企业给员工购买什么保险更合适？

平时管理工作中，接触各式各样的保险比较多，可以帮到您：

我们今天不谈社保，因为是法定的；我们谈商业保险；

一般来讲，企业保险采购一是考虑实用性，二是目的性，最后也要考虑企业本身的经济能力（我想投入多少钱做这个事情），所以，适合自己企业的才是最好的。

1、我们自己个人买东西要看钱包，企业也要看预算，不同规模的企业的预算一定不同；即使没有严格的预算，也有一个大概评估支出，比如人均支出和企业销售额的比例；

2、你为员工买保险要预防什么，核心保障要精准，其他附加保障可要可不要，保险一定是量身定制的，比如，你帮全员买，和帮特定的职业买，险种一定不同；

3、最后，企业买保险不仅仅是预防，还要规避企业的责任才行，这个至关重要；也就是说，你买了保险，万一出险 ，企业不用担心法律责任，只要再尽到人道主义责任就好了；

唯一的答案，就是雇主责任险；

为什么？

首先，雇主责任险按照人头买，人员流程可以替换，做好增减员手续就好；

其次，雇主责任险是为企业量身定制的，适合非常多的企业，保障的内容相对全；

最后，雇主责任险可以完全帮助企业免去责任，这个是最重要的；很多企业买了保险，保险公司直接理赔给到个人了，接下来员工还找企业理赔，就是因为雇主责任险是真正帮企业买的，由保险公司理赔给企业，企业再理赔给个人，这个是最关键的。

企业买保险，既是为保障员工，更是为保障企业本身；只有企业自身好了，才有能力去保护好更多的员工；

企业给员工购买什么保险更合适？

企业员工应该参加社会保险。有关商业保险可以自愿参加，相关内容可以咨询商业保险公司。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度（五险），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

一、基本养老保险

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

二、基本医疗保险

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

三、工伤保险

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

四、失业保险

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

五、生育保险

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

以上五险中，工伤和生育两险保险费由用人单位负担，其他三险保险费由用人单位和职工共同负担。

企业给员工购买什么保险更合适？

意外险和，人身险，

企业给员工购买什么保险更合适？

四年保险从业经验：现在团体险可以三人成团，员工保险最好是给员工进行分类购买…

企业给员工购买什么保险更合适？

一般情况下，企业为员工购买商业保险。如果不为员工购买商业保险的话，那么员工在工作时因意外事故而受伤，企业就要自己承担相应的赔偿费用，赔偿金额绝对远远要比购买保险的费用高很多。如果企业事先为员工购买了团队保险，那么只需要准备好相应的证明材料，以及相关证件，员工便能够申请到保险公司的赔偿，这样便不需要企业来承担赔偿金。因此，为企业员工购买体险，其实可以有效的转移企业的经营风险。另外，还可以减少人员流动性，促进公司发展。企业为员工买保险，体现了企业对员工的关怀之情，让员工感受到企业对其的关心。人都是感情动物，都喜欢人文关怀比较多的地方，这样会让人感觉温暖，内心也踏实，从而产生一种归属感。所以，企业想要留住人才，就得先留住人心，而留住人心的体现就是多给予员工一份关怀，给员工买保险是最好的体现

企业给员工购买什么保险更合适？

这个问题没有特指，什么规模的企业和公司什么层面的的员工都需要明确，我通过服务的数百家小微企业（人数20人以内）给出我的建议，希望对你有帮助：

1、首先，社保，重点是医保+养老，医保包括新农合，社区医保都可以，公司费用补贴。养老，核心成员可以上，条件好可以上商业保险的企业年金，福利留人；

2、团体意外险：应对工作意外造成的意外身故/残疾，和意外医疗的费用报销，费用不高，一个人一年300-400元，就有20-30万意外/残疾+2-3万的意外报销（不超过4类职业风险）；

3、这是最基础的，有条件的可以为员工配置大额的百万医疗保险，一年几百元，解决医保外的自费药，进口药等不报销部分，100%报销医疗费用，增加额度到200万-400万。具体情况可根据企业情况个性化定制。