用现金发放代替缴社保是否可取？

解决社保问题的方法何其多，为什么要采取这样的下策呢？这样做，对员工来说，是好事也是坏事；对企业来说，是违法！是机会主义，短期还行，长期而言，不可取。

企业用现金发放代替社保，目的无非就是为了省钱，但是却不顾可能产生的法律后果。

为了省钱，企业会再和员工谈，比如当地公司和个人的社保费每个月一共1000元，就会和员工谈，每个月给你600元，甚至是500元，400元，反正是越少越好。

殊不知，社保没交，可能的后果是员工诉讼要求补缴，顺便诉讼要求赔偿金，因为企业违法了，再有就是政府对企业的行政处罚。一旦发生这些，后悔都来不及。

可为什么还是有企业挺而走险呢？无非就是机会主义，他们了解被员工诉讼，被政府行政处罚的机率不高，甚至认为即使被诉讼被行政处罚，金额也不及长年因为不交社保而节余的资金多！所以有恃无恐，心想只要给员工钱，员工满意就好。

可是员工真的会满意吗？企业要想壮大，尽早停止这样的行为。

员工的心态也是有很多不同的，主要分2种：

一种呢，他们是短期在外打工，知道自已迟早要回老家的，他们对社保根本不重视，内心深处觉得巴不得不交呢，公司把社保费用钱发给自已，多好，钱多事少。欢喜着呢！

而对于大部分员工来说，无论在本地在外地，要买房吧，很多地方限购，要提供社保证明吧，这个时候怎么办？员工只会把所有的怨气都转给公司。

有些人会说，那还可以用收入证明，个税啊！是的，没错，可你想过没有，一个连社保都不愿意缴纳的公司，你指望公司在其他方面就正常？你想多了！

如果你的企业还在这样做，想办法停止吧，企业的路还长着，节约资金的方式很多，用现金发放代替缴社保不可取。

用现金发放代替缴社保是否可取？

提出这样的问题，想必你是企业老板。思之想之明确告诉你， 用现金发放代替缴社保，这样的做法不仅违法，非常不可取，而且到头来你可能会赔了夫人又折兵。

大家好，我是社保问题专家思之想之，给员工发放现金，而不是缴纳社保，这样的做法是违反社保法的。

根据社保的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工进行社保登记，缴纳社保，也就是说，为员工缴纳社保是法律责任，这是强制性的规定，单位不给员工缴纳社保就属于违法违规行为。

可能你会说，我和员工签订了自愿放弃社保，领取现金的协议，这样也是违法违规的吗？

当然是。因为这样的协议是无效的，因为他是违反法律规定的协议，所以，这样的协议自然是无效的，是无法抵抗法律的。

也就是说，哪怕员工和你签订了这样的协议，自愿领取现金，不交社保，那么他也是可以要求你进行补缴社保的，所以你这样其实是给自己挖了一个坑，因为这样你给员工发了现金，到头来他还可以要求你补缴社保，就会让自己赔了夫人又折兵。

由于不交社保是违法违规行为，所以到时法院判断协议无效，让你给员工补缴社保时，你可谓是哑巴吃黄莲有苦说不出。

所以不给员工缴纳社保是存在极大的法律风险的，而且不缴纳社保或者是未如实申报社保缴纳基数，是会被纳入社保黑名单的，相关负责人就会面临联合失信惩，戒以后出行可能飞机，火车都无法乘坐了。

请不给员工交社保，而是发现金的老板们三思吧。

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用现金发放代替缴社保是否可取？

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楼主你好，如果放弃缴纳养老金，每个月往银行存1万块钱，30年以后能够养活自己吗？咱们先不谈30年以后能不能够养活自己，如果说你每个月往银行存1万块钱，那么基本上一年就是12万，相对来说是一个非常高的水平了。而且你还要从30年我认为确实是补缴社保也足以可以养活自己，那么我们可以试想一下。

你一年就可以存12万，在不算任何利息的前提下，那么10年就是120万，30年就是360万。有这样的一笔巨款，不论在任何条件下，任何场景下基本上都是能够实现自己退休的生活，这个是完全没有问题的，因为本身作为退休老人来说，他的这个生活开支相比于自己年轻的时候还是要大大减少，所以说保证自己的养老是没有任何问题的。

当然如果说我们真有这么一笔钱的话，那么完全没有必要把它存在银行当中吃银行的利息，因为这个银行的利息实在是太低了，我们可以通过一些定投的手段来实现自己财产的增值保值，那么若干年以后你可能就不是360万了，可能是更多的一个财富了，所以这样一来的话，对自己今后的这个财产会有一定的很大的帮助性的作用，当然自己的财产可能将来也会更多一些，对于自己的养老生活也会能够起到一个很好的帮助作用。

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用现金发放代替缴社保是否可取？

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楼主您好，用现金发放来代替缴纳社保肯定是不可取的，我们国家最早，1992年的时候，就建立了基本养老保险制度，那么也就是说，早在几十年前，就认为参保社保是很有必要的一件事情，因为毕竟，这个社保最终给我们带来的是退休以后，稳定的养老金的收入。

所以每个人想要在退休之后获得一份稳定的收入来源，那么就必须要参保这个社保，如果说你不参加社保，比如说以现金的方式发放给您，那么对于你来说可能你的这个实际工资收入会增加一部分，但是没有社保的话，到了，晚年退休生活就没有一份稳定的收入，可想而知这是一件多么不好的事情。

那么作为企业在职员工来讲，参保社保是每一名员工享受到的权利，当然也是企业单位应尽到的责任和义务。所以是不可能拿现金的方式来代替社保，假如说，以现金的方式发放给员工本人，那么实际上员工是把这个钱存不下来的，那么随之而来就是可能把这个钱花完了，花完以后怎么办呢？年老以后就没有一个养老金的收入了，所以说这种做法也是不可取的。

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用现金发放代替缴社保是否可取？

用现金发放代替缴社保是否可取？

无论对劳动者、还是企业，这种方法都是不可取。

对劳动者而言，没有社保，就意味在你工作期间发生任何有关养老、失业、工伤、医疗、生育保险方面的待遇都不能从社保途径获得，如果要争取相应的待遇，免不了就会和企业进行劳神费力的官司。在你达到法定退休年龄时，不能办理退休，也不能享受退休职工医保待遇（当然你以个人身份去缴纳了社保除外）。明里你获得了现金补偿，但一般来说，企业不会按照你在单位缴纳社保的金额补贴给你，都会低于这个数，企业因此减少了支出，否则企业就是多此一举了，也许补贴给你的现金还不够你以个人身份去参加社保的费用，这样算来无论如何都是不划算的。

对企业来讲，存在巨大的法律风险。其一职工工作期间发生任何有关养老、失业、工伤、医疗、生育保险方面的待遇社保局是不会支付的，企业只能自掏腰包。其二，职工就算与企业签订有关放弃缴纳社保的声明，也还是不能免除企业为职工缴纳社保的义务。其三，职工可以以企业未办理社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。其四，职工如果要求企业补缴社保，企业也必须补缴的，不能补缴造成职工不能退休等等损失的，职工也可以要求企业赔偿。企业不为职工买社保补贴现金表面上好像是减少了支出，实际上可能给自己挖了个大坑，说不定什么时候就掉进去了。

所以，还是老老实实按法律规定办事，企业为职工按时足额缴纳社保，这样对劳动者、企业双方都较好。

用现金发放代替缴社保是否可取？

首先，《社会保险法》第38条规定，自用工成立之日30日内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。

所以，用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

其次，如果用现金发放全部的社保，劳动者不举报倒没事，如果劳动者举报，就算发放了社会保险金额，但是违反《社会保险法》规定，未及时为劳动者缴纳社保，依然需要为劳动者补缴社保；

最后，如果员工在劳动期限内发生工伤或者医疗，由于单位原因未缴纳社保，责任由单位承担；

所以，综上所述，用现金代替缴纳社会保险，没有一点用处，反而增加企业成本，增大用工风险！