提出离职后，领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间，是什么意思？
要看领导是以什么态度和你说的，平时表现又是怎样的。也就是说，在领导心里，你可能是人才，可能是废才！
离职了还不断地问能否再干一段时间，只是动口，却唯独没有行动，诚意何在？其实是在不断催你赶紧办交接多年前，我朋友就遭遇到过这样的情况，之所以知道，是因为，他后来在聊天中得知，那位领导对他的评价不好，甚至恶意中伤他。
他之前在一家台资企业上班，直接上级是台湾人，提了离职，也确定了离职时间。
在没有提离职前，他与领导基本保持日常定期工作沟通，可自从提了离职后，领导隔三差五会和他说两句，意思大概是能留下就留下，语气很矛盾，有时候看起来还蛮诚恳，更多的时候顺便会带上说什么时候离之类的话，别让她感觉太突然之类的。
可从来没有任何的行动，比如，没有让同事来劝劝他，更没有找个时间一起吃吃饭。更没有加薪。
这样的沟通，让朋友的去意决定更加浓。一到离职当天，办离完离职，头也不回地离开了！
离职了，虽不断地要自已留下，可每次沟通都感觉是为了领导自已，有一种自私域虽然说，人不为已，天诛地灭。可是，如果太过自私，还是让人无法有好感。即使领导真想让自已留下，那又为什么要留下呢？
人各有志，要离职，不一定是内部的原因，很多人离职是因为外部有更好地发展。
之前有位同事，考上了注册会计师，不久后就提出了离职，要去四大工作。可自从离职申请后，其领导真的是隔三差五和他做离职面谈，真诚地希望他留下。
可这位同事很明白，目前手头的这些帐，短时间内恐怕没人能接上，因为他的帐有些特别！他也知道，领导是担心这个的，虽然理解，但领导也不能不顾自已的前程吧，自已更要为自已的前程考虑啊！
对于有过度占有欲，只考虑自已的领导，留下与否，已经很好判断了！
【写在最后】如果以上两种情况都没有，那么恭喜你，领导或许是真的觉得你人不错，能力也不错，如果你也这样认为的话，不妨考虑下，否则就头也不回地离开吧！
提出离职后，领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间，是什么意思？
首先你要情形自己是一个有价值可以输出的人，否则老板不会给你打电话。在此基础上，领导隔三差五打电话可能的原因很多，需要我们结合自己企业 实际情况进行分析了。
领导隔三差五的给你打电话希望你再干一段时间，可能的原因有很多种，老鬼会做一一梳理，希望朋友们结合自己所在企业的现实状况进行对应性思考、观察、评判为好。
一、可能性一：领导、老板正在寻找你的替代者，只是暂时没有合适的而已。有些情况下，其实领导并不在意你能否留下，只是由于你所在的岗位特殊性导致了此岗位工作受到影响，且暂时没有合适人选能够顶替而已。
他们可能正在寻找替代你的人，但这个过程中为了生产经营或者部门的正常运转，希望你能再工作一段时间。
老鬼开篇已经提过，至少你在工作方面是可以为企业带来价值的。而且这种价值并非随便一个人都能马上替代。
在这种情况下，不要因为领导甚至老板打了几个电话就觉着老板、领导想把自己留下来并且不想自己辞职。很可能只是暂时离开你的话工作会受到影响而已。
老板、领导首先要的是让生产、经营、运营不受影响而已。此时给你打电话，很可能意味着这个阶段企业还没有找到替代你的合适人选。
二、可能性二、企业所委派的替代你的人选能力有所欠缺，让你回去是为了能够让该岗位上替换你的人跟着你学习一段时间而已。不用自作多情，不用认为企业离不开你！很可能企业目前让你再回去一段时间是一个权宜之计，是一个没有办法的办法。因为替代你的人早就有了，只是还不熟悉这个岗位的工作或者对于之前工作以及原来的业务情况不甚了解，希望能够让你回去之后的一段时间，一方面能够让新人跟着你学习，看你的工作，更好的掌握工作技能与方法。另一方面和可能对于之前你工作过程中的一些具体情况了解、掌握的不是很完整，正好借助你回去的一段时间来更好的对接业务。
这种可能性也是存在的，请朋友们多留下、多了解一些真实的情况为好。
三、可能性三、领导真的不希望你离职，采用这种缓冲的方式让你先回去，以便于再次做工作让你留下来。这种可能性也是有的，当然了，这要根据你之前与领导的关系、领导原来对你的态度等等来综合评判了。
有些重要岗位的员工离职，其实企业、部门领导是舍不得的，而员工有自己选择的权力，且态度比较坚决。在这种情况下，领导很有可能将挽留你的行动拆分成两个步骤：1、先让你回去；2、再慢慢做工作。
因为采用“先帮忙一段时间”的方式更容易让人暂时留下来。这就为每天持续做工作流出了缓冲的时间。
四、可能性四、有些领导可能鬼使神差的幸灾乐祸呢！知道你还没有找到新工作，用这种方式来奚落你！如果领导知道你已经找到了薪酬待遇很好的企业上班了，早就不给你打电话了！一些职场人辞职之后会面临很长时间的空档期，这个过程中正在找工作。
不可否认有些人的辞职是盲目的、冲动的。自己辞职之前其实并没有做好前提的准备，更别提扎到新工作了！
在这种情况下，有些领导会隔三差五打电话给你，其实内心里在嘲笑你呢！用让你回去再干一段时间的说法、方式在笑话你！很多人不仅听不出来，还自我感觉良好！
每个人都有选择自己工作的权力，换工作本来就是个人的选择。但是现实中很多年轻的职场人在做出辞职决定的时候其实是感性的，有时候是意气用事而已。这也造成了部分职场人辞职之后面临很长时间的职业空档期，甚至因为当初自己的意气用事，自己根本没有足够的实力、能力寻找新工作，导致自己之后重新寻找的工作在待遇方面并不好。
这种情况下，很可能被人笑话。而你原来的领导也是普通人而已！他打电话用这种方式奚落你，很正常的。或许他心里想着：看看！这就是你任性辞职的下场！
无论如何，领导打来电话邀请你再干一段时间都被得意！而是需要我们结合自己之前的工作经历以及原来领导对自己的整体评价、对自己的态度等等做综合的分析为好。
以上供参考。
欢迎您【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！提出离职后，领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间，是什么意思？
提出了辞职，老板舍不得让走，时不时打个电话，希望再干一段时间，这是什么意思呢？
一，礼下于人，必有所求
古人说得好，礼下于人，必有所求。特别是一个老板，能够开口求你，肯定是有越不过去的坎。注意，老板说得是“能不能再干一段时间”，并不是真诚地“希望你能够留下来”。所以，基本可以排除爱才惜才的因素。那么，他此时能够放下身架来求你，肯定是另有所图。
那么，老板到底怎么想的呢？不出意外的话，应该是还没有准备好。你提出辞职很突然，而你的工作暂时没有合适的人员能够迅速补位，一旦离开，业务就会陷入瘫痪，虽然不至于影响全局，但是局部影响肯定是有一些。如果你在公司可有可无，或者你的工作没有任何技术含量，跳广场舞的阿姨经过简单培训都能胜任，老板肯定不会挽留你的。
这里需要引起重视的是，老板对你辞职的态度。这个态度很有玄机。他没有想留下你，只是希望你再坚持一段时间，那就说明，他根本不想留下你，之所以跟你打电话，也是被逼无奈。也就是说，老板并没有拿你当人才，屈尊相求，不过是权宜之计，一旦新人到位，立刻翻脸无情。
二，善始善终没有错，但要防止不得善终。
遇到这种情况，应该怎么处理呢？大的原则是，既要保护自己，又要说得过去。从一个职场人应该具有的职业保守来说，虽然提出了辞职，但是没有理由不做到善始善终。在提出辞职申请，到办理离厂手续的一个月期间（一般都是一个月），要做好工作交接和新人培养工作。
但是，有一点需要注意，不要被老板的花言巧语所迷惑。如果你的工作具有短时间内的不可复制性和不可替代性，老板免不了会忽悠你，诸如公司离不开你，希望继续留在公司云云。这样做的目的无非就是为新人尽快成长赢得时间。如果你心存妇人之仁，相信了老板的空头支票，等新人进入工作角色以后，老板立刻就会变脸。
最好的办法是，借口已经找到新的单位，请老板尽快安排接替人员，然后承诺在一个月的离职过度期间，会辅导新人快速成熟。一个月以后，如果公司没有安排新人顶岗，你可以自行离职，而且并不违反劳动法。总而言之，既然老板对你没有留恋之情，爱惜之意，自己要保持定力，千万不要耳根子软啊。
提出离职后，领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间，是什么意思？
不要天真的以为老板是真的看得起你、真的离不开你，才给你隔三差五的打电话询问。
借你来往认为，作为企业家为企业招揽人才是第一要务。因为人才是企业第一生产力，为企业直接创造和产生效益。因此领导的挽留只是站在公司利益的角度，来争取你。请不要掺杂个人情感来感性看待这件事情，否则吃亏的是你自己！一、领导隔三差五给你打一个电话，作为你自己必须得掂量清楚、搞清楚领导这样做的真实目的和意图。你提出离职以后，领导隔三差五给你打电话让你再干一段时间。这样的行为必须得仔细斟酌、看穿老板的意图。
首先，领导隔三差五给你打电话定是经过深思熟虑的理性行为，而不是领导个人情感泛滥的情况下，觉得不忍失去你这样一个好朋友，或者不忍看到你离开公司。作为领导，一定是站在公司的利益角度，权衡了你的岗位性质和各种利弊，才决定给你打电话，让你再干一段时间。
其次，“让你再干一段时间”这话值得仔细斟酌。
言外之意就是，等公司找到你的岗位替在这之后你再辞职。也就是说，公司同意你离职。但是为了不使你离职以后岗位空缺而一时间又找不到替代者，致使你的岗位工作被耽搁，从而延缓公司的整个节奏和效率，那就得不偿失了。
这才是作为上级领导的真实意图。
二、看你是不是要真心离职，如果不真心离职还可以跟领导谈一下条件。如果已经铁了心并且做好了下一步职业规划，不必留恋。如果你其实不想离开公司，只是因为薪酬待遇不满足你自己的要求才勉强提出的离职。那么既然领导隔三差五我得给你打电话不让你离职，也就是给了你一个重新选择的机会，那么你也就有了重新同领导谈条件的资格和筹码。
乘机同领导谈一下你的升职加薪的事情，这个时候会有更大的可能性。如果领导不同意，那么可见领导用心不良、利欲熏心，也再没有留的必要性了。
如果你本人确实对这家公司已经诟病已久、无法再忍受下去。同时你又做好了自己的下一步职业生涯规划，想要重新起航去更大的平台，实现你自己的直接进阶之路，那么就应该头也不回，一往无前。
仅供参考，希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人提出离职后，领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间，是什么意思？
一，告诉你，领导暂时舍不得你走，你还是一个人才，等有合适人选到了，就不会三番五次打电话给你。二，如果对于离职心理还没有准备好，有各方面障碍，趁早回原单位，这会去了待遇方面不会低，也会对你另眼看待，省得领导挂念你。三，其实沒有什么意思，原单位也在试探你的心思，主要看破你对离职沒有足够的信心，更沒有足够的心理准备。四，只有自己下定了决心，別人怎么样去劝说，也沒有用，有多少人恳去回头草啊！
提出离职后，领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间，是什么意思？
很明显的就是缺人，也可能是更加缺你这个人。而且你一定要知道领导话中有话，其中的含义，不然就会赔了夫人又折兵。
众所周知，离职一直是职场中每个人都扯不开的话题，也是现如今职场中企业一直面临的问题，身为职场中的一员，如何在离职之际，让自己开开心心、痛痛快快的走，是所有打工者期许的事情。那么到了递交辞呈的时候，领导的态度是起到关键作用的，如果此时领导让你工作一段时间再走，那么可能你遇到了以下几点状况。
1.你所处岗位的唯一性很多岗位在企业中是具有唯一性的，甚至是一人一部门。就像一台机器在平稳的运行，突然少了一颗螺丝，是会突然停止运作的。
此时的你就像是这颗螺丝一样，如果没有找到合适的替代螺丝，领导还是期望你能留下来继续承接机器的运作，等着合适的螺丝出现，来将你替换下来。
2.你所处岗位重要性，以及是否有资源堆积在企业中，很多岗位是非常重要的。
比如你是“大客户经理”，手里掌握着大量的客户资源，那你在该企业的地位是举足轻重的。此时的你提出离职，是领导非常不愿意看到的。
此时的领导告诉你晚走一段时间，是希望你将你手头的客户资源一步步交接到该岗位的其他同事，等到交接完之后，才会批准你的离开。
当然，其中也可能是担心你将资源带走，给企业造成损失，毕竟人心隔肚皮。
3.单位缺人我们在求职过程中，可以发现目前大大小小的企业，很多都是每天都在招聘，招聘量大，也就意味着企业缺人。在企业缺人的时候，你突然离开，是单位领导不想看到的事情。
此时让你过一段时间再离开，我想领导是希望在部门人员稳定或者岗位人员完善，再让你离开。
4.变相的挽留你这个是小概率事件。如果领导是想挽留你，那么必定是想通过让你呆一段时间，然后通过薪资待遇或者人情世故将你留下来。
当然如果你有自己的想法，或者有更好的发展，遵从本心即可。
但是除了以上几点，我们也要考虑自身。
毕竟自古以来，人心难测，在揣测领导意图之时，也要做到最坏的打算，毕竟身在职场中，过河拆桥的事情，屡见不鲜。
鲁迅先生在《纪念刘和珍君》中写到：“我向来是不惮以最坏的恶意，来推测中国人的，然而我还不料，也不信竟会凶残到这地步。”最后总结一下，在没有完全的把握，还是不要随意去揣测领导的意图。离职是人之常情，当你真的想离开之时，按照劳动法有关规定，在不影响自己本身发展或者其他方面的问题之时，踏踏实实离开就好，我们唯一能做的就是问心无愧。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
