996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在？
你说的情况对，但也不对！为什么会造成这样的现象呢，只要是由三个方面的原因造成的，一是社会历史原因，二是企业原因，三是劳动者原因。
为什么说对，也不对呢对，是因为，纵观国内的很多企业，确实普遍存在着每天工作时长很长的情况；为什么会这样，后面会说到。
不对，是因为，虽然很多企业工作时间长，但普遍12个小时以上似乎有点夸张，但是每天有没有超过12个小时，这个要看企业性质，比较严重的可能是工矿企业。再者，工作时间长，并不代表企业的制度就是这么规定的。更多的企业虽然工作时间长，但是他们的制度却是8小时工作制，并没有违背劳动法精神。
造成工作时间长的原因，主要是社会发展阶段、企业以及劳动者的原因造成的1、历史阶段
中国目前所处的阶段，通俗地讲，就是农业社会向工业社会过度发展的阶段，这个阶段，就是以生产型为主导的经济形态，依靠资源优势、技术优势、环境优势、人才优势和市场优势，通过创造尽可能多的产品资源进行最大化的交易量获得利益。
因为要以生产为主，必然，就需要大量的劳动去换取，而大量的劳动就需要大量的时间去换取，这个也是为什么中国目前很多企业无法实行双休的根本原因。
2、企业
我们的企业大部分是生产制造型企业，对资源，对技术对人的依赖非常大，而事实情况是，太多的企业还处于手工业的阶段，因此，对人的依赖更加大，由于技术相对不是很先进，需要通过手工来完成工作，产量是相对低的，为了获得更好的效益，只能增加技术的含量，或者增加人的工作时间来弥补，而技术含量的提升不是一朝而就的事情，所以，加强劳动者的工作时间就成为一个最容易最方便的办法。
企业在提升劳动者的工作时间方面，并不是直接地将企业的制度规定为996，而是制度是不违背劳动法的，通过考核让劳动者在工作时间之外获取想要的劳动报酬。
政府的作用是鼓励企业规范劳动纪律，对违法的企业，会进行有效的打击，但是，这是一个长期的过程，与社会目前发展阶段是离不开的。
3、劳动者
大部分进程务工的劳动者本身的经济条件是有限的，他们需要通过工作去获取自己的生存资本。
只要能改善自己的生活，很多劳动者是发自内心的愿意多做工作的，因为工作多做了，收入就提升了。
做销售的员工，需要花大量的时间去成交客户，大量的成交，会直接导致大量的售后服务，大量的生产时间和研发的投入。这是一个惯性的闭环。
【总结】因为社会、企业和劳动者三方的作用下，产生的不仅仅是996，但996代表了目前的一个现象。
996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在？
为什么？没人管呗
996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在？
第一：企业入门门槛低，造成各行业竞争压力过大，压榨员工缩小开支成为很多愚昧老板的无奈之举！
第二：劳动者是不折不扣的弱势群体，不敢举报！劳动部门对于这些现象心知肚明，甚至某些执法人员成为了打击报复举报人的帮凶！
第三：应该也算这类问题原因的最重要一点，法律对于劳动者的保护力度不够，对于此事重视程度不够。劳动者丢了饭碗，历经九九八十一难，千辛万苦的即便举报成功，企业也是罚款了事，可以说是不疼不痒的就过去了，孰重孰轻，一目了然了。试想如果此类问题入刑呢？就如今天的环保一样，还有几人敢去这么做呢？
996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在？
996和双12×6存在的最根本原因是:企业现在普遍都让大家“自愿加班”。
1）被动的自愿加班我听过这么一个例子的，一个企业的老板天天都守着员工，看谁最早下班。然后员工看着老板不下班，自己也不敢下班，并且加班没有加班费，这样就形成了被动的自愿加班。
2)自愿加班有些公司的加班是没有加班费的，但通过你自愿加班，你可以根据加班时长去抵消工作日，这样如果你觉得自己某天需要请假，那你就会提前加班了。也有的自愿加班，是想留下来学习知识，或者是还没有完成当天的任务。
3)通过金钱刺激加班就比如华为这些公司，他们的员工每月都加班160个小时或者以上，也就是平均每天得加班五个多小时，但是人家钱多呀，据说年薪500万以上的就有千人，年薪100万以上的已经超过1万人了。
4）趁快下班后给你布置任务。我有一个同学做项目经理，他们公司很经常快下班了就组织开会，然后又开了两三个小时。
5)根据加班时长凭绩效有些公司的绩效是根据加班时长进行排名的，然后如果你看到很多员工下班都不走，那你这样也不太敢走。
6)不加班面临着被辞退的危险公司接来了新单子，你若不加班，公司的业绩就完不成了，然后你会被分分钟炒鱿鱼。
当然，也会有人想：年轻的时候还不996，那什么时候才996呢？
一般来说这些有996的公司工资都是比较高的，当超过劳动时长后，就要给予一定的报酬，如果没有报酬的话，劝你可以离开这个公司了。
我有一师姐，每天工作13个小时，到晚上10点、11点才下班，他们没有加班费，只有车费补贴。即使有这个补贴，老板也是让几个人共乘一部车的。相对于这种公司只拿着几千块的工资，然后还不断的压榨你的话，其实你已经可以考虑寻找下一家公司了。
加班是无法避免的，一些有加班的公司，他在面试时都会问你能否接受加班，然后大多数人都违心的回答“我可以加班”。直到进去这个公司以后，你会发现他跟你想象中的不太一样，于是你开始无尽的吐槽。
所以对于一个公司到底加不加班，加班有没有薪资，你可以在网上找一下答案，或者问问在里面工作的熟人。
当然，不用加班的公司还是存在的，但也看行业，像互联网，加班已成常态了。
996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在？
谢谢邀请。
996等行为既然违反劳动法，为什么很多企业还普遍存在呢？
今天回答这个问题，我不想说什么应该遵守劳动法空话，只想从现实角度谈一谈。
现在企业生存压力确实非常大，无论是税费压力，还是同业竞争压力。但是，这些压力是经营者必须面对的，而经营者将压力转嫁到员工身上的办法，就是延长员工的工作时间。
这样做显然是不合理的。但是，在某种程度上，已经形成了固定的模式，比如说在一些互联网公司，如果谁到下班时间准点第一个走，就会感受到来自上级的注目礼压力。
而有的互联网公司为了让员工自觉自愿的加班，往往会实行免费吃零食或只要加班到晚8时后，就可以报销饭费等等措施。
这些措施对在大城市打工的单身青年来说，无疑是有吸引力的，所以，有不少互联网公司中的员工是自愿加班的。这样的自愿行为是双方各有利可图的，所以，这样的行为，我认为还是可以鼓励的，员工付出多余的时间，企业也付出一些额外的成本，两厢情愿没什么不好的。
可是那些强制实行996的企业，显然就没有这么友善了，干脆就是赤裸裸的剥削了。这种行为确实是要抵制的！
因为偶尔的加班，对企业和对个人来讲，都是有益的。个人要学习成长、要上进，年轻时偶尔加加班是很正常的，我们年轻的时候，自己自觉自愿加班的时候也很多。
企业在任何时候都需要高效，但这高效并不是靠延长和压榨他人的工作时间来获得的。建议大家对这些强制996的企业要勇敢说不。
996，双12×6的工作制度，典型的违反劳动法行为，为什么还“普遍”存在？
因为劳动局没有实行996呀！他们照常拿工资，何必管这个闲事？是不是？劳动局的大员们？
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
