私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？

选工作，就是选择一种活法，是钱，也是工作本身，当然也是福利和安心，甚至是面子的选择。举两个朋友的真实例子，一个是国企正式工，一个是国企临时工。都是普通员工，非干部。

这个朋友，在二线城市，毕业之后就进入交通集团，工作10余年了，目前还是临时工，但没有影响她长期在国企呆着的心。

工资嘛，当然，很少，具体不详，应该只有4000多，但是，她工作几年已经买车，结婚前也买了二手房。虽然不排除父母的赞助，但如果没钱，能消费的起吗？

结婚后生小孩，单位什么条件都没有，直接享受6个月的产假，加上国企内部的福利，足足休了9个月的带薪产假！

平时工作，加班对她来说，是个稀罕事，据她自已说，一年能加班几次就不错了！

这个朋友，在四线城市，在垄断行业，当其他人还在拼博的时候，他已经在计划退休生活了！

让我诧异的是，他炒股，面对十几万的损失，好像没事似的，可见，有一定的财力。

他在市区买了两套房，很难想像，他买第二套房是因为就想换个房，没有过多的犹豫，大房，总价接近100万。第一套房按揭早已还完。

福利方面，工资大概拿到手6000多，社保按国家标准，公积金每个月大概近4000，还有企业年金，这粗粗算下大根有1万多。这可是在四线城市哦！

平时上班，家里有个什么事情，随时请假。

当然，这两个朋友，其实工作起来，压力也不小，但只要在个人的承受范围，那有什么关系呢？

选择国企还是私企，除了钱，还有工作本身，再就是未来的安心。

私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？

个人认为，如果在这两个单位之中挑选，毫无疑问要选择国企。理由如下：

虽然表面看，私企的薪酬好像高达8000元，但这只是税前收入，而国企税后收入可以拿到4000多，而且还按照最高标准缴纳六险二金，那实际还原到税前收入的话，与8000元的税前收入相差无几。

而且，不少国企隐性福利，是非常好的，例如，提供职场免费的三餐，每年的几个常规法定节假日，国企的工会都会给员工发放过节费或过节礼品。

因此，综合来看，这家国企的薪酬水平虽然与私企还是有差距，但总体来上看，并没有8000元与4000元这么大，只是还有小幅差距而已。

我的一位朋友，从国企辞职到互联网私企公司工作，最近遇到他，他表示跳槽之后，确实拿到手的钱比在国企多一些，但是工作也忙碌了很多，特别是在私企之后自己的工作压力，却比国企要高很多。

他感慨的说到，总体来看，综合考虑自己的付出、回报，在国企工作的性价比还是要高于私企。

这个朋友的情况，其实还是蛮有代表性的，国企的工作强度、工作压力相对而言还是比私企要轻一些，所以，在收入没有实现突飞猛进的增长之下，选择国企更为明智。

国企的工作稳定，这一点大家都认可。国企员工，只要你在单位内部遵章守纪，工作上不出现大的失误，你的工作职位基本上就是稳定的，不会被企业裁员。而私企则不同，私企只要经营情况不好，为了保证企业的生存、减少企业的开支，私企会毫不犹豫就裁员。

特别是在当下贸易摩擦的影响下，很多私企都面临组织调整、产业调整、结构调整等问题，所以，很多私企的经营情况其实都比前几年要过得艰难，而相应的私企员工面对的被裁员的机会也越大，失业风险也更高。

比较之下，到国企工作，更稳定，失业风险也更小。

大家要知道，无论是五险一金还是六险二金，企业缴纳的标准越高，实际上企业为员工付出的成本越大。

举个例子：假如你的税前收入是6000，公积金的缴交比例是扣缴个人税前收入基数的5%-12%。那么，如果按照最高标准来缴纳，从你个人身上扣缴的钱款为720元，而按照公积金管理规定，单位还要额外拿出和你个人扣缴部门相同的数额，一并缴纳到你的公积金账户之中，这就意味着你的公积金账户中可以多1440元。

实际上，六险二金的扣缴比例越高，单位额外为你支付的钱就越多，你获得的实惠也越大，只不过，有的钱是隐藏起来的，你看不到而已。

特别是养老保险，你缴交标准越高，退休时领取到的退休金就越高，这对于退休人员来说，是相当好的一件事，这样才能保证人老体衰之后依然有比较高的收入，用于自己的日常开支。

综上，虽然国企的税后收入不高，但是，综合平衡之后，总体上的性价比还是非常不错的，所以，选择国企，绝对不会错！

私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？

我在私企国企都工作过，如果属于刚毕业的大学生，他肯定是要选择私企，因为刚毕业缺乏职场经验，希望到手现金多一点，但是作为成熟的职场老手，比如是我肯定是毫不犹豫地选择国企，而不会去私企。

从你提供的情况来分析，在私企税前每月8000元，五险一金按照最低交，在国企工作税后4000多，六险二金按照最高交。从这个资料来开，这种情况几乎是不会存在的。按照社保法的规定，在岗职工单位缴费按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资来作为缴费基数，只有当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资时，才能按照上年度职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。如果月薪8000元，是不可能按照职工社会平均的60%来作为缴费基数的。同样的道理，在国有企业工作，你所说的六险二金可能包括了职工补充医疗保险和企业年金，如果税后工资4000元，也是无法按照最高300%的标准来缴费的，按照缴费比例倒推，其实每月到手工资缴纳那六险二金以后，税前工资也是在8000元以上，当然这是比较正规的操作程序，也不排除私企不按本人实际工资来缴费，而是按照职工社会平均工资的60%来作为缴费基数。

私企税前8000元，扣除五险一金和税收以后，实际到手工资的在7000多一点，国企税后4000元，当然你说的这个税后，我不知道包括已经的五险一金没有。所以是很难做出正确的判断的。按照一般的常规，交完五险一金和纳税以后才算是税后。比如工资在8000元左右，他需要缴纳养老保险640元，医疗保险160元，失业保险40元，住房公积金960元，企业年金320元，这样扣除的费用为2120元，这样每月工资还有5880元。按照个人所得税法的标准，5000元以上的部分才要交税，实际交税的金额为880元，预计每月扣税为100多元，到手工资也应该是在5600多元左右。加上住房公积金1920元，实际相当于自己每月的工资是7420元左右。但是对于8000元工资的人，除了住房公积金可以按照最高的12%的比例来缴纳以外，按照8000元的缴费基数不可能是按照最高的标准来缴纳，假如当地职工社会平均工资为每月6000元左右，那么缴费标准也就是133%左右。

相反如果你在私营企业工作，税前工资为每月8000元，如果单位制定的缴费方案是按照职工社会平均工资的60%来缴费，那么每月缴费基数也就是每月3600元左右，需要缴纳养老保险288元，医疗保险72元，缴纳失业保险18元，住房公积金180元，每月扣缴五险一金费用558元，每月还有工资7442元，按照个人所得税法的规定，5000元以上的部分需要缴纳个人所得税，缴税金额为2442元，每月需要缴税400元左右，每月到手工资为7042元左右，到手工资比在国企要高3000元左右。但按照同样的税前工资标准，在国企工作住房公积金这一块，他的住房公积金是每月1920元，而在私企工作的住房公积金是360元，这个差距是非常大的，如果再加上企业年金的960元，相当于没有缴纳五险，住房公积金的收入和企业年金的收入抵交全部五险以外还有剩余。

当然这只是从经济账来计算的，即使按照你的计算方法，缴纳五险二金和纳税以后每月到手现金只有4000元，但是住房公积金的1920元和企业年金的960元，这也是属于个人的资产，这两项收入就是2880元，再加上每月到手的现金4000元，实际到手现金是6880元，与在私企工作每月缴纳五险一金后的7042元接近。在私企工作随时面临解聘的风险，加上工作压力，职工几乎没有任何福利，估计加上职工福利、双休、带薪休假等现实利益，私企无论如何也是无法和在国企工作相比的。

综上所述，除了现实的待遇以外，还有长远的利益，在国企工作由于五险一金缴纳比较高，工作稳定之外，今后缴费年限也比较长，还有上升发展的提升空间，退休后待遇更是差别巨大，在国企工作可能退休后每月养老金在5000元以上，而在私企工作由于按照最低缴纳的，估计养老金就是在2000元左右。两相对比，我觉得还是去国企工作更为靠谱。

私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？

同事的女儿就读于西南交大，大学毕业后，由于关系比较硬，可供选择比较多，有国企，也有私企。其中有一个选项是去铁路集团公安局。

我不喜欢替别人拿主意，怕拿错了今后招人埋怨。但那一次，我力主同事的女儿去铁路公安局。做为集团公安的上层机关，待遇应该是不错的，这点我清楚。铁路上站段机关待遇要比生产一线强，总公司机关比站段强，集团机关比总公司要强。做为铁路公安，当然也逃脱不了这条规律。而且做集团公安局的机关人员，下到站段检查，还是蛮受尊重的!

我的外甥也在铁路工务段工作，早两年听说每月的收入有七千元，说的应该是实得收入，因为原来我在铁路上，说起自己的收入，都是指拿到手的。应得收入还要加上“五险一金”。同时期的监理，能拿到5000元一个月的，应该属于比较资深的监理。监理大多没有奖金，而铁路是有奖金的。我在铁路的时候，工资不高，奖金和工资差不多。

所以，国企对普通员工来说，当然要好过私企!即使工资低一点，所有的收入加起来，也会优于私企。

国企还有一种好处，只要工作态度好，不违法乱纪，即便你得罪了领导，饭碗也比较牢固，不容易摔破。在私企，恐怕很难有这种心安理得。

如果你是个人才，当然是金子总会发光，也许能在私企大展拳脚；但是金子到了国企就不能发光了？国企一样的可以爬上高位，大展鸿图!

而且很多的私企，公司的高管都是用的自己人，外人很难跻身。

当然，凡事都有例外，选择也不是绝对唯一。如果你姿色倾国倾城，又具备一定的智商和情商，而且有不达目的绝不罢手的雄心壮志，去私企也是可以选择的。我曾经工作过的一个私企，常务付总就是一漂亮的女人，就是从普通的岗位奋斗上来的。公司老板有很多企业，属下的另外一个公司，公司常务付总，也是一位漂亮的女人。

所以，私企也是有私企好的地方。

私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？

国企按照最高，那个人部分大概是基本工资的20%多点，而公司要交的大概在40%多左右（还有一个区别是，有些公司是按照个人上年平均作为基数，有些公司是按照公司平均作为基数，也会有差别）。

那按照税后4000的收入，那基本工资大概在6000左右，再加上公司交的部分，大概加起来要有8000-9000吧。

而私企的税前8000，大概公司还要交10-15%左右，要有9000多了。

不管是到手的钱，还是总的基数，还是私企要多一些。

当然，具体的数据还是需要看实际的比例。

不过，我觉得去哪里好这个问题，不能完全看工资，还要看未来的发展，这才是比较关键的。

有些国企也有重组破产的风险，而私企也有变得更好的可能。

相反，也有可能国企会一直很稳定，还有定期的涨薪计划，而私企可能面临被淘汰的风险。

还有一个年龄问题，如果自身的竞争优势不太明显，未来的发展空间有限，年龄也比较尴尬了，那可能国企更适合吧。

总之，需要楼主多方面结合后考虑。

私企税前8000，五险一金按最低交，国企税后4000多，六险二金最高交，去哪个好？

单从税前收入和保险待遇看，私企与国企孰优孰劣，一算便知。私企按照60%最低档缴纳社保费，按照各地加权平均工资看，大概率期间在3000-4000元之间，按照国企税后4000元换算的税前工资收入缴纳社保费用，二者之间的差别不是很大。因此，私企税前8000元的收入明显高于国企税后4000元的收入，笔者认为去私企比去国企更好。

下面，我们以昆明市社保费用的实际情况为例，计算并比较二者之间的优劣关系：

私企税前工资8000元；国企税后工资4000元，按照个人所得税最新起征点看，其税前工资亦是4000元。8000元>4000元！

当然，因为非专业人士对“税前工资”理解的偏差。笔者判断题主称呼为“税前工资”多与实发工资有关。并非不含税收入那么简单，且这个换算为“税前收入”的绝对值通常大于4000元，下面分别详细计算比较。

1、社保费率

当地无论是私企还是国企，社保费缴费基数都是一样的。养老保险（单位）16%+（个人）8%=24%；医疗保险（单位）9%+（个人）2%=11%；工伤保险全部单位交0.18%；失业保险（单位）0.7%+（个人）0.3%=1%.

2、社保基数

1）、私企

昆明市上年度加权社平工资是5178.33元，最低档社保基数按照60%计算得3107元，缴费基数为3107元；

2）国企

通常情况下，国企缴纳社保费的基数，依据单位职工的平均税前收入。税后收入4000元，可以列公式为（暂不考虑住房公积金）：

税前收入x-养老保险个人-医疗保险个人-失业保险个人-个税=4000元；

带入已知条件：x-8%x-2%x-0.3%x-个税0=4000，即x-10.3%x=4000元，89.7%x=4000；

那么，x就等于4000/0.897=4459.31元。

因此，国企的缴费基数为4459.31元。

1、养老保险

为了减少口水话，笔者将计算和已知信息全部汇总到图表中，因缴费基数的因素，私企比较国企统筹账户少入216.37元、个人账户少入108.18元。如果职工能全部享受这两部分权益，那么国企比私企，就养老保险的优势是324.55元/月。

2、医疗保险

国企与私企医疗保险的比较：国企因缴费基数比国企缴费基数高，因而单位承担部分国企比私企多147.40元，个人承担部分国企比私企多27.05元，合计174.45元的优势。

3、工伤保险

工伤保险费，全部由单位缴纳，职工不再承担，因绝对值比较因素较小，不再过多分析。同时，职工享受工伤保险待遇不受影响。

4、失业保险

失业保险总体看来国企比私企多交了13.52元，缴费基数的高低对失业保险金的多寡有直接的作用，但是总体来说其绝对值不会太大，且最多24个月的累计数也不会对职工生活取决定性的作用。最主要的一个前提，就是要失业！

5、小结

从社保费缴费明细情况看，国企比私企的优势合计金额为514.96元/月，对职工权益的影响有限。

1、税前工资比较：国企税前工资4459.31，比私企的税前工资8000元，少了近3540.69元；

2、保险缴费差异：国企比私企具备的优势，其绝对值为514.96元；

3、综合数据比较：私企比国企的比较优势为3540.69-514.96=3025.73元。

4、单从数据保险费和收入看，去私企优于去国企，应当选择私企。

题主应该从整体性和长期规划考虑，除收入和社保因素，应重点考量稳定性、长期性、子女教育、诸如公积金等其他因素。