企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠？还是坚持底线，按法律来？

任何事情绝不是只有二选一，方法总比困难多！

是的，放弃很容易的，不去管，不去想就好了！

但是，市场机会也同时在那，就看你发现了没有？有没有能力去做到？

在这样的情况下，员工其实是和老板同心的，特别是核心层管理。他们也需要老板找到机会，去做，去实施！

有信念，你才会往深入考虑，否则，你只能看到已成事实的欠款和所有员工那失望的眼神！

找出可能的活下去的点：

1.分析财务状况，看具体成本在哪？后果是什么？

成本已经在那了，就看我们分析成本危机在哪？怎么处理成本危机了！这里没有处理好，有些可能会负刑事责任的！

是供应商的材料成本？还是市场营销的成本？还是人工成本？

这些成本哪些是可以缓一下的，怎么缓，后果是什么？缓下来的成本先用在哪？

2.分析市场状况，看机会在哪？

虽然压力大，但机会也可能有的！

有没有现阶段可以做的事情，可以马上来现金流的？

举个例子，疫情下，有部分汽车企业，索性将生产线迅速改造成生产口罩等防疫物资生产线！

他们这样的举动不仅仅是回报社会，更是为了在非常时期减少自已的损失！

成本和机会的整合

成本和机会的整合，其实最终是人的整合！人在这个过程中，反而是最主要的资源。

我认为要裁员，但要看怎么裁员，裁谁？这一切看现在的机会在哪里？

我有个朋友的公司，在本次疫情下，同样的问题，市场已经动不了了，但他的机会是挖掘了一个客户的技术需求，然后他直接停止产品销售，将技术部门调动起来做项目，项目资金80万已收到40万，接下来就是继续加油！

同时，与其他非技术部门员工友好协商离职。因为其他部门员工不懂技术，留下也没用。但是，他留下了所有核心人员，并承诺在此阶段发50%薪水，公司渡过难关补齐未发的。

企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠？还是坚持底线，按法律来？

不到万不得已不要放弃，企业只有一口气，说明还有气，面对这种情况，召开一个中层干部会，再研究几套方案，一旦中层把问题确定下来，组织召开一个全体员工大会，把企业面临的问题和处境给大家说清楚，就目前这种情况，企业生死未卜，命悬一线，大家愿意同甘共苦的就留下来，有更好前途和出路的员工请大家自谋出路，有朝一日企业翻身了，我再把大家请回来。是这种决定，企业也是万不得已，请大家谅解！同时，对留下的人员不要降薪，可以协商，适当拖欠工资，那怕是对他们按银行付利息都行。我不知道你是做什么行业的，些前期投资大的项目就不要做，风险系数大的不要做，勒紧裤腰带，咬紧牙关，从头再来 ，没有过不去的坎，做企业，意志在，天下在，相信你肯定能东山再起。

企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠？还是坚持底线，按法律来？

【法眼扫描观点】题主所说的裁员降薪，或者暂时拖欠员工工资，和坚持底线按法律规定来，并不是二选一，并不是冲突的呀。

我们来具体分析：

1、法律允许企业在遇到巨大困难的时候裁员

企业直接面向市场，而激烈竞争的市场千变万化，包括这次疫情，就把好多餐饮业、娱乐业、酒店业的企业逼得只剩下一口气了。

这种情况下，企业为了生存或者说活下去，或许就要裁员了。

《劳动法》有类似的规定，只是需要向工会进行说明，听取工会的意见。并且要求以后公司缓过来重新招人的时候，优先照聘原先被裁的员工。

只是企业在裁员的时候，要按照法律规定，给职工发经济补偿金。

2、员工要理解企业的难处

作为员工谁也不愿意被裁，特别是找工作困难的时期，但如果大家都不愿意被裁，就可能拖垮企业，最后受损的还是全体员工。

本来社会上就有一种声音，说《劳动法》《劳动合同法》过于保护员工的利益，没有考虑到老板为了公司，搭上了身价性命，在企业遇到风险的时候，员工可以转身走人，但老板可能会因为破产而拖欠大量外债，上了“黑名单”。

3、员工为了避免被裁，就要做企业离不开的人

企业每年都会进行人员的更新，有的企业就是为了保持企业的竞争力和活力，免得员工以为捧上了铁饭碗，工作没有了激情。

员工为了不被淘汰，就要做一个企业离不开的人！比如技术核心人员、掌握销售渠道的人、售后服务优秀的人等。

4、企业只有遵守法律，规范运营才能长远

那种为了眼前的利益，不遵守法律损害员工利益的企业，或许可以在市场上存活一时，但肯定存活不了一世。

只有企业和员工共同发展，才是王道。

企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠？还是坚持底线，按法律来？

企业如果只剩一口气，这个时候就要看你平时的人脉怎么样子了。另外还要看你的企业，你这个行业的前景怎么样子？如果这个行业已经算是日暮的行业，你的企业又刚刚开始有迹象走下坡路，甚至都已经差点要倒闭了，如果你还继续守着这个烂摊子的话，到时可能会一发不可收拾。多少人就是太执着要干一个行业，就算是即将倒闭也要继续下去，最终弄得灰头土脸的。这个时候你还妄想通过欠薪来维持你的工厂的运作，先不要说工人愿不愿意，在这种形势之下，你如果还惹上官飞的话，你的工厂真的继续做下去就只有万劫不复。

如果这个行业虽然是走下坡路，但是还可以继续做，还有前景的话有几个方法你是可以考虑的。第一个是通过熟人和同行来借钱，如果这样可以解决燃眉之急的话，我觉得还算是一个方法。另一个是如果银行还可以愿意给你贷款的话，这也是可以考虑的。如果要通过欠薪来解决燃眉之急的话，我劝你还是趁早把这个企业给关闭了算了。因为这样做除了没良心之外，还给自己埋下了一个炸弹。

企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠？还是坚持底线，按法律来？

设身处地的想，作为老板，企业只剩一口气了，肯定是要找原因在哪里？下面分为两个可能性。

一、由于市场不景气，产品存在季节性淡旺季，国际形势影响等不可抗拒的外在原因导致订单减少，作为老板肯定首先想着抢订单，占市场，而内部第一肯定想融资，找贷款。而不是裁员降薪拖欠。

二、如果由于公司内部管理问题，效率不高，人员编制臃肿，那肯定想着先给内部动个手术。该裁员裁员，该精简精简，该降薪降薪。至于拖欠我想是最不明智的方法。

企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠？还是坚持底线，按法律来？

按法律来。