法了，但又不是所有的员工都会去维权，谁去维权我就帮谁补偿，再把这个员工给开了”。

正因为有这样的企业管理者及一些还想继续留在企业工作的员工，所以助长了企业违法行为。

还有一部分员工，根本不懂法，更不知道如何维权，在他们思想中，企业总是处在优势地位，自己处于劣势，员工思想深处认为“胳膊拧不过大腿”，所以也就放弃维权或者根本不想去维权，职场中不是一直流传着”三忍“金句吗？”要么忍、要么滚、要么狠“。所以很多员工都选择了要么忍。

更重要的一点，员工不懂法，自己不知道如何去维权，更不懂如何申请法律援助，如果请个律师成本太高，还不能保证自己维权一定能赢，这些都是员工维权的基本障碍。

员工一般考虑到维权成本，很少请律师，除非是特别重大的维权才有可能。

综上所述，很多企业可能与当地政府关系很好，企业老板或管理者基于这个原因也敢去打违法的擦边球。现在实际情况是越是经济发达地区，员工维权意识越高，企业违反劳动法可能性越低，越是经济发展落后地区，企业越敢违反劳动法，主要是基于上述原因，才是导致企业敢明目张胆、理直气壮去违反劳动法。