疫情期间，私营企业让员工卖东西抵工资合理吗？

我的直观感受就是全民营销和传销！有不好的层面，但也不能一杆子打死，因为也有积极的因素在里面。

1.首先是减薪一半

之所以员工还能接受减薪，那是因为大环境下，确实各家企业都困难，那减薪就代表员工和企业共同渡过难关。虽然不可能100%员工都接受，虽然这样做也是违法的。

一般企业在做这个工作的时候，经过充分沟通，再配合一定的手续，虽然违法，但有员工的认同，不会有法律风险。

2.其次是强迫消费

客户，一般理解都是外在的，而把员工做为客户，这个就和传销沾了一定的关系，至少可以这么理解。

但不能理解的是，在这个过程中企业利用自已是强势的，逼迫弱势群体员工缴费以达到消费的目的。

当然，我们要排除这个是公司的行为还是个别领导的行为。或许公司只是鼓励员工买公司的好产品，一些不作为的领导误解公司的意思，强迫员工以各种形式购买。

现在是全民营销时代，也是个人品牌建立的时代。

公司在这个时候，改变销售思路是很棒的，也是有必要的。毕竟活下去才是根本，为了活下去，各种市场策略都应该勇于尝试。

试想，全民营销，也有好的方向啊，自已员工都对自已的产品不认可，公司想要提升市场销售可见一斑。

公司或许只是象征性地让员工消费，也希望给员工一点压力将公司的产品宣传给亲戚朋友，在特殊时期能提升一点销售额和做一点周边推广，也是不错的。

这事有悲观的一面，也有积极的一面，客观看待吧！

疫情期间，私营企业让员工卖东西抵工资合理吗？

不合理，不能强求，但可以协商处理，疫情时期，各方都有困难，多站在对方角度考虑，企业必需要有责任感，最终要以人为本。

疫情期间，私营企业让员工卖东西抵工资合理吗？

当然是合理合法的事。

疫情期间要互相理解，抱团取暖，首先要让企业活下去。

私企老板是疫情最大的受害者，我们是收入低了或者是没有收入了，可是私企老板则是不仅没有收入还在赔钱。

帮老板卖货共度难关是应该的事情。

疫情期间要特事特办，不要矫情，不要求全责备！

疫情期间，私营企业让员工卖东西抵工资合理吗？

谢邀！

请问是所有员工都是这样处理的吗？还是个别员工是这样处理的。建议先去跟同事了解以下，特别是跟贵公司的财务了解一下公司的财务状况。

1，如果贵公司财政上出了状况，并且公司所有人都遭到一致的处理方式。那么请你接受吧。理解贵公司，理解贵公司老板，哪怕是上高仲裁，估计也没特别好的办法。

2，如果贵公司财政上出了状况，但你别少数处理了。有可能你这是被逼着离职。你可以申请仲裁的。

3，如果贵公司财政上状况良好，但你别少数处理了（这种情况发生的少）。很有可能公司在找理由抄你鱿鱼。告他，然后离开吧。

疫情期间，各家公司都困难，一般前2种情况的概率会多一些。多理解理解公司的立场吧。最后，祝好运！

疫情期间，私营企业让员工卖东西抵工资合理吗？

合理，疫情期间，各行各业老板也是很辛苦，很难过的，说好的订单做不出来，做出来的出口不了，只有老板挣钱了，才能让企业正常运转，才能给工人正常发工资，所以在这个特殊时期，私企老板让员工卖公司产品维持员工的工资也是合理的一个做法，我们共度难关吧

疫情期间，私营企业让员工卖东西抵工资合理吗？

很高兴能回答你的提问，你的这种情况我觉得还是算好的。起码公司还有产品让员工卖，能解决最基础的问题。大家都在抱团取暖，这算事好事，起码大家能生活下去，企业能活下去。

我是一个文化传媒公司的小老板，受疫情影响，公司第一个季度基本上没有一分钱的入账，但是公司每个月还是需要给员工最基本的工资，缴纳社保，交着昂贵的房租，包括员工宿舍楼的房租。公司每个月把开支压缩到最小那也要近十万的开销，感觉是真的不容易。

疫情期间，我们每一个人都不容易，一个负责任的企业老板不会无理由的开出任何一个员工，不会克扣员工的一分钱，但是老板们也有老婆孩子要养，也有贷款要还，额外还得不停的去寻找各种挽救企业的方法途径。

所以，疫情期间，请多一份理解、信任、包容，和企业贴在一起，共渡难关。