为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？
抱怨和辞职看似有一定的关联，但是辞职并不一定是抱怨所产生的结果，同理，抱怨最终的结果也不一定是要离职的呢！
虽然抱怨而未离职，最可能的原因就是自身的情况不允许离职对工作也好，对同事也好，对领导也好，有些员工在单位做了一段时间后，确实是对这个也不满意，对那个也不满意，有客观原因，但是更多的是主观原因，内心深处是不喜欢这份工作的，甚至是极度讨厌这份工作的。
只是，暂时又无法摆脱对这份工作的依赖，因为每个人都需要生存，可能家里的压力大，需要这份工作的收入。
因为需要一份工作的收入来维持家庭的基本生活，所以不敢离职的人其实大有人在。这些人，一旦有一个机会，会毫不犹豫地跳槽，虽然不知道新工作好不好。
抱怨也可能是对公司的爱工作中，你们会发现，有些人抱怨是有特定对象的，比如说老板，或者说分管副总等等。
而往往这样的情况，抱怨的人都是企业的老员工，甚至是老板的亲人。
这样的行为，其实，它既是抱怨，也是责备。
这样的人，一般是不会离职的，除非他的能力和人际关系差到不行，不得已而被请走。
抱怨是对工作烦恼的一种发泄，也是希望引起关注不知道大家发现一个现象没有，几乎100%的单位里面，都有互相推诿的情况发生，为什么呢？
比如，一项工作，要A部门做完，B部门才能开始做，可是A部门完成的不好，无论是时间进度上，还是质量上都不行，导致B部门在工作的时候，这个有问题，那个有问题，出现返工的情况。
哎，就是这样的情况，B部门又没有管理A部门的权限，所以，唯一能做的就是抱怨了。
这样的抱怨，是希望A部门将工作做好，不要总是给自己添乱。
这样抱怨的人，和离职没有太大关系，当然，如果情况严重，还是有可能离职的。
有一种特别的抱怨，是在工作之前就满腹牢骚这样的抱怨，和引起关注有点相似，但又不完全相同。
来了一项工作，当满腹牢骚的人就会想到，这个工作有多困难，自己可能无法完成，于是乎，就会在接受工作前，摆一大堆的理由，说要这个前提，要那个前提，要不然工作就无法开展。
这些人工作好像不是来解决问题的，他们是来制造问题的，因为在他们看来，这些都是别人的问题，因为别人没有把前提工作做完。
因为他们内心深知，自己是无法完成这项工作的。
这样的员工，离职不是他的第一想法，推诿工作是最直接的想法。
【总结】抱怨是很简单的行为，谁都会，因为只要动动嘴巴，而离职，是要付出行动的，这可是直接关系到自己的切身利益，哪里有说离职就离职的呢。
为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？
很简单家里没余粮没积蓄。
为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？
抱怨只需要动动舌头，而离职则需要去面对未知的挑战，这其中的难易显而易见了。职场上大多数人都不具备主动改变的勇气，所以抱怨常有，而离职不常有。
人生不如意事十有八九，我们的大多数烦恼和不满都来自于工作。职场上到处都能听到对自己工作的吐槽以及对公司的抱怨，但不代表这些发牢骚抱怨的人真的就要选择离职。如果每个对工作抱怨的人都选择离职，估计没有多少人在岗了。所以，对于职场上的各种抱怨，我们也要理性地看待。
大多数人只是用抱怨来缓解压力或引起关注。这类情况充斥在大小职场，而且谁也不要笑话谁。敢问职场上有几个人从来不抱怨？当我们面对工作压力或者遭到不公平对待时，吐槽也是正常的情绪发泄方法。
大部分对工作经常抱怨的人并不是真心要辞职，一般都是因为工作不如意或压力过大，用发牢骚的方法向人倾诉，借此来舒缓压力或者引起周围相关人员的关注。我们经常说“会哭的孩子有奶吃”，不就是说适当的发点牢骚提点要求更有助于职场发展吗？
有些抱怨是心有余而力不足的悲哀。有些人确实对自己的工作极不满意，已经心生厌恶，有离职的想法不假。但由于缺乏支撑自己跳槽高就的实力，所以只能不断对工作发牢骚，却没胆量真的离职。
这种有心跳槽却无力去找到更好工作的人，不断地抱怨其实是一种悲哀。因为才华撑不起自己的野心，纵然对当前的工作有各种不爽，却只能让自己继续扮演祥林嫂。没有足够的能力可以让自己选择更好的工作，任性离职就是一种狂想。
用抱怨来掩饰自己的能力不足。面对工作中的问题，有人会积极寻求解决，而有的就会扯淡推诿。我们在职场上会见到一部分人，在工作还没开展就开始抱怨各种问题，其实他是在掩饰自己能力的不足。
用抱怨来逃避自己的职责，拒绝积极解决问题，借助各种不满来为自己推脱或者消极工作。这类人喜欢以抱怨为武器，在职场上混水摸鱼，至于辞职那是不可能的，一般要公司解雇他才走。
对待抱怨，我们要理性地看待，正常对工作的吐槽，可以缓解压力，或者引起组织重视，但纯粹消极地抱怨，则是影响自己职场发展的巨坑。想要在职场上得到不断上升，就要变抱怨为改变，投入更多的精力去提高自己实力，这样才有选择去留的自信。否则，一边抱怨一边赖着不走，只会成为同事的笑柄。
总之，职场上经常抱怨工作的人，未必就是真心想辞职，他可能只是吐槽而已；也有可能确是想走人，却没有跳槽的勇气。对于抱怨我们没必要大惊小怪，理智地做法是化抱怨为改变，把精力投入到提高自己中比喋喋抱怨有意义的多。
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离开单位你就是一个流浪者！[我想静静][我想静静]
为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？
在职场，很多人都抱怨公司这里福利不好，那里管理不到位，但是，因为抱怨而辞职的，可以说少之又少
抱怨，源于公司与员工间的矛盾，有雇佣关系，就一定有抱怨很多人说，公司和员工之间，是共赢关系，有一定道理，但是更多的，是雇佣关系，是存在利益纷争的，作为员工，都希望公司能够提高工资，提高福利待遇，而公司，都想尽可能的压低工人工资，从而降低成本，这种针锋相对的利益关系，就成就了员工很多都抱怨公司待遇不好，而公司的高层，老板，很多埋怨员工不认真干活，没有主人翁意识
抱怨，但不辞职，是因为没有能力找到更好的如果一个员工，已经具备了副总的能力，绝对不会去干一个班组长，所以说，很多员工在抱怨单位这里不好，那里不好的同时，也会对自身的能力，进行一个综合的评估，因为自身的能力，就只能获取那么多的工资，所以不敢辞职，因为辞职，又要从零开始，但是基于自身内心升职加薪的强烈愿望，这种愿望，是需要传达的，所以就只能抱怨，以希望能够被领导发现，给自己涨一点，可是这种抱怨，最终只能令自己越来越边缘化
区域性大环境如此，换一个工作，也改变不了客观存在这个就像在很多省份，存在单休的现象，每个员工都知道劳动法规定的是双休，但是区域性的大环境，决定了，绝大部分企业，都不执行劳动法，都按照企业自身的标准，很多员工就会抱怨，星期六上班不双倍了什么的，抱怨归抱怨，即使离职了，重新找一个企业，还是一样的，所以没有任何选择的余地，只能接受
边抱怨边工作，倒不如调节自己在我们的日常工作中，可能会有一些事情，不顺心，可是与其永不停息的抱怨，我们倒不如尝试调节一下自己的看法，因为很多事情，我们改变不了，既然是改变不了，客观存在的事情，我们不调节自己，只能是自己受罪，天天不开心
综上，抱怨，但是不离职，其实是有很多原因的，但是从个人利益出发，既然干了，可以有抱怨，但是最好不要表现出啦，或是尝试调节自己的心情，把一些事情看淡，看开
为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？
事实上，会咬人的狗不叫。
一个打定主意要离职的员工，都不会有什么明显的征兆，只是突然有一天跑到你面前把一封辞职报告交给你。
当你大惊失色的问他为什么时，他总是说没什么，就想换个环境，问他找到下家了吗？他说找到了。
没有任何拖泥带水，到时间就交接走人，期间不会说一句公司的坏话。
反而是那种工作中把公司说的一钱不值的人，别看他们吐槽的起劲，你赶他们走他们也不会走的。
为什么呢？
因为抱怨本身就是因为没有能力改变现状啊。
当一个公司陷入困境，无力回天的时候，离职的都是那些有能力有门路的，没有能力的都待在岗位上跟公司共存亡。
其实也就是放个嘴炮，什么与公司共存亡，不过是想拿一笔遣散费罢了。
所以，为什么很多职场人天天抱怨自己的工作，却又不愿意辞职呢？
就是因为他们无法改变自己的现状啊。
做的不开心跳槽啊，他们会说自己没有这个能力。
那就再现有岗位上锻炼自己的能力啊，多做一些有质量的工作啊，他们又说太累了，对不起现在的这个工资。
那能怎么办呢，只能窝在现在的单位等着天上掉馅饼下来啊。
还是希望大家都能够努力提升自己，永远要用交投票，而不是放嘴炮。
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