如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？

看样子，你对公司有怨言，而且还不浅！

这不，公司因为疫情出了降薪政策，员工就在地下打算盘了！

这个也正常，每个人有每个人的活法，如果不够自己的生活开支，或者说不够自己的各种消费，那就是浪费时间的一种行为啊。

其次，如果不管公司怎样降薪，都能够接受的话，也就是暂时不为钱工作的话，那也要看自己是否看好公司，看好自己的老板，看好自己的上级，看好公司的项目前景？

这不，降薪通知发出当天，有员工已经不辞而别了，丢下一句话：“老子不伺候你了”！

分析下你自己的情况，是因为你自己的花销比正常人多呢，还是公司的工资低呢？

先说消费观

老一辈呢，都是节省过来的，我的一个朋友，他当年买房首付30万，自己只出了10万不到，剩下的20多万都是父母帮其出的，而其父亲是国企的，母亲是家庭主妇，父亲每个月的工资不到4000元，还是前几年的工资，你说20多万是怎么存下来的？

再说攒钱能力

工作十几年了，工资目前还可以，但是也不到1万吧，因为父母不用其担心，基本没有给过家里钱，然后自己也没有什么钱，信用卡很多，平时消费呢，什么高端的电子产品好像都有。

你看，这个就很有问题啊！赚钱能力和消费能力完全不在一个等级上。

我相信你是有能力的，也相信你的赚钱能力和消费能力是在一个水平上的。

那你就要和公司好好谈谈了

当然不是瞎谈，把你的工作项目拿出来，将工作成果呈现出来，和上级说说，如果业绩够好，工资不给你加薪，那不用说，走人。那如果你的业绩不过关，那还说什么呢，夹着尾巴做人吧，努努力，将业绩搞上去，你才有说话的资本，这个时候，不是你能怎么办，而是公司想要怎么办，公司在考虑是否要你了！

那，是不是公司因为市场的问题，或者是因为本次疫情的问题，降薪了呢，如果是这个，更不用担心，觉得公司不错，就好好做，困难一定会过去的。

如果是因为突发情况，收入降低不足以养活自己，你也认准公司和老板，那么可以留下，如果不是，那不妨多从自己身上找原因。自己的问题解决了，你的经济问题就解决了。

如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？

优柔寡断，东奔西窜；当机立断，阵脚不乱。就题主提出的问题，我认为首先要分析出工资入不敷出的原因，然后根据实际情况，运用合理逻辑，作出正确决定。

• 如果在公司，就是你或少数岗位的几个人工资养不活自己，那几乎表明你是职场新人，或工作态度有问题、能力不够等导致业绩差；甚至是表现不好，公司故意降低你的薪资，让你主动走人。

• 如果是初创公司的研发阶段，或市场推广的初期，大多数人工资都不高；但是一旦市场做顺，未来就可以作为元老，无论是职务或者是工资，都可能步入青云。这种情况，就要根据自己的实际情况，如是否愿意赌明天来决定。

如果公司之前很好，现在由于技术或工艺落后，导致市场萎缩，业绩一落千丈，即公司处于危机中。且公司还没有明确的转型方向，或老板生活糜烂等原因，导致员工人心涣散，工资养不活自己。

此情此景，当机立断～离开；如果公司还有未来，且你愿意与公司风雨同舟，如果是我，我愿意陪老板走到底。

• 如果自己能力可以，业绩可以，工资也可以。但由于自己过度消费，导致工资入不敷出，那你到哪儿都一样。
• 如果是自己学习精神不强，能力不足，导致业绩不好，从而体现出工资养不活自己。那你就改变自己，还要感谢公司给你工作的机会。

总之，如果是个人原因造成的工资低，就不是你走不走的问题；如果你个人能力出众，公司系统的其他环节有问题，导致你的业绩上不来，可以考虑跳槽。

如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？

【职场江湖人】的观点是如果这家公司的老板有马云式的才能的话那你可以留下来，如果不是那请你早日离开为好。

第一这是一家创业型的公司，一般创业型公司口号都是叫的很响的，老板员工也是冲着短期爆富的心理去的。所以在薪资上不会太多计较。只是时间一长公司和个人都没有达到想到的目标。这个时候养不活自己的心态就出来了。还是那句话你的老板能有“马云”式的才华的话就留下来博一博，没有的话赶紧换工作。

第二这是一家销售型的公司，这类公司一般都是低薪加提成这种薪资结构。底薪都不会太高主要靠业务提成。如果你业务能力不强的话。那你肯定是养不活自己的了。只能想办法去提高业务水平去提高自己的收入或者是找一份能养活自己的工作。

第三这家企业的薪资待遇在同行业是没有什么问题的，问题出在你自己身上，因为你自己的个人支出远远的超出了自己的工资。本来你的工资八千在你这个行业是没没问题的，结果你每月要支出一万二那没有办法了你只能去找工作了。先个能养活自己的工作比较好。

如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？

你好，很高兴回答这个问题，分以下几点分析：如果是刚进公司工资低，可以多听多看，可以从老员工了解工资情况，有发展就留下来。没有发展，工资又低就先从同行业的公司找到满意的再辞职，还有要不断提升自己，一定要积累一定的资源和人脉再跳槽。请你细品，希望对你有用🙏🙏🙏

如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？

我同事的孩子考入了某大银行，兴奋了几天，拿到第一个月实习工资，扣掉社保和税，只剩3000元。嗷嗷地骂，这点钱能养活自己吗？跟她妈闹着要辞职。她妈妈带他找我抱怨，我说，当你先实习转正，再努力上升，收入会越来越高的，将来当个行长，年薪百万，这才是你奋斗的目标。

第一，有些好公司起薪并不高，但是涨幅越来越大，只要熬一两年，业绩上去了，薪水都会涨上去，大多数都超过行业平均水平。比如，这家银行转正后，一定比当地社平工资高得多，还是不错的职业。

好吧，就算私企，比如，你去一家小店里打工，工资也就两三千元，很多城市里的孩子都觉得养活不了自己。可是，谁都知道这种打工只是过渡性质的，骑驴找马用的，找到好工作自然就走了。这种服务过渡性职业，薪酬都不会很高，基本属于最低层次。

所以，你要看你这份职业的性质，如果是一个有前途的职业，熬一熬寒冬，就过去了。如果是一个过渡性的临时职业，撑一撑也过去了。一份职业的发展与收入，既要看当下，也要看长远。

第二，挣多钱，与自己的本事有关，与自己的消费有关。什么意思？一个公司开出多少工资，基本遵循市场价格规律。比如，一家小店服务员，也就是两三千元工资，一个门卫也就一两千元工资。当然了，也要符合当地最低保障线要求，也就是说，要达到让人养活的水平。所以，都是一个老年人去做门卫，换一个城市孩子做门卫，一两千元，能养活自己吗？买个苹果手机都买不起，对不对？

但是挣多钱，跟你跳槽的关系不大，与你的挣钱能力有关。比如，你现在的工作拿3000元工资，你说养活不了自己（针对你的消费水平来说的，对一个农村孩子，暂时就可以养活自己，因为他们知道节俭），你想换一个月薪8000元的工作，前提是有公司愿意要你啊。你的本事要值8000元啊。

第三，这个问题的核心是：如果你的工资远远低于你的自身价值，甚至养活不了自己，那么，人往高处走，也是天经地义。但也不要立即辞职，骑驴找马吧，心态平和点，慢慢找到最适合你发展的、薪酬水平逐步提高的好工作，果断跳槽吧，毕竟追求生活质量不丢人。

如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？

这个”不足以养活自己“是什么样的标准？我有个朋友，也经常对我说他的工资养不活自己。然后我好奇地多问一句，”那你的工资大概多少啊？那么惨。“

朋友淡定地说了一句，”大概一个月两万左右吧。“

月薪两万的人都说养不活自己，让月薪两千的人情何以堪？

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位朋友参考。

其实，养不养的活自己，这个概念一定是相对的。

有些人一个月只用1000块的生活费就可以养活自己你信吗？如果我说这人没房贷没车贷，不需要租房子，只开销基本生活费，那么我想你也可能就相信了，尤其是舍弃其他各种娱乐活动的前提下。

但是和我朋友一样，月入两万之多，可实际上房贷就占了1万左右，还有车贷、各种消费应酬等七七八八，事实上一个月也没有啥结余可言。

所以，不同生活状态的人，赚不同的钱，对自己的可支配收入感受是完全不一样的，因此才会出现月入两万的人养不起自己，生活费才1000的人却足够用的反差。

理解了这个概念，再回到这个话题，你说公司给的工资养不起自己，那么要分析几个方面：

第一，你觉得是工资的绝对数不够高，偏离了市场行情还是工资不够自己开销？

第二，如果改变自己的生活消费习惯，能否有效解决目前的收入平衡问题？

把上述两个问题考虑清楚以后，再决定要不要辞职。

在任何一个企业，要选择裸辞是最容易不过的事情。

你可以，我可以，他也可以，毕竟这是作为员工的自由权力。

但是满足了自己心理的这种”憋屈“感以后，你要面对的是更加现实的问题：裸辞了，你是否能够匹配一份收入更高、让你满意的工作？

如果没有把握，我劝你还是三思而后行。

第一，真的想辞职，不妨事先进行一些市场薪酬的调研，甚至自己悄悄去面试几次也可以，看看你目前的资历和能力能够拿到多少薪资的offer，如果给的薪资并没有超过目前的，甚至还不如目前的，你又有什么底气选择裸辞呢？

第二，换一个环境是可以，但新的环境真的可以解决你目前的问题吗？比如提升收入、提升能力等等。更多时候，我看到周围人这么做背后的实质性原因就是：逃避之前的环境。

可逃避并不代表实质性的改变，假如是你内在的问题，还需要从自身出发来解决。

假如现在的公司给你的工资不高，除了辞职换一个新工作，其实还有另一个选项：那就是内部加薪，或者通过晋升带来的薪资同步调整。

我做人力资源这些年，也碰到了许多员工因为不满意收入而离职，但实际上站在他们管理者的角度，对其中一些员工，领导还是认为表现不错的，马上就会有提升的安排。

但为啥员工还是走了呢？原因有很多方面：

第一，领导在是否加薪的问题上更尊重程序或者原则性，比如两年加薪一次的机会，就不愿意破格给员工提前加薪，导致员工不愿意继续等待。

第二，员工没有提前和领导沟通自己的想法，又或者领导也没有察觉到下属有对薪资不满的情绪，这些信息的不畅通导致了最终员工的离职。

第三，员工即便知道加薪有希望，但是预计加薪的幅度达不到个人的预期，还是外面的机会更有诱惑力。

不管是什么原因，对员工来说，单纯因为收入的考虑想辞职的，我建议还是先进行内部的沟通，争取有加薪的机会。毕竟做生不如做熟，去外面的平台，即便收入更高，还是有很多潜在的不稳定因素，跳槽究竟得到了更多还是失去了更多，恐怕短期很难下结论。

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。支持我观点的朋友，请帮忙点个赞，谢谢！