心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路的我该如何抉择？
根据你的情况，我认为是选择留下，会比较好！
那么，我们不妨来做个分析：
正如你说的，朋友介绍的体制内工作，后期发展有限，而，你现在的公司虽然心累，但发展还是可以的体制内的工作，虽然代表了暂时性的稳定，也可能项目很好，但，也有最不稳定的一点就是，你们的话语权。
可以想象，工作项目的话语权不在你朋友那，你也不是核心人员，所以更加不可控！总之，正如你自己看到的，前景有限，那去的意义是什么呢？
相反，你现在的公司，你认为干得心累，我想是的，在大企业里，哪有不累的啊！我自已一直在大企业内，也觉得心累，但那不是你那份薪酬所包含的吗？
愿意选择心累的！因为你也不能保证到了朋友体制内的工作，就不心累？
关键的一点，和朋友一起做事情不好做啊，更何况体制内的工作，就算你和朋友永远一条心，但……不知道你朋友这边体制内工作的具体情况是什么？希望不是上下级关系！
如果是上下级关系，或者哪怕是间接上下级关系，也不好做！
现在体制内的工作也不是铁饭碗，项目前景不够，分分钟取消或者停止。
有很多体制内工作，特别是国企，如果因为项目没有前景，通常会调配人到偏远山区去工作，因为体制内的人，不会裁你，但可以调配你！
你虽然担心留下来，公司会瓦解你的客户，但，这是你主观认为的，就算是真的，也是你可控的凭你多年的工作经历，在职场撕杀了这么多年，你说可能是上级的权宜之策！
并不是说你的想法一定错，相反，我们完全可以认为是真的，尽管是你现在的主观想法。
那我们试想下哦，你认为你处理不了这个问题吗？我相信你能够处理！
其实可怕的是你想不到的！
再说，你如果放弃这边，还担心什么客户粘性呢？
【总结】当然，你得听从自已的内心，是最好的办法！因为无论你选择什么，都是你自己希望的，未来不会后悔。
选择大于努力！还是建议你留下！
心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路的我该如何抉择？
当你跟老板提出离职的时候，其实你的结局就已经注定了，离开是必然的，区别只是现在走，你是自己的选择，并且已经找好了后路；而呆下去的话，将会面临的是不得不走，也就是你自己所担心的缓兵之计，会压榨完你的价值。员工提离职的时候，在老板的心中已经被打上了不可靠的标签
离职这个事情，就跟恋人之间的分手一样，当有一方表达出要分手离开的时候，那么，对方的心里一定会被扎上一根刺的，哪怕又重新挽回了，以后的生活中也会充满无数的猜忌，并且有更好选择的时候，就会结束这段感情的。
职场中也是一样的道理，面对员工提离职的情况，老板考虑到对公司的影响，通常会出于公司利益的考虑而做出挽留，但是呢，这只是一种缓兵之计，是为了给公司争取时间，同时也是为了榨干该员工的剩余价值，当时机成熟的时候，变会将该员工取代掉。
所以说，当你提出离职的时候，千万不要犹豫，因为水已经泼出去了，也就收不回了
提离职之前要深思熟虑今年的经济环境将会比较恶劣，在这种形势之下，要学会稳扎稳打，不要轻易地离职。对于感觉累就想换个环境的这种行为，其实是不太可取的，因为这只是我们一种主观的认识，很有可能当你换了一个环境之后，发现还是不喜欢，这就是人的本性，总是喜欢这山看着那山高。
所以说，当你想要离职的时候，一定要考虑好实际的情况，权衡好利益得失，然后做出理性的选择。
体制内的工作稳定性有保障按照题主的说法，是靠关系有机会进入到体制内的工作，那么，这个时候，你要考虑好这份体制内工作的可靠性与发展性，不要仅仅只是想着稳定，因为很多时候稳定也意味着以后的局限性比较大。
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心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路的我该如何抉择？
你好！我的看法是继续选择离开更好一些。
既然心累了，说明对工作失去了兴趣，对眼前感到悲观失望，那有什么必要留下来？并且，你已找好了出路，怎舍得放弃？
当然，如果大老板强力挽留，给出的条件能够消除你的心累，也可以暂时留下来，适应一段时间，感觉不错的话 ，就坚决留下来。
心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路的我该如何抉择？
提出辞职，相信大部分的职场人都会经历过，毕竟少有的人能在一家公司做一辈子。若辞职，老板挽留，那如何抉择？看了题主描述的情况，本人汇总了5点想法，我们一起再思考下：
1、当员工明确提出离职后，与公司就有了一定的裂痕（会被认为不忠诚），这种裂痕很难修复，会影响日后职业前途！
2、员工提出离职，后因大老板承诺而选择留下来，那“主动离职”可能会演化成“变相要挟老板”，犯了职场大忌。
3、既然跟朋友商量好了去他那里就职，中途又改变决定，不是很妥，容易给人留下“不靠谱”的印象，对后期发展不是很有利。
4、公司平台上的客户资源不一定就是自己的资源。员工一旦离职，大部分的客户往往会倾向性地继续跟大公司合作，而不是只认你，毕竟上市大公司的实力与资源有目共睹。
5、虽然公司上级及老板进行了挽留，但不一定完全是“阴谋论”。离职面谈是公司正常的一项工作，除了想了解你离职原因，还有安抚、挽留员工，减少员工流失成本，获得工作建议等目的。
上述5点想法，仅供参考，最终如何抉择？由题主决定。此外，如果去朋友那边就职，再补充两点建议：
1、感谢老东家给予的平台及日常培养。
2、跟老东家好聚好散，大家仍是朋友。客户资源该交接的交接，没必要藏着掖着，如果客户只愿意跟你合作，那是你的人格魅力，我相信老东家也会理解。
心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路的我该如何抉择？
那要看你离职的原因是什么，是发展空间有局限性，还是薪资水平达不到。而且新找的工作是不是比现在的更适合，如果比现在更适合你，而且无论薪资待遇还是发展前景都比现在好，那还是按照你前面的决定，不要更改。
如果你新找的工作跟现在差距不大，那建议就不要更换了。你考虑的现在公司留你是不是只是一个过渡，这个确实值得考虑。
如果决定留下了，建议签订书面合同以保证自己的合法利益。
如果去新的公司，即使不是领导层，只要有能力就不怕到不了管理层，但是还需要一个阶段去证明，这个是不是你能接受的。
综合考虑利弊，只有自己才是最了解自己的，最后的决定也只有你自己能决定哦！
心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路的我该如何抉择？
既然心里想离职，而且已经找好下家了，就干脆和大老板婉言谢绝，并且感谢老板对你的挽留，告诉他：将来混好没饭吃的时候，我还会回来投奔你的。
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